社保会计分录如何做

1. 社保会计分录如何做

1、个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。2、会计分录（1）计提工资时：借：管理费用--工资贷：应付职工薪酬--工资（2）发放工资时：借：应付职工薪酬--工资贷：应交税费--个人所得税贷：其他应付款--社保（个人）贷：其他应付款--公积金（个人）贷：库存现金（3）交纳社保时：借：管理费用--社保（公司承担）借：管理费用--公积金（公司）借：其他应付款--社保（个人）借：其他应付款--公积金（个人））贷：银行存款2009-10-2011:27补充问题那要如何调整呢？1、先冲销错误凭证。2、然后，按正确分录编制凭证。
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2. 社保的会计分录应如何做？

社保的会计分录分两步，先计提，再缴纳，即：

第一步，计提保险公积金
借：应付职工薪酬   
  贷：其他应付款-保险        
      其他应付款-住房公积金  

第二步，缴纳保险
借：其他应付款
       贷：银行存款        

其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项。指企业除应付票据、应付账款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。

3. 社保怎么做会计分录?

问题一：公司交纳社会保险，会计分录怎么做？  缴纳时： 
  借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分） 
  其他应收(付)款--社会保险费（个人部分） 
  贷：银行存款 
  计提时 
  借：管理费用--社会保险费（单位部分） 
  贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分） 
  发放工资时： 
  借：应付职工薪酬--工资（应发数） 
  贷： 其他应收(付)款--社会保险费（个人部分） 
  库存现金 （实发数） 
  补提的分录跟上述分录一样，你只需要在摘要中说明即可。 
  
   问题二：关于社保费用怎么计提，怎么做账  社保会计分录 
  一，计提工资时与社保或个税无关； 
  二，发放工资时，将代扣的社保个人部分提出来，借：应付工资，贷：现金等，贷：骇他应付款-个人承担社保； 
  三，上交社保，同时将公司应承担的社保部分记入费用，借：管理费用-公司承担社保，借：其他应付款-个人承担社保，贷：银行存款 
  
   问题三：社保代扣代缴会计分录如何做  缴纳时， 
  借：管理费用（单位部分） 
  其他应收款-社保（个人部分） 
  贷：银行存款 
  支付工资代扣社保时， 
  借：应付职工薪酬 
  贷：银行存款/现金 
  其他应收款-社保 
  
   问题四：员工自己交的社保公司报销如何做会计分录  公司只需报销单位部分。应该和做工资福利是一样的分录。 
  D:管理费用（看他是什么岗位） C：应付职工薪酬， 
  D：应付职工薪酬 C:银行存款 
  
   问题五：计提社保会计分录  两种方法： 
  第一种是代扣缴纳 
  1、计提工资 
  借：管理费用-工资 1800 
  贷：应付职工薪酬 1800 
  2、计提保险公积金 
  借：应付职工薪酬 465.78 
  贷：其他应付款-保险 165.78 
  其他应付款-住房公积金 300 
  3、缴纳保险 
  借：其他应付款-保险 165.78 
  管理费用-保险 386.1 
  贷：银行存款 551.88 
  4、缴纳住房公积金 
  借：其他应付款-住房公积金 300 
  管理费用-住房公积金 300 
  贷：银行存款 600 
  5、下月发放工资 
  借：应付职工薪酬 1334.22 
  贷：现金/银行存款 1334.22 
  第二种是先由公司缴纳，再扣个人部分 
  借：管理费用-保险 386.1 
  其他应收款-个人保险 165.78 
  贷：银行存款 551.88 
  借：管理费用-公积金 300 其他应收-个人公积金 300 
  贷：银行存款 600 
  下月计提工资时做： 
  借：管理费用-工资 1800 
  贷：应付职工薪酬 1800 
  发放工资 
  借：应付职工薪酬 1800 
  贷：其他应收款-个人保险 165.78 
  其他应收款-个人公积金 386.1 
  现金/银行存款 1334.22 
  
   问题六：社保的会计分录  社保不用计提交纳时 
  借:管理费用-社保(企业部分) 
  其他应收款-社保(个人)88.8 
  贷:银行存款 
  计提工资时 
  借:管理费用 2000 
  贷:应付工资2000 
  付工资时: 
  借:应付工资2000 
  贷:其他应收款 88.8 
  银行存款 1911.2 
  如果有其他部门,可以分配到其他部分(制造费用等) 
  
   问题七：关于计提和支付社保会计分录的问题  1、计提工资 
  借：管理费用――工资及附加（XX部门） 
  销售费用――工资及附加（XX部门） 
  制造费用――工资及附加（XX部门） 
  生产成本――工资及附加（XX部门） 
  …… 
  贷：应付职工薪酬――应付工资（XX部门） 
  应付职工薪酬――应付工资（XX部门） 
  应付职工薪酬――应付工资（XX部门） 
  2、代扣个人部分社保、公积金及个税 
  借：应付职工薪酬――应付工资（XX部门） 
  应付职工薪酬――应付工资（XX部门） 
  应付职工薪酬――应付工资（XX部门） 
  贷：其他应付款――代扣代缴养老保险 
  其他应付款――代扣代缴医疗保险 
  其他应付款――代扣代缴失业保险 
  其他应付款――代扣代缴公积金 
  应交税费――应交个人所得税 
  3、下月收到社保缴纳通知单，划款社保户 
  借：银行存款――社保户 
  贷：银行存款――基本户/一般户 
  4、收到社保收据 
  借：应付职工薪酬――养老保险 
  应付职工薪酬――医疗保险 
  应付职工薪酬――失业保险 
  应付职工薪酬――工伤保险 
  应付职工薪酬――生育保险 
  应付职工薪酬――公积金 
  其他应付款――代扣代缴养老保险 
  其他应付款――代扣代缴医疗保险 
  其他应款款――代扣代缴失业保险 
  其他应付款――代扣代缴公积金 
  贷：银行存款――社保户 
  并将公司负担的社保及公积金转入相应的成本费用 
  借：管理费用――养老保险（XX部门） 
  销售费用――养老保险（XX部门） 
  制造费用――养老保险（XX部门） 
  生产成本――养老保险（XX部门） 
  …… 
  管理费用――医疗保险（XX部门） 
  销售费用――医疗保险（XX部门） 
  制造费用――医疗保险（XX部门） 
  生产成本――医疗保险（XX部门） 
  …… 
  管理费用――失业保险（XX部门） 
  销售费用――失业保险（XX部门） 
  制造费用――失业保险（XX部门） 
  生产成本――失业保险（XX部门） 
  …… 
  管理费用――工伤保险（XX部门） 
  销售费用――工伤保险（XX部门） 
  制造费用――工伤保险（XX部门） 
  生产成本――工伤保险（XX部门） 
  …… 
  管理费用――生育保险（XX部门） 
  销售费用――生育保险（XX部门） 
  ......>> 
  
   问题八：计提社保和工资的会计分录怎么做  计提很简单，以下为社保和工资、个税业务的全部分录： 
  一、计提 
  计提按应付金额计提 
  借：成本费用科目（根据受益部门确定） 
  贷：应付职工薪酬-工资（应付工资） 
  贷：应付职工薪酬-社保（企业负担部分） 
  二、从工资中代扣个税、个人负担的社保及其他扣款 
  借：应付职工薪酬（各项扣款总和） 
  贷：应付职工薪酬-社保（个人负担部分） 
  贷：应交税费-代扣代缴个人所得税 
  贷：其他应收款（或其他应付款，从工资中扣除的其他各项扣款） 
  三、发放工资 
  借：应付职工薪酬-工资（应付的工资减去扣项扣款后的实付工资） 
  贷：银行存款 
  四、缴纳社保 
  借：应付职工薪酬-社保（企业负担部分加上个人负担部分的总和） 
  贷：银行存款 
  五、代缴个税 
  借：应交税费-代扣代缴个人所得税 
  贷：银行存款 
  
   问题九：企业缴纳社保怎么做会计分录？  给员工交纳保险，分为基本社保和商业保险。基本社保用应付职工薪酬科目设设置社保明细科目归集公司负担和员工负担的计提、代扣和缴纳核算处理；商业保险按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算。 
  
  按准则要求，员工基本社保有由公司负担的部分和代员工缴纳的部分，账务处理如下： 
  一、计提 
  借：成本费用科目（制造费用、管理费用、销售费用等，按受益情况确定） 
  贷：应付职工薪酬-基本社保（公司负担部分） 
  二、从工资中代扣职工负担部分 
  借：应付职工薪酬-工资 
  贷：应付职工薪酬-基本社保（个人负担部分） 
  三、缴纳 
  借：应付职工薪酬-基本社保（公司+员工负担） 
  贷：银行存款 
  商业险可以在税前列支，但是需要按员工福利计算受益员工的个税，同其他福利一起入账 
  一、支付时 
  借：应付职工薪酬-福利 
  贷：银行存款 
  二、分配 
  借：管理费用 
  贷：应付职工薪酬-福利

4. 缴纳社保怎么做会计分录

1、缴纳社保时
借：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）
其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
2、计提时
借：管理费用－社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）

扩展资料1、纳费检查的主体是各级地方税务机关。
2、纳费检查的客体是纳费人、代扣代缴义务人实际应缴费基数与纳费申报数或核定数是否一致，是否存在漏费和偷费现象。
3、纳费检查中发现未按规定缴费的，由地税机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，按日加收千分之二的滞纳金。
4、地税机关进行检查时，必须首先开具《社会保险费纳费检查通知书》，提前3日以书面形式通知被检查单位。
参考资料来源：百度百科-社会保险费

5. 社保缴纳后应该怎么做会计分录？

首先单位在编制工资发放表时：
借：应付职工薪酬——应付工资
贷：其他应付款——职工工资代扣社会保险费（基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，个人负担的大病医疗补助金）；
贷：其他应付款——职工工资代扣住房公积金
贷：应缴税费——应缴个人所得税——应缴个人（工资薪金）所得税
贷：银行存款
 
单位为职工缴纳社保后的会计处理为：
借：应付职工薪酬——应付社会保险费（基本养老保险，失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等明细科目）；
借：其他应付款——职工工资代扣社保费（基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，个人负担的大病医疗补助金）；
贷：银行存款
 
月底将单位负担的社保费转入管理费用——职工薪酬——社会保险费
借：管理费用——公司经费——职工薪酬——社会保险费（也可设下级明细科目）
贷：应付职工薪酬——应付社会保险费（基本养老保险，失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等明细科目）；
 
单位为职工缴纳住房公积金后：
借：应付职工薪酬——应缴住房公积金
借：其他应付款——职工工资代扣住房公积金
贷：银行存款
 
月底将单位负担的住房公积金转入管理费用——职工薪酬——住房公积金
借：管理费用——公司经费——职工薪酬——住房公积金
贷：应付职工薪酬——住房公积金
 
单位本期缴纳上期扣缴的个人所得税时：
借：应缴税费——应缴个人所得税——应缴个人（工资薪金）所得税
贷：银行存款

6. 社保怎么入会计分录

缴纳时:
借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)      其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
贷:银行存款
计提时：
借:管理费用--社会保险费(单位部分)
贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
发放工资时:
借:应付职工薪酬--工资(应发数)
贷:其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)     库存现金(实发数)

扩展资料：
格式
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
参考资料：


扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

7. 社保缴纳后应该怎么做会计分录？

首先单位在编制工资发放表时：
借：应付职工薪酬——应付工资
贷：其他应付款——职工工资代扣社会保险费（基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，个人负担的大病医疗补助金）；
贷：其他应付款——职工工资代扣住房公积金
贷：应缴税费——应缴个人所得税——应缴个人（工资薪金）所得税
贷：银行存款
单位为职工缴纳社保后的会计处理为：
借：应付职工薪酬——应付社会保险费（基本养老保险，失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等明细科目）；
借：其他应付款——职工工资代扣社保费（基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，个人负担的大病医疗补助金）；
贷：银行存款
月底将单位负担的社保费转入管理费用——职工薪酬——社会保险费
借：管理费用——公司经费——职工薪酬——社会保险费（也可设下级明细科目）
贷：应付职工薪酬——应付社会保险费（基本养老保险，失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等明细科目）；
单位为职工缴纳住房公积金后：
借：应付职工薪酬——应缴住房公积金
借：其他应付款——职工工资代扣住房公积金
贷：银行存款
月底将单位负担的住房公积金转入管理费用——职工薪酬——住房公积金
借：管理费用——公司经费——职工薪酬——住房公积金
贷：应付职工薪酬——住房公积金
单位本期缴纳上期扣缴的个人所得税时：
借：应缴税费——应缴个人所得税——应缴个人（工资薪金）所得税
贷：银行存款

8. 社保做账会计分录

缴纳社会保险费的会计分录      1、缴纳社保费的会计分录:      借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)      其他应收款--社会保险费(个人部分)      贷:银行存款      2、社会保险费结转计提时:      借:管理费用--社会保险费(单位部分)      贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)      3、企业向员工发放工资时:      借:应付职工薪酬--工资(应发数)      贷:其他应收款--社会保险费(个人部分)      库存现金(实发数)退回的社保费如何做账?      收到退回的社保费的账务处理:      借:银行存款      贷:应付职工薪酬--社保      冲销之前计提的分录:      借:应付职工薪酬--社保      贷:管理费用等科目什么是应付职工薪酬?      应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。      “应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。借方是实际发放职工薪酬的金额,贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。