企业管理费以什么为基数计算

1. 企业管理费以什么为基数计算

企业管理费以直接费用以及以人工费和机械费合计为计算基数。企业管理费计算基数有三种不同类型：
1、以直接费为计算基数
企业管理费费率=生产工人年平均管理费÷(年有效施工天数×人工单价)×人工费占直接费比例
2、以人工费和机械费合计为计算基数
3、以人工费为计算基数
企业管理费公式计算法：企业管理费=计算基数×企业管理费费率。
企业管理费，是指企业范围内所发生的各项管理费和经营费，包括企业行政人员的工资和附加工安，办公费，仓库管理费，试验研究费，固定资产的折旧、维修和占用费，流动资金的利息支出、税金等。
1、公式计算法是投标人计算企业管理费时常用的方法，比较简单，其计算公式为企业管理费=计算基数×在企业管理费率中，企业管理费率的计算根据计算基数而不同。根据费用分析法计算企业管理费是根据企业管理费的构成，针对每个具体的工程项目决定各费用的发生额并计算的方法。

2. 企业管理费以什么为基数计算

企业管理费以以下几种为基数计算：1、以直接费作为计算基数：企业管理费=生产人工年平均管理费/年有效施工天数*人工费占直接费比例2.以人工费和机械费合计为计算基数：企业管理费=生产工人年平均管理费/年有效施工天数*（人工单价+每一工日机械使用费）*100%3.以人工费为计算基数:企业管理费=生产工人年平均管理费/年有效施工天数*人工单价*100%企业管理费是指公司在经营过程当中所发生的一些管理费和经营费。计算企业管理费只需要将公司所支出的一系列管理费用以及经营费用相加即可。其中企业管理费包括以下几种费用:（1）行政人员的工资和附加公安（2）办公费（3）仓库管理费（4）检验试验费(5)固定资产使用费(6)劳动补贴费(7)劳动安全卫生检测费企业管理费以直接费用以及以人工费和机械费合计为计算基数。公式计算法是投标人计算企业管理费时常用的方法，比较简单，其计算公式为企业管理费=计算基数×在企业管理费率中，企业管理费率的计算根据计算基数而不同。根据费用分析法计算企业管理费是根据企业管理费的构成，针对每个具体的工程项目决定各费用的发生额并计算的方法。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十九条 企业之间支付的管理费、企业内营业机构之间支付的租金和特许权使用费，以及非银行企业内营业机构之间支付的利息，不得扣除。第五十条 非居民企业在中国境内设立的机构、场所，就其中国境外总机构发生的与该机构、场所生产经营有关的费用，能够提供总机构出具的费用汇集范围、定额、分配依据和方法等证明文件，并合理分摊的，准予扣除。

3. 企业管理费计算基数

企业管理费以直接费用以及以人工费和机械费合计为计算基数。企业管理费计算基数有三种不同类型：1、以直接费为计算基数企业管理费费率=生产工人年平均管理费÷(年有效施工天数×人工单价)×人工费占直接费比例2、以人工费和机械费合计为计算基数3、以人工费为计算基数企业管理费公式计算法：企业管理费=计算基数×企业管理费费率。企业管理费，是指企业范围内所发生的各项管理费和经营费，包括企业行政人员的工资和附加工安，办公费，仓库管理费，试验研究费，固定资产的折旧、维修和占用费，流动资金的利息支出、税金等。1、公式计算法是投标人计算企业管理费时常用的方法，比较简单，其计算公式为企业管理费=计算基数×在企业管理费率中，企业管理费率的计算根据计算基数而不同。根据费用分析法计算企业管理费是根据企业管理费的构成，针对每个具体的工程项目决定各费用的发生额并计算的方法。2、企业管理费的公式计算法：企业管理费=计算基数×企业管理费用率。企业管理费是指在企业范围内发生的各种管理费和经营费，包括企业职员的工资和人事费、事务所费、仓库管理费、试验研究费、固定资产的折旧费、维护费、占用费、流动资金的利息支出、税金等。3、公司经费直接指企业行政管理部门产生的行政管理部门员工工资、修理费、材料消耗、低值消耗品摊销、办公费和差旅费等。工会经费是指劳动者工资总额的2%，支付给工会的经费。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十条　企业所得税法第八条所称费用，是指企业在生产经营活动中发生的销售费用、管理费用和财务费用，已经计入成本的有关费用除外。第四十九条　企业之间支付的管理费、企业内营业机构之间支付的租金和特许权使用费，以及非银行企业内营业机构之间支付的利息，不得扣除。

4. 企业管理费的取费基数是否统一?为什么？

您好 这个是不一致的。各个行业都有各自标准和基数的【摘要】
企业管理费的取费基数是否统一?为什么？【提问】
您好 这个是不一致的。各个行业都有各自标准和基数的【回答】
工程造价行业【提问】
这个也是 不统一的 【回答】
差异还比较大。【回答】
企业管理费各费用都是以各类工程的直接费为基数计算的
(A)正确
(B)错误
【提问】
：
b【回答】
施工企业财务费用属于企业管理费范畴
(A) 正确
(B)错误
【提问】
职工取暖补贴要按照施工所在地的冬季气温区划来进行计算
(A)正确
(B)错误
【提问】
？？【提问】
B【回答】
B【回答】
同学 你这全是作业题吗？这边不能直接辅导作业的哈😂【回答】
ok【提问】

5. 企业管理费的费率是多少?

不同公司企业管理费费率不同。
企业管理费用是指企业行政管理部门为管理组织经营活动而发生的各项费用，包括公司经费、工会经费、职工教育经费、劳动保险费；
待业保险费、董事会费、咨询费、审计费、诉讼费、排污费、绿化费、税金、土地使用费、土地损失补偿费、技术转让费、技术开发费、无形资产摊销、开办费摊销、业务招待费，坏账损失，存货盘亏、毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。
不同的企业有不同的费用，所以费率不同。

扩展资料：
企业管理费的计算方法 ：
公式计算法
企业管理费=计算基数×企业管理费费率 其中企业管理费费率的计算因计算基数的不同,分为3种:
1、以直接费为计算基数
企业管理费费率=生产工人年平均管理费÷(年有效施工天数×人工单价)×人工费占直接费比例(%)
2、以人工费和机械费合计为计算基数
企业管理费费率=生产工人年平均管理费÷[年有效施工天数×（人工单价+每一台班施工机具使用费)]×100%
3、以人工费为计算基数[1] 
企业管理费费率=生产工人年平均管理费÷(年有效施工天数×人工单价）×100%
参考资料来源：百度百科-企业管理费 

6. 企业管理费的费率是多少?

不同公司企业管理费费率不同。
企业管理费用是指企业行政管理部门为管理组织经营活动而发生的各项费用，包括公司经费、工会经费、职工教育经费、劳动保险费；
待业保险费、董事会费、咨询费、审计费、诉讼费、排污费、绿化费、税金、土地使用费、土地损失补偿费、技术转让费、技术开发费、无形资产摊销、开办费摊销、业务招待费，坏账损失，存货盘亏、毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。
不同的企业有不同的费用，所以费率不同。

扩展资料：
企业管理费的计算方法 ：
公式计算法
企业管理费=计算基数×企业管理费费率 其中企业管理费费率的计算因计算基数的不同,分为3种:
1、以直接费为计算基数
企业管理费费率=生产工人年平均管理费÷(年有效施工天数×人工单价)×人工费占直接费比例(%)
2、以人工费和机械费合计为计算基数
企业管理费费率=生产工人年平均管理费÷[年有效施工天数×（人工单价+每一台班施工机具使用费)]×100%
3、以人工费为计算基数[1] 
企业管理费费率=生产工人年平均管理费÷(年有效施工天数×人工单价）×100%
参考资料来源：百度百科-企业管理费 

7. 企业管理费的费率是多少?

经费、工会经费、职工教育经费、劳动保险费；待业保险费、董事会费、咨询费、审计费、诉讼费、排污费、绿化费、税金、土地使用费、土地损失补偿费、技术转让费、技术开发费、无形资产摊销、开办费摊销、业务招待费，坏账损失，存货盘亏、毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。不同的企业有不同的费用，所以费率不同。拓展资料1.费率是指缴纳费用的比率。如保险业的费率指投保人向保险人交纳费用的金额与保险人承担赔偿金额的比率。也指电话在一个计费单元内收取的费用。2.费率招标是指在建设工程招标投标活动中，招标人在招标文件中明确要求投标人在投标报价时，以费率的高低代替工程总造价的多少进行竞标，经评标委员会以各投标人所报的费率为主，结合所报工期和质量承诺、施工组织设计及企业施工业绩等其他相关指标进行综合评审，最终确定中标人的一种招标方式。3.保险人在厘定费率时要贯彻权利与义务相等的原则，具体而言，厘订保险费率的基本原则为充分、公平、合理、稳定灵活以及促进防损原则。充分性原则指所收取的保险费足以支付保险金的赔付及合理的营业费用、税收和公司的预期利润，充分性原则的核心是保证保险人有足够的偿付能力。4.公平性原则指一方面保费收入必须与预期的支付相对称；另—方面被保险人所负担的保费应与其所获得的保险权利相一致，保费的多寡应与保险的种类、保险期限、保险金额、被保险人的年龄、性别等相对称，风险性质相同的被保险人应承担相同的保险费率，风险性质不同的被保险人，则应承担有差别的保险费率。

8. 企业管理费如何计算

问题一：建筑企业管理费怎么算？  企业管理费的计算 
  
  企业管理费是指建筑安装企业组织施工生产和经营管理所需费用。其内容包括： 
  
  1 
  、管理人员工资 
  
  2 
  、办公费 
  
  3 
  、差旅交通费 
  
  4 
  、固定资产使用费 
  
  5 
  、工具用具使用费 
  
  6 
  、劳动保险费 
  
  7 
  、工会经费 
  
  8 
  、职工教育经费 
  
  9 
  、财产保险费 
  
  10 
  、财务费 
  
  11 
  、税金 
  
  12 
  、其他 
  企业管理费的计算方法： 
  ①公式计算法 
  公式计算法是投标人计算企业管理费时常采用的一种方法，其计算公式为： 
  企业管理费 
  = 
  计算基数×企业管理费费率 
  其中，企业管理费费率的计算因计算基数不同，分为三种： 
  a. 
  以直接费为计算基础： 
  企业管理费 
  = 
  生产工人年平均管理费 
  / 
  年有效施工天数×人工费占直接费比 
  例 
  b. 
  以人工费和机械费合计为计算基础： 
  企业管理费 
  = 
  生产工人年平均管理费 
  / 
  年有效施工天数×（人工单价 
  + 
  每一工 
  日机械使用费）× 
  100% 
  c. 
  以人工费为计算基础： 
  企业管理费 
  = 
  生产工人年平均管理费 
  / 
  年有效施工天数×人工单价× 
  100% 
  ②费用分析法 
  用费用分析法计算企业管理费就是根据企业管理费的构成 
  , 
  结合具体的工程 
  项目确定各项费用的发生额 
  , 
  计算方法为 
  : 
  企业管理费 
  = 
  管理人员工资 
  + 
  办公费 
  + 
  差旅交通费 
  + 
  固定资产使用费 
  + 
  工具用 
  具使用费 
  + 
  劳动保险费 
  + 
  工会经费 
  + 
  职工教育经费 
  + 
  财产保险费 
  + 
  财务费 
  + 
  税金 
  + 
  其 
  他 
  
  企业管理费为区间费率，编制设计概预算、招标控制价时应按上限计取， 
  投标报价时，投标人应根据工程项目的复杂难易程度，结合自身企业情况自主 
  报价，亦可参考区间费率自主确定。 
  
   问题二：企业管理费的企业管理费的计算  企业管理费的计算主要有两种方法 ：公式计算法和费用分析法1.公式计算法企业管理费=计算基数×企业管理费费率 其中企业管理费费率的计算因计算基数的不同,分为3种:⑴以直接费为计算基数企业管理费费率=生产工人年平均管理费÷(年有效施工天数×人工单价)×人工费占直接费比例⑵以人工费和机械费合计为计算基数⑶以人工费为计算基数 
  
   问题三：土木工程造价的企业管理费怎么算  企业管理费一般都是按规定来实施的 
  企业管理费的公式计算法 
  企业管理费=计算基数×企业管理费费率 其中企业管理费费率的计算因计算基数的不同,分为3种: 
  ⑴以直接费为计算基数 
  企业管理费费率=生产工人年平均管理费÷(年有效施工天数×人工单价)×人工费占直接费比例 
  ⑵以人工费和机械费合计为计算基数 
  ⑶以人工费为计算基数 
  
   问题四：工程量清单计价中企业管理费及利润怎么计算  管理费或利润=数量*取费计价中的人工费（或人工费+机械费）*相应费率 
  
   问题五：怎样核算成本中的管理费用？  老板说的管理费用不是指已经发生的，而是预计一个数，这样的利润计算结果才更实。一般老板估计利润时都比较保守，不愿因事情考虑不周而发生意外（数据出入很大）。 
  
  这个管理费用可以按经验或历史成本情况，计算一个比例分摊，一般企业的管理费用占收入的20%~30%。 
  
  一般制造业的成本费用结构是 3:3:3，即成本30%，费用30%，工资30%，剩余10%为利润。你可以作为参考。 
  
   问题六：工程造价企业管理费率的计算  企业管理费费率=(((全员人均年开支额/全年有效施工天数)/日均人工工资单价)×人工费占直接工程费比例)/生产工人占全员比例=(((2500/240)伐;20)×12%)/80%=7.8125% 
  
   问题七：企业服务费税率怎么计算  营业税5%,教育费附加为营业税的3%,城建税是7%,5%或者1%,取决于你的注册地在市区还是郊区,税务登记证上有 
  
   问题八：预算定额中的利润，税金，管理费怎么计算  应该是预算中的利润、税金、管理费，都有相关的费率，每个省都是不一样的！ 
  
   问题九：公司的遣散费如何计算？  一、用人单位单方解除劳动合同的条件 
  1.根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 
  2.根据《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 
  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 
  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 
  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 
  二、用人单位给予劳动者遣散费用的计算方式 
  1.根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 
  2.根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 
  
   问题十：企业加班费怎么算  按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%