为什么对一线工人那么苛刻，工资都那么底

1. 为什么对一线工人那么苛刻，工资都那么底

一线工人属于无产阶级，是社会的最底层，所以工资低。
“大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米”。
先富起来的一部分人，剥削压榨没富起来的穷苦人，而且对一线工人很苛刻。
看看马克思的资本论，讲的更清楚。

2. 文职类工资低，两千出，而一线员工工资高，三四千，我该选择妈一条路

　　一线员工的工资肯定的比办公室人员要高。
　　主要是现在大多数人都愿意坐办公室，不愿意干实际工作。加上大专院校盲目扩招，大学毕业的人越来越多。而读了几天大学的人就不愿意干“粗”活了。造成一线员工招工难，而大学毕业生却找不到工作。
　　这就导致了文职人员工资低（大学生严重过剩），一线员工工资高（缺少蓝领工人）的怪现象。
　　如果摆正位置，端正态度，从一线做起，也不失为一个好办法。

3. 为什么流水线那么累，工资还那么低，为什么我那么轻松，那么闲，工资还比他们高一千块钱，我也是操作工

流水线工作虽然累工资低是因为技术含量不高只要出力，你轻松，闲，工资高你是一个有技术的操作工，别人是不能随便做的

4. 为什么每天路上都有这么多闲人

你好，你也是其中之一。希望我的回答，对你有所帮助。新年快乐。

5. 合肥鸿路钢构待遇

合肥鸿路钢构待遇还是可以的，我有朋友是 在里面搞电焊的，工资，3千左右，但是职员没那么多！2千是有的，不过这边是总部啊，机会大点，搞个小官当当，还是满不错的，工资能翻倍！

6. 我在国企是一名最最最普通的一线工人，一月拿着2000多点的工资，需要养老婆孩子，根本不够，上的班次

2仟多元在现今社会哪里够用，赶快下海吧大把机会等着你！

7. 安徽鸿路钢结构集团有限公司工资待遇怎么样

楼主您好：
安徽鸿路钢构位于合肥双凤开发区，我每次回家必经之地，这个企业发展相当快，几年工夫，资产成倍增加，主要是经营有方，东西质量不错，销售不错。公司总部大楼在合肥北城是地标性建筑，公司目前在公司旁边新建了职工小区：鸿路－北城明珠，不过好像是也以商品房价格对外出售，内部员工应该有优惠的。
由上可见，公司人性化程度很高，工资待遇在合肥不算低，当然根据岗位会有不同，一般而言一线可能低一些，有技术需要的岗位的肯定高一些。非管理层，待遇平均在2K左右吧。这一点你可以在面试的时候再具体问一下。
希望我的回答对您有帮助！

8. 生产一线工人工资如何定制？

　　一线生产工人工资管理办法
　　针对公司生产任务不足的非稳定状态的情况，为解决一线员工后顾之忧，安心在高新华能工作，公司决定对一线员工实行日薪制工资。
　　1、适用范围
　　本办法适用于一分厂生产工人。
　　2、分配原则
　　日薪制工资与当日生产任务挂钩。
　　2.1 当日生产任务完成率≥100%时，日薪100%。
　　2.2 当日生产任务完成率小于100%时，日薪分配相应比例。
　　2.3 当日任务完成率由班组、车间主任负责考核。
　　3、 生产工人
　　3.1 生产工人分实习（学徒工）、普通工、熟练工、高级工。
　　3.1.1实习（学徒工）是指在生产现场以学习生产技能为主的新招聘或转岗工人。
　　3.1.2普通工是指学徒期或试用期满并经考核合格可以独立操作的初级技能工人。
　　3.1.3熟练工是指具有一定生产经验或专业技术特长的熟练工人。
　　3.1.4高级工是指具有高技水平技能并有丰富的生产经验的熟练工人。
　　4、工资
　　4.1 工资构成：日薪*出勤天数+（加班费）-工废-社保-餐费
　　4.1.1日薪标准详见附件一：2014高新华能工种及工资标准
　　4.1.2出勤天数采用以电子考勤数据为准的原则，每月5日之前考勤员上报的延误考勤单以外的所缺失的打卡记录采用以下原则：上、下班只有一次打卡记录的视为出勤0.5天，上下班都没有打卡记录的视为一天缺勤。
　　4.1.3加班费标准详见附件二：加班管理规定
　　4.1.4工废为所费工件的材料成本
　　4.1.5 社保费为按照国家规定单位需要代扣代缴的个人承担部分。
　　4.1.6个人就餐餐费统计由办公室负责。
　　5、工资计发
　　工资由财务部负责计发。
　　6、信息传递
　　6.1 分厂办须于17日前将分厂厂长核准且签字的纸质工资表报送办公室。
　　6.2 办公室进行核对报送财务部计发工资。
　　7、本办法自2014年01月01日起实施，最终解释权归办公室。


　　附件：
　　加班管理规定
    为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
　　1、试用范围
　　本规定适用于公司全体员工。
　　2、加班原则
　　2.1公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
　　2.2严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
　　2.3加班时间以小时为单位计算。
　　2.4因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从安排。
　　2.5 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
　　3 、有下列情形之一的，不属于加班的范畴
　　3.1 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　3.2 生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；
　　3.3 因业务不熟练而延长工作时间；
　　3.4 正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；
　　3.5 正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的；
　　3.6 正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；
　　3.7员工出差期间不应申报加班；
　　4、员工主动加班的须提前向主管领导提出申请，主管领导批准后方可实施加班；因工作需要而被主管领导指派加班时，如无特殊理由不得推诿；并认真填写加班记录表（附表1）。
　　5、加班时间计算
　　加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。
　　6. 加班打卡
　　无论是工作日、休息日或是节假日加班，员工均应（上、下班）如实打卡，记录加班时间，办公室核准加班时间时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对后发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的，不享受加班补偿。
　　7、统计
　　考勤员每月末汇总加班统计，于次月5日前报送办公室。
　　8、加班补偿
　　8.1 调休：累计加班的时间原则上采用调休的方式进行补偿。
　　调休时间标准：加班按1:1的比例折算调休时间，每次调休不能连续超过2天。
　　8.2 因工作安排，未能得到补休的，加班费计算方法：日薪工资/8小时*150%*加班时间，加班费随当月工资一起发放。
　　8.3 部门负责人、车间主任及以上人员，不计加班费，只能进行补休。
　　9、处罚
      9.1 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
　　9.2 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
　　9.3 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以500元罚款。
    10、本规定于发布之日起实施，最终解释权归办公室。