苏宁待遇怎么样

1. 苏宁待遇怎么样

我是1200的，不过我是地产那边的。今年离职了。
先说说1200，1200是本科应届毕业生，要求英语4级以上，这是硬条件。而且现在好像是对有的岗位的生源有很高要求，要求什么211.985这类学校的。1200招聘是从每年的11月就启动。
再说说苏宁，你进去了会拉到南京苏宁雨花物流基地，15-30天的封闭军训+企业文化洗脑。最后一天是张近东过来跟你们聊聊，军训为什么说是15-30天哩？正常是15天，但军训的安排一般是在7-9月集中，而9月份是苏宁每年一度的苏宁之夏文艺晚会，这些个1200们就要给拉过去排练节目取悦张近东。张老板过来跟你们军训的最后一天聊天时，如果想出头，就要想一些高层次的问题，那边抓住机会问他一下，如果他认为眼前一亮，你就好混了。在苏宁上班还是相当苦的，只有上班时间没有下班时间，虽然年终大会每年都说取消无谓的加班，但如果你不加班，你的领导会说你工作不饱和。
作为应届生进去锻炼两年是很不错的，但要能吃得了苦，同时也要有一点个性，不能是软柿子，但人一定要聪明才能混的好。2010年新来的1200根据岗位是1600或2100/月，还有400元房补。技术岗像设计啊，成本类啊是2100，财务啊，行政啊是1600.但一般好多1200经过军训后都有些NC。如果你不会变成NC的话你就会看见很多人变的很疯狂。我是地产的一直在南京总部工作三年。今年离职。我刚进去时是1300，南京本地人，无房补。一直到一年后改革说南京也有房补，我1300的工资拿了半年，半年后也就是过年时涨到2000，但不是年终时每个人都会涨，大多数1200还是按进去时的工资拿一年，也就是到第二年7月才会加工资，我2000的工资拿了一年，涨到2800，后来过半年涨到3300.当然我跟领导也吵过几次，但我的工作也同样做的很好。所以要有些个性。
还有苏宁的职务分为“文员6级，主管6级，副部长6级，部长6级，副经理6级，经理6级，副总监，正总监，副总裁”1200刚进去是文员，正常95%的1200是一年后定级别，刚进去时是文员3级。正常二-三年左右到副部长，比一般社招的文员升到副部长要三-四年，还要看个人表现。我是半年时升主管，一年半时升副部长的，如果我不离职，二年内升到经理没问题。所以说工作的技巧很重要。刚进去时就不要说话，好好工作，想说话一年后再说。
苏宁的管理，说实话，相当不人性，我是在南京总部工作，每天吃饭要有16.17楼走到负一楼食堂。每天行政部门就查你的着装是不是合规，还会查你的邮件，电脑，每年9-11月是苏宁开人的季节，这几个月开的人很多，夜里都下班了，会有人打开所有人电脑查，有没有公司不允许的东西，有可能会被开掉。在这里没有个人隐私，你打的电话，你发的邮件都是能监听，监控到的。而这些也都是1200应届生造成的，前面说的被洗脑后变NC，就是这样，这些事全是这些人干的。然后每年底在开个员工大会，提前还要排练，然后从下午2点到现场，吃饭后从16点一直要坐到晚上23：00以后，就听着吹平台是多大，机会是多多。当然了这些是总部的排场，下面区域公司可能会好一点。但也好不到哪里去。
进去可以，给自己定个目标，干几年干到什么程度然后跳，那边让人变的奴化，不适合一直干不去。但也根据不同，如果有个大领导对你印象好，不管你怎样，就会千万百计的给你换岗也不会让你走的。而且加工资什么的也都会想到你。但管理方式和各种人员关系过于复杂是导致人走的原因。苏宁的人员流动比率太高。基本上每天有人来有人走。
男生的话如果长的帅一点不错，苏宁现在喜欢招美女，老板喜欢美女。要是没女朋友里面多的是，只要你有本事。苏宁经理级以下员工整体年龄结构大多是23-33岁的多。比较年轻。所以很多人都想爬。
好了，说这么多，我把苏宁老1200的三年经验全给你了。

2. 苏宁易购导购员工资待遇

亲亲，您好，平均工资¥4.5K-6K。【摘要】
苏宁易购导购员工资待遇【提问】
亲亲，您好，平均工资¥4.5K-6K。【回答】
亲亲，要求：
1、1年以上 线下门店的销售经验，有家用电器、冰洗空调、黑电销售促销经验优先；
2、注重客户服务，能快速把握顾客需求并推荐相关产品；
3、性格开朗，共情能力强，形象良好，对门店零售工作充满激情。【回答】

3. 苏宁易购导购员工资待遇

您好，苏宁易购工资待遇，在职朋职业圈上已有238位圈友现身分享，根据网友分享统计，苏宁易购平均工资为8770元/月，其中30%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，苏宁易购年终奖平均42881元。 苏宁易购员工分享说：营业员基本工资是固定的，主要靠提成吃饭，还有一点餐补什么的。主管以上有考核工资（相当于绩效工资）。【摘要】
苏宁易购导购员工资待遇【提问】
您好，苏宁易购工资待遇，在职朋职业圈上已有238位圈友现身分享，根据网友分享统计，苏宁易购平均工资为8770元/月，其中30%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，苏宁易购年终奖平均42881元。 苏宁易购员工分享说：营业员基本工资是固定的，主要靠提成吃饭，还有一点餐补什么的。主管以上有考核工资（相当于绩效工资）。【回答】
苏宁易购导购员平均工资¥4.5K-6K。要求：1、1年以上 线下门店的销售经验，有家用电器、冰洗空调、黑电销售促销经验优先；2、注重客户服务，能快速把握顾客需求并推荐相关产品；3、性格开朗，共情能力强，形象良好，对门店零售工作充满激情。【回答】
西安苏宁易购导购的平均工资多少【提问】
平均七八千【回答】
但是加班很多【回答】
好的【提问】

4. 苏宁易购客服工资待遇怎么样

亲～您好，您的问题将由我来给您解答，我正在整理您所需要的答案，请稍等一会儿，大概在五分钟左右。
如果您还有其他的问题，请继续在当前聊天框输入您所想询问的问题，我将继续给您解答，希望我的答案能够帮助到您！🤗🤗【摘要】
苏宁易购客服工资待遇怎么样【提问】
亲～您好，您的问题将由我来给您解答，我正在整理您所需要的答案，请稍等一会儿，大概在五分钟左右。
如果您还有其他的问题，请继续在当前聊天框输入您所想询问的问题，我将继续给您解答，希望我的答案能够帮助到您！🤗🤗【回答】
您好，经过佳佳的查询，苏宁易购客服工资待遇在5000元左右呢～询苏宁易购工资待遇，根据网友分享统计，苏宁易购平均工资为9136元/月，其中29%的工资收入位于区间6000-8000元/月，25%的工资收入位于区间4000-6000元/月。【回答】
补充： 苏宁易购员工分享说：营业员基本工资是固定的，主要靠提成吃饭，还有一点餐补什么的。主管以上有考核工资（相当于绩效工资）。【回答】
您好，已经为您查询到以上内容，请你注意查收，希望能够帮到您～【回答】
您还有其他的问题吗，如果没有问题的话您这边就可以结束咨询了，记得给一个赞呦～
希望能够帮到您，祝您生活愉快新年快乐！【回答】

5. 苏宁置业那边福利待遇和工作环境怎么样？

首先说环境。
苏宁置业是个大型房地产公司，地产公司你懂的，环境不可能差的。其总部砸了很多建在徐庄软件园里面，你去看一眼就明白了。
但是如果你是去项目上工作，条件肯定就艰苦些，工地上搭的都是临时办公室，所以不能指望有多好。这个要看你的岗位，是在公司长期办公还是在项目上。
再说福利。
这里主要指物质方面的福利啦，相对于中石油中石化那样的国企，那肯定是没法儿比，这个是肯定的。但是相对普通的小民企来说，福利是非常健全的，大的节日一般都会发点钱，根据级别100到1000不等。
第三就是最重要的待遇了。
不知道你是应届毕业生还是有工作经验的人员。对应届毕业生来说都是同一的起步价，起点不算高也不算低，表现还不错的话基本是每年稳步都会涨，所以3、5年来看，相比同龄的也还算中等。
如果是有工作经验的就不好说了，要看你跟hr谈的情况了。
希望对你有帮助~~

6. 苏宁置业工程师待遇怎么样

苏宁置业
工程师工资待遇
¥
12063
/月【摘要】
苏宁置业工程师待遇怎么样【提问】
苏宁置业
工程师工资待遇
¥
12063
/月【回答】
最低工资：9000元/月，

最高工资：12500元/月，


与南京地区平均工资相比下降11%

与南京工程师平均工资相比下降28%，【回答】
苏宁置业综合评分为8.3，

其中55%的网友表示晋升较快前景好，

有80%的网友表示公司管理比较人性化，

有62%的网友吐露补贴多福利好，

近83%的网友透露工作压力不大，

工作氛围和办公环境方面，85%网友表示氛围好，77%网友表示环境好【回答】
希望我的回答能帮到您～【回答】

7. 葫芦岛苏宁工资待遇

苏宁工资待遇，在职朋职业圈上已有436位圈友现身分享，根据网友分享统计，苏宁平均工资为9408元/月，其中27%的工资收入位于区间4000-6000元/月，16%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，苏宁年终奖平均10836元。 苏宁员工分享说：薪酬体系完善，一年涨一次工资，涨幅不定，主要看个人的工作表现和公司的经营情况来定，经营情况好的话工资相对就会涨的多点，年终奖也会多点，这个不能确定【摘要】
葫芦岛苏宁工资待遇【提问】
您好，我是骝莲，很荣幸为你解答。您的问题我已经看到啦，请稍等，我整理一下答案❤【回答】
苏宁工资待遇，在职朋职业圈上已有436位圈友现身分享，根据网友分享统计，苏宁平均工资为9408元/月，其中27%的工资收入位于区间4000-6000元/月，16%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，苏宁年终奖平均10836元。 苏宁员工分享说：薪酬体系完善，一年涨一次工资，涨幅不定，主要看个人的工作表现和公司的经营情况来定，经营情况好的话工资相对就会涨的多点，年终奖也会多点，这个不能确定【回答】
葫芦岛苏宁多少钱一个月【提问】
大约6000-8000左右【回答】

8. 苏宁员工工资有多少

　　苏宁员工工资一般3000到3500元左右，具体苏宁员工工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　一、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。