在深圳招聘，哪个人才网招聘效果比较好，公司目前想招销售、平面设计、客服方面的人员。

1. 在深圳招聘，哪个人才网招聘效果比较好，公司目前想招销售、平面设计、客服方面的人员。

您好！智通人才网在广东地区深耕细作了17年，在广东省内的广州、深圳、东莞、惠州、佛山、中山、江门等地都有城市站点，在省外的十几个大中型城市也都设立有实体分子公司。一地需求，不仅能全省配置，更可以面向全国配置。
另外，他们还结合现场招聘会，实现招聘企业与求职者的线上下互动，有效保证招聘的效果。建议考虑下。不妨在百度搜索相关的信息，了解更专业的建议。

2. 请求帮助：公司想招客服、市场营销、程序员方面的职员，在哪个人才网上发布招聘信

智通人才网在佛山有分站 ，佛山智通人才网，效果不错的，特别是客服，营销这方面的招聘，特别多

3. 公司想招几个客服人员及销售人员，长沙哪个招聘网站招聘效果不错？

建议使用智通人才网。
智通人才网在长沙不仅有招聘网，还有招聘会，许多大公司的客服人员及销售人员都是通过这个平台招聘的。

4. 想要招聘销售人员，在哪个网效果好些，之前深圳人才网招，效果不是很好，这次想在中国的才热线不知息样

销售的话，你可以到深圳招聘网就是那个hr0755红色马头的，效果还不错，主要是比较有针对性，而且服务也比较好

5. 招聘销售人员,在哪个网站比较好?

如果想招聘营销高层管理，智联和猎聘都不错
如果想招聘基层销售人员，58和赶集简历比较多
如果想免费招聘销售业务人员，天下销售人才网不错。

6. 哪个招聘网站比较好？

招聘网站有很多,但大部分属于小网站和存在虚假信息的,所以找工作就要找一些比较大型的知名网站和把控严格的平台。朋友打电话问我，在哪家网站找工作比较靠谱，那么在哪个网站找工作比较靠谱呢？

7. 知识产权代理这类公司想招聘人员的话，在哪一个招聘网站的效果好啊？

1、如果是销售，一般是刚毕业的才从学校出来的职场新人担当，有几年工作经验的一般都不太愿意做知识产权顾问，或者说电话销售，这种主要还是通过人才网站，或者招聘会现场；
2、关于代理人或者其他高级的人才，可以通过相关知识产权论坛发布信息。比如：思博，soopat专利论坛等等，因为知识产权目前仍然属于小众，从业人员不多，在这些地方招聘针对性更强。

不过目前这个领域确实是人才紧缺啊，招人有点难度，祝您好运 。

8. 人事怎么招聘销售人员

1、深入了解业务部门工作内容，从业务角度考虑，了解他们真正需求什么样的人才。


2、确定合理的薪资范围和薪资结构：销售对收入尤其敏感，合理的底薪和提成点可以非常有效的提高销售人员招聘的效率。
3、建立畅通的晋升通道，营销人员可以通过自己的努力获得职位上的提升(包括薪资)。
4、良好的内部培训，包括销售技巧、产品知识的培训，有多少营销人员其实销售水平很差，对公司的产品卖点和合适的销售商都不明确。
5、拓展招聘渠道，选择合适的招聘网站投递合适的岗位，一般的营销人员，前程无忧、智联都是可以挂的;高端一点的职位需要放猎聘等渠道。对于资深的人才，更多需要主动挖，混到一定的职位和高度，他们不会自己去发布简历了。
6、汇总下目前找过的所有人的情况，包括不考虑的，列表统计下考虑的比例，不考虑的原因，做个分析，然后提出来解决方案，是换方向，还是降低要求，还是某些岗位提高待遇等。
7、融入营销人员的圈子，比如微信群和qq群，加入进去并经常与他们互动，久而久之就熟悉了，如果他们想找工作自然第一时间会想到你的。

扩展资料：
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。
在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。建国后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。
1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。
参考资料：
招聘-百度百科