男方可以领取生育津贴领取条件

1. 男方可以领取生育津贴领取条件

法律分析：男职工生育津贴领取条件：符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎；用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；其他。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2. 男方生育津贴领取条件有哪些

生孩子不花钱，生育津贴如何领取

3. 男方生育津贴怎么领,需要符合什么条件

法律分析：男职工领取生育津贴的条件  1、符合国家计划生育政策规定，达到法定生育条件的。  2、用人单位为男性员工正常连续缴纳生育保险超过10个月的，配偶在生产或流产的。  3、配偶不在生育保险范围内，是第一次生育。可以申请一次性生育补贴。  领取方式  配偶生孩子或怀孕后，男性员工可以拿着本人身份证和配偶的身份证、结婚证、计划生育部门出具的《生育状况证明》或者《第一胎生育证》、《出生医学证明》、出院记录、医疗费明细发票、医保卡、配偶的户籍所在地街道出具的无业且无固定收入来源的证明。男性员工本人的社保关系所在地的社会保险办理机构办理一次性生育补贴的申请手续。  社会保险办理机构审核后，出具《男职工一次性生育补贴结付表》，签字后领取补贴。目前我们缴纳的“五保险一金”中的五保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中生育保险由单位缴纳。员工不需要支付生育保险费。生育保险属于社会统筹保险种类。参加工作时，用人单位有缴纳义务，不分男女。男性员工不仅可以报销计划生育手术的费用，还可以享受育儿假期领取生育补贴。法律依据：《中华人民共和国企业职工生育保险试行办法》 由生育保险基金支付女职工的生育津贴即统筹前的产假工资支付标准为生育的女职工所在企业上年度职工月平均工资。

4. 男方可以领取生育津贴领取条件

【法律分析】男职工生育津贴领取条件：符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎；用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；其他。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

5. 男方生育津贴怎么领,要求符合什么条件

法律分析：男职工领取生育津贴的条件  1、符合国家计划生育政策规定，达到法定生育条件的。  2、用人单位为男性员工正常连续缴纳生育保险超过10个月的，配偶在生产或流产的。  3、配偶不在生育保险范围内，是第一次生育。可以申请一次性生育补贴。  领取方式  配偶生孩子或怀孕后，男性员工可以拿着本人身份证和配偶的身份证、结婚证、计划生育部门出具的《生育状况证明》或者《第一胎生育证》、《出生医学证明》、出院记录、医疗费明细发票、医保卡、配偶的户籍所在地街道出具的无业且无固定收入来源的证明。男性员工本人的社保关系所在地的社会保险办理机构办理一次性生育补贴的申请手续。  社会保险办理机构审核后，出具《男职工一次性生育补贴结付表》，签字后领取补贴。目前我们缴纳的“五保险一金”中的五保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中生育保险由单位缴纳。员工不需要支付生育保险费。生育保险属于社会统筹保险种类。参加工作时，用人单位有缴纳义务，不分男女。男性员工不仅可以报销计划生育手术的费用，还可以享受育儿假期领取生育补贴。
法律依据：《中华人民共和国企业职工生育保险试行办法》 由生育保险基金支付女职工的生育津贴即统筹前的产假工资支付标准为生育的女职工所在企业上年度职工月平均工资。

6. 生育津贴男方领取条件是什么?

法律分析：若男职工配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员，或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员，符合计划生育有关规定生育的，按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴。夫妻双方均参加了生育保险，女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受，男方不再享受生育医疗费补贴。由男方享受生育医疗费补贴的，其配偶按其它政策规定已享受生育保险待遇，但未达到规定的生育医疗费补贴标准的，其差额部分由生育保险基金补足；已达到规定的补贴标准的，生育保险基金不再支付。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

7. 男方如何领取生育津贴

法律分析：
生育津贴的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态，如果离职了的话，社保是肯定就会断缴的，那么生育津贴也就无法领取了。但在生育津贴发放下来之后，再去申请离职的话，就是对生育津贴没有任何影响的了。

法律依据；
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

8. 男方如何领取生育津贴

生育津贴的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态，如果离职了的话，社保是肯定就会断缴的，那么生育津贴也就无法领取了。但在生育津贴发放下来之后，再去申请离职的话，就是对生育津贴没有任何影响的了。
一、生育津贴男士和女士的有什么区别
女方报得比男方多。如果夫妻双方都有生育险，那么建议女方报，男方只能报一半。生育津贴是对女性员工在休产假期间的工资性补贴，标准按照月缴费工资乘以产假的月数来核定，缴费工资越高、法定产假越长的女性员工最终的待遇也就越高。生育津贴的发放需要在女性员工休完产假会由单位进行申请，申请经审核通过后即可发放。
二、机关单位生育津贴
事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的，按照事业单位的管理规定，事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳，职工在生育期间的待遇由单位发放，生育津贴是由社保机构直接发往单位，不会发放给个人，单位扣留这部分是合理的。
如果你是事业单位自行聘用的人员，按照企业管理办法中的生育津贴相关规定，生育期间的待遇不能重复享受，如果单位没有给你缴纳生育保险，那么你再生育期间的待遇由单位按照不低于社平工资的60%发放;如果单位按照相关规定给你缴纳了生育保险，那你在生育期间的待遇单位可以不用支付，由社保局负责发放，并需要你承担在你生育期间的个人社保费用。
在你说的问题中，单位工资正常发放了，而是要求你退回社保生育津贴补发的部分，首先是考虑的是那一部分的金额多，如果是社保生育津贴发放的多，而要求你把多的部分退回来，这是不合理的，你可以到劳动监察机构或者妇女委员会进行投诉;如果是单位发放的部分多余社保生育津贴发放的，那么单位要求你退回来，机关事业单位生育津贴只要是单位有相应的规定，比如因生育津贴报销需要一个时间过程，单位为了解决职工在生育期间费用，提前支付，等社保报销之后返还这种要求是合理的。
三、生育津贴和产假工资可同时拿吗
生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。产假工资是女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假工资。生育津贴是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。