综合执法人员工资待遇

1. 综合执法人员工资待遇

平均工资为3963元/月，其中60%的工资收入位于区间4000元/月以下，20%的工资收入位于区间4000-5000元/月。【摘要】
综合执法人员工资待遇【提问】
平均工资为3963元/月，其中60%的工资收入位于区间4000元/月以下，20%的工资收入位于区间4000-5000元/月。【回答】
工资不涨反而下降200多【提问】
您好，您可以先询问一下您的领导，如果是恶意扣款，可以拨打12345进行投诉。【回答】
改革是不是应该越来越好吗？【提问】
您好，这个是不一定全部都涨的，主要看职位水平。【回答】
交通六个行政执法部门工资都不一样现在改革到一起他们加工资我们减工资【提问】
是的，有升必有降【回答】
为什么【提问】
因为是按照各岗位的工作效率来制定的【回答】

2. 综合执法辅助人员岗位有编制吗

您好，很高兴为您解答！综合执法辅助人员岗位有编制吗：没有，综合行政执法辅助人员没有编制，属于聘用临时人员，大都是劳务派遣工。【摘要】
综合执法辅助人员岗位有编制吗【提问】
您好，很高兴为您解答！综合执法辅助人员岗位有编制吗：没有，综合行政执法辅助人员没有编制，属于聘用临时人员，大都是劳务派遣工。【回答】
亲亲，您好，以下是我为您找到的相关拓展：没有编制的，是临时工。城管执法全名是城市管理行政执法，属于住建部和住建厅的下属事业单位，2002年5月份党中央国务院下达在全国各省，市，县成立单独能管理市容市貌的行政事业单位的文件，就是城市管理执法局，队伍的编制主要分为事业编制和聘用合同制(协管)，聘用合同制不是人们所认为的临时工，虽然合同制没有行政编制，但它也是城管队伍里的正式队员【回答】

3. 城市综合执法工资待遇

亲😊亲亲，综合执法局公务员工资水平：6000元/月。亲亲，(一)基本工资1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。3、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。(二)津贴补贴1、艰苦边远地区津贴。对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助，补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。2、特殊岗位津贴补贴等。(三)公积金和社保。希望我的回答对您有帮助哦。【摘要】
城市综合执法工资待遇【提问】
亲😊亲亲，综合执法局公务员工资水平：6000元/月。亲亲，(一)基本工资1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。3、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。(二)津贴补贴1、艰苦边远地区津贴。对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助，补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。2、特殊岗位津贴补贴等。(三)公积金和社保。希望我的回答对您有帮助哦。【回答】

4. 执法办案中心的辅警一般需要做些什么，待遇怎么样

亲亲，很高兴为您解答答：执法办案中心的辅警一般需要做：协助民警巡视、监控、看押违法犯罪嫌疑人;配合民警对嫌疑人先期进行安检;协助民警对收押嫌疑人员带手环;协警进行手机数据采集、登记，上传工作;配合民警对嫌疑人的指纹，血液等信息进行采集工作。待遇不错，正式聘用的辅警人员第一年每人每月基本工资为2800元(含保险、住房公积金)，每年经考核合格后，晋升岗位工资。【摘要】
执法办案中心的辅警一般需要做些什么，待遇怎么样【提问】
亲亲，很高兴为您解答答：执法办案中心的辅警一般需要做：协助民警巡视、监控、看押违法犯罪嫌疑人;配合民警对嫌疑人先期进行安检;协助民警对收押嫌疑人员带手环;协警进行手机数据采集、登记，上传工作;配合民警对嫌疑人的指纹，血液等信息进行采集工作。待遇不错，正式聘用的辅警人员第一年每人每月基本工资为2800元(含保险、住房公积金)，每年经考核合格后，晋升岗位工资。【回答】

5. 城市管理行政执法大队待遇怎么样？

待遇和政府别的部门没什么两样，工作涉及暴力抗法的事情很多，看你个人有没有兴趣做这个。

城市管理局行政执法大队的工作主要有：
1、负责市容管理工作，负责城市管理行政执法工作。
2、负责街道两侧和公共场地堆放物料、搭建建筑物、构筑物或者其他设施的管理。
3、负责道路以及其他公共场地的护栏、电线杆、树木、绿篱等处晾晒衣物或者吊挂物品的管理。

6. 辅警和城管哪个的待遇更好？

首先辅警为聘用人员，属于编外人员，是单位合同聘用或者第三方劳务派遣。城管分为编内和聘用，如果是编外城管与辅警其实纯工资待遇差别不是特别大，城管的工作相对轻松点，辅警工作更辛苦一些，但相对也更有前途。接下来简单跟大家分析一下二者！

大家可以从以下几个方面看一下。
一、从社会认可度分析
城管虽然也有执法权，但毕竟不是警察，清理整治的工作很难用强制措施，而且一般清理整治的都是小摊小贩，属于社会低层挣点辛苦钱，所以城管一般给社会民众留下的印象都不好。辅警虽然没有编制，但是穿警服，同警察一起出警执行任务，不管是交警还是民警承担的都是人民警察的职责，所以人民警察社会认可度比城管高很多。

二、从二者工作量来分析
城管的工作主要是查处占道经营，整治店外经营，取缔流动摊点，清理不合格、影响市容市貌的标牌、广告，使市容环境质量和管理得到提高。一般来说不时会有夜查，但是基本很少有夜班，查处的工作量也不是特别大。而辅警工作都需要值夜班，经常得值班倒班，比如交警辅警需要上路执勤，冬夏都非常辛苦，一般民警辅警也需要值夜班出警，工作相对于城管要辛苦很多。

三、从工作前景分析
虽然二者都没有编制，但是辅警作为体制内比较特殊的人员，国家近年来越来越重视，还出台了《关于规范公安机关警务辅助人员管理的意见》。一是各地区都在逐步增加辅警的工资待遇，有些地区已经落实，有些还在逐步推进，但可以肯定的是辅警工资待遇都会提高。二是各地区在招录人民警察或者事业编制人员时，在逐步探索警务辅助人员的定向招录，这个目前已经有地区在实施，将来应该会有更多地区实行。而城管则没有相应的利好政策。
 

看完以上三点分析，总体来说辅警的各方面相对会比城管好一些，接下来跟大家讲一下辅警和外聘城管的的待遇。
其实辅警和外聘城管都是单位合同聘用或者第三方劳务派遣，这类人员工资待遇基本差不多，都是每月较低的固定工资，上三险，与当地政府、用人单位或者第三方劳务派遣公司签订劳动合同，工资待遇相对于在编的交警和城管会差很多。但辅警由于工作的特殊性，部分辅警相对来说有更多机会有一些其他收入的渠道，这个大家都懂得。
 
总结一下：
合同聘用或者第三方劳务派遣的辅警和城管相比，二者工资待遇是不分上下的，只是二者行使职权不一样，辅警岗位更有优势一些，大家可以参考一下选取适合自己的岗位，但二者都没有编制，属于“临时工”范畴，如果具备条件参加公务员或者事业编制考试，要努力考取编制，福利待遇会提高很多。

7. 乡镇综合执法大队编制工资待遇

亲亲，综合执法局公务员工资水平：6000元/月。亲亲，(一)基本工资1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。3、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。(二)津贴补贴1、艰苦边远地区津贴。对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助，补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。2、特殊岗位津贴补贴等。(三)公积金和社保。希望我的回答对您有帮助哦。【摘要】
乡镇综合执法大队编制工资待遇【提问】
亲亲，综合执法局公务员工资水平：6000元/月。亲亲，(一)基本工资1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。3、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。(二)津贴补贴1、艰苦边远地区津贴。对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助，补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。2、特殊岗位津贴补贴等。(三)公积金和社保。希望我的回答对您有帮助哦。【回答】

8. 综合执法大队工资多少

综合执法局公务员工资水平：6000元/月。(一)基本工资1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。3、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。(二)津贴补贴1、艰苦边远地区津贴。对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助，补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。2、特殊岗位津贴补贴等。(三)公积金和社保。乡镇街道执法大队是事业编，工资待遇按照当地事业标准核发。乡镇街道综合执法大队是近两年乡镇街道整合七站八所的执法职能重新组建而成的一个机构，单位性质为公益一类，实际上受托从事的是执法工作；主要负责在辖区开展国土、规划、水利、畜牧、交通、环保、林业农业、安全生产、市政设施等关系群众切身利益领域的日常执法工作，同时配合乡镇开展拆迁、联合执法等工作。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。