计提的福利费如何冲减

1. 计提的福利费如何冲减

财企（2007）48号关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知 
为了贯彻实施修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)，做好企业新旧财务制度的转换工作，推进企业财务制度的改革，现就有关问题通知如下： 
一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题 
修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定： 
(一)余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。 
(二)余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于有关问题的补充通知》(财企[2005]12号)转增资本公积。 
二、关于修订后的《企业财务通则》的组织实施问题 
各地区、各部门、各企业集团公司应当认真组织实施修订后的《企业财务通则》，结合本地区、本部门、本集团的具体情况开展业务培训，做好企业财务制度改革的政策宣传工作，按照修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)的规定调整、修订和完善企业财务管理制度，确保企业新旧财务制度实现顺利转换。 

二OO七年三月二十日

2. 以前计提的福利费怎么冲回

以前计提的福利费的冲回：
借：管理费用（或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等科目）---福利费       红数
贷：应付职工薪酬---福利费        红数

   　《财政部关于实施修订后的有关问题的通知》（财企[2007]48号）规定，修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。
      《企业财务通则》第二条规定，在中华人民共和国境内依法设立的具备法人资格的国有及国有控股企业适用本通则。金融企业除外。其他企业参照执行。
依据修订后的《企业财务通则》和《企业会计准则》，对国有及国有控股企业、金融企业、上市公司、执行新会计准则的企业以及参照《企业财务通则》的企业，不再按照工资总额14%计提职工福利费。但对上述之外的企业，如现仍执行《企业会计制度》《小企业会计制度》的企业，可按照工资总额14%计提职工福利费。

3. 上一年多计提的福利费怎么冲减？

凡是调整上年度的损益类科目，全部通过“以前年度损益调整” 体现
借：应付福利费/应付职工薪酬
贷：以前年度损益调整
因为上年度的“管理费用”已经结转到“本年利润”，而“本年利润”已近接转到“利润分配”，所以相关损益类科目调整必须通过“以前年度损益调整”。
各地区、各部门、各企业集团公司应当认真组织实施修订后的《企业财务通则》，结合本地区、本部门、本集团的具体情况开展业务培训，做好企业财务制度改革的政策宣传工作，
按照修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)的规定调整、修订和完善企业财务管理制度，确保企业新旧财务制度实现顺利转换。

扩展资料：
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

4. 请问下，怎样把应付福利费从上年冲掉呢？谢谢

 请问下，怎样把应付福利费从上年冲掉呢？谢谢  借:应付福利费  贷:以前年度损益调整  借:以前年度损益调整  贷:所得税  借:所得税  贷:应缴税金-所得税  借:以前年度损益调整 （借贷差额）  贷:未分配利润  还应考虑企业所得税的问题,若上年多计提了福利费（其实不管多提少提只要冲减福利费都要考虑企业所得税的问题，因为税法规定的计提标准如果少提是按实际计提数列支的）,在年度汇算缴前可直接冲减后缴纳所得税,汇缴后要补缴所得税并缴滞纳金.
  请问现还提应付福利费吗?  14%,我们还在提。
  应付福利费新政策 谢谢帮助，  企业所得税法实施条例第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。
  请问应付福利费可以补提吗?  应付福利费不能补提！国家规定应付福利费当年花不完的也不能结转到下一年！当年花超了也不能补提！原来没有提的也不得补提
  2008年还计提应付福利费吗  提。
   
  什么是应付福利费?  应付福利费是企业准备用于企业职工个人福利方面的未付费用。 （1）应付福利费（职工福利基金）的使用范围 ① 职工医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费）、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等； ② 职工生活困难补助； ③ 职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资； ④ 按照国家规定开支的其他职工福利支出。 （2）根据现行制度规定，应付福利费（职工福利基金）是按照应提福利费的职工工资总额和规定的提取率（目前为14%）进行计算提取的。 ·应付福利费一般应随同工资按支出用途分配，按医务福利部门人员工资计提部分可与按企业行政管理人员工资计提部分一并计入管理费用。 2006年新的会计准则中，将应付工资、应付福利费取消。应付工资、应付福利费科目和报表专案取消,代之以应付职工薪酬,该科目除核算工资、福利费外,还包括工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等。相应地,职工教育经费不再在其他应付款科目核算、工会经费和住房公积金也不再在其他应交款核算。
  应付福利费和奖金有什么区别?那些算是应付福利费？  应付福利费是每个企业都需要计提的，这是对劳工的一种保障，但是劳法规定中没有特别规定企业一定要计提奖金。应付福利费的计提是从职工每月实发的工资按14%计提出来的，用于职工的医疗保险、福利补贴等。
  请问，职工伙食费是计入应付福利费吗?如果计入了福利费中，福利费该怎样计提  按照企业财务通则规定福利费对于所有企业来说都不能计提了，按工资总额的14%税前扣除，职工伙食费计入福利费。税法规定的福利费开支范围详细请看国税函2009年3号文。
  请问08年应付福利费没有计提了，我公司每个月都有医药费要付，应付福利费都是付数，怎么办呀？  可以计提也可以不计提 控制在工资总额的14％内就行了  已经发生的，补提把科目冲平，之后发生的，直接按照性质列入成本或者费用－福利费就好了