京东工资发放规则

1. 京东工资发放规则

01职级薪资对照      京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术,P序列为项目经理,M为管理序列。P级最高为8级,是一线员工级别。
      京东对员工采用两种发展顺序,即从P1和T1到P6和T6的专业顺序,以及从M1到M5的管理顺序。      接下来我们来看看京东的工资等级对照表:      中位数薪资:
      平均薪资:
      京东的工资总额包括基本工资、奖金津贴和补贴、特殊情况下发放的工资,每月最后一个工作日发放。      京东的薪酬结构为:      年薪=月薪*(12+1),1是年终奖,一般1-2个月。      月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖。
      京东每年都在给所有中基层员工加薪,根据每个员工的级别决定他们的加薪幅度。基层员工加薪幅度不低于10%,主管、经理级员工则不低于20%。      02考核晋升标准      京东的绩效考核除了通用要求外,每一个序列的要求都各不相同。
      当最近三个季度中且无C或C-时,当有两个A+则可以申请晋升,或是有重大贡献,可以破格晋升。
      公司的职级划分、晋升规则和绩效考核,是想激励身在其中的每一个人更有目标导向地去努力工作,也在竞争中不断的进步。