如何加入朴朴

1. 如何加入朴朴

1、具备一定的社会阅历及事业经验的25岁以上的人士。2、认同朴朴超市加盟店特许经营模式及公司所倡导的企业文化理念。3、有效的经营加盟面积及投资额。4、具备符合要求的经营场地，场地面积要求达到总部的低标准。5、服从“朴朴超市”总部的管理，愿意和总部共同发展。6、具备一定的经营管理能力和良好的商业信誉。7、加盟商具有开放的意识和健康的心态。【摘要】
如何加入朴朴【提问】
1、具备一定的社会阅历及事业经验的25岁以上的人士。2、认同朴朴超市加盟店特许经营模式及公司所倡导的企业文化理念。3、有效的经营加盟面积及投资额。4、具备符合要求的经营场地，场地面积要求达到总部的低标准。5、服从“朴朴超市”总部的管理，愿意和总部共同发展。6、具备一定的经营管理能力和良好的商业信誉。7、加盟商具有开放的意识和健康的心态。【回答】
老乡，真心没听懂，可以再说得具体一些不【提问】
1、具备一定的社会阅历及事业经验的25岁以上的人士。2、认同朴朴超市加盟店特许经营模式及公司所倡导的企业文化理念。3、有效的经营加盟面积及投资额。4、具备符合要求的经营场地，场地面积要求达到总部的低标准。5、服从“朴朴超市”总部的管理，愿意和总部共同发展。6、具备一定的经营管理能力和良好的商业信誉。7、加盟商具有开放的意识和健康的心态。【回答】

2. 如何加入朴朴

1、具备一定的社会阅历及事业经验的25岁以上的人士。2、认同朴朴超市加盟店特许经营模式及公司所倡导的企业文化理念。3、有效的经营加盟面积及投资额。4、具备符合要求的经营场地，场地面积要求达到总部的低标准。5、服从“朴朴超市”总部的管理，愿意和总部共同发展。6、具备一定的经营管理能力和良好的商业信誉。7、加盟商具有开放的意识和健康的心态。【摘要】
如何加入朴朴【提问】
1、具备一定的社会阅历及事业经验的25岁以上的人士。2、认同朴朴超市加盟店特许经营模式及公司所倡导的企业文化理念。3、有效的经营加盟面积及投资额。4、具备符合要求的经营场地，场地面积要求达到总部的低标准。5、服从“朴朴超市”总部的管理，愿意和总部共同发展。6、具备一定的经营管理能力和良好的商业信誉。7、加盟商具有开放的意识和健康的心态。【回答】
我还是有些不太明白，回答能否再详细些？【提问】
1、具备一定的社会阅历及事业经验的25岁以上的人士。2、认同朴朴超市加盟店特许经营模式及公司所倡导的企业文化理念。3、有效的经营加盟面积及投资额。4、具备符合要求的经营场地，场地面积要求达到总部的低标准。5、服从“朴朴超市”总部的管理，愿意和总部共同发展。6、具备一定的经营管理能力和良好的商业信誉。7、加盟商具有开放的意识和健康的心态。【回答】

3. 如何加入朴朴

1、具备一定的社会阅历及事业经验的25岁以上的人士。2、认同朴朴超市加盟店特许经营模式及公司所倡导的企业文化理念。3、有效的经营加盟面积及投资额。4、具备符合要求的经营场地，场地面积要求达到总部的低标准。5、服从“朴朴超市”总部的管理，愿意和总部共同发展。6、具备一定的经营管理能力和良好的商业信誉。7、加盟商具有开放的意识和健康的心态。【摘要】
如何加入朴朴【提问】
1、具备一定的社会阅历及事业经验的25岁以上的人士。2、认同朴朴超市加盟店特许经营模式及公司所倡导的企业文化理念。3、有效的经营加盟面积及投资额。4、具备符合要求的经营场地，场地面积要求达到总部的低标准。5、服从“朴朴超市”总部的管理，愿意和总部共同发展。6、具备一定的经营管理能力和良好的商业信誉。7、加盟商具有开放的意识和健康的心态。【回答】
您能补充下吗，我有点不太理解【提问】
1、具备一定的社会阅历及事业经验的25岁以上的人士。2、认同朴朴超市加盟店特许经营模式及公司所倡导的企业文化理念。3、有效的经营加盟面积及投资额。4、具备符合要求的经营场地，场地面积要求达到总部的低标准。5、服从“朴朴超市”总部的管理，愿意和总部共同发展。6、具备一定的经营管理能力和良好的商业信誉。7、加盟商具有开放的意识和健康的心态。【回答】

4. 如何加入朴朴

1、具备一定的社会阅历及事业经验的25岁以上的人士。2、认同朴朴超市加盟店特许经营模式及公司所倡导的企业文化理念。3、有效的经营加盟面积及投资额。4、具备符合要求的经营场地，场地面积要求达到总部的低标准。5、服从“朴朴超市”总部的管理，愿意和总部共同发展。6、具备一定的经营管理能力和良好的商业信誉。7、加盟商具有开放的意识和健康的心态。【摘要】
如何加入朴朴【提问】
1、具备一定的社会阅历及事业经验的25岁以上的人士。2、认同朴朴超市加盟店特许经营模式及公司所倡导的企业文化理念。3、有效的经营加盟面积及投资额。4、具备符合要求的经营场地，场地面积要求达到总部的低标准。5、服从“朴朴超市”总部的管理，愿意和总部共同发展。6、具备一定的经营管理能力和良好的商业信誉。7、加盟商具有开放的意识和健康的心态。【回答】
您能补充下吗，我有点不太理解【提问】
1、具备一定的社会阅历及事业经验的25岁以上的人士。2、认同朴朴超市加盟店特许经营模式及公司所倡导的企业文化理念。3、有效的经营加盟面积及投资额。4、具备符合要求的经营场地，场地面积要求达到总部的低标准。5、服从“朴朴超市”总部的管理，愿意和总部共同发展。6、具备一定的经营管理能力和良好的商业信誉。7、加盟商具有开放的意识和健康的心态。【回答】

5. 如何加入朴朴

1、具备一定的社会阅历及事业经验的25岁以上的人士。2、认同朴朴超市加盟店特许经营模式及公司所倡导的企业文化理念。3、有效的经营加盟面积及投资额。4、具备符合要求的经营场地，场地面积要求达到总部的低标准。5、服从“朴朴超市”总部的管理，愿意和总部共同发展。6、具备一定的经营管理能力和良好的商业信誉。7、加盟商具有开放的意识和健康的心态。【摘要】
如何加入朴朴【提问】
1、具备一定的社会阅历及事业经验的25岁以上的人士。2、认同朴朴超市加盟店特许经营模式及公司所倡导的企业文化理念。3、有效的经营加盟面积及投资额。4、具备符合要求的经营场地，场地面积要求达到总部的低标准。5、服从“朴朴超市”总部的管理，愿意和总部共同发展。6、具备一定的经营管理能力和良好的商业信誉。7、加盟商具有开放的意识和健康的心态。【回答】
你讲得真棒！可否详细说一下【提问】
1、具备一定的社会阅历及事业经验的25岁以上的人士。2、认同朴朴超市加盟店特许经营模式及公司所倡导的企业文化理念。3、有效的经营加盟面积及投资额。4、具备符合要求的经营场地，场地面积要求达到总部的低标准。5、服从“朴朴超市”总部的管理，愿意和总部共同发展。6、具备一定的经营管理能力和良好的商业信誉。7、加盟商具有开放的意识和健康的心态。【回答】

6. 如何加入朴朴

1、具备一定的社会阅历及事业经验的25岁以上的人士。2、认同朴朴超市加盟店特许经营模式及公司所倡导的企业文化理念。3、有效的经营加盟面积及投资额。4、具备符合要求的经营场地，场地面积要求达到总部的低标准。5、服从“朴朴超市”总部的管理，愿意和总部共同发展。6、具备一定的经营管理能力和良好的商业信誉。7、加盟商具有开放的意识和健康的心态。【摘要】
如何加入朴朴【提问】
1、具备一定的社会阅历及事业经验的25岁以上的人士。2、认同朴朴超市加盟店特许经营模式及公司所倡导的企业文化理念。3、有效的经营加盟面积及投资额。4、具备符合要求的经营场地，场地面积要求达到总部的低标准。5、服从“朴朴超市”总部的管理，愿意和总部共同发展。6、具备一定的经营管理能力和良好的商业信誉。7、加盟商具有开放的意识和健康的心态。【回答】
你讲得真棒！可否详细说一下【提问】
1、具备一定的社会阅历及事业经验的25岁以上的人士。2、认同朴朴超市加盟店特许经营模式及公司所倡导的企业文化理念。3、有效的经营加盟面积及投资额。4、具备符合要求的经营场地，场地面积要求达到总部的低标准。5、服从“朴朴超市”总部的管理，愿意和总部共同发展。6、具备一定的经营管理能力和良好的商业信誉。7、加盟商具有开放的意识和健康的心态。【回答】

7. 如何加入朴朴

1、具备一定的社会阅历及事业经验的25岁以上的人士。2、认同朴朴超市加盟店特许经营模式及公司所倡导的企业文化理念。3、有效的经营加盟面积及投资额。4、具备符合要求的经营场地，场地面积要求达到总部的低标准。5、服从“朴朴超市”总部的管理，愿意和总部共同发展。6、具备一定的经营管理能力和良好的商业信誉。7、加盟商具有开放的意识和健康的心态。【摘要】
如何加入朴朴【提问】
1、具备一定的社会阅历及事业经验的25岁以上的人士。2、认同朴朴超市加盟店特许经营模式及公司所倡导的企业文化理念。3、有效的经营加盟面积及投资额。4、具备符合要求的经营场地，场地面积要求达到总部的低标准。5、服从“朴朴超市”总部的管理，愿意和总部共同发展。6、具备一定的经营管理能力和良好的商业信誉。7、加盟商具有开放的意识和健康的心态。【回答】
老乡，真心没听懂，可以再说得具体一些不【提问】
1、具备一定的社会阅历及事业经验的25岁以上的人士。2、认同朴朴超市加盟店特许经营模式及公司所倡导的企业文化理念。3、有效的经营加盟面积及投资额。4、具备符合要求的经营场地，场地面积要求达到总部的低标准。5、服从“朴朴超市”总部的管理，愿意和总部共同发展。6、具备一定的经营管理能力和良好的商业信誉。7、加盟商具有开放的意识和健康的心态。【回答】

8. 怎么样加入朴朴新人推销员

听说入职前需要参加一个新人六天训考核，中间会有一对一的导师带，大概就是理论课加上实践操作，然后再对新人进行一个综合评估打分，考核通过后就可以正式入职，如果没有通过就会直接被pass，听起来感觉挺正规也蛮严格的。其实这种机制的设定也挺好，一来企业有它的用人标准在，可以直接通过这种方式筛选出适合该岗位的人选；二来自己也可以在这期间了解该岗位的工作模式，性质内容，看看自己是否有能力去胜任这份工作，能避免浪费掉很多时间。当然这六天训是带薪的，因为入职前都会有合同让你签署，所以不用担心，可以放心大胆的去尝试体验一下，也是对自己的一个挑战。【摘要】
怎么样加入朴朴新人推销员【提问】
您好亲亲，首先您应该去面试，面试通过之后就可以进行接下来的培训，就可以成为一名推销员了[AWSL][AWSL]【回答】
听说入职前需要参加一个新人六天训考核，中间会有一对一的导师带，大概就是理论课加上实践操作，然后再对新人进行一个综合评估打分，考核通过后就可以正式入职，如果没有通过就会直接被pass，听起来感觉挺正规也蛮严格的。其实这种机制的设定也挺好，一来企业有它的用人标准在，可以直接通过这种方式筛选出适合该岗位的人选；二来自己也可以在这期间了解该岗位的工作模式，性质内容，看看自己是否有能力去胜任这份工作，能避免浪费掉很多时间。当然这六天训是带薪的，因为入职前都会有合同让你签署，所以不用担心，可以放心大胆的去尝试体验一下，也是对自己的一个挑战。【回答】