京东单方面辞退P7员工三次败诉，从此中透露出了什么现象？

1. 京东单方面辞退P7员工三次败诉，从此中透露出了什么现象？

国内很多企业不遵守劳动规定，为了减少企业的成本支出，随意对员工进行压榨和剥削，甚至有的企业为了节约人力成本，直接将员工开除，一名38岁的老员工就遭到京东单方面辞退，京东劳动仲裁三次败诉，老员工复岗之后又遭到公司的辞退，而京东的行为也让很多网友感到愤怒，这完全是违背劳动法律，随意对员工进行压榨，而京东的行为也值得我们深思，为何劳动者的权益总是屡屡遭到侵犯？
面对职场暴力，员工要及时反抗。现在的很多企业非常强势，由于员工势单力薄，很多时候根本就没办法和公司进行抵抗，面对公司无理由的辞退选择默默忍受，正是员工的这些行为，才会让企业得寸进尺，甚至有时候变本加厉的欺负员工，在职场中遇到不公平的待遇，一定要用法律的武器来维护自身的权益。
对公司提起诉讼，进行劳动仲裁。随着市民素质不断的提高，很多员工都不会任由企业随意进行宰割，选择拿起法律的武器来保护自己，如果在职场中被无理由辞退，一定要收集好相关的证据，向劳动部门提起仲裁，保证自己的利益不受到损失，只要每个企业劳动者都行动起来，积极的维护自身的权益，企业也会收敛自己的行为，更加尊重劳动者的权益。
政府部门要加强对企业的监管。对于那些随意违背劳动法律不合规定的企业，一旦被发现要进行严厉处置，企业随意的压榨员工也会造成更多的社会矛盾，企业的负责人你要做好相应的福利规划，这样既能提升员工的主动性，也能更好的留下那些优秀的员工，促进企业的发展，让企业和劳动者和谐共存。