你有遇到过职业歧视吗的问题登上热搜，职业歧视往往常见于什么职业？

1. 你有遇到过职业歧视吗的问题登上热搜，职业歧视往往常见于什么职业？

很多人应该都遇到过职业歧视的问题，在我们的生活中这种现象还是比较普遍的，一般来说职业歧视往往常见于一些比较低端的职业，比如说清洁工和快递员，除此之外，像城市里的打工人也是很多人歧视的对象，接下来跟大家具体说明。1.很多人都会歧视清洁工。当我们早上上班的时候，会发现自己所走过的路都非常的干净，这并不是因为路本来就是干净的，而是因为有清洁工已经默默的打扫了，他们一般都是在凌晨的时候打扫，等我们早上起来上班的时候，路已经变得非常的干净了，而且他们每天都要打扫，所以说他们是非常伟大的，但是在这种情况之下，很多人还是会歧视清洁工，一方面是因为他们所从事的是低端的职业，另外一方面是因为他们的收入比较少，我认为这样是不对的。2.很多人会歧视快递员。除了因为工资少可能会被歧视之外，自己所从事的行业是服务行业也容易被歧视，因为对于我们一般人来说，大部分人都是有尊严的，如果自己手里有钱是不会从事一些服务别人的行业的，比如说快递员快递员的主要任务就是给我们送快递，当我们买了一个东西之后，他们会专门给我们送过来，而大部分人正是因为不想动所以才让快递员来送，因此有些人就会歧视快递员，这也是不对的。3.职业歧视是一个不好的行为。很多人也会歧视在大城市里为别人打工的人，比如说那些盖房子的人，人们认为他们干的活都是一些脏活累活，是很多人不愿意干的，所以很多人会歧视，但是在另外一些国家人们会尊重这些人，也是因为他们干的活别人不愿意干，所以我认为这是一个不好的现象，我们不应该有职业歧视，只要是在合理合法的范围内赚钱，每一个人都应该得到平等的尊重。这样才有利于我们社会的和谐和稳定发展。
总而言之，随着社会的发展，很多人都有了自己的工作，但是我们的社会却存在着职业歧视的现象，比如说很多人会歧视清洁工，虽然他们为我们清扫了地面，但是因为他们的收入比较少，很多人也会歧视，我认为这不是一个好的现象，一个真正的有素质的人应该对所有的职业都是平等的。 

2. 人们对哪些职业有偏见？

人们对每一个职业都是一个刻板印象，军人都是很雷厉风行的，幼儿教师都是和蔼可亲的，自由职业者收入不稳定。而这个认识恰恰在择偶过程中会影响大众对这类人的认知和感受，它是一个正常的现象，无可避免。但王治国认为人们对于不同职业的认识有偏差虽然正常，但却不能因为这样的刻板印象全面否定一个职业，毕竟每个职业里每个人的工作状态，每个具体的工作岗位还是有差异的。
职业偏见主要分两类：
一类是从择偶考虑，以为接触人多的职业有暧昧，比如：空姐，健身教练，娱乐圈的等等。
另一类是从职业性质而带有的偏见，比如：搞文艺的一般放荡不羁，IT男比较宅，军人等等。

3. 你对职业有偏见吗？

“宝贝，长大了你想当什么？科学家还是明星？”
  
 “妈妈，我想当售票员。“
  
 “没出息，你不好好学习，就只能去当售票员，或者干脆去扫大街啦。”
  
 
  
 你熟悉这样的对话吗？是不是似曾相识，小时候我们对职业是没有偏见的，在我们似懂非懂的眼睛里，每一种职业都很了不起，我们童言无忌地诉说着自己的理想。
  
 
  
 但现实生活是残酷的，随着年纪慢慢长大，社会和家长会告诉你该选择什么的职业，选择什么样的生活，渐渐地，我们开始对职业有了偏见，偏离了我们的梦想，偏离了我们的爱好。
  
 
  
 首先，对职业的偏见体现在工资待遇方面。我们在选择职业的时候，第一，会考虑到这个职业工资待遇是不是比较优厚，能不能给生活提高一个良好的保障；第二，会评估这个职业未来的发展趋势，能不能成为自己的终身依靠。
  
 
  
 其次，我们会衡量这个职业是不是体面。一个是办公室里的白领，每天西装革履出入写字楼，另一个是工地上的建筑工人，每天头戴安全帽爬上爬下。如果他们的工资待遇是相同的，那么你会选择哪种职业呢？我们大部分的人还是会选择吹着空调，坐在电脑前的工作吧。一个是在学校里培养祖国的花朵儿，一个是在路边浇灌草地鲜花，那么你会选择哪种职业呢？大部分的人还是会选择受人尊敬的老师吧。
  
 
  
 社会就是如此的残酷，我们一边说着没有偏见，一边却从心理剔除了那些不太体面的工作。实际上，社会上的每一种职业都是相互关联的，虽然分工不同、重要性存在差异，但正是这些各种各样的职业的存在，才保证了社会这台大机器能够正常的运转。
  
 
  
 科学家推动了社会的发展，这个职业固然伟大，但是如果没有环卫工人每天清扫街道和清理垃圾，那么这样的日子大家可能一天都过不了。
  
 
  
 也许在短时间内，我们无法改变对职业的这种偏见，但也许我们有办法改变自己的态度。尊重别人，尊重每一种职业，特别要尊重从事一些特殊职业的人。每一种职业都有存在的价值和理由，我们要学会用包容的眼光去看待它们，让我们的社会变得更加和谐美好。

4. 为什么有很多职业是受人歧视的？

说职业教育被歧视这没有错，大家很容易就能感受到这一点。但人为造成这种局面最主要的原因在于“五千年传统的‘学而优则仕’观念根深蒂固”，继而得出“决非一朝一夕就能改变”的结论，就未免有些避重就轻。
  为什么上个世纪90年代，中专高职曾经成为社会的香饽饽，一度录取分数远远高于普通高中？
 职业教育被歧视最重要的原因，还是需要到教育政策上去找。    我们把大力发展高等教育作为国策扶持与财政补贴的主要对象，这没有错，但不能的是

5. 一些特殊的职业为什么会受到偏见？

一些特殊的职业为什么会受偏见？！
看到这个题目的时候，我想到了两个职业：掏粪工和入殓师。有一个电影说的是女孩的妈妈从事的是特殊职业，女孩的爸爸讨厌她妈妈的职业，不让妻子碰自己的东西，甚至妻子做的饭他都不吃。妻子就戴上手套做饭，只要是进家她就戴上手套。小女孩从记事开始就见妈妈戴手套，从来没有摘下来过。

后来女孩的妈妈疯了，她受不了自己丈夫对自己的鄙视，嫌弃。后来小女孩长大了，她才知道妈妈的职业是给死人化妆。爸爸这么对妈妈说话的：你摸过死人的手，家里什么你都不能碰。小女孩的妈妈就是被自己的爸爸活生生给逼疯的！
还有一个电视剧是关于入殓师的，也没有躲过世人的偏见，最后是以疯了结尾。那么漂亮的女人，就因为自己的职业被这个世界抛弃了。

我的小学同学，他的爸爸是一个掏粪工。那时候农村都是旱厕，到了一定的时间就要掏厕所，不然就没办法用了，并且很臭。小孩子们不懂事，就以他爸爸的职业羞辱他，男孩回去以后跟他爸爸大哭大闹了一番，有一个星期，学校的厕所没有人掏，都满溢出来，蛆虫在地上乱爬。最后不知道校长是怎么解决的，只知道后来学校的厕所又干净了。

这个社会离了谁都不能活，没有入殓师，死去的人就不能和自己的家人见最后一面。毕竟人死后是很丑陋的。如果没有掏粪工，厕所连下脚的地方都没有。

不会尊重别人职业的人，是没有成熟的表现。我们的社会每一个成员，就像人身上的各个部件一样。眉毛有眉毛的作用，没有了眉毛也不好看。即使眉毛看似没有什么用。所以学会尊重别人就是尊重自己。

6. 如何看待职业歧视?有办法解决吗？

就业歧视的看法和解决如下：
实践中，单位容易滥用自主用人权，甚至出现就业歧视情况，进而侵犯劳动者的平等就业权，导致被歧视的劳动者维权案例屡见报道。所以就业歧视是不利于公平就业的。
消除就业歧视，一者，法律规定对就业歧视的界定与约束需要更加细化。二者，要进一步提高就业歧视的违法成本。三者，公共部门和社会要不断降低求职者受歧视的维权成本。

简介：
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

7. 明显感觉到你歧视职业？

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。


　　分类一

　　也有的学者将就业中的歧视仅看作是劳动力市场上的歧视，是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并且最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、提升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正的待遇。这里所指的非个人经济特征，主要指种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗教、身体素质和原有国籍等。这种观点可以将就业歧视分为以下几种类型：

　　(1)工资收入歧视。指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。

　　(2)就业歧视。指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。

　　(3)职业歧视。指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低层次的位置上。


　　分类二

　　以上三种歧视也通常被称之为后劳动力市场歧视，或者称当前市场歧视和直接市场歧视。因为这几种歧视是人们进入劳动力市场以后遇到的歧视。

　　由于歧视具有排斥性和广泛性的特征，也正因为它的广泛性，所以，就一般情况而言，歧视表现出来的排斥性是通过正式制度的方式和非正式制度的方式来广泛实现的。处于转轨时期的中国，就业歧视现象如此泛化的既有市场经济国家共有的问题———“市场性歧视”，又存在由于体制转轨、制度不衔接而引起的 “制度歧视”。而在歧视的主体上，既包括市场主体，如企业、公司等经济组织，也包括政府部门。劳动用人单位以及人事用人单位都可能成为歧视的主体。 对形形色色的歧视现象可以从不同的角度做出区分和归类，这种归类的意义在于可以根据其特点，以此来制定相应的反就业歧视策略。尝试着从引起歧视的原因上将现阶段中国就业市场上出现的歧视大体归纳为两种类型，以此作为解决当前中国就业歧视泛化现象的两个不同的努力方向：

　　(1)市场性歧视。

　　市场性歧视是指以某种社会风气、价值观念、习惯的方式对某些人群进行排斥和限制，而这些限制和排斥行为为法律法规所禁止的。因此，这种歧视也称为显性歧视。如公开歧视妇女、少数民族和持不同宗教信仰的劳动者，做出这些歧视行为的主体存在的违法举动主要是由于市场自我调节失灵造成，受歧视者权益可以通过行政执法和司法途径得到救济，消除这些歧视应当从加强政府管制以及司法力度上入手。

　　(2)制度性歧视。

　　制度性歧视主要是由于制度不衔接，体制摩擦而引起的，这种就业歧视现象常常在转轨经济中出现。它主要存在两个方面：一是积极的制度性歧视，意指在制度安排和政策制定层面上以法律、法规、条例、政策的形式将含有歧视性的内容予以制度化，这种歧视性的制度本身带有不合理性或非正当性，但是由于带有一定的法律规范形式，歧视性的制度在实践中被赋予强制执行力，故这种由于法律体系不统一造成的歧视类型又称为隐性歧视。如传统的政策性壁垒以及政府地方保护主义下的户籍型歧视、制度制定不科学导致的乙肝病毒携带者就业歧视等。另外一种是消极的制度性歧视，亦即制度对就业市场中的歧视性做法缺乏可供调整的法律依据，市场经济中规制歧视的法规存在缺位的情况，这是由于法律制度本身的不完善所造成的。因此，加强立法建设，改善平等就业的法律环境并且在今后的法治进城中逐步建立违宪审查机制是消除此类歧视的途径所在。

8. “你遇到过职业歧视吗”引发网友热议，你有过这种辛酸经历吗？

“你遇到过职业歧视吗”这个话题在网上引起了大众的热议，每个人都畅所欲言的表达了自己的观点。不知这些人中有多少个曾经遇到过被职业歧视的时刻，反正对于我而言，遇到这样的歧视真的是挺多的，感觉有些辛酸。

全职妈妈想外出工作，真的好难。
我是一位全职妈妈，此前因为家里没人帮忙照顾孩子，我就辞职在家了。然后在家里一窝就是好几年。现在的我已经年过35岁了，想外出工作。可是在找工作的时候，许多招聘企业都明确写着岗位的年龄限制，即便我个人投了简历过去，也是没有后续。因为对方根本就不给我们机会去面试，我们想要一个证明自己实力的机会都没有，就直接被拒之门外了。所以，对于很久不工作的人来说，想要迈出第一步真的是好难。

年龄太大，不适合加班，被拒门外。
我虽然家里只有一个孩子，但是我的孩子已经可以上幼儿园了，所以有时间外出工作了。不过去面试的时候，面试官认为我的年龄比较大，已经不适合加班，所以就直接拒绝招聘我了。还有的则是因为我的家里没有老人，可能需要经常请假带孩子，所以就不打算给我这个工作机会了。面对这种种对职场妈妈的歧视，我的内心也是很难受的，但是我也没有办法去改变现状。毕竟这是一个很现实的社会，我唯一能做的就是尽力提升自己的实力，让别人有机会看到我优秀的一面。

还有过一次需要签三年内不生二胎的协议。
还有一次去面试，让我真的是彻底无语了。当时被问及家里有几个孩子时，我就说只有一个。后来面试官说录用我可以，但是需要我签一份三年内不生养二胎的协议，这样的协议对我而言是很难做到的，所以我也直接拒绝了，毕竟谁又能真的去计划好未来的生活呢。既然职场上不允许我怀二胎的话，那么这样的工作不做也罢，毕竟我总不能因为工作就耽搁了自己的生养计划吧。
反正全职妈妈去求职的话，总会多多少少接收到各种被歧视的眼光的，我们需要将自己的心态放平，要鼓励自己“此处不留人自有留人处”，没必要在一棵树上吊死。