字节跳动每年有调薪吗

1. 字节跳动每年有调薪吗

有的，字节跳动调薪时间是每年三月和九月。

字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M 就有涨薪机会。晋升面试也是主要还是看绩效考核。
每年两次考核，一般在三月和九月。考核方式借鉴了 google 的 OKR+360 模式。

通常，企业通过年度调薪，主要有以下因素：
1、绩效管理因素。一个员工的绩效表现是好是差，对企业的贡献是大是少，直接关系到他的个人收入。只有将员工的绩效表现与调薪挂钩，才能充分激励员工的工作积极性，有效调动员工的士气，并为组织的进一步发展提供必要的动力；
2、 市场变化因素。随着市场竞争的深化，人才的市场竞争也日益激烈。企业的薪酬结构只有在市场上具有足够的竞争力，才能留住既有的人才，并有足够的吸引力吸引外面的人才加盟。
3、 物价指数因素。当通货膨胀时，原定的薪酬水平的购买力降低，如不进行调整，实际上相当于降低员工的收入水平。如不进行及时调薪，长此以往，员工必会另觅他枝。
4、 企业赢利表现因素。当企业赢利表现良好时，通过恰当的调薪，将企业的经营成果与大家分享，员工才能保持高昂的士气。当企业赢利欠佳时，年度调薪必受影响，并通过年度调薪将企业的赢利欠佳的现状传达至每一位员工，由此激发员工的斗志，同心同德，共同奋斗，企业才可能有所转机。

2. 字节跳动多久调薪一次

字节跳动调薪时间是每年三月和九月。
调薪提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。正常来说调薪可以分为3类。一类是普调，一类是跟市场相关的调整，还有一类是提升晋级的调整。

调薪注意：
1、升迁调薪：在升迁次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。
2、平调调薪：在调动次月予以调薪，按新岗位薪资标准执行，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。
3、降职调薪：在降职次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资。

3. 字节跳动多久调薪一次

字节跳动调薪时间是每年三月和九月。
调薪提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。正常来说调薪可以分为3类。一类是普调，一类是跟市场相关的调整，还有一类是提升晋级的调整。

调薪注意：
1、升迁调薪：在升迁次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。
2、平调调薪：在调动次月予以调薪，按新岗位薪资标准执行，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。
3、降职调薪：在降职次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资。

4. 字节跳动年薪60万什么级别

一般都是管理职位的，并且这个年薪比较高。
从人民网出炉的2017年平均工资表上看，北京以119928元位居首位，而河南省非私营单位就业人员2016年平均工资则在29省份中垫底，为49506元。

根据国家统计局数据，分四大区域看，2016年城镇非私营单位就业人员年平均工资同比名义增长率由高到低依次为东部9.1%、西部9.0%、中部8.8%和东北地区7.5%。城镇私营单位就业人员年平均工资同比名义增长率从高到低依次为东部9.0%、西部7.0%、中部6.8%和东北地区3.1%。
北京、浙江、海南、江西、河南、贵州、吉林7地城镇私营单位就业人员平均工资增速高于全国水平，青海省增长率与全国平均水平持平。其中北京年增长率达12.3%独占鳌头。而去年内蒙古城镇私营单位就业人员平均工资增长率仅为1.7%排名最末。

5. 字节跳动调薪时间

字节跳动调薪时间是每年三月和九月。调薪，即提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。正常来说调薪可以分为3类。一类是普调，一类是跟市场相关的调整，还有一类是提升晋级的调整。

公司通常的调薪属于普调，即具有普遍性的。另外一种就是大家刚开始加入公司的时候薪水可能是3000元左右，实际上等工作一年或是一年以上的时候，加薪幅度很有可能就会超过5096元，这种调整叫做与市场相关的调整。
最后一种是大家工作3年或者5年的时候，会有一个职位上的晋级，提升晋级也是调薪的一种，属于晋升类的调整。

6. 字节跳动调薪时间

字节跳动调薪时间是每年三月和九月。调薪，即提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。正常来说调薪可以分为3类。一类是普调，一类是跟市场相关的调整，还有一类是提升晋级的调整。

公司通常的调薪属于普调，即具有普遍性的。另外一种就是大家刚开始加入公司的时候薪水可能是3000元左右，实际上等工作一年或是一年以上的时候，加薪幅度很有可能就会超过5096元，这种调整叫做与市场相关的调整。
最后一种是大家工作3年或者5年的时候，会有一个职位上的晋级，提升晋级也是调薪的一种，属于晋升类的调整。

7. 进字节跳动了，年薪70W+

昨天有个好友，跟我讲述了面试字节跳动的经过，现在拿出来跟大家分享下：这家公司面试高级工程师，月薪4-6w，年终奖发3个月工资，总体算下来年底保守可以拿到70W+，他跟我说面试字节跳动公司，只是抱着试一试的态度，碰一碰运气，反正工作经历已经5年多了，各种不大不小的公司，都去过，到时候进不去，也没什么损失，就当练练手；当然赌的成分很大，万一实现了，那岂不是正中下怀。可就是这么想着，老天爷就真的让他称心如意，居然一举成名，拿下了这个岗位，这也让他的收入直接上了3个台阶，想想，晚上睡觉都笑醒，真是太香了！
   说完，当时我真替他感到高兴，同时也非常羡慕，就问他，你是怎么经过字节跳动的层层面试的。他得意朝我看了看，感觉他整个人像是已经飘了，他笑着回复我，说到：当时我就给他们投了一份简历，然后不到几天就接到他们HR电话邀请，问我能否到公司面试，当时想，我人在外地，而且专门去趟他们公司，估计差不多需要半天时间，在加上能不能进那个公司还是未知数，所以直接就跟他们讲了下，说如果去现场面试的话，可能没有时间，（其实感觉自己也很装，激动都来不赢，还摆谱。这么大的公司，挑选人员都是一层层筛选进去的，能有机会进入下一轮面试，说明离成功更进一步了），他们说如果不方便的话，我们这边可以通过电话面试的方式，到时候接通我们的电话就行。我说，可以啊，不到一周左右的时间，他们以电话方式对我进行了面试（我抽几个映像比较深刻的问题跟大家分享下）。
   技术方面：请问如何看待技术迭代更新的，怎么样做到自己所学的技术不会被淘汰？
   职业规划方面：对于自己的职业规划的要求，需要具备什么样的素质；如果要你去带技术团队，怎样才能保持技术的创新？
   婚姻状况方面：是否结婚，对于婚姻和工作是怎么保持平衡的？
   说真的，我以为像这样的大厂，会问些满基础的底层程序方面的问题，比如JVM虚拟机，是如何工作的，怎么进行垃圾回收；怎么解决高并发下，线程池的使用等等；可能是我的简历写的太好了吧（呵呵），总之，没等几天，我就收到了他们给我发你的offer！
   从他的简述中，可以看出，人生没有太多规律性，尤其是在职场上，未必准备好的，都是留给有准备的人，有时候，也需要尝试自己不可能完成的事情，当然，对自己也要有足够的信心和实力；像字节跳动招聘，我那个朋友本来在技术方面摸爬滚打5年左右的时间，在加上敢尝试，所以面对的机会就会相对多些，但不管怎样，面对更优越的条件时，一定要多些魄力，万一实现了！

8. 字节跳动月薪30k换算成年薪有多少?

1k=1000元         30k=30000元
30000＊12月=360000元
所以年薪是36万