用人单位给员工缴纳社会保险需要提供哪些资料

1. 用人单位给员工缴纳社会保险需要提供哪些资料

社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
携带材料：
1、营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件；
2、组织机构统一代码证书原件及复印件；
3、法人代表身份证复印件，
4、社会保险登记表 (可在窗口领取需加盖单位公章)；
5、代为办理人员身份证复印件（单位盖章）；
6、参保员工的居民身份证复印件（单位盖章）；
7、当地的《社会保险人员变动申请表》填写并单位盖章；
8、当地要求的其他资料，如劳动合同或者劳动合同花名册。

扩展资料：
办理流程：
用人单位携带营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件、组织机构统一代码证书原件及复印件、填写“社会保险登记表”一式两份申请办理社会保险登记，审核通过的，发给《社会保险登记证》。
变更、注销登记的，用人单位携带有关机关批准变(或宣布)变更证明，填写“社会保险变更登记表”或“社会保险注销登记表”，审核通过后，重新核发或缴销《社会保险登记证》。
公司缴纳社保规定劳动法和劳动合同法劳动法第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动合同法：十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
三、劳动合同期限;
四、工作内容和工作地点;
五、工作时间和休息休假;
六、劳动报酬;
七、社会保险;
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用工之日满1个月的次日起。
参考资料：
社保_百度百科

2. 用人单位给员工缴纳社会保险需要提供哪些资料

公司要给员工上社会保险，公司要准备的材料有：
　　1.要去社保中心开户,需要带上营业执照,
　　2.法人代码证，财务印，公章，公司银行开户许可证，组织机构代码证。
　　3.办理完后,去劳动保障中心带上你员工的身份证，劳动合同，一寸照片进行登记。
　　员工要准备的材料：身份证，和一寸照片就可以了，但是劳动合同需要提前签定好的带着，没有签定劳动合同无法办理社保。

3. 用人单位给员工缴纳社会保险需要提供哪些资料

单位到社保局打印员工个人社保缴费清单，要求提供单位社保证原件，参保地社保局相关的格式文件（加盖公章）到社保局进行申请打印；单位到社保机构自助机进行打印机需要提供参保人员本人身份证原件前往打印机；单位到当地社保官网或者其它有授权的官方帐号进行打印机需要网上进行操作。
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4. 单位为员工购买社保，需要员工提供什么资料

社会保险办理流程：
各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
办理社会保险需填报的表格及附报资料：
社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取；
企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；
中华人民共和国组织机构代码证；
地税登记证；
私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）；
 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；
驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书；
附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）。

5. 单位给员工交社保要求提供什么资料

法律分析：单位为员工缴纳社会保险，根据员工的不同需提供以下资料：
1、本市城镇人员：
（1）交过保险的需提交以下资料：养老保险转移单、失业保险转移单、医疗手册；
（2）未交过保险的需提交以下资料：身份证正反面复印件，18 位的身份证号码；一寸彩照 3张；
（3）填写员工登记表、社会医疗定点医疗机构选三家 3 级或 2 级医院；一家 1级医院。
2、本市农村人员：
（1）交过保险的需提交以下资料：养老保险转移单；医疗手册；
（2）未交过保险的需提交以下资料：身份证正反面复印件，18位的身份证号码，户口本复印件（本人页和户主页），一寸彩照 3 张；
（3）填写员工登记表、社会医疗定点医疗机构选三家 3 级或 2 级医院；一家 1级医院。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

6. 单位给员工交社保需要提供什么资料

法律分析：单位为员工缴纳社会保险，根据员工的不同需提供以下资料：1、本市城镇人员：（1）交过保险的需提交以下资料：养老保险转移单、失业保险转移单、医疗手册；（2）未交过保险的需提交以下资料：身份证正反面复印件，18 位的身份证号码；一寸彩照 3张；（3）填写员工登记表、社会医疗定点医疗机构选三家 3 级或 2 级医院；一家 1级医院。2、本市农村人员：（1）交过保险的需提交以下资料：养老保险转移单；医疗手册；（2）未交过保险的需提交以下资料：身份证正反面复印件，18位的身份证号码，户口本复印件（本人页和户主页），一寸彩照 3 张；（3）填写员工登记表、社会医疗定点医疗机构选三家 3 级或 2 级医院；一家 1级医院。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

7. 企业员工缴纳社会保险需要哪些材料

初次缴纳社会保险登记时所需提供以下材料：1、本市场《劳动保障事务代理委托协议书》2、身份证原件及复印件(一张)3、一寸证件照(一张)。
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8. 企业给员工办理社保时，员工需要提供什么资料？

现在《劳动法》在全国普及推广越来越广了，在大力普及和打击非法雇佣职工的情况下，入职即给员工办理社保的做法越来越普及。当然也有很多福利好的公司除了给公司的员工购买社保之外，还给公司员工购买商业保险，这个是公司自发的福利行为，不是强制的。

作为一个公司的HR，在给新入职员工办理社保的时候，需要员工提供什么资料呢？
其实公司要给员工办理社保的时候，需要员工提供的资料是非常简单的，比较多的是公司这边需要准备的。
员工只需要提供自己的身份证复印件和符合规定的照片给公司的HR即可。剩下的就是公司在社保中心增加缴纳社保的人员的名单就可以了。
公司给雇佣的员工购买社会保险是公司和企业应该承担的责任和义务，其实一定程度上也为公司规避了一定的风险，譬如工伤保险，在为员工购买了工伤保险之后，要是再工作中，或者上下班路上，员工受伤了，工伤保险是可以为公司承担很大程度的赔偿压力的。
员工和公司签订劳动合同之后，公司就应该为员工购买社保，公司将《单位职工参加公司职工社会保险申请表》填写好，盖上公司的公章，然后提交给社保中心，就可以将新员工增加到公司购买社保的名单中了。

公司需要在和员工签订劳动合同的30天以内为员工购买社保，否则就是违反《劳动法》的，公司的HR要注意这点，不要以为试用期不为员工购买社保是为公司节省了成本，恰恰相反，是为公司留了一个漏洞，之后劳动者可以用此来申请劳动仲裁，而劳动仲裁委员会是不会支持公司的，所以作为公司的HR要及时将新员工的信息增加到社保购买名单中去。