公司当月交社保吗

1. 公司当月交社保吗

一、社保
社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
二、公司当月交社保吗
社保一般都是当月交当月的。社保通常都会在每个月的10号之前进行统筹。先由公司支付，之后再在发工资的时候从员工的工资中扣除。
现状不少企业，针对员工月初离职社保缴纳的问题，会按照企业自己内部的规定，一般的做法是：在当月15日之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15日之后离职的员工会为其进行社保缴纳。
企业这种内部规定，到底合不合法呢？保叔特意咨询的法律专家，企业内部的规章制度，必须依法建立和完善，规章制度内容不能与国家有关法律法规相抵触。违反国家有关法律法规的内容，视为无效。
根据我国法律规定，只要员工在职1天，公司都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：①职工离职后申请仲裁，公司面临补缴风险，产生的滞纳金全部由公司承担；②离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用；③在职期间看病住院发生相关费用，本由医保基金报销的，现由公司全部承担；
三、社保注意事项
1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60％应纳入缴费基数。

2. 公司交社保是交当月的

这个问题比较烦。中国部分城市是当月扣除（从员工工资中）下月交（7月交6月的社保），即你当月已经从员工工资账上扣除，但这笔钱在7月才从你公司账上转到社保账。但部分公司在做账的时候，是等公司交了，才从员工工资中扣。有部分城市是预收的，即当地社保在3月份就要求公司把4月的社保费用交到社保账上。比如徐州。还有部分城市是同步的。当然，到你公司做账的时候，你可以在钱未出时先扣，也可以事后补扣。
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3. 公司社保是交当月的么

4. 公司交社保是交上个月还是当月

这些是没有关系的。有些公司是当月缴纳当月，有些公司是当月缴纳上月，这是正常的，只要你单位每个月正常缴纳，你的医保卡可以用就可以了。
1、社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。
2、如果出现下个月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。如：一月份的社保在一个月份由公司缴纳，而一个月个人缴纳部分在一月份工资中扣除，而发放一月份工资的时间为二月份，那么在二月拿到工资中扣除的社保其实是扣的一份月的社保。
3、工资支付暂行条例第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
4、社保缴费比例，以3000元社保基数为例。养老保险：公司缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元，失业保险：公司缴1.5%，也就是45元；个人缴0.5%，15，工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元；个人不缴，生育保险：公司缴0.8%，也就是24元；个人不缴，医疗保险：公司缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3元。


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5. 公司下月交上月社保对我有影响吗

申领失业险也是累积缴存一年，非自愿离职的，就可以申领。【摘要】
公司下月交上月社保对我有影响吗【提问】
您好，很高兴回答您的问题。【回答】
没有影响，很多企业都是这样缴费的。【回答】
嗯，你好。对于生孩子报销有影响吗？【提问】
没有任何影响。【回答】
明年一月份生孩子【提问】
公司晚交一天不算段了吧？【提问】
生育险报销的条件是只要您生育险累积缴存一年，目前是缴存状态就可以报销的【回答】
所以对您报销一点影响没有。【回答】
补缴也是累积【回答】
对于办理失业的呢？公司晚交会有什么滞纳金吗？【提问】
并不要求连续缴纳，只要求累积缴存【回答】
谢谢。【提问】
没有滞纳金【回答】
申领失业险也是累积缴存一年，非自愿离职的，就可以申领。【回答】
好的，谢谢你。【提问】
客气了。【回答】

6. 公司社保当月交的是上月的吗

社保当月交的是当月的。一般来说,城镇职工基本社保是当月交当月的,只是在扣除的时候,公司会先支付,然后再在发工资的时候,从员工的工资中进行划扣,因为发工资是当月发的上月的工资。比如说,5月份发的4月份的工资,那么在4月份的工资中所扣除的社保,实际上是4月份的,而且在4月份的时候就已经扣除了,只是在发工资的时候,员工才能看到社保扣费明细。      一般来说,城镇职工社保是强制用人单位为员工缴纳的(个人也可自行缴纳灵活就业社保,但是只能交灵活就业养老险和灵活就业医保),并由用人单位和员工共同承担保费缴纳义务。      此外,如果是城乡居民社保,一般是一年一交,交一年保一年,缴费时间通常为前一年的年末到当年的年初,而缴费则缴的是当年的城乡居民社保保费。

7. 公司缴社保都是当月缴当月的吗

当月缴费当月使用，月初进行缴费。每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。
一、社会保险费申报缴纳
用人单位自获准社会保险登记后，应按下列规定按时足额申报缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费。
1、缴费基数：企业从业人员以本人上年度月平均工资为本年度缴费基数。职工月平均收入低于全省上年度在岗职工月平均工资的60％的，以上年度全省在岗职工月平均工资的60％为基数按比例缴费，超过全省上年度在岗职工月平均工资的300％的，以上年度全省在岗职工月平均工资的300％为基数缴纳。
2、申报、缴费时间：用人单位应每月依法到社会保险经办机构申报本单位当月应缴纳的社会保险费人数和金额。经社会保险机构机构核准后，在每月1－10号向社会保险经办机构依法足额缴纳社会保险费，逾期不缴纳或未足额缴纳的，除应依法补缴欠缴数额外，社会保险经办机构将从其欠缴之日起加收利息。
3、增加、减少缴费人员：按照劳动关系决定社会保险关系的原则，用人单位在与劳动者建立劳动关系或解除、终止劳动关系时，应及时办理增减员手续。
办理增员手续时应提供加盖单位公章的《企业缴纳社会保险费增加表》（见附录一）一式两份和新参保职工的身份证复印件。
办理减员时应提供加盖公章的《企业缴纳社会保险费减少表》（见附录二）一式两份和其他减员证明材料，包括①解除或终止劳动合同（调动）的人员，应提供加盖单位公章的停保职工解除终止合同证明书；②达到法定退休年龄的退休人员应提供本人身份证复印件；③死亡应提供公安部门出具的死亡证明。
二、上海社保缴费流程是怎样的？
1、用人单位可通过网上申报系统查询当月本单位的个人应缴账(缴费申报/单位月应缴查询)，若对个人应缴账存有异议，可通过网上申报系统申请删除当月个人应缴账(缴费申报/当月应缴账删除申请)；
2、社保经办机构审核后，用人单位调整人数，申请重新生成个人应缴账(缴费申报/当月应缴账重新生成申请)，待正确后申报工资总额(缴费申报/企业外网单位上月工资申报)。
另：用人单位也可到当地社保经办机构删除、生成个人应缴账，申报工资总额。
三、社会保险申报的时间规定
正常单位的社会保险申报应在每月1－15日内在网上操作，如上月正常全员申报的，批处理系统会在16－25日内自动申报并且扣费。
公司缴纳社保是当月缴纳当月的，但是个人缴费部分是由公司代扣代缴，公司在前一个月预扣还是当月代扣拟或次月补扣都是由其自己决定的，社保只是当期收取当期参保费用，不会规定个人缴费部分的扣缴时间。同时，按规定，社保缴费基数是每年确定一次，当年就不再变动了。每年3－4月，单位会根据该员工上一年的月平均工资作为缴费基数向社保机构申报，到年底决算一次。基数不会随着当年每月工资变动的。

8. 公司当月交的社保是上个月的吗

一、社保
按照有关规定，离职当月企业应为员工缴纳当月社保，否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年10月6日被废止，辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位，用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。现在所谓的辞退实际已成为解除劳动合同的一种形式。因此，现在辞退员工的法律依据是劳动法第25条和劳动合同法第39条。
二、公司当月交的社保是上个月的吗
1、社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。
2、如果出现下个月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。如：一月份的社保在一个月份由公司缴纳，而一个月个人缴纳部分在一月份工资中扣除，而发放一月份工资的时间为二月份，那么在二月拿到工资中扣除的社保其实是扣的一份月的社保。
3、工资支付暂行条例第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
4、社保缴费比例，以3000元社保基数为例。养老保险：公司缴20％，也就是600元；个人缴8％，240元，失业保险：公司缴1．5％，也就是45元；个人缴0．5％，15，工伤保险：公司缴1．0％，也就是30元；个人不缴，生育保险：公司缴0．8％，也就是24元；个人不缴，医疗保险：公司缴10％，也就是300元；个人缴2％＋3元，即60＋3元。
三、社保注意事项
1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60％应纳入缴费基数。