公司员工互助基金会名义上说自愿加入，但实际是默认加入，申请退出是否合理？

1. 公司员工互助基金会名义上说自愿加入，但实际是默认加入，申请退出是否合理？

其按照你说的这种情况，公司是借员工互助基金强行乱摊派收费，是不合理也不合法的。如果自己自愿，当然可以选择退出，如果不能自由退出，肯定就不是自愿行为。没有任何法规允许公司以任何名义收取员工的费用。

2. 员工工资扣款在百分之几算是合法扣款？超过百分之几算非法扣款？员工不满意工资扣款可否单方面解除合同

法律没有明确规定扣工资的比例多少为合适。扣工资主要是看原因和造成的损失程度。如果扣工资是为了帮你买住房公积金，你扣多少，企业就业补贴多少，你就赚啦。如果他口你工资不合理，你可到当地劳动仲裁部门申诉也可直接到法院起诉。你要解除劳动合同是可以的，提前30天递交辞职报告。如果企业违约导致你要求解除劳动合同，是可以有赔偿金的。但如果没有证据表明企业违约，那你单方面要求解除劳动合同，是不会有赔偿金的。你和企业协商解除劳动合同是可以得到相应补偿金的，比如按工龄一年补偿一个月工资，但最高不超过12个月。

3. 法院不按调解协议执行，还款人每月的工资都在扣款，法院可以随便冻结人家工资卡吗？

法院可以强制执行被告的工资。但一定会给被执行人留一部分生活费的。
《民事诉讼法》第二百四十三条规定：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。

4. 企业不合法扣员工工资，违反了什么法律？

反正你认准一条就是了：双方在劳动合同中确定的基本工资是不能动摇的（并且双方没有约明没有达到定额要扣基本工资条款）。除非员工犯了错误，否则就不能扣员工的基本工资。扣了员工的基本工资是违反劳动合同法的。员工如果投诉到劳动部门，企业肯定败诉。
    如果仅仅是指奖金或提成以及浮动工资的话，倒也无可厚非，合情合理。
    经过培训员工还是达不到大部份员工都能达到的产量，公司可以辞退该员工，但不可以扣发他的工资作为别人的奖金。

5. 个人社保扣款要去银行签扣款协议吗？

6. 公司跟员工签协议，如果未满期限辞职会扣钱，合法吗

7. 公司可以随便扣员工工资吗？

8. 了解的人帮忙回复一下。 公司入职签协议，未满一年者，扣款2000元。合法吗？

这是肯定不合法的，每个人都有自己工作的权利离职是很正常的事，企业是没有权利克扣员工工资的只要你按照正规的流程走，也就是提前一个月提出离职申请，时间到了不管企业同不同意你都可以离开，这样做企业还不能扣钱的，企业应该无条件给予你的工资，否则可以去劳动局起诉他