抓大放小是什么意思?

1. 抓大放小是什么意思?

抓大放小政策什么意思  
 国家，在学习前苏联，长达27年的完全战争年代的计划经济之后，经济几乎崩溃。
 
 所以，逐渐，引进了市场经济的活力部分。
 
 对于，国企，由于过去的33年改革成功的进步，逐渐企业熟悉和建立了最初的市场经济的mo-xing/模型。
 
 如今，据报道：
 
  
 
 我国，非公企业，已经占到全部企业的99%的总量，解决这96%的就业人口，基本上，在全部向完全自由、自主、竞争的市场经济过渡中。
 
 在此时，对于国家决定的理解：
 
 抓大放小
 
 是说：
 
 国家，从此，只控制关系国家、国际民生的战略渠道的超级企业航母，而，逐渐，在把全部的非影响国家经济命脉的全部其他企业，全部放进市场经济的完全自由、自主、自发的自由竞争里。
 
 到2010年，全国特大型央企，憨经只保留了100多家，还在缩小、减少中！
 
 盘子：
 
 我国现有 >150万家企业
  做事是抓大放小还是怎样  
 有计划的做事，才能事半功倍。
  为什么外人总爱插手别人的家务事还好意思怂恿别人抓小放大，看见别人抓大放小反而狠狠去骂人  
 其实外人不好插手别人家务事
 
 这样反而会觉得你多管闲事
 
 发生的事情最好是回家处理不要在外面大吵大闹
  管理上小题大做，经营上抓大放小。  
 “小题大作”是“拿小题做大文章”的意思；作为成语泛指没有必要的事情。
 
 而管理上绝对有必要，管理主要是依靠制度，制度的执行力很关键，想当初商鞅变法，其起点就是小题大做；在咸阳南门立一柱，称有将柱移到北门，赏10金；无人应，该赏30金，果有人一试；立即兑现；秦人始信，其变法才能得到执行。
 
 经营上抓大放小，则是抓主要矛盾，抓关键点；而次要细小部分则可以分权授权解决。
 
 保证能集中精力决策大事，也是至理名言。
  与抓大放小有关的故事？？？  
 与抓大放小有关的故事 惠天有声故事网非常多，有哲理性的、有管理方面的，有的是寓言故事、抚的是一些典故，都很有说服力
  学会跟生命有关的异性相处！这句话是什么意思？杜绝事必躬亲，学会抓大放小！这句话又是什么意思？求解！  
 1、把时间分给靠谱的人和事。
 
 2、该花的钱一定花，不做金钱的奴隶。
 
 3、学会跟生命有关的异性相处。我的理解是，这里的异性是指你孩子的爸爸（妈妈)
 
 4、知道自己真正想要什么。
 
 5、杜绝事必躬亲，学会抓大放小。
 
 如果您想进入别人设的圈套
 
 那您就仔细分析那上边四条
 
 如果您想提高自己生活质量
 
 就要把自己生命的北方找到
 
 6、做事不必太急。
 
 7、与人为善，保护大自然。
 
 8、形成自己的规律、原则、喜恶。
  国企改革，为什么要抓大放小啊？  
 抓大放小，按照权威的解释，“抓大”，是指着力培育实力雄厚、竞争力强的大型企业和企业集团，使其可以成为跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的大企业集团。“放小”是指放开搞活国有中小企业。一方面积极扶持中小企业特别是科技型企业向“专、精、特、新”的方向发展，同大企业建立密切的协作关系，提高生产的社会化水平；另一方面，从实际出发，采取联合、兼并、租赁、承包经营、股份合作、出售等形式，放开搞活国有小企业。抓大放小，在实际工作中表现为 *** 掌控100个大型中央企业和2600个大型地方企业，其余企业则采取租、包、卖等多种形式非国有化。 *** 抓大最新的体现是，国资委近期首次明确，国家要在军工、电网电力、石油化工、电信、煤炭、民航和航运七大行业实行控股。 *** 抓大最突出的成效是，我国进入世界500强的企业由最初的仅2至3家，发展到目前的10多家，清一色的国有和国有控股企业。
 
 国有企业改革抓大放小，放小似乎比较容易理解，放小既可收缩战线、改变国有经济分布过宽的状况，提高企业的经济效率和效益，又有利于减轻社会震动，有助于渐进式改革的推进。因为毕竟国有中小企业普遍资本有机构成不高，大多集中在劳动密集的轻纺工业，生产经营过程的供、产、销地域性较强，生产的社会化程度相对较低，改革的影响面比较小，且地方 *** 有较大的管理自 *** ，因此改起来也比较容易。而且在放小过程中扶小，形成小而专、小而精、小而特、小而新的格局，无疑对改善资源的整体配置效率是有助益的。实践证明，通过租、包、卖等形式对国有中小企业进行非国有化，尽管在实际工作中出现了一些操作不够规范、部分国有资产流失、企业职工下岗失业增加甚至引发一些社会矛盾和冲突等问题，但国有企业中小企业的改革总体上还是成功的。有学者在2002年比较了634个国有企业民营化前后3年在盈利、产出、负债率、生产力等方面的差异后发现，这些企业民营化后在收益、实际销售、生产力等方面确实有了提高。国资委主任 *** 2004年在回应国资流失大讨论时，明确表示，国有企业的数量在减少，但是资产的质量在提高，竞争能力在增强，经济效益迅速提高。这可以说是我们多年努力工作、想追求的一个局面。 *** 提供的一组数据是，我国国有及国有控股企业，1998年是23.8万户，到2003年是15万户，减少了40%；职工人数，1998年是7804万人，2003年是4311万人，减少了40%；实现利润，1998年是214亿元，2003年是4951亿元，增加了22倍；企业资产总额，1998年是14.9万亿元，2003年是19.7万亿元，增长了35%；国有企业净资产，1998年为5.2万亿元，2003年为8.4万亿元，增长了60%；2003年国有资产收益率是5.9%。放小之所以成功，按照经济学家张维迎的观点，是因为既解决了企业制度中的激励机制问题，也解决了企业制度中的经营者选择机制问题。以上分析表明，国有企业改革放小不错，放小容易，放小放出了真正的市场经济主体，放出了市场竞争的局面，放出了效率和效益的改进，对国有企业的放小必须充分肯定。接下来的问题是，应该怎样评价国有企业改革的抓大。
 
 对于国有企业改革抓大的理由，归纳起来，一是要保持国有经济的主导地位，继续让国有经济在关系国民经济命脉的重要行业和关键领域占支配地位。这是所谓从社会主义基本经济制度的高度考虑。二是从提高产业集中度从而提高产业竞争力的角度考虑。产业集中度是指某一特定市场中少数几个最大厂商(通常是前4位、5位、8位)所占有的市场份额，它是反映市场寡占程度的一个指标。许多专家学者对我国产业集中度进行过研究，结论似乎都是我国产......>>
  1把时间分给靠谱的人和事，2学会跟生命有关的异性相处，3杜绝事必躬亲，学会抓大放小。具体是什么意思？ 15分 
 如果您想进入别人设的圈套定 那您就仔细分析那上边四条
 
 如果您想提高自己生活质量
 
 就要把自己生命的北方找到
  抓大放小,接受小细节的不完美  
 是的很多事情要学着接受
 
 人无完人也没有特别完美的事
 
 所以要学着接受那些不好的方方面面
 
 这样才会更快乐幸福
  kpi是什么意思  
 厂PI
 
 求助编辑百科名片
 
 关键绩效指标法(Key Performance Indicator，KPI)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合SMART原则：具体性（Specific）、衡量性(Measurable)、可达性(Attainable)、现实性(Realistic)、时限性(Time-based)。

2. “抓大放小”还是 “抓小放大”

“干工作要注意抓大放小，太过于陷入细节难成大事。”
  
 “干工作要注重抓小防大，不注意细节，问题累加最终酿成大祸。”
  
 上面的说法似乎都有道理，都是职场老手、职场精英的经验总结，有些甚至都有血的教训。但听了这些话后，似乎我更加不知道该怎么干了。
  
 生活中有太多类似的做人做事的道理，太多格言警句给予我们做人做事的方法论，但又往往是自相矛盾。
  
 “做大事者不拘小节。”
  
 “做大事者一定要注重小节，一屋不扫，何以扫天下！”
  
 “不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”
  
 “关注细节，成就大事。”
  
 那么，面对这些看起来有些相互矛盾，而又成为人类发展历史长河中的宝贵经验，我们应该怎么做呢？我认为，至少应该从三个方面入手。
  
 首先需要真正理解两者的确切涵义。抓大放小，是抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，搞好宏观控制，对次要矛盾和矛盾的次要方面进行微观调节。抓小防大，是对小问题、小苗头、小漏洞要及时发现及时解决，防止因小失大、因小变大。看似两者矛盾，实际上是从两个方面、两个角度去看问题，都有道理，但还是需要具体问题具体分析。
  
 其次需要真正知道什么时候遵从。这就需要对所从事的工作有一个基本判断，一件事情马上就要火烧眉毛了，还在过度追求那些细枝末节，显然就是本末倒置。比如一起火宅现场，首要的问题应该是抓紧灭火，至于是谁放的火，为什么防火，这应该是控制住火情甚至灭火之后再去考虑，否则主要精力用于查找原因、追求责任了，火情没有控制住，导致更大损失。
  
 再次需要做好定位。工作职责决定了有些人必须抓大放小，不能过度关注细节。一个省委书记每天关注机关工作人员写的材料是否有错别字，每天关注机关工作人员迟到早退，那就是拣了芝麻丢了西瓜；而如果一个公司普通员工，每天关注公司战略方向，关注公司大领导应该怎么做，似乎有些“先吃萝卜淡操心”，他应该花费更多精力于自己具体从事的工作，写一份材料应该看看自己思路是否符合上级要求，写出的文字是否不够通顺，是否还存在差错漏。
  
 因此，到底应该抓大放小还是抓小防大，每个人应该根据自身定位，根据具体工作生活环境，有所为有所不为。要针对不同的对象，采取不同的策略；要针对不同的时机，关注不同的方面。眉毛胡子一把抓肯定不行，那会因为陷入过多的细节而忘记了自己最初的目的，那会成为一个“沙漏”；太过于高高在上不接地气，一切工作注重谋划不注重执行，注重提思路找方法不注重落实，容易导致工作难以落地，导致上下信息传输不畅，导致因为细节没有做到位而满盘皆输。

3. 抓大放小什么意思

抓大放小的意思是抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，搞好宏观控制，对次要矛盾和矛盾的次要方面进行微观调节。
国有企业改革的抓大放小，指集中力量搞好关系国计民生的、非国家控制不可的少数关键企业；放开其余一般性生产竞争领域里的国有企业，让它们在市场经济规律的作用下，随着市场结构的波动变化而不断重新组合，以合理流动资源要素，缩短结构失衡，实现优胜劣汰。

例句
1、抓大放小，宏观调控。节约出时间来读书、思考、策划，做一些科技含量更高的事情。
2、抓大放小，学生自己管理自己，自己教育自己。这才是方向。

3、杜绝事必躬亲，学会抓大放小。
4、“抓大放小，扶优持强”的改革思路，将国有中小企业进一步融入市场。
5 第二，“抓大放小”，对国有企业进行战略性改组。第三，探索和发展公有制的多种实现形式。
6、“抓大放小”是我国深化经济体制改革的又一重大举措。
7、在这种形势下，有人提出了“抓大放小”的所谓“禁赌新思维”。
8、第二，抓大放小，对国有企业进行战略性改组。

4. 抓大放小有多重要

        家乡有句俗语：“生活是会生出来的”。这里的生活指的是事情、工作。这句话是说事情总是有很多，永远没有个头，有时候做事就是要把握节奏，慢慢地解决问题。大家都知道“二八原则”，一个人的精力是有限的，在一段时间里，总是要集中主要的精力去做重要的事，这样才能把事情做好。
  
         任何一个身在单位的人，定位很重要：清楚自身岗位与职责，明晰自己的责任与作用，最大限度地发挥岗位的能量，办好事，办成事。
  
         人的精力有限，能力有限，属于个人的时间也有限，因此，如何在有限的范围内尽可能地发挥出自身的作用来，是一个课题，也是一个难题。
  
         但是说说容易做做难，要达到上述的状态，必须明白一些道理，必须过自己的坎。工作必须珍惜，必须努力，必须尽力，才对得起自己，对得起集体，对得起国家。
  
         另外,人无完人，每个人都不容易，我们要学会看别人的优点，把他的优点放大，缺点才会越来越小。相反，把缺点放大，优点就会越来越小。
  
         还有一句谚语：“眉毛胡子一把抓”，说的是不分轻重缓急，样样不肯拉下，结果什么都做不好。
  
         一个组织，哪怕是再小的，也是“麻雀虽小五脏俱全”。有组织就有岗位，有岗位意味着有分工。岗位意味着责任，有分工有责任就有限制，怎样在自己分工的岗位上担起责任？这就需要在岗位上的人，做事情必须做到抓大放小。什么叫抓大放小？就是算大账，放小利。站得高，眼光远。不要拘泥于操作的旁支碎节，而是要认准方向，拨乱反正，扫清障碍，义无反顾地前行。

5. 抓大放小的小指什么

所谓抓大放小，既是一种管理理念，也是一种管理方式。意思是抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，搞好宏观控制，对次要矛盾和矛盾的次要方面进行微观调节。国有企业改革的抓大放小，指集中力量搞好关系国计民生的、非国家控制不可的少数关键企业；放开其余一般性生产竞争领域里的国有企业，让它们在市场经济规律的作用下，随着市场结构的波动变化而不断重新组合，以合理流动资源要素，缩短结构失衡，实现优胜劣汰。对股市来说也重要抓大，就是抓住盈利的股票，在止损位上方容许股价波动，不轻易放走任何一只已经盈利且走势良好的股票；放小，就是坚决执行止损策略，对走势跌穿止损位的股票果断清仓。【摘要】
抓大放小的小指什么【提问】
所谓抓大放小，既是一种管理理念，也是一种管理方式。意思是抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，搞好宏观控制，对次要矛盾和矛盾的次要方面进行微观调节。国有企业改革的抓大放小，指集中力量搞好关系国计民生的、非国家控制不可的少数关键企业；放开其余一般性生产竞争领域里的国有企业，让它们在市场经济规律的作用下，随着市场结构的波动变化而不断重新组合，以合理流动资源要素，缩短结构失衡，实现优胜劣汰。对股市来说也重要抓大，就是抓住盈利的股票，在止损位上方容许股价波动，不轻易放走任何一只已经盈利且走势良好的股票；放小，就是坚决执行止损策略，对走势跌穿止损位的股票果断清仓。【回答】