你知道股权比例背后的秘密吗？

1. 你知道股权比例背后的秘密吗？

一个人打拼太累了，找不到合适的合伙人？
  
 合伙人内耗不断，找不到合适的解决办法？
  
 怎么办？我可能不适合创业？
  
 ......
  
  不，那是因为你们的股权结构有问题！ 
  
   
  
 有些公司在成立之初因为不懂股权的弯弯绕绕，往往会忽视设计适合自己企业的股权结构这一方面，为未来的融资发展留下了祸根。
  
 股权，是股东权利的简称，也可以说的是股东获取经济利益和参与公司经营的权利。
  
 我们都知道，股东向公司投入资金就是为了获取回报，而参与公司经营的实际是可以行使表决权。
  
 股权比例的多少，会影响到公司控制权，大家可能听过“同股同权”，即同一类型的股份应当享有一样的权利，就是你拥有80%的股份，就拥有80%的权利。
  
 如果有一项权利企业家非争不可，应该就是控制权了，它会决定公司的发展。
  
 
  
  
   
  
  平均股权设计 
  
 在现实中，我们经常看到这样的股权比例：
  
 两个合伙人，一个人51%，一个人49%，或者每个人50%。
  
 三个合伙人，分别为40%、30%、30%，甚至有的是33%。
  
 四个合伙人，每个人25%。
  
 这种平均股权往往很容易失败，这是为什么呢？
  
 一山不容二虎，企业股东都说了算，结果可想而知。
  
 在公司里，创始人或者大股东要有绝对的话语权，控制权，这是一个创业团队的核心。
  
   
  
 另外，为什么会出现合伙呢？
  
 一个人拥有商务推广的能力和资源，另一个人的技术很强，两个人合作的目的是为了创造出更大的价值。
  
 那为什么合伙人会分手呢？
  
 因为每个人贡献的价值是不一样的，股份平均，意味着能干的人长期处于付出和收获不能平衡的状态。
  
   
  
  一股独大股权设计 
  
 这种股权结构设计是这样的：
  
 A准备创业，启动资金需要100万，但是A只有10万，需要找一个投资人，投资方占比90%，A占比10%。
  
 但是这样合理吗？
  
 即使一开始同意了，合作一年后，估值5000万，这时候投资方的占比过高，会挫伤A的积极性，两个人迟早会分手。
  
 在这种情况下，要对资本和人力进行定价，投资人的占比一般不超过20%，可以采用动态股权设计，让人力资本和物质资本一样参与企业分配。
  
  分散股权设计 
  
   
  
 有时候，我们还会看到这样的股权设计：
  
 股东有六个人，大股东占35%，还有两个股东占12%，剩下的两个股东占比14%，还有一个占比13%。
  
 虽然每一种的股权分配结构都有它的积极的意义，但是这样的股权设计就会显得过于分散，有可能会成为公司未来发展的一个地雷。
  
 比如说，未来公司进行融资，投资人进入会稀释股权，原来的大股东的股权刚好35%，稀释后股权就不足35%了。
  
 那这个大股东是否还有话语权呢？
  
 这个很难说。
  
 如果整个创始团队很团结，以整个团队“对外”，话语权还是大股东的。
  
 但是如果创始团队两两抱团，或者有股东“背叛”了这个创始团队，那么这个大股东的话语权就会很弱了。
  
 所以，还是谨慎为好，毕竟创业路上，友谊的小船说翻就翻。
  
 在这样的情况下，公司获得了融资，但是在下一轮融资时，新的投资人觉得大股东没有控制权，那么投资人很可能不再投资，还有可能CEO会被资本方架空。
  
  但是有人提出来了，马云在阿里巴巴不超过8%的股权。 
  
 我们知道阿里巴巴是在美国上市的，在海外有些发达国家是允许同股不同权的，即双重股权结构，少数身兼高管的股东可以牢牢掌握公司的领导大权。
  
 这也就是为什么马云放弃了在香港上市，转向条件严苛的美国上市的原因，他要实现 对公司的控制权。 
  
   
  
 结合以上的三种的股权结构，对于创业公司，一开始的合伙人不要超过5个人，可以考虑这样的结构：1>2+3，1>2+3+4。
  
 但是要同时考虑到创始人的股权不能过高，需要为创始团队留出股份，也要为后续的核心员工留出期权。
  
  
   
  
   
  
 对公司的控制权包括对股东会、董事会的控制权，以及公司经营管理的实际控制权。
  
 ▲创始人要争取绝对（67%）或相对控股（第一大股东，51%），避免导致僵局的股权比例（50：50、40：40：20）。
  
 比如真功夫内斗产生就是因为最差的股权结构50：50，即使后面引入的私募资金，两大股东的股权比例仍然是47%对47%。
  
 还有为了融资的1号店一开始就出让给平安80%的股权，失去了公司的绝对控制权，后来沃尔玛逐步从平安手中受让股权51.3%，将创始人解辞。
  
 ▲投票权和股权是分离的，创始人争取通过投票权委托、一致行动协议、有限合伙持股等方式把握投票权。
  
 这样可以避免过快的融资节奏，过度稀释了投票权，失去对公司的控制权。
  
 比如说，京东在上市前，有11家投资人将投票权委托给刘强东，使刘强东掌控了京东51.8%的投票权。
  
 在京东上市后，刘强东通过AB股设置持有公司87%的投票权，把控着对京东的绝对控制权。
  
 ▲争取由首席创始合伙人兼任公司董事长、总经理和法定代表人，避免非创始股东控制法人、公章、营业执照及账户等公司印鉴。
  
 比如说双威教育和美国投资人的控制权之战后，美国投资人赢得了控制权。
  
 但是时任董事长在被免除职务后，卷走了两家公司的工商执照、公章及财务账册，并转移了公司的核心资产，使双威教育无法如期递交年报而被停牌。
  
 
  
  
 
  
  
 股权比例背后的实质是：一是创始人对公司的控制权，二是能够获得更多的资源。
  
 但是对于创始人而言，保持控制权和获得更多的资源是鱼和熊掌难以兼得的。
  
 因为初创公司想要不断获得外部资源的帮助，还是会削减了自身的控制权。
  
 因此设计合理的股权结构是一件非常重要的事情。股权蛋糕分的好，合伙没烦恼。

2. 几个重要的股权比例

（一）67％。绝对控制权
我国《公司法》规定修改公司章程、增加或减少注册资本、公司合并、分立、解散或变更公司形式这些公司重大事项，必须经三分之二以上的有表决权的股东通过才行。股东持有公司股权比例占67％以上，该股东便是公司的绝对控股股东，可以自行决定公司各项重大事务。
（二）52％。相对控制权
对于除特定事项以外的其他普通事项的决定，通常需代表一半表决权以上股东通过即可。因此股东持有公司股权比例52％以上，股东享有对公司的相对控制权，除了修改公司章程、增加或减少注册资本、公司合并、分立、解散或变更公司形式这些公司重大事项不能决定之外，其他公司一般事务都可以决定。
（三）34％。重大事项一票否决权
股东持有公司股权比例34％以上50％以下，严格意义讲为33．34％以上50％以下，虽然不能完全决定公司事务，但当股东会修改公司章程、增加或减少注册资本、公司合并、分立、解散或变更公司形式这些公司重大事项这类重大事项时有一票否决的权利。因此，持股比例在33．34％以上50％以下的股东，是可以影响公司的重大决策的执行。
（四）10％。要求召开临时股东（大）会、要求解散公司
股东持有公司股权比例10％以上的，如果股东认为公司遇特殊情况需要决定，可以要求召开临时股东（大）会进行表决。同时，如果公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持股10％以上的股东可以请求法院解散公司。
持股比例不仅决定着公司的发展经营，也决定着股东个人的根本权益，创业者必须意识到股权比例的重要性。
一、公司股东要交税吗
（一）公司股东通常在两种情况下需要纳税，一是分配股息、红利时，自然人股东需缴纳个人所得税，企业股东免除股息、红利分配时的企业所得税；二是股权转让时，企业股东和自然人股东都需要缴纳企业所得税或者个人所得税和印花税。此外，还有一些特殊情形，比如增资、减资、撤资时也会涉及到股东的税务问题。
（二）根据《个人所得税法》一般来说企业的税后利润应当分配给股东。而股东取得的利息、股息、红利所得也应该征收个人所得税。
二、股东变更程序是什么
（一）申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》；不符合受理条件的，在当场或者五个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料（出具告知单）。
（二）工商局对申请人申请材料齐全、符合法定形式的，当场出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》；需要对申请材料的实质内容进行核实的，出具《企业登记材料需要核实事项告知书》，工商管理局必须在十个工作日内作出核准或者驳回申请的决定。
（三）工商行政管理局在五个工作日后（申请材料的实质内容需核实的除外），申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《准予变更登记通知书》。股东变更的申请人在提交了以上所需要的提交的资料和完成公司股东变更所需要的程序，我们的公司股东资格就发了变化。新的股东将取代原来的股东行使自己的权利和履行自己的义务。

3. 股权比例是什么

股权比例是衡量长期偿债能力的指标之一。这个指标是所有者权益总额与资产总额之比率，也叫做股权比率。一、绝对控制权—67%。我国《公司法》规定修改公司章程、增加或减少注册资本、公司合并、分立、解散或变更公司形式这些公司重大事项，必须经三分之二以上的有表决权的股东通过才行。股东持有公司股权比例占67%以上，该股东便是公司的绝对控股股东，可以决定公司各项重大事务。二、相对控制权—51%。持有51%以上的股权，除了修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式这些重大事项及公司章程另有规定的外，其他普通事项均可在股东会议进行表决时通过三、重大事项一票否决权—34%。股东持有公司股权比例34%以上50%以下，严格意义讲为33.34%以上50%以下，虽然不能完全决定公司事务，但当股东会修改公司章程、增加或减少注册资本、公司合并、分立、解散或变更公司形式这些公司重大事项这类重大事项时有一票否决的权利。因此，持股比例在33.34%以上50%以下的股东，是可以影响公司的重大决策的执行。四、其他重要的股权比例1、要约收购线—30%证券交易所规定持股超过上市已发行股份30%以上，继续增持股份的，需要要约方式进行，全面要约或部分要约。这是一个被收购的明确信号，主要股东需要清楚现有核心的股份数量是多少。从万科一例，我们可以清楚知道，华润跟万科的关系说变就变，结果是万科的主要董事局成员纷纷落马。2、同业竞争警界线—20%大股东，子公司，并列子公司和联营公司持股超过20%，存在类似业务的进而可能存在同业竞争。这是一个潜在的危险信号，主要是要看公司的股东分布情况。如果股东分布比较集中，跟股东分布比较分散，对潜在的投资人作收购有不同的投资战略意向。3、临时会议权—10%超过10%股东，可以有权召开临时股东大会，可以质询，调查，起诉，清算及解散公司。这是比较罕见的例子，通常都会发生于公司内部纠纷，或是股权大变动的情况下，才需要临时召开股东大会。4、重大股权变动警示线—5%超过5%股东，重点关注同业竞争，收购上市公司超过5%股权，变动需要公告。经过往历史的教训，潜在投资者的举动，将投资人的身份披露出来，对所有股东是一件好事。亦是从透明度方面来约束野蛮人的行动，这是较好的做法。5、临时提案权开小会—3%在股份公司中，持有超过3%股份，可以在股东大会召开十日前提出临时提案，并书面提交董事会。6、代位诉讼权—1%在股份公司中，可以间接的调查和起诉权，这是小股东的权利。只有大部分的小股东联手起来，才有机会采取较具体的行动。若果没有团结或召集不够的股份数量，最终小股东的权益仍然是会被侵蚀。

4. 股权结构不是简单的股权比例

股权结构：不同股份所占比例及相互关系

5. 股权占比怎么分

按出资百分比计算
从资金看，总股本10+5×2=20万元，A出资10万，占比50%；B和C各出资5万元，各占比25%；D没有出资，占比为0。
楼主的问题，关键是A、B、C三人是否认为D是合伙人？
1、如果认为D不是合伙人，则股权分配是：A：50%、B：25%、C：25%、D：0%；
2、如果认为D是合伙人，愿意给D多少股份？假设愿意给x%，
则股权分配是：A：[(100-x)/2]%、B：[(100-x)/4]%、C：[(100-x)/4]%、D：x%。
至于利益分配：因为A、B、C不参与运营，因此A、B、C只参与分红；D负责运营，除了参与分红外，还要拿工资。分红的比例，按照上述“2”中的比例。

6. 股权占有比例的算法。不太懂，请高手旨点下

1000/(1-10%)-1000=111.1111万

7. 比例和股权比例

股东比例和股权比例是：股权出资是指投资人以其持有的在中国境内设立的有限责任公司或者股份有限公司的股权作为出资，投资于境内其他有限责任公司或者股份有限公司的行为。股权比例可以不等于出资比例，股权不一定就是出资比例。【法律依据】《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

8. 股权分配中，七个关键比例有哪些呢？你们知道么？