国企工作感觉好难啊，年终奖发几千元，怎么办？

1. 国企工作感觉好难啊，年终奖发几千元，怎么办？

这个我觉得我很有发言权。
  
 首先我是中石化在京某子公司，年终奖发了3万元，看到这里你们一定觉得卧槽，有人在这装一个小b，然而我一年的台账收入只有9w+，做一个简单的计算，（9-3）/12=5000，没错，我税前收入只有5000，五险一金交完后只有3000出头。
  
 因为我是销售岗，基本上全年都在外地，每天辛辛苦苦跑业绩，就为了能够锻炼自己，多拿点钱。在发到年终奖的时候，我本来是挺高兴的，但我了解到和我一起进单位在机关的同事年终奖是7w时，我瞬间不淡定了。没办法，只因没有关系。原本对单位抱有希望，现在明白，天下的乌鸦一般黑，在国企，干活的不如大楼里喝茶的。希望大家能够强大自己，有关系在国企待着，没关系的努力强大自己，在国企这个平台好好锻炼一番，出去闯出自己的一片天地。
  
 在国企工作算不错的了，你国企工作很难是因为你没有去私企体验过在私企工作的感觉。我身边就是有一群朋友，毕业之后进了国企，但是觉得国企工作比较枯燥，就跳槽去了私企，结果整天加班，工资也不是很高，福利待遇也赶不上国企，都觉得后悔了，所以，国企总的来说还是非常不错的。  
  
 在国企工作的不能说一定压力都没有，有些岗位很轻松，但是有些岗位还是有些压力的，但是这种压力相对于私企来说算是比较小的了，在国企的竞争没有私企这么激烈，偶尔加班也是常有的事情。  
  
 国企的工作稳定，有国家的额扶持和支撑，一般来说不会轻易倒闭导致职工下岗，裁员的可能性也是会小一些。近几年来，经济增速较慢，再加上人工智能技术的发展，很多大公司都有裁员的迹象，所以不想被淘汰，那么你就只能努力你奋斗，这个 社会 就是适者生存的 社会 。在国企上班，你的竞争压力会小一些，至少不用担心自己的饭碗保不住。而且，国企的福利还算不错的了，年终奖几千，有些在私企同一级别可能还没有几千块呢。  
  
 在哪里上班都是有难度的，但是你要不断的提升自己的能力，克服困难。
  
 
  
 在国企工作，起码后面有一个很粗的大腿顶着，轻易不会因为经营不善而崩塌关门。
  
 这两年应该能感觉到制造业是个什么势头，我们公司这两年效益不好，平时的福利是各种削减，节假日连个啥也不发了，今年传出来说十三薪估计也凉了。
  
 国企工作，起码工资啥的不会拖欠，基本的福利还是有的。年终奖这玩意，本来劳动法也没规定，算是自己公司给员工的一种福利，用来鼓励员工这一年对公司的奉献；看你们起码能发几千的年终奖，那也不是挺好的嘛。
  
 当然有时候看到网上说别人家的公司发了几万几万的年终奖，只有羡慕的份；自己在的行业也就决定了平时的福利待遇，所以知足者常乐，看开点就好了，要不就跳槽到更好的公司了，以上就是建议。
  
 
  
 在国企工作比上不足比下有余，我原来的单位前年破产清算时，工龄长的补偿了三十多万，就是你下个月退休，这个月开始补偿你都有钱。
  
 我在国企工作了二十年，那时国企的产品是统购统销，皇帝的女儿不愁嫁，每月的奖金有几种，有些是不入账的。而且福利特别好，一家人的柴米油盐酱醋茶基本上不用在外面买，都由厂里发，这是小头。大头就是每年的年终奖了，每到年前那二个月，职工都很注意每天的产量，产量越高大家会奔走相告，今年的年终奖有希望了。那时每年的年终奖都会有三至五千不等，这在当时不是个小数目。
  
 现在虽然不同了，但还是有好的国企，收入不亚于事业单位。你过年还有几千元的年终奖以经不错了，比起那些在私企打工什么都没有的强多了，而且你在国企上班会多一份保障，超码五金一险会给你交，有充足的休息时间。人比人气死人，能过则过，只要想到还有很多人比你不如时，你就知足了。
  
 一听到国企，好多朋友自然而来的想到中国石化、中国石油、工商银行、农业银行等等等等，那些垄断性企业。的确那些大型的行业翘楚好多都是国企，福利好待遇好，但还有一些国企并不特别的突出甚至在行业的尾端，今天我来帮你梳理一下。
  
 首先我们对国企分分类：
  
 央企：央企一定是国企，而且是那种特大型国企并在某一领域有主导地位，甚至垄断地位。常见的有石油系的3大巨头（中石化、中石油、中海油），银行系的4大行（工商银行、农业银行、建设银行、中国银行），运输系统的火车、飞机、机场，能源系统的
  
 电力、煤矿、水利等等，好多。在这种企业上班，工资福利一般都能有些保障。
  
 还有一种国企属于省市级管理，这里需要分清楚有两种。一种属于高新技术或是重点支持领域的国企，发展前景将更好，福利待遇也会更高。另一种国企规模较小或者产品比较落后，那么，在这样的企业上班心情一定不太好，心里也不踏实，相对日子会比好难过。
  
 以上是从企业的规模和发展前景的角度分析好与坏。
  
 对于作者的问题“觉得好难”，这个难也许还有人际关系的“难”。相对里说国企的人际也很复杂，很多都是关系户。工作中说话做事处处要小心谨慎，时间长了很累，所以很难。绩效考核和工资都要看领导的脸色，巴结领导的人一定很多，心累了。
  
 怎么办？方法是很多的。
  
 1.搞好关系，没有人能出淤泥而不染。
  
 2.远离小人，放松心情，别让自己太累了。
  
 3.换工作，此处不留爷自有留爷处。
  
 我在国企工作了四十多年，几乎没有发过什么奖金。退休后，又在私企工作了十几年，也不知道奖金是何物。有时工作做得好，老板答应年底给发奖金，可到时候又忘了，大家吃顿饭也就算发奖金了！
  
 在国企工作，生活稳定，能体现出个人的价值，人的精神面貌好，朋友也多。单位从来不拖欠工资，勤快些还能学得许多技术。我退休的早，退休后，有5-6千元退休金，也拿了十几万住房公积金。这也算是一种补偿吧！
  
 尤其是女同志，在国企工作还是不错的选择。凡事向前看，想的开一点。现在这种反腐形势下，那个单位的领导也不愿意惹事上身，能拿几千块，也得知足了！
  
 另外，千万不要浪费在国企工作的机会和时间，有功夫多学点技术，可以利用业余时间给私企做些工作，或者在退休后，继续打打工，也能得到不菲的收入。我就是这样做的，利用打工的收入，每年和老伴 旅游 两个月，生活也很惬意。
  
 但愿此回答能帮助到你！
  
  国企工作感觉好难啊，年终奖几千元怎么办？其实你这种感觉是错误的，只要是工作，如果要努力上进，不管是国企还是民企，都没有轻松的份。始终要记住一点，不管是在什么性质的单位工作，要轻松就只能是混日子，不想混日子，在哪里都是必须要努力的。下面我给大家讲一个我们这栋大楼里真实的故事，让大家来感觉是在国有企业工作难，还是在别的企业工作更难。 
  
 我所在单位的这栋大楼共有27层，大部分都属于一个国有独资的大型企业集团里的子公司，除了我们所在的十一到十四层属于混合所有制企业以外，其余楼层都属集团的控股企业或是全资子公司。我在这栋大楼里工作近十年，亲眼目睹了国有企业和混合所有制企业的巨大差别，尽管我们所在的混合所有制也有国有股份，但是从公司的运行模式、管理方式、员工待遇等方面都存在着非常大的差别。
  
 在这栋大楼里，三楼属于职工食堂，国有企业的子公司和集团总部实行一样的伙食标准，每天40元左右，全部打到个人的餐卡上，个人可以在食堂吃饭，可以在食堂买东西，还可以到楼下的药店去买保健品，小小一张餐卡成了员工的另一种福利；而我们虽然也是集团管理的子公司，但由于是国有参股企业，公司为了节约成本，不到三楼吃饭，而是引进外面的餐饮公司送餐到公司，凭员工餐卡打饭，而且只有午餐一顿，每餐12元钱，其中公司补助6元，员工自己负责6元，职工餐卡除了吃中午饭以外，不像其他兄弟公司那样有别的用途，一张餐卡体现了一个集团两种制度，国有子公司职工待遇明显高于混合所有制员工。
  
 当然餐卡用途只是差别中最小的一个部分，最大的差别还是五险一金。这栋大楼以前除了我们这个公司以外，其余子公司都是按照本人实际工资的100%来缴纳五险一金。我们公司是按照重庆市公布的职工 社会 平均工资的60%来缴纳五险一金，全公司所有人缴费标准都一个样。由于缴费标准比较低，在同样缴费年限的情况下，我们公司大部分退休人员平均养老金只有2000多元，而同是一个集团其他兄弟公司平均养老金都在4000元以上，一直到今年起，新的董事长上任，这种情况才得到改变。
  
 工资福利的巨大差别也是我们这里的真实故事。从我们公司调到其他兄弟子公司的人员，原来在我们公司每月工资就是三千多元，除了工资外，每年年终有1万左右。他们到其他国有子公司以后，每月基本工资就有5000多，加上各种补助每月8千元左右，年终奖金和你说的一样，每年只有几千元，每到过年过节他们不但有工会发放各种福利待遇、购物卡等，而我们混合所有制子公司虽然年终奖要比他们多几千元，但是每月就要少几千元，过年过节除了工会发的每人200元福利以外，平时没有什么福利待遇，总体待遇还是大大低于国有兄弟子公司。
  
 今年由于经济不景气，集团也遇到比较大的困难，但是集团其他子公司从来不会拖欠员工一分钱的工资和社保，但是我们这个混合所有制公司，把银行信用看作比命还重要，宁愿拖欠员工工资也要首先保银行信贷。目前已拖欠员工5个月的工资，年终奖也要按照去年的标准发，但是只能是记账，没有现金来支付。这就是国有企业和混合所有制企业的又一个非常明显的差别。拖欠工资我们经常都看到，经常都见到，但是更多的是民营企业，很少有国有企业拖欠几个月工资不发的情况，这也是在国有企业工作的优势。
  
  综上所述，你在国有企业就因为年终奖只有几千元而感觉好难，这是身在福中不知福，没有体会在民企工作的艰辛，从我们这栋大楼的一个集团两种制度，我们是亲身感受到国有企业的温暖，而切身体会到混合所有制企业、民营企业的艰难与困苦，也许看完这篇文章以后，你的感觉就不会那么难了吧，倒是应该庆幸自己在国企工作的自豪与快乐。 
  
 有几千元的年终奖已经很不错了，要知道很多人压根都没有年终奖，而且有些人不但没有年终奖，像我有个朋友，他们公司还要求员工年底放假前自费按市场价买一些公司的酒水冲一波业绩，这操作也是醉了好吧。
  
 其实年终奖这回事，我觉得大家还是要理性看待，毕竟发一下，是一个意思，毕竟要过年了嘛，大家忙了一年老板或领导给员工表示一下也无可厚非，尤其一些私人老板财大气粗，年会上直接拿成捆的现金现场发，所以有一种年会，叫做别人家的年会。
  
 但是啊，请大家务必要注意，私人企业可以这么土豪任性，那么国企可以这样吗？显然不行。因为国企的钱，不是企业里哪个领导想怎么发就怎么发的，因为国企的钱都是国有资产。
  
 这样大家也就明白了吧？既然国企的钱在性质上属于国有资产，那么除非有国家相关部门明文规定，不然的话在国企里面所有私自发放年终奖的行为其实都是违规的。当然，年底了给大家正常发放点米面油之类的福利，还是可以的，毕竟国企里面的工会这些部门本身就有这一类明确可以支出的经费。
  
 因此，你在国企上班，能给你发个几千元的年终奖就已经算是你们领导格外开恩了好吧，甚至你们领导估计也是冒着违规的风险给大家发放的，所以你也没必要拿这几千元和人家那些土豪私企去比较，因为压根没有可比性好吧，毕竟你在国企里面除了年终奖以外的其他福利待遇，私企也没法比对吧？
  
 本人目前也在国企工作，银行里。国企的工作内容其实没什么难度，主要是人情世故和错综的关系网使晋升变得很难。我其实和你一样的想法，但是需要做好规划！了解自己！究竟什么样的工作适合你，我建议你选择一份自己喜欢的工作还不仅仅是一份薪资待遇好的工作
  
 国企有他好多的弊病，国企里面制度太陈旧，没有改革创新。而且好多人情世故关系网太复杂。如果是你自己愿意在国企里面长时间的干，我感觉就不要考虑这些，年终奖多少钱的问题了。首先把自己的本领练好。不能因为这一点钱，破坏了已经建立的人情关系。自己本领好了，能跳槽就跳槽吧，毕竟国企不适合长远发展的。

2. 国企年终奖为啥高

有专家认为，在国企薪酬结构中，年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，故而多数国企选择上调年终奖。 春节前大家都关心年终奖，但这么多的国企与民企上调年终奖，其中的奥妙可能不止是专家说的“薪酬结构”。因为平日里国企的工资收入真不能算低，年终奖属于锦上添花，要说特殊重要，是指很多国企员工已经把这部分收入当作正常收入的一部分了。 要说平日薪酬不算高、指望年终奖的企业，其实是各种民企与外企的员工。民企给年终奖的目的除了让员工分享企业的利润之外，更多的用意是稳定员工队伍。不做生意不知道，员工队伍的稳定往往是私企老板最为头疼的问题之一，某种情况下甚至比利润额更让人操心。而国企在这方面就轻松得多。 其实从年终奖的态度来说，倒是可以看出国企、民企、外企不同的文化内涵。 民企由于种种原因，只要是能力所及必然提高年终奖的数目，这是其经营策略的一种表达方式，而外企则把公司效益与员工的收益连接在一起，有一种一荣俱荣、一损俱损的企业文化在其中。 而国企在这方面就很难说了。在去年的整体经济环境下，国企的利润不见得会比前两年有所增加，即使增加也是国家输血扶持的结果。但国企员工认为年终奖应年年增长的心态是不变的。 这就是文化的不同。我们知道，国企说起来是国家所有，按照这个定义的话，那就是每个国民都有份，可实际上到最后不是成为经营者所有，就是成为大家都没有，也没人关心其未来。 这就是现在国企员工对企业命运不认同、只求收益的原因，在这里只是打工，能多赚一些当然是好事。而国企的领导也知道这种状态，反正这企业也不是他的，乐得多发点儿年终奖。

3. 国企是不是年终奖特别高？

首先可以确定的是，国企并非年终奖特别高，每个国企的发薪方式不同，所以年终奖不同。
1.以我单位为例
以我单位为例，平时工资当月发当月，年终奖（一般称“年终绩效”），普通员工月薪一般1.3万，年终奖为单位绩效基数*岗位职级系数。单位绩效基数一般10000（这个指标会根据上级单位的考核调整），而岗位系数则由低到高分别为0.8、1、1.2、1.5，最高为3（部门经理级），高层领导薪酬由于是年薪制，有递延绩效薪，暂不考虑。

所以从我单位的薪酬来看，中层及以下员工的年终奖在1万到3万之间，跟月薪差不多，所以并非是题主所认为的“年终奖特别高”。
2.工资总额
对于国企，有个概念需要大家了解的是:工资总额。这个词我想只要是国企综合办、人力、财务等职能部门人员肯定经常听到。实际上国企受到工资总额限制，一个单位每年的薪酬包是确定的，每年上级单位会给本单位下达工资总额，而公司只能在工资总额限制下发放薪酬，尤其是垄断型、传统国企，受工资总额影响很大。

3.对国企年终奖的理解
其实国企年终奖你可以理解为你的一部分年薪挪到了年终发放，在你和国企人力谈薪的时候确定一个打包年薪就行了，因为你的岗位是有年度工资总额预算的。
4.结论
辉哥在与一些猎头接触过程中，目标国企给出的年收入总额一致，但A国企给出的是20k*14，即每月20k，年终奖为月薪*2。而B国企每月为15k，年终奖为月薪*7，辉哥果断选择了A，这种发薪方式更稳定，每月能够有更多的收入，能使生活更轻松。

所以不要听国企人说年终奖高，你想比较的话比一年的总收入就行了，说不定他根本没你收入高。而且辉哥认为，在年打包薪酬一定的情况下，月薪越多越好，年终奖尽量少，对自己更有利。

4. 国企有年终奖吗

国企不一定都有年终奖。年终奖是不分私企国企还是外资公司的，只是跟公司的规定有关系的，大部分的公司都是有年终奖的，一般来说有固定金额的，也有几个月工资的年终奖，所以看公司的具体规定。【拓展资料】年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。 2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。发放意义：一、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。 二、如果没有激励计划，建议适当平均化，如果企业效益好，整体高一些，效益差，整体低一些。不要拉开很大差距，没有依据的拉开差距是比较危险的。同时跟进与员工的沟通十分重要。如果只是到了年底为发奖金而发奖金，一定给企业带来很大的被动。

5. 国企会发年终奖吗

 国企会发年终奖吗
                    　　很多人都想拿着年终奖回家过年，那么国企是不是都会发年终奖呢。下面我为大家解答这个问题，希望这篇文章对大家有所帮助!
    
  　　国企会发年终奖吗  　　一般来说，国企都是会发年终奖的。正常情况下是按照会计年度的最后工作日发放的。即按阳历的12月31日左右，也不排除部分企业会按农历年前和年前，年后分2笔发放的模式。
  　　拓展阅读：企业不给员工发年终奖违法吗?  　　 第一发：企业必须给员工年终奖吗? 
  　　没必须，看下属表现和老板的心情。
  　　 第二发：公司不发年终奖犯法吗? 
  　　年终奖作为公司的一项福利，其发放标准、发放时间比较灵活，劳动法规没有作硬性规定，在没有事先约定的情况下，公司也可以不给所有员工发放年终奖。相反，如果公司与劳动者有事先约定的话，其就应该按照约定发放，对于那些没有干满一年或一个季度的员工，他们在离职前，可以依照《劳动法》的有关规定，按比例领取年终奖、季度奖。
  　　 第三发：“双薪”是年终奖的主流，主流数额19633.35元 
  　　根据某项权威调查，35%的公司以双薪代表年终奖，20%以三薪代表年终奖，主流年终奖数额——19633.35元，这个数字太高了?总有20%的.人收入更高，他们拉高了整体水平，你拖后腿了么?不过从人数来看，拿到5000到1万的年终奖依然是人数最多的群体。
  　　 第四发：最高年终奖是多少? 
  　　“你们的年终奖都是浮云，我们公司年终奖最高可拿五百万!!!”某单位准备给每人发一张两块钱的福利彩票。而且似乎这种年终奖方式在网上非常流行，公司值得借鉴。
  　　某年，某行行长一句不经意的话，爆红网络：“银行利润太高了，不好意思公布。”有网友曝出，“银行员工年终奖10万元很正常”。大众汽车据说36薪，干一年顶人家四年。
  　　 第五发：怎么发年终奖比较好? 
  　　现金，越多越好。购物卡、柴米油盐神马的都是虚的!负分滚粗!
  　　 第六发：年终奖 600 在互联网公司算什么水平? 
  　　说直白点，别觉得俗：水平，光论年终奖，你的幸福感已经超过某浪大部分员工了。他们屁都没有。
  　　 第七发：很多公司为什么次年4月才发?比如阿里巴巴 
  　　1、公司财务制度对财年的划分未必跟自然月一样
  　　2、防止过完春假立刻走人
  　　3、领导审批年终奖发放计划延迟
  　　4、公司状况不好，只得延迟
  　　 第八发：公司不发年终奖的五大理由(网友留言)： 
  　　1、公司木有盈利，大家要有难同当
  　　2、 我们公司老板问员工借钱
  　　3、 最后一天走的有100元!还有大礼包
  　　4、 有一客户欠公司400万没有追回来，所以没有钱发!
  　　5、 员工个人的绩效考核差。
  　　6、提前回家过年就没有，除夕国家规定不放假的。
  　　 第九发：1万年终奖，需要交多少税? 
  　　如果发放年终奖的当月工资为4000元(扣除三险一金后)，发放年终奖为10000元，那么先将10000元除以12得出833元，适用税率为3%，那么年终奖扣税额为10000×3%-0=300元。
  　　 第十发：怎样才有更多的年终奖? 
  　　1. 通过自身努力，成为企业高层管理人员。管理人员自然是比员工待遇高，这没什么好说的，不过要做到这一条的话，需要时间和个人的努力;
  　　2. 加入一个垄断或者暴利行业。男怕入错行，女怕嫁错郎。人一旦入错了行的话，不但发挥不了自己的优势，连钱景也会暗淡，因此进入一个垄断性或者暴利行业，年终奖的金额必然不少。相比之下，国企会好过外企，外企又会好过当地企业，而传统的制造行业的年终奖是最低的;
  　　3. 成为公务员。成为公务员有数不清的好处，什么不用怕失业、稳定、灰色收入高等等，年终奖自然也会高，而且不仅仅是钱，还有其他一众的福利在里面;
  　　4. 用业绩说话。尤其对于销售人员来说，业绩是所有东西的唯一衡量标准，只要业绩才能够为你争取更多的收入，包括年终奖。
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6. 国企是不是年终奖特别高？

 辉哥恰好在央企，来回答一下这个问题。
   首先可以确定的是，国企并非年终奖特别高，每个国企的发薪方式不同，所以年终奖不同。
    1.以我单位为例 
   以我单位为例，平时工资当月发当月，年终奖（一般称“年终绩效”），普通员工月薪一般1.3万，年终奖为单位绩效基数*岗位职级系数。单位绩效基数一般10000（这个指标会根据上级单位的考核调整），而岗位系数则由低到高分别为0.8、1、1.2、1.5，最高为3（部门经理级），高层领导薪酬由于是年薪制，有递延绩效薪，暂不考虑。
   所以从我单位的薪酬来看，中层及以下员工的年终奖在1万到3万之间，跟月薪差不多，所以并非是题主所认为的“年终奖特别高”。
    2.工资总额 
   对于国企，有个概念需要大家了解的是: 工资总额 。这个词我想只要是国企综合办、人力、财务等职能部门人员肯定经常听到。实际上国企受到工资总额限制，一个单位每年的薪酬包是确定的，每年上级单位会给本单位下达工资总额，而公司只能在工资总额限制下发放薪酬，尤其是垄断型、传统国企，受工资总额影响很大。
    3.对国企年终奖的理解 
   其实国企年终奖你可以理解为 你的一部分年薪挪到了年终发放 ，在你和国企人力谈薪的时候确定一个打包年薪就行了，因为你的岗位是有 年度工资总额预算 的。
    4.结论 
   辉哥在与一些猎头接触过程中，目标国企给出的年收入总额一致，但A国企给出的是20k*14，即每月20k，年终奖为月薪*2。而B国企每月为15k，年终奖为月薪*7，辉哥果断选择了A，这种发薪方式更稳定，每月能够有更多的收入，能使生活更轻松。
   所以不要听国企人说年终奖高，你想比较的话比一年的总收入就行了，说不定他根本没你收入高。而且辉哥认为，在 年打包薪酬一定 的情况下，月薪越多越好，年终奖尽量少，对自己更有利。
   我的理解是，所谓的年终奖，不过是把属于自己的劳动所得从每月工资中分拆一部分出来，放到年底发而已。因此考虑到避税以及企业效益等因素，不过企业发放年终的方式存在区别，并不一定国企年终奖就高。
   举两个例子。
   本地一家 旅游 类国企。其基层员工每月到手收入一般在四五千，中层是基层员工的1.4-1.5倍，折算起来每月六七千，一年七八万上下，日常工资对一个国企来说不算高。不过他们单位的年终奖特别可观，普通年份基层员工在四到五万之间，中层按系数配发基本上可以到七到八万；好的年份基层员工可以突破六万，中层超十万，比日常工资都要高出许多。这样折算下来，该单位的基层员工年收入10万出头，中层保底15万+，好的年份可以到二三十万，而且都没有算公积金等收入，其工资待遇让本地日常拿三四千的公务员无不羡慕。然而他们也有不景气的时候，比如今年受疫情影响，该单位业务几乎停摆，企业不得不大幅度削减工资，8月份之前普通员工每月只发1000元生活费，中层1800元，8月份业务有所回暖，员工增加了800元生活费，中层涨到了3000元，与以往的“高收入”不可同日而语，员工为此非常沮丧。至于年终奖，他们已经不敢奢望，唯一的希望就是工资能够恢复到去年的水平。国企如果说有不稳定性，就体现在这些方面。
   以上都是效益比较高的国企。如果效益不好，国企收入其实也很惨淡，年终奖发几百几千的大有人在，不能一概而论。总的来说，大的国企比如央企、本地半垄断性质的国企，因为效益比较好，年终奖一般都会高一点，反之别说年终奖，日常工资能够正常足额发放就算不错了。
    国企是不是年终奖特别高？这个说法肯定有一定的片面性，很多国企有时还没有年终奖，所以对于国企来讲，最根本还是看自身的效益和工资体系是怎么设定的。 
   国企并不是你有钱就可以随便发，要受到很多政策性的约束，特别是最近几年来甚至很多属于正常的员工福利都不敢发，近一两年由于各级总工会开始纠正了以前一些影响员工福利的做法，所以纷纷出台文件，对相关的福利待遇做了规定，各个单位可以根据自己的经济效益等情况，在总工会规定的标准范围内开支，但由于效益不好，很多企业发放的员工福利实际没有达到总工会规定的标准。
   从工资体系来看，由于国有企业每年当地国资委都要下达一个职工工资总额，不管你是减人还是增人，工资总额基本上都不会变化。我们单位就是最好的例子，这几年员工反映工资低，公司也想给员工增加工资，但是由于受到工资总额的限制，很多的确应该增加的工资，但由于受到工资总额的限制，导致很多应该加薪的员工工资无法增加，新引进的人才，由于受到工资总额的限制，所以也无法引进到企业所需要的人才。
   很多企业的薪酬方案，基本上都是按照工资总额来进行预算。从我们公司的情况来看主要分了三个部分。第一个部分就是基础工资，这一部分按照不低于当地职工最低工资标准来设计，并参照每类职工的职务、职级、技术职称、工资系数等来考虑；第二部分为绩效工资，主要与当月的经营绩效挂钩，实行上下浮动，每月有几百元的浮动额度；第三部分就是年终绩效。年终绩效每个企业的做法都是不一样的，主要考虑年初与国资委，各个企业与集团签订的目标责任书的完成情况来综合考虑的。
   由于国有企业的年终绩效是属于工资的一个部分，所以年终绩效的高低，主要要看工资体系设计所占的比重，只要在不超过工资总额的前提下，属于职工正常工资构成范围内的都可以发。一般员工基本上就是多发一个月的工资，基层管理人员可能会有两个月左右的工资，中层管理人员几乎是平时工资的一倍，高级管理人员，年薪制的人员，只能按照考核结果来兑现该发的部分。如果超出了经营责任书以外的部分，按照责任书的规定办理，比如约定有超额提成，可以根据经营班子的结构来进行分成，这个是不属于年薪制范围的，属于经营绩效的分成奖励，当然这部分分量还是比较大的。
    综合上所述，虽然都是国企，但是由于各个国企的具体情况不一样，年终绩效的差别也是非常大，除了经营绩效的考核以外，还要考虑工资总额、国家政策等因素。 
   
   坦率说，国有企业公司化改制之后根本没有年终奖这个东西。   在改革之前，还曾经有过。
   比如，年终决算后要评价每个职工，评选出先进（其实先进90%都是领导，你明白的）。地方上条条框框都有一些奖金，比如城市文明单位这些，然后是年终业绩奖，全勤奖，甚至计划生育奖什么的...
   公司化改革之后，这些都没有了。   所谓绩效考核就是把职工标准年薪、预估创利提成都折算在一起，按照年度分为三个部分来发放：每月固定部分、业务提成单独奖励、年终绩效。
   年终绩效这部分要层层上划，最终合并到总公司管理，按分公司、支公司、独立核算营业机构这样的层级来逐级考核。
   比如总公司按分公司人头数，提分公司应缴纳原始绩效100万，10个分公司会有人员编制差异，但假定有1000万资金到了总公司，年终按分公司的具体每项指标得分来累计，评出分公司的ABC等，A等分公司可拿120%就是120万回去。B等的分公司不扣钱，拿回自己缴纳的那部分100万回去。C等几个分公司可能只能拿90万回去。
   分公司这级，把下面支公司预备绩效300万拿到自己这，年终结合具体分数给每个支公司评ABC等，也是这么拿钱回去。
   就这么一直计算到每一个职工头上。
   这就叫绩效考核。   这笔钱不是年终奖。是基本年薪预扣，年终一次发放。内中猫腻，那就太多了。
   说白了，就是上级管理者依据战略规划目标创造出各种指标，比如利润额，利润增率，市场占有率，市场占比增率，是否被监管和媒体批评曝光，是否涉及案件，等等等等。
   因为每一个考核者，在本辖区域内既是考核的规则制定者，也是考核的参与分配者，既当运动员也当裁判员，那效果...当然会让被考核者欲仙欲死。考核者甚至可中途进行规则的各种修订，美其名曰：适应市场变化的微调！
   
   国企有年终奖，不管它是以什么明目发的，它都是年终奖，干部的叫年终兑现奖。过去拿兑现奖的是科级以上的干部，差不多是工人的一点五倍，现在拿的兑现奖，是工人的一点八到两倍多，处一级干部的月奖、季度奖、年终兑现奖，一直是高度保密的。工人拿的是绩效年终奖，一线和二线大致一样多。班站长、队长现在也拿兑现奖，大致是工人的一点五倍。
   国企是不是年终奖特别高，我只能告诉你，效益好的单位，年终奖差不多和你全年工资一样多，效益不好的单位，每月的绩效奖都拿不到，年底给你个几百意思意思，或十二月份给你发个双薪。所以很多人愿意去大型国企，垄断型行业上班。哪怕入职工资低，但企业发展稳定。
   不同企业，不同岗位，不同的大领导，给出的年终奖也是完全不同。九二年，我们油田上任的局长，年终奖就是从五月份开始发放，每月二百，发到过年。年底又集中发放了节能奖，超产奖等等。当时市里退休六十岁的男职工，每月退休金才一百多，可想而知当时我们工人多有钱。他后一任局长更厉害，直接给所有处长们弄了个年薪制，每位处长每年四十万的年薪兑现，还给每位处长配了私家车，配了汽油。当然了，给处长们、局长们钱多了，工人们相对就钱少了，年终奖也就拿三四个月的工资。
   所以国企年终奖要想发的特别高，那要看企业效益好不好。企业效益好的，那要看发钱的领导好不好，胆子大不大，为不为企业的职工考虑。
   反了，国企年终发钱与平常没有区别，可以明确告诉大家，国企没有年终奖。相反，私企可能资金周转原因，平常会少发点，到了年终补上。
   我们单位普通员工年终奖能顶半年工资了。全靠年终活着呢。
   国企情况千差万别，特别高的有，发的少的有，发不起的也有！
   看单位，每个单位情况都不一样。
   国企发放年终奖的高低，与国企的经济效益相关，一般情况下企业在每个月取得利润时，都会按一定的比例，计提部分利润留着年终时，做为年终奖一次性发放，这种做法不光只是国企采用，一些其它体制的企业也是如此，象股份制企业、外企、民企、以及私企都是这样操作的，至于国企的年终奖是否很高，还要看行业的经济效益而定，象一些垄断行业非上市公司的年终奖，应该是可观的，象烟草业、电力业、移动通迅业等，但是对于国企同时又是上市公司的企业来说，全员发放高额年终奖，是需要经过股东大会审核方可发放的，而且一定要在年报披露后，才能按股东权益计提发放的。

7. 国企年终奖为啥高

有专家认为，在国企薪酬结构中，年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，故而多数国企选择上调年终奖。 春节前大家都关心年终奖，但这么多的国企与民企上调年终奖，其中的奥妙可能不止是专家说的“薪酬结构”。因为平日里国企的工资收入真不能算低，年终奖属于锦上添花，要说特殊重要，是指很多国企员工已经把这部分收入当作正常收入的一部分了。 要说平日薪酬不算高、指望年终奖的企业，其实是各种民企与外企的员工。民企给年终奖的目的除了让员工分享企业的利润之外，更多的用意是稳定员工队伍。不做生意不知道，员工队伍的稳定往往是私企老板最为头疼的问题之一，某种情况下甚至比利润额更让人操心。而国企在这方面就轻松得多。 其实从年终奖的态度来说，倒是可以看出国企、民企、外企不同的文化内涵。 民企由于种种原因，只要是能力所及必然提高年终奖的数目，这是其经营策略的一种表达方式，而外企则把公司效益与员工的收益连接在一起，有一种一荣俱荣、一损俱损的企业文化在其中。 而国企在这方面就很难说了。在去年的整体经济环境下，国企的利润不见得会比前两年有所增加，即使增加也是国家输血扶持的结果。但国企员工认为年终奖应年年增长的心态是不变的。 这就是文化的不同。我们知道，国企说起来是国家所有，按照这个定义的话，那就是每个国民都有份，可实际上到最后不是成为经营者所有，就是成为大家都没有，也没人关心其未来。 这就是现在国企员工对企业命运不认同、只求收益的原因，在这里只是打工，能多赚一些当然是好事。而国企的领导也知道这种状态，反正这企业也不是他的，乐得多发点儿年终奖。

8. 国企不发年终奖

法律分析：一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》  第五十六条  第三款 用工单位应当履行下列义务：
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；