做一名助理需要具备哪些条件？

1. 做一名助理需要具备哪些条件？

一、协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。 
二、按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。 
三、即使准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。 
四、搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。 
五、做好资料、稳当、印章管理和文印工作。 
六、负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。 
七、按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。 
八、完成领导交办的其他工作任务。 
九、根据工作需要，如果调整工作岗位，则应履行相应岗位工作职责。

2. 当助理需要具备哪些条件

助理是为领导打下手的，需要的是综合能力，
基本就是什么都会，可以直接给领导提供处理选项由领导决定，
业务方面看你在哪个部门，如果在销售部，就是协助业务员或业务经理处理一些日常事务，如：日报表、周报表、月报表、会议、促销活动之类。如果在人事部，可能还要做一些培训工作。
特殊要求也要看是哪个部门，一般都需要有一定的文字基础，需要写一些报告之类的。另外有一定的计算机知识，会word和Excel等一些办公软件和标准的普通话。

3. 助理要求什么条件？

   
  ⑴ 做一名助理需要具备哪些条件
   一、协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。   二、按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。   三、即使准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。   四、搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。   五、做好资料、稳当、印章管理和文印工作。   六、负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。   七、按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。   八、完成领导交办的其他工作任务。   九、根据工作需要，如果调整工作岗位，则应履行相应岗位工作职责。 
  ⑵ 考助理讲师要什么条件
   参考一下    基本条件     具有一定的理论知识和专业实践经验。具有一定的教学能力和教科研能力，了解教学改革和教育发展的最新动态，胜任教学工作和班主任工作，学生管理工作有一定的经验；具有一定的计算机信息技术应用的能力；具有良好的职业道德和敬业精神。具有履行助理讲师职务职责的能力和水平，身体健康，能坚持正常工作。     第二章 申报条件     第三条 思想政治条件     1、热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，遵守宪法和法律。     2、热爱教育事业，认真贯彻国家的教育方针和政策，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，教风端正。     3、加强师德修养，师德高尚，严于律己，为人师表。教育思想端正，关心、爱护全体学生，教书育人，具有良好的职业道德。     4、重视思想政治工作，认真实施素质教育，自觉履行《教师法》规定的义务。     5、建立民主、平等、和谐的师生关系，尊重学生人格，不得体罚或变相体罚学生。     6、团结协作，服从组织安排。     7、思想政治表现差，违背教师职业道德，且造成不良影响的申报人，一律不得晋升教师职务。     8、谎报资历、业绩，剽窃他人成果等弄虚作假行为者和伪造学历、学位等情节特别严重者，延迟3年以上申报。     第四条 具备中等职业学校教师资格。     第五条 任现职以来各学年度考核均为称职以上。     第六条 学历、资历条件     1、硕士研究生毕业，试用合格。     2、大学本科毕业，从事中等职业技术教育教学工作1年以上。     第七条 计算机条件     第八条 掌握一定的计算机基本知识和实际操作技能。     第三章 评审条件     第八条 基础理论和专业知识条件     1、基本掌握教育学、心理学和教学法的基础理论知识。掌握所教学科的基础理论知识和专业知识。     2、具有一定的学习能力，不断更新知识，坚持有目的、有计划地自学、进修。     3、必须参加岗前培训，培训时间不少于100学时。     第九条 教学实践条件     1、基本理解、掌握教学大纲和教材，胜任中等职业技术教学工作。能够正确传授教学内容，具有良好的普通话表达能力，板书规范，积极上好科组公开课。     2、基本掌握所教年级的教材教法。     3、基本掌握教育学生的原则和方法。耐心对学生进行思想政治教育，基本胜任班主任工作，任班主任1年以上（硕士研究生毕业者除外），师生关系较好。     4、积极参与教研活动。     第十条 工作量条件     专任教师每周课时不少于10节；班主任及兼行政管理工作的教师每周课时不少于8节；学校级行政领导每周课时不少于4节。     授课节数为每周实际课堂教学课时，实验课、实习课按实际节数计算，第二课堂等课时折半计算；新开设课程可适当减少；担负与专业相关的社会工作和其他教学工作，应列入工作量计算。     第十一条 业绩条件     1、教育教学效果良好。所教班级形成良好班风、学风，学生学习成绩稳定。     2、任教以来在科组上过1次以上教学公开课并获得好评（附有关评价意见）；须参加学校组织的课堂教学评估，成绩达到“良好”以上档次。     3、写出完整且有一定水平的教育教学论文、经验总结或体会文章1篇（1500字以上）以上。     第十二条 本资格条件由省教育厅负责解释。     第十三条 本资格条件自公布之日起实行。 
   
  ⑶ 总经理助理需要具备哪些条件
  具备条件：
  一、首先当然最重要的就是职业素养；
  ①责任心，对本职工作认真负责，能够主动对工作情况进行分析并及时作出决策，深入理解企业的政策，主动贯彻执行企业的决策与决定。
  ②服务意识，在工作中满足内外部客户需求的意识。
  ③主动性，积极、有效完成工作任务的行为状况。
  二、其次就是具备一定的专业知识；
  ①企业知识，包括行业知识、企业文化(发展历史、价值观等)、组织结构、基本规章制度和业务流程等。
  ②办公自动化知识，包括电脑操作系统、office办公软件使用、网络知识以及计算机安全管理等。
  ③公共关系知识，包括公关策划、公关调研、公关宣传、危机处理以及公关礼仪等。
  ④行政管理知识，包括企业行政管理的内容、流程、制度、方法等。
  ⑤档案管理知识，包括档案收集、整理、保管、检索、统计、提供利用以及电子档案管理等。
  三、最后就是技能与能力这是很重要的：
  ①文案写作能力、文档管理能力、应变能力、关注细节能力、决策能力、系统思考能力、沟通协调能力。
  ②更多人事管理咨询、企业运营管理咨询，易派管理咨询。
  ⑷ 艺人助理需要什么条件，需要做什么
   艺人助理可以两种：  （1）负责明星艺人的。  主要负责艺人生活起居，一般只有明星才艺这类待遇，艺人助理一般得了解艺人的生活习惯和需要，确保艺人在行程和拍戏中能地顺利完成工作。每一个明星演员的助理都是自己团队配有的，一般是不会外招的，网上招各类艺人助理基本都是假的，正规剧组一般不会对外招艺人助理！  （2）做经纪人的助理。  一般网上看到各种招聘艺人助理的影视公司招聘，就是招过去做经纪人助理的。很多人在北京真的找到了艺人助理的工作，或者是什么经纪人助理，然后到了公司工作内容就很奇怪了，这类艺人助理每天工作就是拉人！发假通告，每天贴吧，论坛忽然人来公司面试，找到一个艺人跟公司签约，你就能拿到20%提成，说句不好听，就是让你去给一些经纪人去拉艺人的工具，作为忽悠人的工具。  他们会说的好听一点，美其名曰：挖掘艺人，发掘新星。其实说的明白点，就是拉人过来交钱。拉不到，你是拿不到工资的。工作主要去招募公司签约艺人，挖掘童星，寻找练习生等来签约，挣签约费。一般这里艺人助理职位流动很大，很多人去了一两个月拉不人，就走了。有的人不甘心去做骗子公司的工具，进公司几天就走了，所以这类公司找艺人助理基本天天找人。  相关文章可参考：北京跑演员，看到网上发招聘跟组演员以及(艺人/导演/化妆/摄影助理)都是假的 
  ⑸ 评助理工程师需要什么条件
  1、中专学历毕业后，任技术员满四年或未认定技术员参加工作满六年，必须参加考核，考试合格才能成为助理级职称资格。
  2、大专学历毕业后，三年工作经验，考核合格，认定助理级职称资格。
  3、本科学历毕业后，一年见习期满后，考核合格，认定助理职称资格。
  4、获得硕士学位后，再从事本专业工作3年，考核合格，可初定中级职称资格。
  5、博士学位获得者，考核合格，可初定中级职称资格。
   (5)助理要求什么条件扩展阅读   
  报名方法
  报考人员须携带有效证件（身份证、护照）的原件和复印件，填写报名表，由考场人员将报名信息现场录入计算机。
  报考信息必须准确、完整，并经报考人员核对、签字确认(照片信息的采集，在入场考试前进行)。准考证在报名当场打印发放。
  申报材料
  为了保证申报材料的真实性，凡涉及申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力、主要业绩和奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定的要求提交以下主要材料:
  1、助理：
  需上交：一寸和两寸照片各两张、身份证复印件2份、学历证复印件、工作总结、技术报告一份。
  2、中级职称：
  需上交：一寸和两寸照片各四张、身份证复印件2份、学历证复印件、助理工程师职称、原有职称复印件、个人简历、职称计算机、职称英语、工作总结、专业论文5000字以上、获奖证书、评审表需本单位盖章。
  3、高级：
  需上交：一寸和两寸照片各四张、身份证复印件2份、学历证复印件、原有中级职称复印件、个人简历、工作总结、项目（工程）成功案例、专业技术聘书、专业论文5000字以上、评审表需单位盖章。
  以上资料齐全符合条件，经审核后，在三个月至六个月内评审完毕，颁发国家职称及相关资格证书。
  ⑹ 当助理需要具备哪些条件
   助理是来为领导打下手的，需要的源是综合能力，  基本就是什么都会，可以直接给领导提供处理选项由领导决定，  业务方面看你在哪个部门，如果在销售部，就是协助业务员或业务经理处理一些日常事务，如：日报表、周报表、月报表、会议、促销活动之类。如果在人事部，可能还要做一些培训工作。  特殊要求也要看是哪个部门，一般都需要有一定的文字基础，需要写一些报告之类的。另外有一定的计算机知识，会word和Excel等一些办公软件和标准的普通话。 

4. 当助理需要具备哪些条件

文：HR雨哥 资深人力资源总监 接地气的职业发展顾问 领导力教练



明星（艺人）的助理不是经纪人，千万不要把两者搞混了。

艺人助理是做什么的呢？

简单说艺人助理就是艺人的贴身服务人员，相当于明星的私人助手，大部分时间都是要跟艺人在一起的，要负责照顾艺人的工作和生活，包括处理艺人在工作期间的日常事务，例如与导演组和艺人对戏、讲戏，拍摄期间随时提供支持服务，接收和下达通告，与化妆师、服装师对接等等，除了工作上的事情之外还要帮助艺人处理一些私人事务，例如订票、订餐、订房、安排行程等等，有些助理还要负责帮助艺人拍摄和撰写一些素材、照片、视频、文案等。

可见助理的工作虽然难度不高，但是非常的琐碎繁杂，这就意味着艺人对助理的招聘要求简约而不简单，具体而言，做明星（艺人）助理需要符合以下要求：

1、身体健康，无犯罪记录，无不良嗜好。

助理经常跟艺人在一起，没有一个健康的身体肯定是不行的，当然除了身体健康之外，一定要有无犯罪记录，毕竟哪个明星艺人也不希望自己身边潜伏着一个有前科的人，另外就是需要无不良嗜好，例如酗酒、赌博等；

2、可靠踏实，口风要紧，为人低调。

助理要踏实靠谱，为人低调。助理经常跟明星（艺人）在一起，难免会了解到很多关于明星的隐私信息，如果是个大嘴巴，口风不紧，知道点事情就到处说，这样的人谁敢用？

3、责任心强，耐心细致。

助理的工作琐碎繁杂，但很多看起来不起眼的小事都会对明星（艺人）造成很大的影响，因此一定要耐心细致，有很强的责任心，确保每件事每个细节都能做好做好到位，都能按要求及时完成，不出纰漏。

4、情商高，有眼力价，善于察言观色。

助理要经常跟各种人打交道，情商一定要高，要能察言观色，根据不同的环境、不同的情况、不同的对象有不同的处理方式，要特别有眼力价，能随机应变，妥善应对各种情况。

5、吃苦耐劳

助理这个工作，没有固定的上下班时间，基本上跟着明星（艺人）的时间和行程走，有时忙起来会连轴转，而且随叫随到，事无巨细都要及时处理，是很辛苦的，如果不能吃苦，是做不了这份工作的。

以上就是对明星（艺人）助理的一些基本要求，当然如果你外语好、会拍摄剪辑视频照片、会开车、学过武术能做保镖，那就是大大的加分项了，所以别看好像做明星（艺人）助理很风光，能天天跟着明星（艺人）在一起，但实际上也是非常辛苦的，而且要求也是不低的，一般人还真就未必做的了，要做得好那就更难了

5. 一个助理需要具备什么能力？

一、 行政人事助理要有处理 行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订的能力。
二、行政人事助理要有能力提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
三、行政人事助理要有能力做好团队管理工作，还要做好系统管理工作，为企业建立5p人力资源管理系，即以识人为基础的人事管理系统，选人为先导的招聘选拔系统，育人为动力的培训系统，用人为核心的配置使用系统，留人为目的的薪酬激励系统。
四、行政人事助理要有能力帮助解决企业“该来的不来，不该来的又来了；该走的不走，不该走的又走了”的不正常现象，这又涉及到公司的管理制度，招聘制度，绩效管理，薪金政策，企业文化等内容，具体点就是要行政人事助理有能力做好招人、育人、用人、留人四大环节的工作。
总而言之，行政人事助理就是要有能力确保公司的正常运作及生产稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，这也是行政人事助理存在的价值。作为一个行政人事助理，如果不能掌握以上大部分知识和技能，是不可能做好该部门的工作，更不用说为企业创造经济效益了。当然，一个人光有满腹才华，而没有实干精神，也是难以胜任该部门主管之职的，这就需要用人者的眼光了，慧眼者一定能识英雄的！

6. 一个助理需要具备什么能力？

经理助理应该具备什么？ 

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起来也就找不着“感觉”。总经理助理处于“总管家”与“不管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问，其他部门管不了、不该管的，都要总经理助理去管。总经理助理要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。 
二要耳聪目明，作好参谋工作。从大的方面说，当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息，准确地搞好反馈，积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题，还要认真分析问题，给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见，还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种，要有多种方案，以便优中选优，“拍板定案”。决策制定后要采取得力措施抓落实，并及时搞好督促检查，搞好落实情况反馈。 
三要善于长袖善舞，作好各部门之间的“润滑油”。首先要协调好上下的关系。对上：要尊重而不盲从，服务而不奴婢，更不能违背原则盲从领导。陈云同志说，要“不唯书，不唯上，要唯实。”在实际工作中，不看领导眼色是不可能的，但要有分寸，要坚持原则，按章办事，不能惟命是从。待下：以礼，以诚，以情。不要盛气凌人，不搞瞎指挥、乱指挥，不欺下瞒上。再是协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。 
四要高效快捷处理有关事务。总经理助理必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办好应办之事。要善于“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为。为好应为之事。该别人“代劳”之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。不要事无巨细，事必躬亲。不该为之事，“亲自”未必就好，还往往会挫伤员工的积极性。工作有成绩，也会有不足，要客观地分析是非功过，更不要跟下边抢功争好。尤其是出现过错不要推诿，对自己的过错更不要上推下卸。工作要扎实，力求实绩、实效。总办工作不能摆花架子，更不能弄虚作假。要真实地反映情况，扎实地开展工作。 
五要不断提升个人素质，增加人文魅力。自身素质强，就会产生人文 “魅力”和影响力。要当好总经理助理，要*权力的影响力，但更重要的是*非权力的影响力。只有二者有机结合，才能更好地开展工作。要注重发挥自身非权力因素的影响力，*德、识、才、学，*高尚的人格、丰富的知识、高超的才干、卓有成效的方法艺术来开展工作。在提高自身素质的同时，还要学会尊重，学会理解，学会“给予”，尊重上级，理解同级，善于“给予”下级。培养人才，帮助人展现才能，实现价值。 
六要注意自身形象，起好表率作用。总办处在公司的第一线，一举一动都代表着公司形象。总经理助理务必要加强自身修养，注重自我形象塑造。同时，要引导公司全体员工强化形象意识，形成塑造形象的共识。工作中，要重视外在形象的“包装”，全心全意地、热情细致地待人接物，为人处事。要经常并善于“换位思考”，想一想假如自己是领导或是员工怎么办，设身处地地搞服务、办实事、办好事。 
七要制订并完善游戏规则。一方面要根据工作需求，建立一套切实可行的工作规章制度，并不折不扣地去执行。另一方面要在工作实践中不断地加以完善。比如，要建立值班制度、会务制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。根据游戏规则，奖优罚劣。表扬、奖励好的，批评、惩罚坏的。不能好坏不分，是非不明，不能让“会叫唤的孩子多吃糖”，更不能形成或陷入“干的不如不干的，不干的不如捣蛋的”怪圈，建立并逐步完善好人能够积极办好事，坏人不敢办坏事的良好机制，确保公司工作正常、有序、高效运转。 
八要努力营造温馨快乐的工作环境。要着力创造总办工作的良好环境，用良好的环境去影响人、改造人、约束人。积极倡导、努力创造勤奋学习、积极向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境，增强总办整体效能。总经理助理要把创造温馨快乐的工作环境视为重要的工作内容，思想上重视，工作上要研究、策划，采取切实有效的举措，搞好宣传，形成舆论氛围。搞些健康有益的文娱活动，活跃员工的文化生活，努力创造一种用事业留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作环境。
回答者：

7. 应聘人事助理应准备些什么，还有要注意什么

　1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标；
　　2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册；
　　3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表；
　　4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作；
　　5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题；
　　6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；
　　7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 ；
　　8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写；
　　9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜；
　　10、上级领导交办的其他事项。

8. 做人事助理主要具备什么条件

做人事助理其实很简单的。
1、具备最基本的人力资源管理知识，这样工作起来会更轻松。
2、能熟练运用各办公软件。
3、有人事方面一定工作经验。
4、有良好的沟通能力。
每一家企业的人事助理的应聘条件都会有一点点不一样的，基本也就这几点，不会有很大差距。