医院年终奖发放问题

1. 医院年终奖发放问题

1.   按劳动合同法的规定, 员工提前30日书面提出辞职, 不须任何理由, 到时合同自动解除, 除非合同有服务期条款. 故医院要求上到11月30号没有法院依据. 当然若你同意的除外.
2.  至于2011年的年终奖, 如果劳动合同有约定的按约定办. 没有约定的, 要看医院关于年终奖的内部规章制度或当地卫生局的规定. 比如: 年终奖是否可以按月支付. 
      若都没有规定的, 毕竟11年为医院工作了近一年, 只差一个月, 公司以此拒发全年的年终奖有违公平和平等原则, 可以向社保部门申请劳动争议仲裁, 要求医院按相同岗位标准支付全年相应比例或全年的年终奖. 以维护自己的合法权益. 
     申请仲裁不收费用.  祝你新年快乐, 全家幸福!

2. 想知道医院有年终奖吗？

因为每家医院都不一样的，有的医院根本就没有年终奖，有的医院只有几千甚至几百的年终奖金。当然也有年终奖高的医院，有的医院年终奖相当于月薪的3倍。
从目前公立医院年终奖发放的标准看，非常类似于一种全员福利，分配基础是平均率，和岗位需求及劳动素质关系不大，是大锅饭的典型做法，根本起不到激励的作用，应该取消年终奖；或者改变考核标准，体现效率，按照贡献大小“论功行赏”，真正起到奖励的作用。
不过大部分人认为年终奖还是要发，但可以少发点。年终奖是大家辛苦一年最期盼的事情，尤其对于基层员工，年终奖是个人收入中不小的一部分。因为疫情的关系，医院收入大幅减少，那么可以在往年基础上打个折，少发一点也能接受。

例如医院就是采用这种模式，详细情况如下：
（1）考勤奖方面。
每人全勤奖金用一个固定金额800元为例，按科室人员实际出勤天数计算，则无出勤，无奖金。
（2）工作量奖方面。
首先把各个科室开展的业务所完成工作量多少为基数，再与一定的奖金比例相乘作奖金额。比如在手术室计算工作量奖时对照手术的难度大小或者收取多少费用划为4个档次，再把各个档次的工作量分开统计，最后将工作量乘以奖金比例。
（3）综合考核方面。
综合考核是由医院抽调有关科室人员组成考核小组，针对每个科室开展的业务质量高低，对临床医技科室所完成工作的质量进行评分，对有错误者实行扣分，对表现优异的则奖励分数，再根据分数的高低，以100分为基准百分比，调增或调减。最后以该科室的工作量奖金额为基数，乘以得出的综合分百分比就是该科室的综合考核奖。
（4）收支结余奖。
就是收入减去支出所得的金额，乘以提取百分比得出金额。
该科室本月所得的奖金为78902元。占科室收支结余的19.73%,绝大部分是医院所得。通过多年来的核算应用，得出本院各科室所得奖金数不会超出收支结余的20%.
在把临床医技科室的奖金总额计算完后，再让各个科室进行二级分配，并上报具体人员分配的奖金额。行政后勤人员基数由临床技科室平均数的一定百分比构成，依据每个岗位或学历、职称分为不同等级，各种等级与系数相对应，所得奖金就是基数乘以系数。

3. 想知道医院有年终奖吗？

因为每家医院都不一样的，有的医院根本就没有年终奖，有的医院只有几千甚至几百的年终奖金。当然也有年终奖高的医院，有的医院年终奖相当于月薪的3倍。
从目前公立医院年终奖发放的标准看，非常类似于一种全员福利，分配基础是平均率，和岗位需求及劳动素质关系不大，是大锅饭的典型做法，根本起不到激励的作用，应该取消年终奖；或者改变考核标准，体现效率，按照贡献大小“论功行赏”，真正起到奖励的作用。
不过大部分人认为年终奖还是要发，但可以少发点。年终奖是大家辛苦一年最期盼的事情，尤其对于基层员工，年终奖是个人收入中不小的一部分。因为疫情的关系，医院收入大幅减少，那么可以在往年基础上打个折，少发一点也能接受。

例如医院就是采用这种模式，详细情况如下：
（1）考勤奖方面。
每人全勤奖金用一个固定金额800元为例，按科室人员实际出勤天数计算，则无出勤，无奖金。
（2）工作量奖方面。
首先把各个科室开展的业务所完成工作量多少为基数，再与一定的奖金比例相乘作奖金额。比如在手术室计算工作量奖时对照手术的难度大小或者收取多少费用划为4个档次，再把各个档次的工作量分开统计，最后将工作量乘以奖金比例。
（3）综合考核方面。
综合考核是由医院抽调有关科室人员组成考核小组，针对每个科室开展的业务质量高低，对临床医技科室所完成工作的质量进行评分，对有错误者实行扣分，对表现优异的则奖励分数，再根据分数的高低，以100分为基准百分比，调增或调减。最后以该科室的工作量奖金额为基数，乘以得出的综合分百分比就是该科室的综合考核奖。
（4）收支结余奖。
就是收入减去支出所得的金额，乘以提取百分比得出金额。
该科室本月所得的奖金为78902元。占科室收支结余的19.73%,绝大部分是医院所得。通过多年来的核算应用，得出本院各科室所得奖金数不会超出收支结余的20%.
在把临床医技科室的奖金总额计算完后，再让各个科室进行二级分配，并上报具体人员分配的奖金额。行政后勤人员基数由临床技科室平均数的一定百分比构成，依据每个岗位或学历、职称分为不同等级，各种等级与系数相对应，所得奖金就是基数乘以系数。

4. 年底离职,医院不发年终奖要去哪投诉

向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。法条链接：1、《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”该规定第7条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。”2、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定：“??(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。??”由此可见，半年奖、全年奖都是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。3、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条规定：劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以，“奖金”属于工资的组成部分。要注意的是：签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议。若还是遭遇公司不发年终劳动者需这样维权：1、一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2、若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。

5. 医院不发奖金到单位哪个投诉

法律分析：医疗纠纷有好几处投诉地点，如果是在医院，可以在医院的医疗纠纷办公室投诉，也可直接投诉到医院内部的管理部门，也可以直接投诉到县区级卫生局的医政科，医政科的主要职责之一就是调解医疗纠纷。如果投诉的目标是诊所、医务室等小型机构，可以直接投诉到本县或本区的卫生局医政科，也可以去医调委、或司法部门。即便是后两者听完表述后认为直接投诉他们部门不恰当，也会指导你去正确的部门，一边还是叫你去卫生局医政科。
另外，必须说一下的是，医政科只处理具正规的医疗机构产生的医疗纠纷，小到诊所，大到大型医院，即便是审批上归市卫生局管，但只要其医院地点在该县区辖区的大型医院，医疗纠纷依然归该县区卫生局医政科处理。还有就是，有医师资格证、执业证的医学人员存在的不规范或违规违法行为，可以投诉到医政科。
对于那些江湖游医、什么证书都没有的骗子，医政科无权直接管理，但是会联系监督所、药监局、公安局等部门，相互协助，相互取证，予以联合打击取缔。
对于乱收费、乱标价的行为，应该直接投诉到物价局，这个是物价局的职责。卫生局管理权限
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

6. 医院不发奖金到单位哪个投诉

医疗纠纷有好几处投诉地点，如果是在医院，可以在医院的医疗纠纷办公室投诉，也可直接投诉到医院内部的管理部门，也可以直接投诉到县区级卫生局的医政科，医政科的主要职责之一就是调解医疗纠纷。如果投诉的目标是诊所、医务室等小型机构，可以直接投诉到本县或本区的卫生局医政科，也可以去医调委、或司法部门。即便是后两者听完表述后认为直接投诉他们部门不恰当，也会指导你去正确的部门，一边还是叫你去卫生局医政科。另外，必须说一下的是，医政科只处理具正规的医疗机构产生的医疗纠纷，小到诊所，大到大型医院，即便是审批上归市卫生局管，但只要其医院地点在该县区辖区的大型医院，医疗纠纷依然归该县区卫生局医政科处理。还有就是，有医师资格证、执业证的医学人员存在的不规范或违规违法行为，可以投诉到医政科。对于那些江湖游医、什么证书都没有的骗子，医政科无权直接管理，但是会联系监督所、药监局、公安局等部门，相互协助，相互取证，予以联合打击取缔。对于乱收费、乱标价的行为，应该直接投诉到物价局，这个是物价局的职责。卫生局管理权限法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。