职业年金有什么作用，是必须要缴纳吗？

1. 职业年金有什么作用，是必须要缴纳吗？

职业 年金 既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，是一种补充养老的保障制度。
 
 职业年金主要发挥两方面的作用，一是补充养老，二是进行人事管理。
 
 职业年金在补充养老上的作用，职业年金会延迟支付职工的工资，这种延期支付的目的，是以避免基本养老保险不足导致生活水平下降，是为退休养老而做得准备。从这个意义上讲，职业年金有利于机关事业单位养老保险制度改革的平稳过渡，对提高养老金替代率，缓解财政压力等方面发挥着重要作用。
 
 职业年金在人事管理上的作用主要表现在建立职业年金制度后有利于吸引人才、留住精英，促进人才流动。
 
 而职业年金也不是必须缴纳的。中国的职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是一种养老补充制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，虽然我国对职业年金的缴纳方面不做出强制性要求，但是事业单位以及各企业员工要明白职业年金给我们带来的好处，带来的便利，国家出台一种政策，总是会利于民生发展的，所以大家在职业年金缴纳上要好好考虑，别到将来追悔莫及。
 
 那么设置职业年金也是有很大好处的，例如：职业年金对人力资源管理投资方面有很大好处，可以尽可能大的保留和吸引事业单位高端技术和管理人才，是企业的一种福利制度，留住了高端人才才进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力，提高企业的综合实力，也是企业为职工退休以后养老做出重要考虑，总之，职业年金的缴纳对职工自己的好处也是很大的，趁着自己年轻，为自己将来做打算的重要举措。

2. 交职业年金有什么好处

关于职业年金的问题，体制内人都十分关注，很多人都搞不清楚，职业年金是什么东东？有什么好处？为何每个月都要从我们工资中划扣？根据我掌握的情况，职业年金其实是个好东东，可以称之为一项福利也不为过。

职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，自2014年10月1日起才开始实施，目前主要是机关事业单位工作人员享受这项制度福利。其作用就是采取社保与职业年金两条腿走路，待机关事业单位工作人员退休后，不仅能从社保中领取养老金，还能从职业年金中领取补充养老金，简而言之就是可以拿到双份钱。

那么机关事业单位干部职工怎么缴纳社保和职业年金呢？这里面有两个关键要素：

一是干部职工个人上年度月平均工资的多少，包含职务等级工资、级别工资、规范性津补贴和年终一次性奖金等4项，这4项全年总收入相加后除以12个月，即得出个人上年度月平均工资。这个月平均工资，是不含住房公积金、住房货币补贴、交通补贴、绩效考核奖等的，所以总数算下来并没有我们实际拿到手的工资收入高。

二是以干部职工本人上年度月平均工资为基数，按一定比例逐月缴纳。社保是单位缴纳12%，个人缴纳8%。职业年金则是单位缴纳8%，个人缴纳4%。从中也可看出，单位缴纳的才是大头，个人缴纳的只是少部分，在职时缴纳得越多，退休后领取的养老金必然更高。

所以对机关事业单位干部职工来说，这非但不是坏事，而是实实在在的福利。看似个人每月多扣缴了钱，拿到手的工资收入少了，但要想到单位每月帮干部职工缴纳的职业年金是个人缴纳数的两倍，若干年后退休时就能比只缴纳社保的人多领一份养老金，老有所养、安度晚年更有保障。

3. 职业年金有什么用

职业年金是一种补充养老保障制度，主要有三个特点。其一，职业年金既不是完全意义上的社会保险，也不是商业保险，而是机关事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。第二，职业年金的责任主体是机关事业单位及其人员，职业年金是机关事业单位及其人员依据自身经济状况建立的保障制度。第三，职业年金资金的本质属性是保值增值，进而决定了职业年金资产对投资的内在需求。【法律依据】《企业年金办法》第二十四条符合下列条件之一的，可以领取企业年金：(一)职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权;(二)出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人;(三)职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

4. 职业年金有哪些作用

一、职业年金是什么意思？
我国养老保险制度是一个“三支柱”的体系，第一个支柱是基本养老保险，第二个支柱是企业年金和职业年金，即补充养老保险，第三个支柱是个人储蓄型养老保险和商业养老保险。
职业年金位于第二支柱，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
二、职业年金是如何缴交？
职业年金是由单位和员工共同缴纳，所缴纳的费用全部进入职工的职业年金个人账户中。根据我国国务院颁布实施的《机关事业单位职业年金办法》规定，单位按本单位工资总额8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，其直接计入本人职业年金个人账户。
比如：小张缴费工资是8000元/月，那其职业年金个人账户每个月会增加多少钱？职业年金个人账户=8000元/月*8%+8000元/月*4%=960元/月
一年累积就是11520元，按最低缴交年限15年来算，15年后就有17万2千8百元，这中间工资增长，缴费金额增加，还有利息，核算下这可有好几十万。
三、职业年金有哪些作用？
职员年金和企业年金作用基本一致，主要如下：第一具有补充养老保险功能，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备。第二福利激励，职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性。第三合理避税。第四资源配置等等。

5. 交职业年金有什么好处

交职业年金好处有：1、可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力；2、对于企业来说，职业年金就是延缓发放一部分的工资，有利于合理避税；3、是对养老制度的补充，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降；4、作为一种企业福利，可以激励员工，提高员工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍。 职业年金 是一种补充养老保障制度，主要有三个特点。其一，职业年金既不是完全意义上的 社会保险 ，也不是商业保险，而是机关事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。第二，职业年金的责任主体是机关事业单位及其人员，职业年金是机关事业单位及其人员依据自身经济状况建立的保障制度。第三，职业年金资金的本质属性是保值增值，进而决定了职业年金资产对投资的内在需求。法律依据：《机关事业单位职业年金办法》明确，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

6. 职业年金有什么用

职业年金是一种补充养老保障制度，主要有三个特点。其一，职业年金既不是完全意义上的社会保险，也不是商业保险，而是机关事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。第二，职业年金的责任主体是机关事业单位及其人员，职业年金是机关事业单位及其人员依据自身经济状况建立的保障制度。第三，职业年金资金的本质属性是保值增值，进而决定了职业年金资产对投资的内在需求。
【法律依据】
《企业年金办法》第二十四条符合下列条件之一的，可以领取企业年金：(一)职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权;(二)出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人;
(三)职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

7. 职业年金有什么好处

一、职业年金有什么好处
1、基本养老保险是事业单位养老保险制度的重要支柱，但此项改革如要实现平稳过渡并得到持续和良性发展，事业单位养老保险体系尚需多个支柱，其中之一就是职业年金。为了保持事业单位职工的养老金待遇，应该建立一个职业年金制度。与企业中的企业年金相对应，在事业单位中可以称为职业年金。
2、建立事业单位职业年金，形成事业单位“基本养老保险+补充养老保险(职业年金)+个人储蓄养老保险”的多支柱型养老保险模式，有利于事业单位持续深入地改革包括养老保险在内的各项制度，有利于事业单位退休人员的收入稳定化和来源多元化。同时，事业单位设立职业年金也是其人力资源管理和人力资本投资的重要举措，有效的职业年金有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理人才，进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。
二、职业年金是一种补充养老保障制度，主要特点有：
⑴职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是企事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。
⑵职业年金的责任主体是事业单位及其职工，职业年金是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
⑶职业年金以货币资产的形式存在，资金的本质属性是保值和增值，从而决定了职业年金资产对投资的内在需求。
《机关事业单位职业年金办法》第四条，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。
根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。
三、江苏职业年金怎样领取
1、当工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。2、关于领取，办法规定了三种条件：一是退休后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的;可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。二是出国(境)定居人员可根据本人要求一次性支付给本人。三是工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。《省政府办公厅关于印发省机关事业单位职业年金实施办法的通知》第一条为建立多层次养老保险体系，保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平，促进人力资源合理流动，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》（国办发〔2015〕18号）等有关文件精神，制定本实施办法。第二条本办法所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。第三条本办法适用的单位和工作人员范围与我省机关事业单位基本养老保险的参保范围一致。第四条职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣代缴。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况和国家统一规定，适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。第五条职业年金基金由下列各项组成：（一）单位缴费；（二）个人缴费；（三）职业年金基金投资运营收益；（四）国家和省规定的其他收入。第六条职业年金基金采用个人账户方式管理。单位缴费按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户，个人缴费直接计入本人职业年金个人账户。个人缴费实行实账积累。对财政全额供款的单位，单位缴费根据单位提供的信息采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金个人账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实；对非财政全额供款的单位，单位缴费实行实账积累。
四、职业年金交了3年就退休
工作人员退休后，可以选择两种方式按月领取职业年金待遇：一种是一次性用于购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；另一种是选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。以上两种方法只能二选一，且选择好后不能再更改，同时，职业年金个人账户余额享有继承权。职业年金计算方法：职业年金缴费的标准时单位交8%，个人交4%，职工每月缴纳4%也划入职业年金账户。退休时按退休人员除以计发月数就是每月可以领取的职业年金。
五、教师职业年金什么意思
职业年金是只限于机关事业单位人员的一种补充养老保险。按单位8%和个人4%存入养老保险个人账户。退休后，有两种方式(任选一种)领取：一是全部购买商业保险，按约定每月领取。二是按退休法对应的计发月数发，发完为止。领取职业年金的方法有如下几种:退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止；出国(境)定居，可一次性支付给本人；在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承。《事业单位人事管理条例》。
《机关事业单位职业年金办法》第四条，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。
根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。

8. 职业年金有什么好处

职业年金 主要发挥两方面的作用。一是补充养老。《办法》明确，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位 工资 总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的，是为职工未来的 退休 养老做准备，以避免基本 养老保险 不足导致生活水平下降。从这个意义上讲，职业年金将对提高 养老金 替代率、缓解财政压力发挥重要作用，也将有利于机关事业单位养老保险制度改革的平稳过渡。 二是人事管理。建立职业年金制度，有利于吸引、 留住人才，促进人才流动。