南京国博电子有限公司新生上班过了六个月实习期有什么变化？

1. 南京国博电子有限公司新生上班过了六个月实习期有什么变化？

试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并目劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试
用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十七条(劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
所以说，在我们工作的时候，我们都希望自己能够成功地进入正式员工的行列之中，大多都是因为正式员工对于试用员工来说，他
们所拥有的权益与享受的福利都是不能够比拟的，对于我们来说，我们也应该为了成为正式工的目标而奋斗。【摘要】
南京国博电子有限公司新生上班过了六个月实习期有什么变化？【提问】
试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并目劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试
用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十七条(劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
所以说，在我们工作的时候，我们都希望自己能够成功地进入正式员工的行列之中，大多都是因为正式员工对于试用员工来说，他
们所拥有的权益与享受的福利都是不能够比拟的，对于我们来说，我们也应该为了成为正式工的目标而奋斗。【回答】