银行管培生是干什么的

1. 银行管培生是干什么的

2. 银行管培生是做什么的？

一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。


1、银行管理培训生训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。许多银行都招收度管理培训生的岗位。从岗位招聘条件可以看出，应聘者学历要求普遍比其他岗位高。管理培训生制度有助知于增加对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，保持持久的竞争优势。



2、银行业在中国是指中国人民银行、监管机构。自律组织以及在中华人民共和国境内设立的商业银行、城市信用合作社、农村信用合作社等吸收公众存款的金融机构、非银行金融机构以及政策性银行。



3、银行管培生的就业前景。管理培训生在银行校园招聘中成了最受追捧的职位。银行会通过招聘考试后对有潜力的应届毕业生进行选择，选出具有管理潜能的人才，一步步走向管理层，所以银行管培生还是很有前途的，有兴趣的同学可以在招聘会上留意一下。

3. 银行管培生好不好？

银行管培生好。
银行管培生是银行作为未来中层干部重点培养的精英群体，会采用轮岗制，以基层轮岗为主。
不同类型的管培生，轮岗机制、薪资待遇、晋升通道都有很大不同，银行管培生主要分为这几个大类：银行分行管培生、银行总行管培生、银行总行定向管培生、外资银行管培生。


注意事项：
如果可以，我个人建议尽量选择总行管培生，虽然面临的竞争会更大，未来的不确定性更大，但相应的，接触的岗位更多，能对银行这个庞大的体系有更多认识，以后跳槽这也是一笔宝贵的经验。
当然分行管培生也是很好的选择，分行和支行是利润的直接创造者，收入更高，而总行更像管理机关，不直接接触客户，因而拿平均绩效。

4. 什么是银行的管培生啊

5. 银行管培生是干什么的

管理培训生，一般是指企业集中各种资源对具备高层管理潜能的年轻人进行一定时期的，较为系统、全面的训练，为其管理生涯打下良好基础的一种制度安排，企业通过这种制度安排为自己的发展提供源源不断的人力资源支持。
银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。不同的银行对管培生的培养方式也有一定的区别。
总之，虽然各家银行有一些差别的，但是管培生必定是个特殊的团体，所以各家银行都非常重视，期待给予更多的机会，培养出真正是自己需要的人才。
一开始是神马都做，不然将来难以管理下属，后面才会根据个人的能力和特长，以及个人的意愿给予管理岗位。

扩展资料因为管培生的特殊性，所以一般来说管培生的招聘条件比其他岗位要高，对学历、专业、英语等会有一定要求，比如刚刚发出的2018中国民生银行江门支行春季校园招聘启事对管理培训生的要求是：
1、全日制211院校2018年应届本科及以上学历毕业生；
2、身体健康，诚实守信，性格开朗，无不良记录；
3、专业不限，金融经济类、信息技术类、数理统计类、文学艺术类优先考虑；
4、具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，人际沟通协调能力强，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力。
这其中就对学历的要求是很明显的，对专业的要求虽不强烈，但是会优先考虑，有的银行会有明确要求专业的，比如昨天宁波银行台州分行春季校园招聘管培生的要求：2018年应届毕业生，学历要求：本科及以上学历；专业要求：经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等专业。

6. 什么是银行管培生？

7. 银行管培生是什么

8. 银行管培生是什么