企业工资发放形式有哪些？

1. 企业工资发放形式有哪些？

企业工资发放形式有很多种，按支付方式分：
1、现金发放；
2、银行转账；
3、现金和银行转账结合。
按发放周期分：
1、日薪：每日一次或多次；
2、月薪：每月一次或多次；
3、年薪：每年一次或平均到每月发放；
4、项目工资：按项目完成情况一次或分批发放。

2. 工资应以什么形式发放

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
一、试用期工资不得低于劳动合同的多少
劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
二、试用期应该有工资吗
实习期应该有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
三、公司八个月未发工资算拖欠工资吗
公司八个月未发工资，是拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

3. 工资以什么形式发放?

企业工资发放形式 20分 
 企业工资发放行式可以全发现金、全打卡、一部分打卡一部分发现金，就要按工资发放明细表全员据实申报了个人所得税就都可以。
  发放工资主要有哪几种方式？  
 主要有两种方式的:一是现金,二是银行转础,作为工资的话只能是上面的两种方式的,至于公司发放的福利待遇的话,还可以有其他的方式的
  劳动合同中的工资发放形式指什么  
 就是工资以什么样的形式来发放啊(比如说是发现金还是打款到你的银行户头)以及在每个月的哪天发放,发放哪天到哪天的工资等等!
  工资的计算方式有哪些?  
 一．计时工资，是指用人单位按照劳动者工作的时间来计算工钱的工资支付形式。包括:
 
  
 
 1. 小时计时工资：根据劳动者每小时的工资标准和实际工作小时数来计算工资。
 
 2. 日工资：根据劳动者的日工资标准和实际工作天数来计算工资。
 
 3. 月工资：根据规定的或约定的月工资标准来支付工资。
 
 二．计件工资，根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，依据企业内部确定的计件工资单价来计算并支付工资。
 
 三．奖金奖金是指用人单位对劳动者在工作中的超额劳动和增收节支而给予的劳动报酬，从而来鼓励劳动者为单位作出更大的贡献。包括生产奖、节约奖、超额完成任务奖、机关事业单位奖励工资以及其他奖金。
 
 四．加班加点工资
 
 加班加点工资是指按照规定支付的加班工资和加点工资。加班，是指休息日和法定节假日上班的时间，加点是指每天超过8小时之外的上班时间。根据劳动法的相关规定，加班加点工资的支付标准为：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3.法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
 
 五．津贴和补贴
 
 用人单位对劳动者因一些特殊原因而支付给劳动者的津贴与补贴。如职务补贴、卫生补贴、房屋补贴、交通费补贴、书报费补贴等。
 
 六．特殊情况下支付的工资
 
 特殊情况下支付的工资是指劳动者在患病、工伤、婚丧假、事假、探亲假等情况下按照工资的一定比例支付的工资。
  工资发放形式，银行代发和非银行代发是什么意思  
 银行代发就是银行结算，银行发放，完了公司把发放的总额和服务费给银行，
 
 非银行代发就是自己核算，银行只负责打钱到每个员工的账户
  工资支付有哪些形式  
 一般来讲， 工资主要是以货币形式支付的。《 劳动法》 第五十条明确规定，“ 工资应当以货币形式支付。”《 工资支付暂行规定》 第五条规定“ 工资应当以法定货币支付， 不得以实物有价证券替代货币支付。”其原因有三:　　1 、在市场经济条件下，货币是价值尺度。　　①它能准确衡量所有商品和劳务价值;　　②它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系，有利于寒现按劳分配;　　③它便于劳动者之间进行比较， 有利于贯彻同工同酬原则。　　2 、在市场经济条件下，货币担负交换手段、支付手段的职能，在经济生活中起媒介作用。以货币作为支付形式有利于充分实现劳动者的消费欲望。保障劳动者的基本权利。　　3 、以货币形式作为支付工资的基本形式，符合国际通行的做法。可以加强对工资分配的管理， 使劳动者个人收人货币化、规范化。这将有利于清理各种工资性收人，提高收人分配透明度;加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督， 抑制工资外收人扩张。
  工资和补贴有什么区别？  
 工资:是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
 
 补贴则是用人单位因工作需要造成员工额外支出的一种补偿形式。包括交通费，误餐，通讯，差旅费等等。
 
 补贴还包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
 
 郸现在应该明白工资与补贴之间的区别了!我认为国有企业,它为了避闲,才让你写领到补贴的.希望我的回答可以帮助你!
 
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  工资薪酬的构成包括，应发工资包括什么  
 我本来是被一个公司以机械工程师招进公司，公司老板说是想开展五金配件加工供应方面业务，准备让我帮公司负责一这新业务技术方面的工作，但上班后公司说新业务在筹备中，要给我一个我本来不熟知的工程让我先帮管理。我说负责这方面的工程技术和管理全面工作我没经验，但老板说没什么的工程很简单的等等，其实工程是很不好做的，一忙起来我常在办公室过夜。在我管理下工程总算按期按要求完成验收，我则被公司告知我因工资高，发不起我的工资了而无故辞退后（居我所了解这是这公司一惯做法，工程接不到就会随时乱炒人，何时用人会随时再招）。为了维护个人利益我申请了劳动仲裁，由于公司不服仲裁结果，遂上诉法院，公司仍不服一审结果，再次向中级法院提出上诉。现在中院开庭已过半月还没出结果。虽然公司从第二次仲裁开庭时都提出说我学历不真实，学历有假，但仲裁委和一审法院都未采取公司提请的要求。现在公司又回头提请仲载告我使用假文凭学历，应得的是普工薪资，说工作期间无故有时没参加在客户公司的生产例会，使公司形像受损什么的，要求我退回超出普工应所得的那部分工资报酬。请问公司这样的意图合法吗？会得到法律支持要我退回所得的薪酬吗？在职期间我几次要求但公司一直未与我签定劳动合同，也没给我买过社保，加班费都没支付过给我，所以我才告了公司，现在为了让律师您能有正确的判断，我本人也说明白，我大学只上了两年，所以公司说的毕业学历不真实是存在的。还有一个问题就是这次促裁开庭时定会问及毕业证真实与否的问题，而且我也无法提供毕业证原件及证明。我是应说是真的还是说是假的？若是说是假的会有什么不利的后果，若是不承认是假的会有什么不利后果？谢谢！
  请问什么情况下农业银行会以发工资的形式到账？  
 不会有这种情况的。代发工资只要处理成功，立即就到账。除非你们单位财务报送银行的时间太晚了，银行没时间受理，或者遇到非工作日或系统升级等特殊情况无法受理才会拖延。只要受理了就不会拖延不发。
  工资以现金形式发放打印工资条，用什么做作凭证  
 在计算造工资表时你可以用双面复写纸复写两份，第一联可以用作支付工资时职工签字，发放完工资后附上现金支票，第二联可以用作计提当月工资时备用，且可以盖上附件字样便于区别，第二联不需要职工签名。

4. 对于工资的发放什么形式最好？

5. 企业工资发放形式

企业工资发放形式有很多种，按支付方式分：
1、现金发放；
2、银行转账；
3、现金和银行转账结合。
按发放周期分：
1、日薪：每日一次或多次；
2、月薪：每月一次或多次；
3、年薪：每年一次或平均到每月发放；
4、项目工资：按项目完成情况一次或分批发放。

6. 公司发放工资的形式有哪些

发放工资目前普遍有两种形式：
1、通过银行间接把工资发放到职工手中。
2、以现金方式直接发放到员工手中。
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。
基本工资不包括下列各项：
（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；
（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。
一、除了和公积金经济补偿金还应包括哪些
按照《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作的时间的工作报酬以及特殊情况下支付的工资等。
实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税等，劳动者实际拿到手的金额通常会比应发工资少。
经济补偿的计算标准
1、经济补偿金计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。而对于上述“工资”的范围，按照《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

7. 工资发放方式

　　工资发放形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。
　　计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。

8. 工资的发放标准方式

目前常见的办法有以下几种：
（1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；
（2）提高职工福利水平，降低名义收入；
（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；
（4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：
（1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；
（2）企业提供假期旅游津贴；
（3）购买保险公司的理财险；
（4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；
（5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利；
（6）以实物形式发放；
（7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的）
（8）企业提供员工福利设施。
如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费；
②企业提供和安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供交通工具；
⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等。