小券商投行部有多苦？

1. 小券商投行部有多苦？

小券商投行部有多苦？
1、买股票的心态不要急，不要只想买到最低价，这是不现实的。真正拉升的股票你就是高点价买入也是不错的，所以买股票宁可错过，不可过错，不能盲目买卖股票，最好买对个股盘面熟悉的股票。

2、你若不熟悉，可先模拟买卖，熟悉股性，最好是先跟一两天，熟悉操作手法，你才能掌握好的买入点。

3、重视必要的技术分析，关注成交量的变化及盘面语言(盘面买卖单的情况)。

4、尽量选择热点及合适的买入点，做到当天买入后股价能上涨脱离成本区。

三人和：买入的多，人气旺，股价涨，反之就跌。这时需要的是个人的看盘能力了，能否及时的发现热点。这是短线成败的关键。股市里操作短线要的是心狠手快，心态要稳，最好能正确的买入后股价上涨脱离成本，但一旦判断错误，碰到调整下跌就要及时的卖出止损，可参考前贴：胜在止损，这里就不重复了。

四卖股票的技巧：股票不可能是一直上涨的，涨到一定程度就会有调整，那短线操作就要及时卖出了，一般说来股票赚钱时，随时卖都是对的。也不要想卖到最高价，但为了利益最大话，在股票卖出上还是有技巧的，我就本人的经验介绍一下(不一定是最好的)：

1、已有一定大的涨幅，而股票又是放量在快速拉升到涨停板而没有封死涨停的股票可考虑卖出，特别是留有长上影线的。

2、60分钟或日线中放巨量滞涨或带长上影线的股票，一般第二天没继续放量上冲，很容易形成短期顶部，可考虑卖出了。

3、可看分时图的15或30分钟图，如5均线交叉10日均线向下，走势感觉较弱时要及时卖出，这种走势往往就是股票调整的开始，很有参考价值。

4、对于买错的股票一定要及时止损，止损位越高越好，这是一个长期实战演练累积的过程，看错了就要买单，没什么可等的。

2. 在大型券商投行部工作五年年收入大概在哪些水平？

目前，大型证券公司的平均工资是相当高的。以中金公司为例，2020年员工平均工资达到115.57万元，平均月薪达到9.63万元。即使是一些工资稍低的证券公司，平均月薪也达到5万元以上，年薪达到60万元左右。





不过，如果你是硕士或博士毕业，在大型券商的投资银行部工作，也就是券商的核心业务部门，做得好的话，3-5年内拿到50、60万元的年薪问题不大。如果你是一个非常有能力的人，你可能会赚到几百万甚至更多。首先，要说明投行部门的具体业务，是做一级股权市场还是做债权（包括ABS）。正常情况下，做债在前几年市场比较好的时候，研究生毕业的新人（默认做债3-5年可以达到7位数，当然如果资源转向承接，收益会更高。



初级股权市场对行人来说是最真实的心，对人员素质要求高，工作压力大，但初期收入一般比债少，优点是下一步的选择多，可以去私募、PE/VC、上市公司高管等，更能激起资本市场的活力，后期收入也比不上债（整体）。五年的工作经验如果是从小白5年就可以了，或者没有接触过一些核心业务或项目，单也有一定的专业经验和实践经验，这个是无价的，收入目前了解到的信息，参差不齐，一般是50的效果图没有奖金，奖金一般是跟着部门业绩走 一般来说，奖金收入是高于工资的，上限不好说，毕竟5年的经验真的不长，希望你能满意。

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3. 投行赚钱很快，每个人都可以在投行工作吗？

都说投行是个精英集聚的地方，待遇好，福利高，工作还体面，接触的客户很多都是上市大公司的高管级别。那么令人向往的投行究竟什么样的人才适合进，进了之后里面的晋升路线又是什么样的？在投行里怎么利用这个宽广的平台来进一步提升自己的能力？
什么样的人适合进投行？

第一是性格，就拿我身边的同事来说吧，据我观察，他们都是属于那种非常喜欢和别人打交道的类型，沟通能力挺好的，讲话的思维逻辑都十分清楚，也很有条理，最重要的是他们有一种能够用最简洁的语言把所想表达的意思清楚地传递出来的能力。而且对投行的工作充满热情，精神状态很好，这样客户看了也觉得放心。所以性格如果特别内敛保守的人，沟通能力也欠佳，考虑投行的时候要谨慎。
第二是志向，永远不安于现状、喜欢每天有层出不穷挑战的人挺适合投行的。而且，投行拿的薪水与你的能力成正比，如果你既想体面又想赚更多的钱，还想把自己无限的潜能充分发挥出来的话，投行是一个不错的选择。
第三是能力，金融专业在国内是非常热门的专业，每年也有不少的毕业生。但是能进投行的还是少数，因为投行一般门槛不低。能力平庸的人不适合这里，可能连门都进不来，即使进来了也会很快被淘汰。抗压能力也是一个不小的挑战，因为投行工作的辛苦程度是超出很多人想象的，特别是核心的IBD部门，没点吃苦耐劳的精神是混不下去的。
投行的晋升路线是什么样的？

用一句话来概括投行的业务，就是为有上市融资需求的公司提供服务，也包括企业并购。不同投行内设的部门可能会略有区别，所以我下面说的这些仅作参考，具体的还得看你去的那家投行类型。大致来说，投行核心IBD部门，一般是从最初的analyst做起，再到associates,做得好一点可以升到VP,Director，最后是MD。
进投行之后需提升哪些能力？

不同的人情况和擅长的方面不同，不同的岗位要求也不同，所以这里仅仅结合我个人工作的几点体会来谈一谈这个问题。
积累人脉的能力。这点不用我说，你们也知道有多重要，而且是在进投行之前就要开始培养的。投行有时候也涉及到很多的关系生意学，比如投行内部的礼尚往来等，你进来会慢慢学到的。而且晋升的路线也说明了越往上面与人打交道的机会和概率越大，懂得揣摩客户的心思，了解客户的投资习惯，挖掘客户资源都得需要出众的才能。用通俗点的话说，就是情商的高点吧。