如何应对招聘面试中的怪招

1. 如何应对招聘面试中的怪招

招聘难，各类用人单位为了吸引求职者出尽招数，招人的同时自然也宣传了企业。很多公司因稀奇古怪的招聘招数而“闻名”，其中不乏谷歌这样的名企。职业规划师认为，在这些看似古怪的招聘招数背后，隐藏着面试官和企业的用人智慧。
面对下列招聘“怪招”，你知道怎么接招么？
怪招一：选出你最喜欢的动物
某知名广告公司招聘广告执行人员，面试正在进行中。S君和面试官坐在一个硕大的桌子的两边。面试快到尾声时，面试官拿出一张印有很多动物的图片，里面有：大象、梅花鹿、丹顶鹤、孔雀、狐狸、老虎、豹……等等，然后问S君说：“选出你最喜欢的三种动物，并说出理由”。S听后觉得不难，就说豹子如何的行动迅速、敏捷，孔雀如何美动人……可他的回答完全没得到面试官的共鸣。
专家点评：在一个办公室里，除了职位的不同外，长时间的工作也会使得每个人的性格、处事作风、行为举止等方面呈现出各种状态：有的人很精灵，鬼点子多、有的人稳重，寡语，不多表态、有的人做事风风火火，注重任务结果。相对应的，这些特点会与某些动物的行为习惯有些类似，成为一种类型的职场性格和行为特征。企业在招聘时，给出此问题主要是为了预测、考察应聘者可能在工作中表现出来的性格特点和行为方式。
职业规划师洪向阳提醒求职者，即使这样的问题不会直接影响面试结果，但也不能掉以轻心，答案过于偏激会产生负面影响。建议应聘者在给出答案时，要掌握“平衡”原则。例如在在强调创新的同时，也要点出要遵守基本规则，这样才不会给人“天马行空”的感觉。在面试中，学会运用“中庸”的智慧很有必要。
怪招二：“我们只要博士！”
某公司招聘技术销售经理，公司的知名度不错，张榜招聘，简历如雪片般飞来。经过初步筛选，第一批面试的人是30人。轮到C君时，他紧张得不得了。刚坐下，HR抬头说：“看你简历上写的学历是本科，但其实我们这个岗位只要博士。”C君顿时就蒙了，脑子一片空白。在后面的面试中，C君一直战战兢兢，表现非常不理想。其实，面试官的这句话不仅影响了C君，也影响了其他人，第一批面试中就有2/3的人被淘汰。
专家点评：事实上，这是用人单位故意设置的一道“压力测试”。既然通知了本科学历的人来面试，就说明本科学历即可以胜任工作。压力测试是面试中常见的技术，主要考察的是求职者的抗压抗挫能力、挑战精神，以及自我表现能力。面试中，自我价值的体现是最重要的环节之一，除了你自己本身要有真材实料之外，会呈现也需要技巧。很多求职者因为过于急于求成，连自己的核心竞争力都把握不准，又怎么能展现才华呢？要掌握这些技巧，未必要通过一次次碰壁来积累经验，不妨找专业的职业规划机构进行学习，或请教面试专家。
怪招三：选一部电影，写下你的影评
某名企面试电话销售人员，其中有一道面试题，给了几部电影名称和简要的内容介绍，让答题者挑选其中一部电影写下自己的影评。D君一看，心里纳闷怎么会出这样的题目。他没多想，挑了一部自己看过的电影写了起来。可写的完全是一些“不着调”的想法，忘了与自己工作岗位相结合，结果交了一篇不伦不类的影评上去。自然最后没有人通知他复试。
专家点评：面试销售这样的职位，会碰上这样的问题，确实会让应聘者不知所措，尤其是自认为写作能力低的人，信心当即就被削了一半。其实这样问题，意在考察求职者的职业价值观。职业价值观是职业规划中所包含的重要问题之一。因为这能评估出你是否与申请的岗位相匹配，个人是否有清晰的职业规划，以及你对该职业的忠诚度。
职业规划师王红琳建议，在碰到这样看似与职位无关的问题时，你要做的准备是：第一，保持情绪平静，不要心慌；第二，回忆这个岗位的核心要求都有哪些；第三，考虑自身情况，尽量贴近岗位需要。事实上，如果求职者所投递的岗位就是他清晰的职业目标所在，解决类似问题并不困难。
怪招四：唐僧师徒四人谁更适合做销售？
某电子商务公司招聘销售人员。这家公司是X君一直梦寐以求的地方，接到面试通知，他既紧张又兴奋。面试开始后，前面的常规问题他都回答得不错。就在这时，HR说：“问一个比较有趣的问题，是我最近才看到的。西游记里唐僧师徒四人，你认为谁能做好销售工作？”X君脱口而出：“孙悟空”，然后在继续解释说：“孙悟空机智、灵活、眼力好，一眼就能看出妖怪是谁，应该他比较适合”，听完他的答案，HR笑笑，说面试结束了。之后X君再没有接到任何音讯。
专家点评：问你谁最适合做什么岗位（此岗位一般是求职者所投递的岗位），这样的问题考察目的在于两点：第一，对岗位职责、功能等方面的理解是否透彻；第二，从侧面考察应聘者在团队中给自己的角色定位。其实有很多求职者，一份简历投递多个岗位，甚至很多岗位自己都没完全了解，就去面试了，这样的结果肯定不好。所以在面试前，一定要有透彻的了解，最好是有自己的职业定位，这样有针对性准备，能够增加面试的成功机率。
怪招五：你能算出一辆校车能装多少高尔夫球么？
2009-2011年，在Universum的评估中，谷歌连续三年被选为工程界和商业界“最吸引人才”的企业，2011年同时也被评为“最佳声誉”和“ 最值得工作”的企业。但想要进谷歌绝非易事，应聘他们的产品经理就需要通过下面问题的考验。“一辆校车可以装多少个高尔夫球？”、“如果让你清洗西雅图的所有窗户，你会要求多少报酬？”你能答上么？
专家点评：解决这类题目，不能仅停留在问题表面，还要结合应聘岗位的特点来进行思考。建议你从岗位性质入手，产品经理的一个重要职能就是掌握客户需求，制作出合理的产品方案，解决客户问题。那么，你可通过补充提问，了解更多客户的要求和条件，给出更合理的答案。或者，你可以提供多种可得到答案的解决方案以供选择，制定产品方案也是产品经理的职能之一。总之，面对这样的问题都一定要结合自己应聘的岗位职责内容和特点来回答。
形形色色的面试怪题，看似千奇百怪，其实万变不离其宗。一是看你对所投递岗位的职责和功能的了解有多少；二是在于你对自己的了解，你真正能做的工作是什么？往什么方向发展？了解清楚你要做的工作的内容，再做好自己的职业规划，知己知彼，再“怪”的面试都难不倒你！

2. 面试胜出的9大奇招，分别都是什么？

大家可以想想，一个企业要招募一个新员工，那他会招募怎么样的人呢？首先是这个确实能干事，其次还能干得长久，第三是这个人人聪明能干，充满潜力。换句话说，企业通过面试考察新员工的，主要是岗位匹配性、工作稳定性和主观能动性。岗位匹配性；之前的工作经历和所招岗位的相关性匹配程度。这个是硬性指标，也是最初HR在筛选简历时的初始标准。HR看简历的方式是扫关键字，而不是一字一字地去读简历，基本上看你的简历不会超过两分钟。工作稳定性；很多人会忽视这一点。在面试中有一个问题是HR必定会问到的：“你为什么想离开上一家公司？” 这个问题一定要小心回答。无论是创业型公司还是成熟的大公司，人才的稳定性都是至关重要的。

所以回答这个问题时，尽量避免诸如“薪资不理想”，“加班太多”，“老板太严苛”等过于个人主义的回答，试着站在企业的角度去考虑这个问题如何既能体现自己的思考又能给面试的公司带来可想象价值空间的答案；譬如“想尝试新的平台和挑战，拓展自己的职业技能。” 或者“过去的经历锻炼了我强大的独立作业能力，现在我想向管理层面发展，带领团队。” 这些既能解释跳槽的原因，又能给新公司带来可想象的价值空间。主观能动性；很多HR说他们特别喜欢面试性格外向的人。为什么？因为外向的人更善于展现自己，他们会更积极地和你沟通，而不是像挤牙膏一样问一句答一句。除了积极主动之外，要是更能体现自己的情商、智商高，高超的沟通技巧，踏实的工作态度，想必又是一个加分项。总之，大家面试的时候，可以多从岗位匹配性、工作稳定性和主观能动性去思考和准备。

饱满的精神状态。我们经常讲第一印象，那么求职也是一样，一个人精神饱满会给面试官一种积极肯定的感觉，在印象分上会加分。反之，则会减分，甚至直接PASS。积极的准备工作。既然是参加面试，就必须把你所要面试的岗位进行了解分析，知道要做什么。从这个环节入手，尝试自问自答的补充自己知识和技能短板。了解面试官和公司的企业文化。尽可能多的去了解你未来东家的企业文化，让自己和面试官在精神层面达到共鸣的状态。了解行业前沿信息。准备一些行业的前沿知识，在最后阶段会有意想不到的收获。多看网上的面试攻略。总得来讲，面试有一定的套路，多看看攻略会有收获！

3. 面试怪题

个人认为，这道题不是考验你怎么处理这件事，而是考验你的观点和思路：
1、乞丐需要这些衣服，给他们显然比销毁有意义，这件事应该做！
2、如果记者问，应实事求是介绍情况，不应该也不需要贿赂记者！
3、旧衣服送给乞丐穿，并不影响公司形象，这应定位为物尽其用！
4、如果乞丐还有需求，应该继续奉献爱心，提供力所能及的帮助！

4. 稀奇古怪的面试形式

 稀奇古怪的面试形式集锦
                    　　稀奇古怪的面试形式集锦
    
          1、个人面试
  　　个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。单独面试又有两种情况，一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。公务员选拔面试大多属于这种形式。个人面试的优点是能够提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。
          单独面试一旦通过，一般可以参加小组面试。经过小组面试和小组讨论，从中即可筛选出参加最终面试的应聘者。最终面试会再次出现个人面试的情况。这时可能会有五、六位考官，也许还会有更多的考官坐在你的面前，他们中的任何人都可能向面试者提出各种各样的问题让面试者来回答，你的处境形同众矢之的。面试者一个人，面临这样的场面和这种气氛，心可能会像悬在喉头一样，事先必须做好心理准备。然而，无论哪种场合，个人面试所要谋求的是尽可能地挖掘出应聘者的真实内涵，通过交谈，相互进行了解，要牢记自己的目的是要让对方接纳自己，这是应试者回答问题的出发点和根源所在。
          2、集体面试
         集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。             
         3、一次性面试与分阶段面试
         (1)一次性面试
          一次性面试，即指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。在一次性面试中，面试考官的阵容一般都比较强大，通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。在一次面试情况下，应试者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。面对这类面试，应试者必须集中所长，认真准备，全力以赴。
          (2)分阶段面试分阶段面试又可分为按序面试和分步面试两种。按序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试一般由用人单位的人事部门主持，将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试。复试一般由用人部门主管主持，以考查应试者的专业知识和业务技能为主，衡量应试者对拟任岗位是否合适。复试结束后即再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的'成绩，确定最终合格人选。分步面试，一般是由用人单位的主管领导、处(科)长以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。面试的内容依层次各有侧重，低层一般以考查专业及业务知识为主，中层以考查能力为主，高层则实施全面考查与最终把关。实行逐层淘汰筛选，越来越严。应试者要对各层面试的要求要做到心中有数，力争在每个层次均留下好印象。在低层次面试时，不可轻视、麻痹大意，在面对高层次面试时，也不必过度紧张。
           4、常规面试与情景面试
          (1)常规面试
           所谓常规面试，就是我们日常见到的主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。在这种面试条件下，主考官处于积极主动的位置，应试者一般是被动应答的姿态。主考官根据应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程中的情绪反应等对应试者的综合素质状况作出评价。主考官提出问题，应试者根据主考官的提问作出回答，以展示自己的综合素质。
         (2)情景面试情景面试是面试形式发展的新趋势。在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，去除不安和焦灼的心理，只有这样，才能发挥出最佳效果。
         5、其他面试形式
          (1)餐桌面试
          餐桌面试，就是应聘者会同该单位各部门的主管一起用餐，席间大家与应聘者一边吃一边谈。餐桌面试一般用于测评高级或重要职员时使用。这种面试易于创造一种亲和的气氛，让应聘者减轻心理压力，以便能真实地反映应聘者的素质;同时也可以在特定情境中，全面考查应聘者对社会文化、风土人情、餐桌礼仪、公关策略、临场应变能力等的真实情况。注意，在餐桌面试中点菜时，切勿点最便宜的菜或最昂贵的菜。点最便宜的菜，易于使人低估你的价值;点最贵的莱，也易于使人产生反感，觉得你不为公司精打细算，切不可只认为是在点菜而已，似在点菜，实是考查。
           (2)会议面试
           会议面试，就是让应聘者参加会议，就会议的议题展开讨论，确定方案，得出结论。这种面试内容通常就某一具体案例进行分析处理，从中可以比较直观、具体、真实地体现其实际应用知识的水平和能力。会议面试主要考查应聘者分析问题，解决问题的能力，从中可以考查其知识水平、思维视野、分析判断、应用决策等素质。
          (3)问卷式面试
           问卷面试，就是运用问卷形式，将所要考查的问题列举出来，由主考官根据应聘者面试中的行为表现对其特征进行评定，并使其量化。它是面试中常用的一种方法，它的优点在于把定性考评与定量考评相结合，具有可操作性和准确性，避免了凭感觉、模糊地主观评价的缺陷与不足。
         (4)引导式面试
          引导式面试，主要由主考官向求职者征询某些意见、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪金、福利、待遇和工作安排等问题宜采用此类方法面试。引导式面试其特点在于就特定的问题要求做特定的回答，主要通过求职者回答问题的水平来测试其反应能力、智力水平与综合素质。
         (5)非引导式面试与引导式面试相反的是非引导式面试。在非引导式面试中，主考官所提的问题是开放式的，内涵丰富，涉及面较广泛。主考官提问后，求职者可以充分发挥，尽量说出自己的意见看法或评论。它没有特定的回答方式，也没有特定的答案。同引导式面试相比，非引导式面试，求职者可畅所欲言，因此可以取得较丰富的信息，有利于做出较为客观的评价。
          6、奇特的面试形式有时，主考官还根据具体情况和实际需要，采取一些奇妙而独特的面试形式，如吃一顿饭的面试。有一次，主试者举行了一次宴席面试会，请应聘者吃了一顿饺子。吃完后，主试者却问起应聘者吃了多少个饺子，有的根本没数过，茫然无知，有的则数了自己的水饺数，还有个别的不仅把自己吃的数了，连旁边人吃了多少也都清楚。这就从一个无意的活动中了解了应聘者的观察力和细心程度，
  
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5. 面试胜出的奇招，分别都是什么？

下面是我总结面试干货，希望对有意参加教师招聘面试的教师有所帮助。 首先先收拾一下自己，干净整洁是最重要的，参加面试前一定要仔细设计你的形象。男教师应穿着工作服和西装。顿时人的精力和精神都涌了上来。如果你在炎热的天气里，你必须穿一件领头衫。衬衫必须 90% 是新的、干净的，而且不能太旧。女教师要着装正式，得体大方，面试时化淡妆。这样一来，评委就觉得老师很有活力，干练利落，给人留下深刻印象。然后面试时，面试官要结合自己的长处、面试中的环境或教学内容，一定要展示自己的长处。如果他的长处是唱歌、画画或演讲，在这次采访中，找个合适的时机巧妙地展示他的长处。因为评委在面试的时候会面对很多的应聘者，而最能给评委留下深刻印象的就是有专业知识的面试官。 
其次，要写得一手好字，板书是老师的脸，写出漂亮的粉笔字，在面试现场瞬间提升评委对面试官的好感度。所以，当老师，一定要练好粉笔三字。尤其是粉笔，练字很工整，漂亮，有基础。一旦评委看到老师有基本功，印象会更高。可以画一个简单的笔画。面试时间很短。通常是15分钟以内的小班授课。在这15分钟里，如果你能把内容结合起来，一群小动物、一群媒人、一群山水画，刷几笔，触手可及，就会为全班同学带来生机勃勃的活力，并引起评委的注意。这个分数肯定比同类老师高。语言要清晰流畅。语言表达是教师的第一项基本功。参加面试时，教师要吐字清晰，发音准确，声音洪亮，节奏快。语言表达流畅，富有感染力，也会给评委留下深刻印象，入围概率高很多。教学思路要清晰。采访教师讲课时，要展现教师的教学理念。三阶段教学是一种很好的教学模式。在简洁的开场白之后，首先展示本课的学习目标123以及本课要完成的学习任务。



再就是结合学习目标，开始进入新课程的教学环节。教学环节围绕学习目标展开。最后一步是结合本课内容，设计一些练习，让学生动手、动脑、动口。这样，整个教学思路就很清晰了。如果能以结构图、思维导图或闭环图的方式展示自己的教学思路或学生的学习路径，这样的课堂教学会受到评委的青睐。 面试官通常会问一两个问题让面试官回答。问题的内容一般是理论性和实践性的。理论多是学科课程标准对某一部分学习的建议。练习是面试官在某些部分所做的。考生通常会很好地阅读课程标准，阅读更多有关该学科的教育和教学的书籍，并完善自己的一些教学实践。当评委提出问题时，可以立即梳理思路，可以给评委留下了很好的印象。 在面试中脱颖而出。平时老师教学基本功扎实，善于总结提炼自己的做法，喜欢读书练字，面试就能拿高分。 

6. 面试时有什么招？

面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。面试时有哪些技巧呢？