苏宁工作待遇怎么样

1. 苏宁工作待遇怎么样

1200计划的待遇还不错。
1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇；
2、福利：春节、端午、中秋、三八妇女节、儿童节礼金；住房、就餐、交通、通讯补贴；驻外福利、安家费；体检、旅游、节日聚餐；年假、探亲假、反探亲假；法定统筹；
3、短期激励：年度超额利润奖励、年度评优奖励；
苏宁会对1200一直培训，我身边的朋友基本1年左右就开始升职，而且做得好的话升的很快的。确实会和一般的社招不一样，也不是简单的打杂售货。在我们学校贴出来的宣传单是本科生3500+房补+饭补+交通补+通讯补　　
　　但是确实很累，加班严重。其实也可以理解，因为零售业嘛，总是在节假日做大促销，自然别人休息时你要忙

2. 苏宁易购客服工资待遇怎么样

亲～您好，您的问题将由我来给您解答，我正在整理您所需要的答案，请稍等一会儿，大概在五分钟左右。
如果您还有其他的问题，请继续在当前聊天框输入您所想询问的问题，我将继续给您解答，希望我的答案能够帮助到您！🤗🤗【摘要】
苏宁易购客服工资待遇怎么样【提问】
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您好，经过佳佳的查询，苏宁易购客服工资待遇在5000元左右呢～询苏宁易购工资待遇，根据网友分享统计，苏宁易购平均工资为9136元/月，其中29%的工资收入位于区间6000-8000元/月，25%的工资收入位于区间4000-6000元/月。【回答】
补充： 苏宁易购员工分享说：营业员基本工资是固定的，主要靠提成吃饭，还有一点餐补什么的。主管以上有考核工资（相当于绩效工资）。【回答】
您好，已经为您查询到以上内容，请你注意查收，希望能够帮到您～【回答】
您还有其他的问题吗，如果没有问题的话您这边就可以结束咨询了，记得给一个赞呦～
希望能够帮到您，祝您生活愉快新年快乐！【回答】

3. 苏宁置业那边福利待遇和工作环境怎么样？

首先说环境。
苏宁置业是个大型房地产公司，地产公司你懂的，环境不可能差的。其总部砸了很多建在徐庄软件园里面，你去看一眼就明白了。
但是如果你是去项目上工作，条件肯定就艰苦些，工地上搭的都是临时办公室，所以不能指望有多好。这个要看你的岗位，是在公司长期办公还是在项目上。
再说福利。
这里主要指物质方面的福利啦，相对于中石油中石化那样的国企，那肯定是没法儿比，这个是肯定的。但是相对普通的小民企来说，福利是非常健全的，大的节日一般都会发点钱，根据级别100到1000不等。
第三就是最重要的待遇了。
不知道你是应届毕业生还是有工作经验的人员。对应届毕业生来说都是同一的起步价，起点不算高也不算低，表现还不错的话基本是每年稳步都会涨，所以3、5年来看，相比同龄的也还算中等。
如果是有工作经验的就不好说了，要看你跟hr谈的情况了。
希望对你有帮助~~

4. 苏宁置业工程师待遇怎么样

苏宁置业
工程师工资待遇
¥
12063
/月【摘要】
苏宁置业工程师待遇怎么样【提问】
苏宁置业
工程师工资待遇
¥
12063
/月【回答】
最低工资：9000元/月，

最高工资：12500元/月，


与南京地区平均工资相比下降11%

与南京工程师平均工资相比下降28%，【回答】
苏宁置业综合评分为8.3，

其中55%的网友表示晋升较快前景好，

有80%的网友表示公司管理比较人性化，

有62%的网友吐露补贴多福利好，

近83%的网友透露工作压力不大，

工作氛围和办公环境方面，85%网友表示氛围好，77%网友表示环境好【回答】
希望我的回答能帮到您～【回答】

5. 苏宁员工工资有多少

　　苏宁员工工资一般3000到3500元左右，具体苏宁员工工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　一、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

6. 苏宁员工工资有多少

　　苏宁员工工资一般3000到3500元左右，具体苏宁员工工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　一、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

7. 去苏宁电器工作工资多少

　　苏宁员工工资一般3000到3500元左右，具体苏宁员工工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　一、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

8. 苏宁易购导购员工资待遇

亲亲，您好，平均工资¥4.5K-6K。【摘要】
苏宁易购导购员工资待遇【提问】
亲亲，您好，平均工资¥4.5K-6K。【回答】
亲亲，要求：
1、1年以上 线下门店的销售经验，有家用电器、冰洗空调、黑电销售促销经验优先；
2、注重客户服务，能快速把握顾客需求并推荐相关产品；
3、性格开朗，共情能力强，形象良好，对门店零售工作充满激情。【回答】