面试时，营销总监会问什么问题呢？

1. 面试时，营销总监会问什么问题呢？

面试方式一   结构化面试：
也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
结构化有以下几种题型：
1、认知类	
2、计划组织
3、 人际关系类	
4、 社会现象类
5、 名言警句类
6、应急处理类
7、 综合类........ 




面试方式二  无领导小组讨论面试

1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；
2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；
3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；
4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；
做到以上几条，你肯定获得高分！

2. 面试时营销总监会问什么问题呢

面试时，营销总监会问的问题：
  
 1、用5分钟做个自我介绍；
  
 2、离开上一家公司的原因；
  
 3、最大的长处和弱点分别是什么、这些长处和弱点对公司的业绩会有什么影响；
   
 4、是否曾经得到过低于自己预期的成绩，如果得到过，怎样处理这件事情；
  
 5、找工作时最看重的是什么；
  
 6、在过往的工作中，如何规划时间、安排工作；
  
 7、公司将要参加展销会，如何做好准备工作；
  
 8、如何提高营销部门的工作效率；
  
 9、介绍一下现在公司的产品系列，它们每一款的定位和定价；
  
 10、分析一下这个行业的行业状况。

3. 面试营销总监一般会问哪些问题

常规的问题我会问以下几个：

1、你上一份工作的情况和你的工作技能？

目的：评估你上一份工作与现工作的关联性，有没有可以利用的工作经验；以及了解你在上一份工作中的岗位、职位和工作表现，来对你的工作能力做一个初步评估。

2、为什么离职换工作，你的期望薪资是多少？

目的：通过你的回答可以了解你对于新工作的预期，是因为待遇、晋升空间、工作环境、办公室氛围、上下级关系、公司前景等，评估你是否能适应新工作，融入新环境。公司能提供的条件是否符合你的预期，直接影响到你入职后对工作的投入程度。

3、你对新公司和新工作有哪些了解？

目的：根据回答的情况评估你对新公司、新工作的期望值和渴求度，如果你搜集的公司资料很全面，会利用各种渠道了解信息，说明意向强烈，不是随便被动应聘的普通求职者；如果看不出有很主动去了解新公司的倾向，说明是被动应聘者，要么意向不强，要么意识不行。

4、你个人的一些可以公开的家庭情况，比如现居住地和籍贯？定居与否？婚配与否？是否有小孩？另一半的基本情况？等

目的：通过了解家庭基本情况可以评估你以后可能会影响工作的变动因素，比如父母在老家、夫妻两地分居、年纪比较大还未婚、女性年级较大已婚未育等等可能会在未来造成对公司的负担和不必要的隐形人员流失。

我个人一般还有几个考验应聘营销人员个人素质的几个问题：

1、你认为营销（销售）是一份怎么样的工作？

目的：很多人会觉得这是个烂大街的问题，毫无提问水平。恰恰相反，要知道，问题越简单越难回答，就是这样简单的问题能够问出一个应聘者的专业素养和工作经验。面试官能从夸夸其谈的人身上看出此人是否纸上谈兵、眼高手低还是理论强于实践，销售里面这样的人多如牛毛。我反而不喜欢听理论和概念，真正能用朴素的语言夹杂他之前的工作经验把道理简单说明白的，更有可能是做基层销售的好手。

2、你之前的工作经历中最让你自豪（或最出糗）的一件事是什么？（大学生没有工作经理就讲生活经历）

目的：营销人员最基础的核心能力是什么？就是讲好一个故事的能力！如果你能把自己经历的一件事情，不管是美事和糗事都讲的逻辑清晰，有条有理，风趣幽默而让人印象深刻，沟通和语言能力这一关基本就过了。如果能把一件糗事描绘的生动有趣，让人不糗反笑，则说明这人不仅思维语言能力强，而且是个自信的乐观派，这个更是一个优秀营销人员不可多得的能力之一。

4. 如何面试销售总监

销售总监属于公司销售策略的决策者，因此面试该职位必定具备相当高条件。
1.对本行业非常的熟悉，并且有自己深刻的见解。
2.对面试公司有准确的定位，他们现在有哪些优势、有哪些劣势，必须要了解得很透彻。
3.自己有明确的销售思路。销售策略的初步构想，行业大环境的考虑，结合公司的具体情况需要做的部门工作调整等等。
4.提出一个靠谱的业绩目标，并且说出让人信服的实现步骤。
5.自己工作后续要求。
针对这几项，做好的话，应该会很有机会。还有一个补充一下，把自己的销售风格特点秀出来。

5. 销售经理面试有哪些常见问题

常见主要问题有三个：
抓不住问题的核心和关键、答非所问，或是绕圈子，不正面回答；
无法通过事例来说明自己具备销售团队的管理能力、指导能力，凸显的是个人的销售才能和业绩；
过份强调自身的价值观，忽视团队或职能后勤的联动作用。

6. 销售面试问题

7. 销售面试的常见问题

 销售面试的常见问题
                    　　销售面试的常见问题有哪些呢？你又会怎么应付呢？以下是我为大家搜集整理提供到的销售面试的常见问题，希望对您有所帮助。欢迎阅读参考学习！
    
  　　 1. 如果你有一百万你会做什么? 
  　　一个考察你的计划性的问题，不能回答买房购车这样的事情，有头脑的人，永远将投资作为最大的快乐，显示你是个有计划的人，。但是不要浮夸，比如马上开一家公司这样的话，最好不要说，因为你一无所知的时候，如此激进会让招聘方对你产生不信任感。
  　　 2. 请你和我谈一下经济? 
  　　其实是一个比较空泛的问题，但是最好提前准备一下，不要表现的对这方面一无所知。显得你根本没有诚意。
  　　 3. 请和我谈一下你个人对股票的看法? 
  　　如果你不清楚，千万要诚恳，谈谈你个人的一些看法就好了，在专家面前班门弄斧可不是明智的选择。如果你提前有查阅相关资料，有这方面的准备，那么恭喜你，一个英明的决定。
  　　 4. 请你给我介绍一种你想买的或者想卖的股票? 
  　　这个问题，无法给你建议，请提前准备。
  　　 5. 告诉我三种你想要买的股票? 
  　　只能靠你平时留心了，如果你不了解股票行业并且不感兴趣的话。但是不要瞎说，这样的会造成适得其反的效果。
  　　 6. 请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的? 
  　　问题解析：不管销售也好还是其他的什么职业。当你去面试时最常见的就是这样的一个问题，让你说说自己曾经的.工作经历，面试官主要是想从你过去的工作中了解你处理问题的能力，回答这样的问题可以将过去的经历稍微夸大，让面试官对你刮目相看。
  　　 7. 人们购买产品的主要原因都有什么? 
  　　大部分购买行为的发生，并不仅仅只是因为产品的价格或者是产品的质量，每一个人购买某种产品的目的都是满足他背后的某种需求。购买产品的人首先是想获得产品的使用价值满足自身的要求、产品的质量、价格也是促使人们是否购买产品的原因。
  　　 8. 关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少? 
  　　问题解析：此类问题也是考管在面试时比较关注的，所以在准备面试前，你最好先对你打算进入的公司有一个整体的了解，做到有备而来。 ?
  　　 9. 关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么? 
  　　这个问题是考察你对销售工作的价值取向，你可以回答最喜欢得到签单后的那种快感，不喜欢被客户拒绝等等。销售工作有很多内容，这个工作主要是和人打交道的，所以你要接触很多人，有你喜欢的也有你不喜欢的。 ?
  　　 10. 你最典型的一个工作日是怎样安排的? 
  　　在《人在职场》中我们给出了一个销售一天的工作安排，可以做为参考，回答这个问题前你应当已经有所准备，好的销售人员一天的工作应该是有序的。
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8. 销售人员面试的常见问题

 销售人员面试的常见问题
                    　　导语：如今各行各业的销售员岗位也是十分吃香的，虽说压力大但也赚得多。所以对于想成功应聘销售员的求职者，不妨先温习一下面试销售员的常见问题及答案。
    
  　　 1、你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中？ 
  　　参考回答：这个问题是看你在证明自己的能力时所使用的例子。这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。除了这些明显相关的情节，销售人员还应该突出自己在设定目标和达到目标方面的能力。
  　　 2、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作？ 
  　　参考回答：针对这个问题，用人单位都不希望求职者茫然地凝视和耸肩，然后含糊其词地说：“你们在报纸上打广告，我就来应聘了。”
  　　企业希望找到证据证实你对下列情况有些基本的了解：你所应聘的公司是做什么的？销售对象是哪些？为什么说把公司的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战？在回答时，尽量表达出内心对于销售这份工作的热情。
  　　 3、请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。 
  　　参考回答：你说明的案例应该可以表现出你的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的.能力。应聘者知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。在叙述的过程中，一定要流利。如果结结巴巴地讲了一个面试官勉强能听懂的故事，很明显，面试官不会相信你会有多强的销售能力。
  　　 4、你认为你有哪些技能可以让你销售成果显著？ 
  　　参考回答：对于这个问题会有两个类似的好回答：其一，“我就是那种在任何地方都可以销售成功的人，在这个公司也不例外。”记住，要充满自信，并且需要举例说明。
  　　其二，“根据我了解到的关于贵公司的一些情况，我认为可以在这里做得很好，我对此非常有信心。不过，我对这份工作了解还不够多，在此不能冒昧的告诉你我为什么会取得显著成果的具体理由。坦诚地说，还有许多事情我不知道，我能否问您几个关于这份工作的问题？”根据很普通而又可靠的原则，用人单位有时候更愿意雇佣那种敢于机智发问和那种不介意纠正他的错误的人。
  　　 5、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？ 
  　　参考回答：认真、有激情、努力加有相当的沟通能力与业务技巧。认真是做好一件事保障，认真才能做好一件事情，如果不认真是做不好任务一件事情的。
  　　 6、你认为自己最大的长处是什么？ 
  　　参考回答：这里你需要回答你如何与同伴合作，你是一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面销售天赋，那只能说你就天生是用来做销售的。
  　　 7、工资对你有多重要？ 
  　　参考回答：不要说得很重要，因为如果做到一定的份额，工资自然会很高，但是也不要完全不在乎，因为销售是做生意，一定程度上有钱的意识也是必要的。可以先问一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者说适量就可以。
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