本人男，硕士毕业后在二线城市的某国有银行工作已五年，工资到手只有5500在右，外加年终奖一万左右，

1. 本人男，硕士毕业后在二线城市的某国有银行工作已五年，工资到手只有5500在右，外加年终奖一万左右，

每个工作都有风光的一面和不为人知辛苦的一面，工作的好坏不能全以金钱衡量的

2. 骆驼祥子每一章的读书笔记

第一章：祥子生长在乡间，失去了父母和几亩薄田，十八岁时进城来拉车。经过不懈的艰苦努力，他买到了自己的一辆新车，成了北平城一流的洋车夫。 
第二章：祥子买上新车才半年，北平街上就流传爆发战争的消息，一天祥子怀着侥幸心理贪图高车费往清华拉客人，结果被军阀队伍抓去当差，车也被抢走。 

第三章：祥子连夜带了逃兵丢下的三匹骆驼逃命，天亮的时候来到一个村庄，他把三匹骆驼卖给一位养骆驼的老人，得到三十五元钱。 
第四章：祥子病倒在海甸一家小店里，迷迷糊糊地过了三天。这三天里，他与三匹骆驼的关系由梦话或胡话中被人家听了去，从此他便有了“骆驼祥子”的绰号。他强打精神，回到人和车厂。人和车厂老板刘四爷，有个女儿叫虎妞。祥子将卖骆驼所得除掉路上花费剩余的三十元寄存在刘四爷那里，希望继续积攒，再买一辆属于自己的车。 

第五章：祥子仍然省吃俭用，但他的思想和为人发生了明显的变化。他在杨家拉上“包月”只四天就被折磨得不得不辞掉了。 
第六章：离开杨家回到人和车厂，虎妞请祥子喝酒。酒后，在迷迷糊糊中祥子被虎妞骗上了床。事后，祥子心里万分矛盾，对虎妞既愤恨又想念，同时还夹杂着害怕。 

第七章：祥子到曹家拉包月，曹先生一家对他很好，很尊重他。一天夜里，祥子拉曹先生回家，不小心撞到石头上，他和曹先生都摔伤了，祥子很难受，但曹先生丝毫也没有责备他。  
第八章：同在曹家帮佣的高妈劝祥子把钱拿去放高利贷或者存进银行来生利息，祥子都不敢；高妈劝祥子起会，他也不敢。年关将到，祥子打算买点礼物去探望刘四爷并要回寄存在那里的钱，这时虎妞却找上门来。 

第九章：虎妞把祥子寄存在刘四爷那儿的钱拿来还他，并跟他说她怀孕了，要求他娶她。她还为祥子设计了一条讨好刘四爷骗取刘四爷同意他们婚事的计策。祥子心乱如麻，借酒浇愁。 
第十章：祥子在小茶馆里等曹先生，一个五十多岁的老车夫因为又冷又饿晕倒在茶馆门口，祥子买来十个包子请老车夫和他的孙子小马儿吃。老车夫的遭遇给祥子以沉重的打击，他发现即使有了一辆属于自己的车，到老来也是很可怕的。 

第十一章：祥子拉曹先生回家的途中发现被人跟踪了，曹先生让他改走左先生家，然后要他到曹家报信。他才回到曹家，就被孙侦探抓住了，孙侦探威逼利诱，最后祥子把闷葫芦罐里的所有积蓄都给了孙侦探来“保命”。 
第十二章：祥子逃离曹家，走投无路。重新回到曹家，遇着高妈。高妈要祥子留下来看家，自己去左家投靠曹先生。祥子担心在曹家不安全，就翻墙到隔壁的王家找车夫老程。在老程的屋里辗转反侧一夜未眠。曹先生是个进步正直的知识分子。他的学生阮明整天忙于社会活动，功课不及格，却要求曹先生让他及格，曹先生没有答应，阮明便到党部诬告曹先生是“乱党”。 

第十三章：天亮了，祥子无处可去，只好又回到人和车厂。见他回来，虎妞很高兴。刘四爷正准备庆寿，就叫祥子帮忙。虎妞偷偷给祥子两块钱，让他去买一份寿桃，还要他勤快一点给四爷好印象。 
第十四章：刘四爷庆寿那天，吃早饭时，车夫们把对刘四爷的不满都发泄到祥子身上，祥子气得差点和他们打起来。看到祝寿的人携妻带子，刘四爷感到自己的孤单，心情变得很郁闷。他看到虎妞对祥子的亲热劲儿，火上心头。当着众人的面，父女俩吵得不可开交，虎妞索性公开了她和祥子的关系。刘四爷把祥子也臭骂了一顿。 

第十五章：虎妞让冯先生把祥子带到天顺煤厂去，她在毛家湾一个大杂院里租到两间小北房，准备了结婚的一切物事，定了喜日，给钱让祥子去买了新衣，他们俩就这样结合了。新婚之夜，祥子才知道原来虎妞的怀孕是假，是专为骗他的。祥子气愤难当，第二天，他真想一走了之，可是走到哪里去呢？最后，他还是回到了虎妞那里。他希望虎妞拿钱给他买车，而虎妞却不要他继续拉车，她让他去向刘四爷陪罪，希望重新回到刘家。 

2009-11-8 20:54 回复 Hat2_M2 9位粉丝 10楼第十六章：虎妞和祥子租住的大杂院里住的都是穷苦人，虎妞喜欢在他们面前显摆自己的富有。元宵节过后，祥子再也忍受不了清闲的日子了，他不声不响地拉起了车，而且决心不论虎妞怎么反对他都要拉车。虎妞想回到人和车厂，又担心刘四爷不接受。祥子偷偷到人和车厂附近观察，发现车厂的招牌换了。 

第十七章：祥子打听明白，刘四爷把人和车厂卖了，带着钱外出看世界了。虎妞依靠父亲的希望落空了，无奈之下只好拿钱买车给祥子拉。同一杂院的二强子卖了女儿小福子，买了车；不久打死老婆，为给老婆埋葬，把车卖给了虎妞。小福子被军官买走当小老婆不到一年，军官不声不响地走了，把她给丢下；她只好又回到家中，她和虎妞成了好朋友；小福子的父亲逼她卖淫，虎妞主动把房子租借给她用，从中获利。 
第十八章：二强子看着女儿卖淫，心情矛盾痛苦。虎妞真的怀孕了。六月十五那天，先是烈日当空，晒得人喘不过气来；午后狂风大作，暴雨倾盆。在这冰火两重天里，祥子都拉着车，他终于病倒了。 

第十九章：祥子病了一个月，还没完全康复就拉上了车，没几天，他又病了，一病又是一个月。祥子生病期间，小福子来和他说说话，虎妞醋劲大发，有意破坏小福子的“生意”，小福子忍受屈辱拉着弟弟来向她赔罪，两人重归于好。为了维持生计，祥子拼命拉车挣钱；虎妞怀孕之后，不运动又贪嘴。最后因难产而死。 
第二十章：祥子卖了车，埋葬了虎妞。正当小福子向他表示愿意和他结合时，二强子却突然出现，无耻地责骂女儿，祥子和他打起来。祥子发现，要是和小福子在一起，就必须养活她和两个弟弟以及她的酒鬼父亲。祥子卖掉一些杂物，收拾了东西离开了那个大杂院到一家车厂去了。祥子不只吸烟，有时也赌博、喝酒，“以前他所看不上眼的事，现在他都觉得有些意思”。他也不再想买车了，他不再像以前那样不合群，而是设法向大家表示他很合群。后来，他拉上一个夏先生的包月 

第二十一章：到了秋天，祥子禁不住诱惑，竟与夏太太发生了关系，而且得了病。他离了夏家，回到车厂。他虽然有时也还想要强，还想买车，也想念小福子，但这样的念头只是一闪即逝的。他变得懒惰了，学会了打架。一天晚上，他意外地拉上了刘四爷，刘四爷问虎妞的下落，他答了“死了”就扬长而去。 
第二十二章：自从在胡同里恶言恶语地顶撞了刘四爷，祥子感到万分痛快。他决心与过去告别，他身上重新有了活力，有了生机。他找到曹先生家，请曹先生给他指点出路。曹先生让他再到他家来拉包月，并答应让小福子也在他家吃住。祥子立即赶到那个大杂院找小福子，却不见了小福子的踪影。祥子上街到处找，找了整整一天，杳无音讯。晚上，他回到车厂，烟酒又成了他的朋友。 

第二十三章：祥子在街上失魂落魄地走，遇见了小马儿的祖父，老头子告诉他，小马儿病死了，他的车也卖掉了，现在就靠卖茶水等度日。他还建议祥子到“白房子”去找小福子。祥子找到“白房子”，得知小福子因为无法忍受屈辱已经上吊自杀，他的精神彻底崩溃了。他开始吃、喝、嫖、赌、讹诈，以干坏事为乐趣。 
第二十四章：阮明想利用祥子，不料却被祥子以六十元出卖而丢了性命。祥子已经不能拉车，他靠给人送殡来度着残余的时日。“体面的，要强的，好梦想的，利己的，个人的，健壮的，伟大的，祥子”堕落成为“自私的，不幸的，社会病胎里的产儿，个人主义的末路鬼”。

3. 笑话，笑话，笑话，笑话，笑话

4. 要改变命运，先改变观念。人生的成败往往就在于一念之差。穷富的差距在于观念的不同。计较眼前的人一定会

有的时候这世界并不是我们想怎样就能怎样的

5. [求助]大学毕业除了考公务员事业单位就没其他出路了吗？普通家庭，条件不是很好，没有任何背景和关系！

就业：这个其实个人际遇不同，我们上几届几个主席年薪也都快到十万了，而且现在工作四五年都能做到项目主管一类的，而且工作五年后单位会安排带职考研，回来学历够了就可以升官了。但是还是那句话，个人际遇不同，我上上届的主席工作就不是太好，上届的就考研，所以我作为本届的就果断考研了。就业嘛！还是个心态问题，要平稳，要放低，要务实。能入党最好是入上，有说私企或外企不愿意要，但是你可以不写简历上啊！谁能到组织部查到不是.....
        考研：这个就比较坑爹了，拼的是耐力和毅力。路很是不好走。
        研究生分为专业型和学术型研究生。顾名思义，专业型研究生在就读过程中直接和生产企业挂钩，入校的时候一般都会签协议。学的呢，更实用些，但是相对面更窄一些，在学校的时间会比在企业的时间都少，但这也是一个优势，因为熟悉业务啊！缺点是奖学金一般都很少，因为国家还没有配套资金，所以学费很贵。
学术型研究生，就是坐在学校实验室或者跟着导师研究呗！研究这个弄篇论文，研究那个也弄篇论文，论文一叠加就毕业了。但是工作面很广，基础知识较扎实，现在还没有太过明显的劣势，甚至可以说目前学术型是强势的。不过随着专业型研究生的完善，肯定是越来越不好啦！因为学术型都快都成书呆子了。
再单独说一下考研的内容：政治英语必考，数学那就没准了，工科类项目一般都要考数学。像法学啊！哲学经济学等考两门专业课就好了，不用考数学。其他的就是数学加一门专业课。
跨专业考研也是可以的，但是要看具体学校的要求，某个学校的不同专业要求不一样，有的招收跨专业研究生，有的就不接收。你想报哪个学校去那个学校网站下载个招生简章看看就知道了。（对了，一般专业型研究生分数会比学术型低点）
      
公务员：其实对于大学生来说考公务员有两种方法；
一是考选调生，这个是专门面向应届毕业生的，也就是说你的竞争者只有你报所在地区的所有大学生，区别是招收的人比较少，而且要通过学校内的预选才能去参加国考。但是要注意，一般时候你大学在哪读的就在哪报选调比较靠谱，别总想着回家报，好像都不让。这个不太清楚，你再搜一下就知道了。选调生也是考《行测》和《申论》。但是真得提醒一下，选调生如果报考成功你的档案是在省委组织部，不像公务员是在你所在地区的组织部。不要以为这是优势！因为选调生开始有三年必须在基层工作，所以想调回来就必须要打通省委组织部的关系，这就非常容易放在基层就回不来了。
      
二是考公务员，这个就比较惨了，虽然岗位会多一些。但是报考的人数是几何性质的增加，一比好几百，压力可想而知。公务员的档案是在所在地区的组织部，发展升迁与普通职员一样。事业编其实和公务员差不多，也是公务员一种。事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自收自支事业编制三种。是招考单位自行组织考试的。但是千万千万要注意！事业编制一般都是科教、公益单位招考。很通俗的例子：城管都是事业编制。
创业嘛！这个不想了，也没考虑过，没有那个兴趣。

6. 各位大侠，我是在职的，想考MBA,但是时间精力有限，请问过来人在职考得都是怎么准备MBA考试的？在此谢过

要读MBA的原因主要有以下几点:
一、可以培养自己成为工商管理领域里的通才。MBA集管理、营销、金融、财务、人力资源、管理沟通等诸多领域之大成,是锻炼自己成为工商管理通才的有效的方法之一。
二、能够加强自己的自信心。商场中每个人的奋进和提升常常需要一个新的平台或起点,而MBA往往能提供这样一个机遇。
三、提高自己分析问题和解决问题的能力,磨练自己在这方面的专长,掌握新的分析方法和手段,以好的状态迎接新的人生职场中的挑战。
四、强化自己的核心才干。通过MBA的学习,发现自己的专长与擅长,必修和选修一批能培养自己核心才能的课程,打下自己工商管理主攻方向坚实的基础。
五、学到团队合作的精神。MBA的学习中很多方面都需要小组成员之间的配合,需要集体作战,都需要团结协同和共同发展。这种Teamwork的精神是许多著名商学院都大力推崇的学习风格。
六、培养管理沟通的能力。管理沟通是MBA很关键的一个技能,不仅要学会作报告,作讲演,介绍和分析案例,还要掌握现代资讯手段,尤其是熟练使用电脑以及互联网等,充分把它们运用到管理沟通之中。
七、建立校友网络。MBA校友网络是一个巨大的聚宝盆,各路精英来自不同行业和领域,都是各行各业的佼佼者,对将来自己投身商场就提供一座可不断挖掘的无形的金矿。
八、学习MBA还有一个巨大的好处就是学会自己管理自己和自己营销自己。中国学生欠缺的就是营销自己的能力。突围的人生需要自己来经营,而MBA可以是一个新起点。
九、读MBA还有一个其他专业不能比拟的,就是不仅在学院中有良师益友,随时能向优秀的教授和有丰富商场实践经验的兼职教授请教学习,更重要的是还经常有机会聆听来自第一线的中外CEO或企业家的现身说法,直接分享他们的成功心得和得到的教训。
十、最后,也是读MBA很重要的一环,就是获得MBA的资格承认。这是一种凭证,一种受过系统工商管理训练的证明,有了它,就有了一个开启职业生涯大门的钥匙,这是走向高薪、高回报的新起点,是一种焕然一新、截然不同的商旅生涯的开始。

7. 问日资厂与日资银行关系的问题，熟悉日资厂的可以回答一下

每个国家的企业都有鲜明的地域特色，独特的管理模式、风格以及文化积淀。2011年世界500强排名中日资企业占34个席位，其中本田、佳能等知名日企排名位于前200强之列。这一期，让我们走进日资企业，看看在日资企业的工作特点以及他们的企业文化、用人理念。
一、 日资企业概述
经济全球化的发展使越来越多的日企把中国市场视为必争之地，而大部分日企日益重视对本土化人才的培养，又为很多人进入日企工作带来了机会。
1.1 日企特色
日企风格受典型日本文化的影响，除了表现为温和、喜欢合作、细致，还有：
○中高职位聘人有限
日企在国内招聘，一个显著的特点便是中高职位有限、管理职位不多，招聘职位一般以业务骨干为主，中层经理可能是最高级别，这可能与日资企业乐意培养人的方式有关。但这两年，随着日企本土化进程的加快，一些中小型的日企也已经开始招聘部长、副总经理。这给那些有一定工作经验又想进入日企的人提供机会。
据介绍，日资大型企业，如伊藤忠、三井、三菱、住友、丸红五大商社，招聘职位仅限于业务人员，日本人往往占领这些企业的管理职位，本土人才很难进入高层管理。而在一些中小型的日资工厂和服务类企业，则有可能提供部长类的职位。
○稳定
日企最大的好处是稳定。如果在欧美企业，一旦业绩不好，很快会被炒掉---欧美企业的中方中层管理人员被炒是经常的现象。但在日企不会，内部竞争不是很激烈。即使业绩停滞不前，只要工作态度好也不会失掉目前的位置，最多升迁得慢一些。日企也不会轻易裁员，公司把裁员当作是公司的一种耻辱。
○什么事都有人教
每个职位上的工作都有"前辈"们的经验赖以参考，甚至有人会手把手地教你。
○养人到老
在欧美企业里，习惯于当时的劳动全部用钱来支付，而日企则是将员工在职期间的一部分薪水留在退休以后再支付，这样就保证了公司员工在退休以后仍然有生活上的保证。
○等级森严
公司会有一整套比较严格的管理模式。比如，员工中有先辈(老员工)和后辈(新员工)之分，后辈要服从命令，无条件。这种非常森严的管理制度，让不熟悉日本文化的人很难感到舒服。
○培养软机能
欧美企业看重上下关系，如果作为管理层，要知道下属是谁，向谁汇报。而在日资企业，上下左右关系都看重，不仅要重视上面领导，而且要和同事处好关系。在日企，能够培养人的软机能，主要包括人际交往能力和互相帮助等素质。
○管理很规范
外企之所以非常吸引人才，主要缘于外企的规范管理。这对培养初入职场的年轻人的职业态度和职业操守有利，这种职业精神也是一个人在职场上综合竞争力的一个方面。
1.2 日企人才需求
最青睐三类人才：
○应届生
据曾在日企有多年人事工作经验的马思宇先生介绍，相对而言，日企更喜欢应届生，而看重学生的基本素质，这种素质包括学习能力、自控能力、协调能力等。
如果一旦进入日企，企业会系统培训学生的技能，所以，除了一些特殊岗位外，在招聘时一般不要求应聘人的特殊技能。
日企招聘钟爱应届生。每年的2、3、4月是日资企业集中招收毕业生的旺季。和其他企业不同，日企的一大特点是欢迎应届大学生加入。某日资IT企业人事经理介绍，公司每年都会去学校直接招聘应届生，中专、大专、本科学历都有，只要对方的基础知识到位，同时接受能力强一些，基本就符合要求。
这和日企特殊管理方式是分不开的。日企一般不喜欢那些有工作经验的人，没有污点的大学生容易培养，也容易管理。一位日企的HR坦承，日企不接受有过欧美企业经验的人，原因是他们"很不好带，融不进日企的文化"。讲求纪律性和论资排辈的日企，需要每个员工遵从企业的法则，在这一点上，刚毕业的大学生更适合。
日企乐于招收大量大学生的原因还在于他们习惯自己培养人才，而不是随意挖人，因此，没有工作经验的大学生一般会先在企业的底层做起，慢慢积累经验，一般男生的方向多是销售助理一类，而女生则偏向行政。在一些技术生产型行业中，日企还会招收一些技术专业的学生，如建筑设计、结构设计等专业。日企的这种思维，使得很多只要具备一定日语能力的应届生很容易就能在日企找到工作。
○精通英日语者
日企对非技术类人才的日语水平很重视，一般要求2级以上，但是，在欧美化严重的日企，工作语言大多数是英语，只有在和总部进行联络时才经常使用日语。
○懂得日本人心理者
有一定分析和反应能力，懂得日本人心理，做事恰到好处，这是日企真正想要的人。而能够如此到位的人才，并非仅仅是日语流利那么简单。一些在日本呆过的人往往会在日企里十分吃香，正是因为他们掌握了日本人做事的规矩，而日本老板也更喜欢公司里有这样的员工。
1.3 日企薪资状况
l 总体状况
○工资高低男女有别
日资企业所有职种的男性工资的中央值与平均值均超过女性。如高级管理职的年薪（净到手）中，男性的中央值为138，000RMB，女性的中央值为121，600RMB；男性的平均值为179，774RMB，女性的平均值为134，300RMB。由于日资企业中女性多从事助理职务和事务职务，男性在出差和加班较多的营业职务、技术职务、IT职务和专门职务中的比例较高，因此产生了女性工资比男性工资低的结果。实际上日资企业以外的外资企业在职务上配置上较少受到性别的影响。它们的工资一般并非依性别，而是依照职种来决定的。
○加薪，45岁是道坎
男女皆于45岁前达到高峰期，伴随着年龄（同一职种的任职年数）的增加，工资水平亦相对上扬，特别是25-35岁年龄层的工资涨幅高达到25-30%，这与中间管理层的录用年龄相一致。45岁以后不论男女工资皆逐渐减少，并未反映日资企业论资排辈的结果。如35岁—39岁的男性的中央值为97，050RMB；40岁—44岁的男性的中央值为101，470RMB；而到了45岁，男性的中央值则为89，700RMB。对于较难适应新环境的这一代人来说，即便经验丰富，因业绩和职位的不同工资差异也相对扩大，转职的机会也将相对减少。
○学历水涨“薪”高
随着学历的提升，工资水平也相对上扬，学历与工资间的关系相当显著。此外，学士、硕士和博士的工资差异化逐渐加温。此现象与要求专业性的研究职务与专门职务的增加有关。
与大专和学士间的差异相比较，学士与硕士间的工资差异更加显著，硕士学位受到了追捧。这是由于近年来专门职位内容的高度化，及外资企业因本土地化积极录用高级职位本土人才所产生的结果。特别是物流、服务、高级管理职位等要求专业性和管理性的职种，硕士的工资约为学士工资的2倍。另外，虽然上述职种当中半数出现了高中、中专和大专的工资水平逆转的现象，但工资的平均低于学士，由此可知学士以上学历仍为日资企业专门职种的用人基准。
l 职种薪金大比拼
销售职种：日资企业的工资水平相对较高，反映出了日资企业业绩的良好状况。初阶职务的跳槽比较频繁，随着职位的上升，不同行业间的跳槽现象逐渐减少。营业职务是培养各行专业营业技能的职种，经验相对重要，高级职位和经理职位的工资也相对较高。
市场职种：一般而言，市场职种中高级人才较多，因此工资水平也较高。无论任何国籍的企业工资水平都呈现高水平的状态，由于积累了经验的人才在企业间的跳槽现象增加，日资企业也正逐渐录用具备欧美企业经验等即战力的人才。外语能力虽是重要的条件，但专业性与同行业的丰富经验更越来越受到重视，因此人才十分不足。与其他企业相比，本地企业75分位值的工资水平最高，可见本地企业开始积极录用高级人才。另外，日资企业可也出现了一些高工资样本数据，估计是以中国市场为目标的市场开拓、企划等接近经营判断业务的本土化正在逐渐推进中。
技术职种：日资企业对具备日语能力的技术人才的需求十分旺盛，导致人才严重不足。为此，针对日资企业人才，除了技术能力和专业性，日语能力也成为决定工程师工资水平极重要的因素。
IT职种：不论是欧美或是日资企业，对兼备专业性和外语能力的人才的需求皆十分旺盛，加上人才不足，中位值和平均值的工资都比较高。另外，积累了经验的项目经理的工资也偏高，但因由于独立志向较强，自行创业的情况也较多。
l 职位薪资分析
课长级以上人员：
日资企业课长级以上人员税前年现金收入平均值为12.6万元，是欧美企业经理级以上人员对应收入的54.5%；系长级人员为6万元，是欧美企业的71.3%；专业技术人员为4.9万元，是欧美企业的69.2%；普通职员为3.8万元，是欧美企业的79.8%；工人为1.9万元，是欧美企业的68.3%。
课长级别（部门经理）：
部门课长中，销售课长的平均年现金收入仍处于最高值，为17.2万元；其次是信息技术课长为13万元；工程为13.2万元；最低的为生产管理课长，年现金收入6.3万元。另外，人力资源和财务课长的年现金收入处于各部门的中间位置，为12.3和10.7万元左右。
系长及主任（部门主管）：
关键客户和信息技术系长处于较高位置，平均年现金收入分别达到11.5万元和10.4万元；地区销售系长和销售行政系长次之，约为9-10万元之间；财务、人力资源、和行政系长处于中位值，约为6.8万元左右；仓储助理系长和生产助理系长年现金收入处于最低位置，平均年现金收入只有3万元左右。
技术工程师：
其中高级工程师平均年现金收入最高，可以拿到8.1万元；高级以下技术工程师在三四万左右波动，彼此相差不多。
l 复合人才是香饽饽
在日资企业中，具备日语能力的复合人才倍受青睐，其工资水平往往高人一等。 如具备日语能力的财会人才在集团融资、资金管理、内部审计等职位的需求十分旺盛。尽管从事财务专业的人才中女性偏多，但考虑到公司内部平衡，不少企业希望由男性担任此职务，同时又因业务优秀而懂日语的男性财会人才不足，从而导致了工资水平上升。 之前在日资企业中人事只是内部管理甚至是内部服务，而现在在人事作为企业经营决策层的伙伴，在日企中越来越被重视。同时对人事管理人才的需求也不断增加。另一方面，由于企业普遍对于人事管理人才寄于厚望，在招聘时对人才各方面的要求都非常高，加上日企本身对人事专职培养的落后使得符合要求的人才严重不足，供需不平衡十分突出。外语优势在这个职务上的优势显而易见，毕竟能用外语和外籍员工自如地沟通对此职务的帮助非同一般。 伴随着合规业务的强化，日资企业对于法务人才的需求在近几年中急剧增加。同时因为律师资格的正规化，有资格的人才也在增加。但是一直以来希望从事企业内部法务的人才却并不多。能与总公司、海外法人进行交涉的高水平的外语人才及兼备实际经验的人才不足，此职种的任职年数成了决定工资的要素。 此外，电子、电气、半导体行业的企业数量较大，对相关人才的需求数量也较大。对人才技术要求较高，所以理科相关专业背景或有相关产品知识并精通日语人才尤其受欢迎，但是由于国内的理科人才一般主修英语，所以日语人才供不应求。理科专业并懂日语的人才，或是日语专业人才，有一定相关经验者亦很受欢迎。有相关经验的人才为了追求职业的稳定性，倾向向有实体工厂的企业转职，一些小型的商社和代理商较难获得有相关经验并精通日语的人才。
二、 日资企业文化及用人理念2.1 日资企业文化
l 日企职位名称释义
职场等级森严，这点在日本尤其明显，所以“先辈”的说法绝对不是虚谈，是根深蒂固的排位意识。
（一）最高层
取缔役会：the board of directors：董事会
会长（会长）：是等同于我们所说的董事长Chairman (of the board)，当然这个称呼的日本说法还有一个是“董事长”，可这个说法是出现在台资企业、中国大陆企业（比如中日合资）中的多，其初衷恐怕在于有这个入乡随俗的需要。会长一般是从董事会中选出的，通常可能是上任的社长，年纪和名望在董事们中都很高的，但一般是个名誉职位，有名无实了。
取缔役·董事：director/ board member，很好理解。但千万记得这个director的称呼是在董事会这个组织内来说，和CEO手下的管理人员千万不要混为一谈。
社长：President，是个和会长难分实权谁大的职位。为什么这么说呢？首先，社长也是从董事中选出的，是一家公司的最高执行长CEO，日本的公司法里没有对这个职位的权责以明确描述，是要根据公司内的制度来限定的，通常社长是代表着公司行使权力的，是公司的代表。前任和现任的区别大家明白那个微妙关系么？所以会长和社长孰重孰轻在各个公司的情形是各不相同的。
常务、専务：常务和专务在日语里有对应的正式说法分别是“常务取缔役”和“専务取缔役”，简称“常务”、“専务”，于是你就应该清楚他们其实只是董事会里的职位而已，都是董事会委任的，都在负责一定领域，但并不供职于企业，不是企业职员编制。董事会任命的职位由高到低依次是：社长、副社长、専务、常务。
（二）在管理职（管理职）management职位称呼中，从高到低依次是：部长（部长），次长（次长），课长（课长），系长（系长），班长（班长）。
部长：顾名思义，这里是一个部门的头，Director (of a department)；
次长：在企业中是辅佐部长的职位，一个部门负责人的代理人，相当于副部长了，也是督导课长的人，因此，这个职位的英文非常好理解Assistant Director，而作为比课长高一级别的位子，也可以说成Senior Manager；
课长：是部门里一个课的负责人。但这里有分两种情况:其一、如果一个公司里单独设有一个课，那么这个职位的人名片上会印成比如：“经营课长”；其二、如果一个公司里的课是设立在部下面的，即这个课长上面还有次长的话，那么这位课长的名片应该“经营课 课长”。鉴于次长可以说成Senior Manager，所以课长就是Manager（of a section） 。
另外，课长可以算一个分水岭，因为从这个职位以下的什么系长、班长（班长）就算中间管理职（中层管理职位）了；
系长：和部长·次长这个组合一样，系长也是课长的候补、代理角色，Assistant Manager。从管理组织的角度来看，系长这个职位是直接对应现场监督的，所以虽然是隶属在课以下的单位，但对外也有直接如“经营管理部出纳系”这样的称呼。也有很多企业没有系长，主任的上一级直接是课长。而在一些钢铁冶炼制造企业干脆是以“挂长”（挂长）这个职位来等同于系长的。
班长：制造型企业还不能不提到班长，这个有时和“担当者”的位子似乎平级的。
（三）再补充几个职位称呼
主任：主任也不大好用英语定位，这个头衔可大可小，但起码是个chief的意思在里面了。
担当：说是person in charge of~~都明白，说中国话算是负责人呢也可大可小了。总之明白这个职位在整个体系里是什么地位就好，即低于主任等管理职位的。
职长(职长):主要说建筑行业的现场的操作员的指挥监督。
l 日本式职业精神
“菠菜”主义
也许是因为日本最原始的作业是捕鱼，在浩瀚的洋面上，必须听从号令、众人协助才能有所收获。所以，与欧美企业鼓励个人发展不同，日资企业推崇循规蹈矩，要“及时报告，及时联络，及时相谈”，这在日语中被简称为“菠菜”。
“菠菜”在工作中最突出的表现，就是事无巨细，check先行，切忌自作主张，自我表现。在日资公司不必主动创新，只需按部就班，及时备案，随时准备书面汇报。“波菜”的实惠之处是，出了问题，通常会有上级为你分担责任；而取得了成绩，也要等着上级对你表扬。——这反映在求职自荐中，就得谦恭诚恳，有一说一，绝不可自我吹嘘。
“菠菜”推而广之，就是“公司事务人人有责”。电话铃响三声必须接听，不管是不是你的；事务性杂事要尽举手之便，不可视而不见。面试时，主考者常常会巧妙考察你的“菠菜”反应：如果某个错误并不是你的责任，上司问起你将如何回答？也许一个不尽恰当的建议是，你得“绵里藏针”：在表示遗憾和反省中“撇清自己的干系”，但绝不能直截了当地说与我无关，因为人人需要引以为训。
献身精神
日本人的敬业精神是举世闻名的，工作是绝对第一，甚至需要一点“献身”精神。在日资公司，加班加点是“自觉自愿”的氛围——即使你只是留在办公室里吃一份便当，也不能一到时间就走人；而只有在事先申请、并获得批准的情况下，才能得到加班费。
男职员求职时，常被问到会不会喝酒？特别是从事行销工作的男职员，一般下班后都得去居酒屋应酬，很多合作便是在杯盏之间达成。求职者华小姐介绍说，她每次应聘都被问到同样的问题：一个月你愿意出差几天？很多人会“老实”地回答：我希望不超过3天。这样回答肯定会失分的。华小姐说即使你真这么想，也应巧妙一点：“如果工作需要，我一定会尽力配合。”
最适合在日资公司工作的是职员，本分安稳，极少会有被“炒鱿鱼”的风险——这是日资公司颇富人情味的一面；但要想获得晋升可就“穷途漫漫”，最高层的职位更是鲜有本地职工的机会。如果你是追求个人发展的人，那么日资公司可能只是一所培养你、锤炼你的学校。
但是，当被问到为何离开旧公司时，崇尚忠诚与奉献的日资公司，不会喜欢你对旧公司的批评。应聘某日资软件公司的宋先生这样回答：“原来的公司注重诚信，追求品质，而我也是个崇尚完美的人，所以希望能加入贵公司，追求更完美的成功之路。”
不因自己而给他人带来麻烦
日本人处处留心，时时注意，就是因为他们的为人处世的原则是——不能因为自己的过而给他人带来麻烦。举个例子，在日企工作，如果你要请假，不仅要提前向上司请假，也不要忘了，你还要向你的同事表示歉意和感谢，因为由于你的空缺，你的同事不得不顶班，做原本不需要他做的事情。
l 日企文化五条潜规则
潜规则一，评价员工的首要标准是对企业忠诚度。个人能力和合作意识并非不重要，但是在评价体系中的权重低于前者。中国企业界的精英们热衷于在个人简历里堆砌不同公司的经历，似乎自己炒掉的老板和公司越多，个人能力就越强。在日本白领看来，这恰是职业生涯大忌。虽然终身雇佣制名义上已经取消，但仍然有不少人选择从一而终，很多公司还将不主动裁员作为一个基本准则，如果员工实在太差，就用不加薪的方法来传递信息。跳槽不是不可以，而是不能太频繁，并且在下一次应聘时要给出令人信服的理由。因为在日本企业家眼中，一个对以前公司弃若敝履的人，绝对不值得信赖。
潜规则二，要在一家企业中长期发展，稳居中游是最优策略。这条规则尤其适合于初进职场的大学毕业生。要在日本公司里长期发展，必须具有耐心。在很多日本人的潜意识中，不落后于他人是最佳状态。如果一个人过分热衷于自我表现，不但会招致同事的反感和抵制，而且上司也可能感觉受到威胁从而无情打压之。木秀于林，风必摧之的中国哲理同样适用于日本企业。
潜规则三，用人不疑，疑人不用。新人刚进公司，往往会做些琐碎细致的工作。很多人都觉得无聊没劲，事实上这是管理层考验员工的第一步。通过这一关后，尤其在某些中小公司，管理层往往会给员工很大的自由，让其放手去干一件重要事情，借此来考察一个员工应对压力、整合各方面资源和协调各方面关系的能力。一旦员工通过了这项考验，就可能被重用，否则就会被贴上不堪大用的标签。这种从每件事情成功与否，来决定下一件事情是否分配给特定员工来干的做法，看似不给犯错误的员工第二次机会，显得不合情理，实则是要求员工集中精力完成每一项任务，从而有助于提高公司效率。
潜规则四，不率先创新，但是把细节做到极致。按照经济学术语来说，日本企业家多是风险规避者，他们不愿意付出创新的高风险成本，但是日本企业令人尊敬之处，就在于实现了模仿时滞最小化。往往是欧美企业研制出新技术不久，日本企业就用巨资购买之，并且在极短的时间内消化吸收之，然后用全球领先的工艺迅速地生产成品，而且其产品无论在品质还是价格上往往都优于欧美的竞争对手。推而广之，那种雄才大略但是忽视细节的精英们，在日本企业往往得不到太好的发展。原因就是上司们习惯于从细节来考察员工的绩效。正所谓魔鬼在细节中。
潜规则五，女性依然难以受到重用。在日本企业界和政界的高层，女性身影依然寥寥。大多数日本男女坚持认为，女性结婚后辞职照顾家庭，天经地义。在日本，女强人更多地是个贬义词。据说，日本女大学毕业生在就业时依然会努力寻找工作，但是目的不是为了事业和金钱，而是为了觅得金龟婿。因为一旦找到个好郎君，婚后就可以不再工作一劳永逸，不亦乐乎?

8. 有谁告诉我《情定大饭店》结局是什么啊，是喜剧收尾的吗？

裴勇俊饰申东贤 

被称为raiders的M&A专家，负责掌管拉斯维加斯的大型饭店，具有事业野心的旅馆强人。自小被别人认养、孤儿出身的他，因为知道自己身世的秘密，愤而远走他乡，在处心积虑欲接收汉城饭店的金福万会长的请托下回到汉城。申东贤虽然全身充满了实用主义色彩，却是内敛冷静的典型商人，在强者的外表下，将男性孤独隐藏得十分具有魅力，直到遇见负责汉城饭店VIP顾客服务的徐臻茵后才开始感觉到真爱。他和泰俊的较量中获胜，可以完成和金会长的协约，可是正当成功在眼前的时候他为了自己深爱的人而放弃了一切。 

宋慧乔饰金云熙 

资本家金福万的独生女儿，也是典型的新一代。从小在富裕的环境中长大，所以象?室里的小花一样娇嫩。可是一向自我为中心的她在经历爱情时却遭受了很大的苦痛。在得知前职为演员的母亲因为受到父亲虐待而结束生命的实情后，从此与只认识金钱的父亲恩断义绝。又因为父亲将东贤视为女婿不二人选，云熙即使和东贤见面时，也会以一种反抗的态度来面对东贤，反而对泰俊情有独钟。后来她认识到京美，她的不幸的成长过程使云熙开始回顾因为富裕而刁蛮任性的自己，并开始帮助那些有困难的人。 

金承佑饰韩泰俊 

遭逢离婚之痛而在汉城饭店担任副经理，是经营饭店的专家。因为过于注重义气和人情，因此经常受损。是崔会长非常器重的人，对世俗的成功或出人头地不感兴趣。他只是喜欢工作或喜欢帮助别人，可以说是个工作狂。因受到莫名误会而离开饭店远赴美国留学，亦因此和臻茵疏远了。不过在得知饭店经营陷入危机时，他仍不计前嫌，帮助身陷危机的老板，是个牺牲自己成就别人的义气男子汉。此时，他和臻茵都想维持砌底的同事关系，因此虽然心里始终牵挂对方，可是嘴上却总是不饶人。为了汉城饭店的命运，他和东贤进行较量，也曾走到山穷水尽的地步。 

宋允儿饰徐臻茵 

外貌看起来干练、专业，实际上却是个爱生气、有点莽撞的小姑娘，虽然毕业于餐饮管理名校UNLV，但厨房里偷偷煮着泡面、饮尽烧酒的率真个性处处可见，在饭店里做CRO(VIP顾客的负责人)。因为坦率、积极的性格，经常和无礼的客人或同事产生冲突，也因为大大咧咧的性格而闯祸。特别是在爱情上往往过于感情用事，因此有时还会让对方产生误会。当饭店处于危机时，去拉斯谁维加斯找泰俊，说服他回汉城饭店。当时她曾遇到被身处沙漠的遭遇，而恰好得到东贤的帮助。她夹在泰俊和东贤之间的爱情纠葛，苦陷三角恋情中！ 

朴正哲饰容齐 

饰演崔会长之子，因为要成为人人信服的饭店专业继承人，所以从基层的服务生做起，明知道云熙有意中人，不过他仍苦苦追求….。 

明桂男饰烹调师 

从饭店创立时开始一直在饭店的大橱房做事，在这里他渡过了他的青春时光。作为年长的专业人，他在自己的领域里要求严格，自尊心也很强，对泰俊和臻茵来说他是慈祥父亲也是善解人意的朋友。后因为吴亨万的阴谋发生食物中毒事件，被迫离开了心爱的岗位。 

许俊皓饰吴亨万 

是值班负责人。暴力形警出身，喜欢欺负老实人，结交坏人。凡事都不喜欢正常和讲原则，他品行不正，不断地难为自己管辖中的职员。尹社长知道这一切，可是却有无人知晓得理由而不能解雇他。 

韩进熙饰金福万 

事业家，通过流通业和不动产发了财。他为了汉城饭店的不郭动产价值而想接收它，对汉城饭店的传统或饭店事业的理念等却全然不顾。深爱?饭店的社长和职员们起来反抗，他反生傲气，更不择手段地要达到目的。后来他请东贤帮他接收饭店。对他来说就连女儿的婚姻也是为达到”世俗的成功和名誉〃的一种手段。 



第一集 
今天是华克山庄三十周年庆的宴会,大家忙着准备宴会,这天很多名流和董事长来了,汉江流通金福万董事长和他的女儿云熙也来了这个宴会,金董事长跟崔董事长说, "我要向你收购山庄." 虽然崔懂事长听了以后,他心里面是很不高兴,但是他表面上还是微笑着委婉地拒绝金董事长的交易. 另一方面云熙没有跟爸爸说,就偷偷地离开宴会场合,这时她坐上了崔董事长儿子容齐的车子,她以为容齐是华克山庄的bell boy.容齐也并不知道她是谁,不过他好象迷恋云熙的样子. 
其实这次山庄增建的时候,崔董事长超过了自己的能力范围,所以华克山庄已经到了很危险的地步,不过崔董事长还是坚持自己的理念,所以金董事长想掌握这个机会… 

第二集 
云熙的妈妈是以前蛮有名的明星,妈妈结了婚以后,放弃了自己的职业,不过因为她婚姻生活不幸福,丈夫又不让她做以前的工作,后来妈妈选择了放弃自己的生命,所以云熙是怀着这样的伤痕长大的.崔董事长的儿子容齐的命运也跟允熙很像,因为他爸爸,妈妈忙着工作,所以容齐不知道父母的爱是甚么,就这样长大. 

华克山庄崔董事长去世以后,华克山庄遇到了更大的危机,于是崔董事长的太太东淑叫臻茵去美国找韩泰俊把他带回来. 

三年前,泰俊在华克上班的时候,发生了一件事情,他就被开除了,虽然这件事是误会,但是让泰俊受到非常大的打击,所以他在美国时,也没办法忘记这件事情.臻茵找他说, "我们一起再回去华克吧" 虽然泰俊心里面是很想回去,不过他没办法答应臻茵的条件… 

第三集 
洁霓是泰俊以前老师的干女儿,老师去世之前拜托泰俊说照顾洁霓.洁霓是在美国适应不了的韩国不良少女.因为洁倪很想去韩国寻找自己的亲父母,也想寻找新的生活,跟泰俊说她去韩国,所以泰俊终于答应了臻茵的条件,不过洁霓也要一起去韩国.. 

泰俊到了饭店的时候,有一些人是很欢迎他再回来饭店当总经理,有一些人是因为他们还记得以前泰俊犯的罪,所以还没办法接受泰俊.这天在饭店里发生了很多问题,泰俊非常能干地处理好这些问题. 

东贤本来对华克山庄收购案子并不关心,不过臻茵在美国的时后,他在一个饭店里偶然地认识了臻茵,他觉得臻茵是一个很有趣的女孩,所以他接受了华克山庄收购案子,他也来韩国跟金董事长见面谈这的案子… 

第四集 
云熙生日那天,容齐给她了一个惊喜,云熙,银珠和容齐还有容齐的两个朋友一起去华克山庄帮云熙庆祝生日.容齐的两个朋友却不知道容齐对云熙有意思,容齐暂时跟他们不在一起的时候,他们跟别对待别的女孩一样对待云熙,就是在酒里放了昏迷药,让云熙喝那杯酒并戏弄她.云熙差一点被他们强暴的时候,泰俊救了云熙,云熙怕别人知道这件事情,她拜托泰俊不要让任何人知道这件事,所以泰俊只好让她在他的房间里休息.后来臻茵知道这件事,又让臻茵误会泰俊.虽然臻茵相信泰俊,但是她心里还是不高兴,觉得为什么又发生了跟以前类似的事情呢! 

每天在山庄里为客人服务的时候,发生了很多小小大大的事情,虽然这些事让在山庄上班的人觉得很困难又很辛苦,但是因为他们的职业精神很强,所以他们都很愿意为客人服务. 

另一方面东贤和李噢故意住华克山庄,他们隐瞒了自己的身分,就偷偷地调查山庄里面的人物和财产结构.不过东贤越来越了解臻茵, 他逐渐地体会到幸福… 

第五集 
云熙爸爸的想法是有钱可以过得很好,也可以解决任何的事情.他以为幸福也是有钱就得到的,所以他没有陪云熙玩过,只是钱给她而已,没有想过自己的女儿喜欢甚么,她有怎么样的特质.其实云熙需要的不是钱,她很缺乏爸爸的爱,希望爸爸了解她,陪她聊天.没有妈妈的云熙觉得非常地孤单,她很怕跟妈妈一样放弃自己的生命. 享万(华克山庄经理)他以为他会当总经理,但是东淑却请泰俊来当总经理,他看得很不顺眼,所以他一直要找泰俊的麻烦.上次云熙在泰俊房间睡觉的那天,享万也看到了,然后他拿到了云熙在泰俊房间里出来的录像带,他想这个录像带给董事们看,不让泰俊当总经理. 

东贤请臻茵陪他去故宫玩,东贤想更了解臻茵,想跟臻茵的关系更进一步的发展.他觉得跟她在一起很快乐… 

第六集 
享万的计划没有成功,董事会竟然已经认可泰俊当总经理,大家都在帮他庆祝,不过有一些人还是心有不甘.虽然泰俊有在华克不好的经历,让他变成很消极,但是这次泰俊下了新的决心,先处理华克的危机情况,不要管别的事情. 

这天,住在华克的一位客人的小女儿不见了,过不久泰俊,臻茵和几位在大厅工地二楼找到了小女儿,小女儿站在很危险的地方,却她不肯下来,小女儿以为爸爸很忙没人陪她玩.这时泰俊讲给小女儿听他小时候的故事,小时候他爸爸的工作曾经让他觉得很丢脸,爸爸在饭店暖气管理室上班,饭店的客人都穿著很干净很漂亮的衣服,反而自己的爸爸几乎每天都满身脏污的样子,有时候爸爸叫他,他假装没听到,就跑掉了,臻茵听了这个故事以后,对泰俊更了解. 

云熙很晚才到家,爸爸一直骂她说, "你为甚么这么像妈妈呢?"云熙已经受够了爸爸这种态度,她再也不想当爸爸的乖女儿,她跟她父亲大吵之后,就离家出走了.虽然云熙不打算回家,但是也不知道去哪里,她在雨中就快昏倒了… 

第七集 
云熙在雨中快昏倒的时候,被泰俊发现了,泰俊又救了云熙.云熙觉得泰俊对她的亲切很温馨,很谢谢他,他是个让人觉得很有安全感的男生.云熙已经离家出走了,她想要独立,所以她拜托容齐让她在华克山庄上班.她透过容齐可以在华克上班了.洁霓也透过臻茵可以在华克做工作,虽然主厨表面上对洁霓很严格,但是他像爸爸一样很细心的照顾她. 

东贤他看起来很冷漠,很冷血的样子,但是东贤也有别人不知道的伤痕.他是个从韩国被领养在美国长大的孩子.他想忘记他亲父母抛弃了他这件事情,一直念书,一直做工作,不敢爱别人,也不敢接受别人爱他.他这次在韩国的时候,竟然找到了他父亲,他父亲只是个流浪汉而已,他以前很喜欢赌博没有照顾好自己的两个孩子,就送给别人了.东贤终于找到了爸爸,不过他想象中的爸爸跟现实的一样,觉得更悲伤. 

这样有伤痕的东贤对臻茵慢慢地打开了自己的心… 

第八集 
容齐跟喝醉酒的客人吵架，臻茵和东淑听到了这消息以后，过去找他们。臻茵看到喝醉客人的丑态，她觉得太过分了，就忍不住打客人一巴掌。被打的客人很生气说，要叫警察，一直大闹。情况越来越糟糕，这时东淑（前董事长的太太）跪下跟客人道歉。客人看到东淑那样的行为有点感动了，臻茵也觉得对东淑很对不起却又很感动。 

晚上泰俊买宵夜找臻茵的时候，他看到臻茵和东贤在一起，臻茵也看到了泰俊以后，觉得三个人在一起很尴尬，就离开他们回家了。她到家以后，想起刚刚跟东贤一起相拥共舞的感觉，她不知道她在他的怀里为甚么那么兴奋。虽然臻茵还不确定东贤对她的真心，但是东贤对她的态度和他的一句一句话，好象跟水面的涟漪一样，慢慢地让臻茵感动。 

容齐对云熙的爱情，云熙对泰俊的关心，泰俊、臻茵和东贤三个人暧昧不明的关系… 

第九集 
因为金福万董事长在背后操作华克所需钱的来路,而且在华克里也有腐败的一面,就是有人偷改帐簿偷卖洋酒,因此泰俊来到华克,不过华克山庄的情况却越来越糟糕. 金福万董事长终于找到了云熙.因为云熙离家出走,而且女儿竟在华克工作,所以他很生气.他到山庄去看云熙.而云熙想给爸爸看她很好的表现,想让爸爸知道女儿已经可以独立,不过她看到爸爸,却紧张得手脚都不听指挥,连呼吸都很不自然,表现的很不理想,因而非常难过. 今天是臻茵的生日.因为东贤从没爱过女孩,所以他不知道怎么表达自己的心意.他想让臻茵快乐,所以送给臻茵一大堆生日礼物,但是爱情却不是这样,女人愈是小的事情愈会感动.臻茵觉得他送的礼物给了她太大的负担,而还给了他.东贤却愈来愈喜欢臻茵,他想透漏他的身分和他来这里的目的.东贤真没想到爱一个人,是那样的痛苦.... 

第十集 
华克山庄的几个同事在臻茵家准备庆祝她的生日,大家想给臻茵一个惊喜.泰俊看到臻茵和东贤一起回来,又看到在臻茵脖子上的项链,他不知道为甚么看到他们两个,心情就变得很糟,所以他就先回华克去了.在华克酒吧里,云熙还没下班,泰俊跟云熙聊天聊的非常高兴.臻茵也不知道自己的真心是甚么,她想到泰俊对她的眼神,也无法接受别人的爱.她真的不知道该怎么办? 金福万董事长命令随从去华克带云熙回来.随从装扮成客人来到华克要带云熙走,但是云熙不愿意.华克的人以为随从是流浪汉,要保护云熙,结果互相扭打.到了警察局,因为随从是客人,而且他有医生的诊断证书,判定这是华克山庄的错.随从不肯议和,他跟泰俊提议,如果泰俊听他建议的话,他会议和的,他的提议到底是甚么呢? 

第十一集 
随从跟泰俊说,云熙是汉江贸易金董事长的女儿,让他带走云熙,他可以跟泰俊议和.云熙又回到家里来了.她真的对饭店的经营有兴趣,她想边学习饭店的工作边念书,而且在华克里有喜欢的人,不过他爸爸一定会反对的,那云熙怎么办呢? House Keeping打扫东贤房间的时候,发现东贤在准备华克山庄并购案的文件,她们马上将文件拿给泰俊,泰俊看了文件以后,才知道东贤的身分和他来这里的目的,但是泰俊想先跟臻茵说.不过吴享万经理先知道了这件事,责怪臻茵说,臻茵收了东贤的钱,要把饭店卖掉.臻茵听完以后还不知道吴经理在说甚么,难道东贤欺骗了臻茵吗?东贤对她的好只是为了得到饭店,所以才故意靠近臻茵的吗?她不敢相信东贤会骗她... 

第十二集 
东贤跟臻茵说,“你不要管别人怎么说,你只要听我讲的话,堵住耳朵,蒙住眼睛,只看着我申东贤,我爱你,臻茵.”虽然臻茵很想相信他所说的,但是她的脑筋一片混乱. 吴享万经理强行将东贤赶出去,但是吴经理这样的方式却将事情变得更复杂,也让华克陷入危机.因为在华克手里有东贤的文件,如果东贤告他们的话,对华克来说,一点好处都没有,而且东贤是客人,将客人赶出去是不合法的.因为东贤想跟臻茵见面,所以他不接受董事长和总经理的谢罪,指定要臻茵来谢罪才肯罢休.臻茵到东贤房间去找他,东贤想解释给臻茵所有的情况,但是臻茵不肯听.他们会就这样结束吗? 云熙得到父亲的同意,再度回到华克学习,不过大家都知道了云熙是董事长的女儿,所以有一些人觉得很不顺眼.这样的云熙可以在华克里继续顺利工作吗? 

第十三集 
有位客人,一直看着云熙,云熙下班的时候,他跟着云熙说,可不可以陪他喝杯茶,云熙不肯.客人就抓了云熙并强迫地拉着她一起去山庄的顶楼.因为他女朋友也叫云熙,他觉得云熙长得很像他女朋友,他被女朋友甩了,而云熙又拒绝他,使他一时有精神上的混乱,想跟云熙一起跳楼.华克山庄的人听到这消息,马上赶到顶楼要去救云熙,他们可以救云熙吗? 东贤想跟臻茵见最后一次面,,他想告诉臻茵所有的事情,于是东贤跟臻茵约晚上12点见面,但是臻茵却没有来.东贤回来的时候,他见到了臻茵和泰俊在一起,他才明白了臻茵为甚么放他鸽子.是这样子吗?臻茵真的是故意没赴约的吗? 东贤本来为了臻茵不要收购山庄,但是他现在决定要进行这个案子.东贤会得到华克山庄吗? 

第十四集 
东贤找出了一位拥有3%股票的人,他跟那个人购买股票,就可以结束收购山庄的案子.拥有3%股票的人是宋女士,她就是三年前让大家误会泰俊、让泰俊离开华克山庄的那个女人.东贤跟金福万董事长谈这件事情的时候,云熙和他们在一起.云熙知道了华克山庄很危险,而且东贤得到华克山庄的话,泰俊就必须离开华克山庄,云熙为了自己所爱的人背叛了她的爸爸,她告诉泰俊有关宋女士的事情.会是谁可以跟宋女士买股票呢? 云熙跟泰俊在街上牵着手一起散步,他们对彼此的感觉很舒服,云熙慢慢地靠近他,她对他的好,泰俊好象接受了她的关心,但是他还不清楚对东贤的忌妒是甚么,对云熙的感觉又是甚么.这时候,金福万董事长看到两个牵着手散步,金董事长把女儿带回家,不许云熙再到华克山庄上班.云熙会听爸爸的话吗？ 

第十五集 
依照债权团的代表会议决定,东贤成为担任华克山庄资金管理以及经营顾问的角色.东贤跟泰俊说,他首先要做的是华克山庄内的结构调整,所以他想挑选出一些在华克山庄内不必要的人员,东贤叫享万挑选一些名单以后公布.名单公布之后,在华克山庄里引起了很大的反应,大家都觉得没有事先跟他们说就公布是不合法的,大家都想要抗议,所以臻茵和许多人决定要集体辞职.华克山庄的情况愈来愈复杂. 泰俊得到了东贤和金福万董事长一起合作的证据和一些金福万违法的资料,这些事情,若报导的话,可以阻止东贤收购华克山庄的计划,所以泰俊找了报社的局长(局长以前住华克的时候,泰俊救过他的命),请他帮忙.泰俊这样的计划会成功吗? 东淑(现任华克山庄董事长)知道了金董事长的女儿云熙在华克山庄里做工作.因为她的丈夫崔董事长死亡最大的原因是因为金董事长刺激崔董事长,所以东淑无法接受金董事长的女儿在华克山庄工作.东淑不让云熙上班.云熙之前有爸爸那样的阻碍,她终于排解,但是现在在她前面有更大的、更难解决的困难.云熙要离开山庄了吗? 

第十六集 
有钱又有权力是那么可怕的吗? 金董事长知道泰俊跟哪个报社的局长见面,及泰俊想要做甚么.金董事长已经阻止了报社的事情,金董事长想要好好地教训泰俊.晚上泰俊被金董事长手下的人绑架到金董事长的高尔夫球场.他们对泰俊要做甚么,为甚么把泰俊带到这样的地方呢,泰俊会发生甚么事呢? 东贤找到了亲生妹妹,妹妹也在几个月前来了韩国,而且她在华克山庄上班,她就是从美国跟泰俊一起来韩国的洁霓.上次东贤跟爸爸见了面以后,东贤以为家人的事情跟撕掉的白纸一样在他的脑筋里已经全部丢掉了,但是看到洁霓在厨房里那样子工作的时候,有一种莫名的感觉,让人有点想落泪.因为东贤觉得好象自己做错了甚么事,所以她的妹妹过得很辛苦.东贤现在的角色是坏人,东贤该怎么跟洁霓讲呢? 

第十七集 
家人是甚么呢?虽然是父母丢弃了自己的孩子,但是孩子还是会想念父母. 与父亲分开二十多年的东贤,洁霓和他们的父亲见面了.因他们父亲觉得很对不起他们,所以不知道该说甚么才好,但是洁霓很感谢父亲来华克山庄看他们.东贤也很高兴他能找到了家人,但是他不知道怎么表达这样的感觉,所以东贤就没去他们那边……. 有了上次金董事长对泰俊所做的事情之后,东贤也明白了,认为金董事长的手段非常卑鄙.金董事长想要把他拥有华克的股票卖给外国饭店.这样的话,有三十多年传统的华克山庄真的会消失了.东贤看到在华克山庄里人与人之间的关系,让他的人生观改变了.他在想所谓真正的幸福是甚么.东贤好象下了新的决心. 东淑董事长找云熙说可以再来上班,但也有事情想拜托云熙,就是照顾容齐(她的儿子).因为东淑得了癌症……. 

第十八集 
东贤真的变了,因为有臻茵,东贤觉得世界变得很美,也开启了另外一扇窗.他为了自己喜欢的女孩,可以放弃所有的一切.东贤想要保护臻茵所喜爱的华克山庄...... 虽然容齐的妈妈,华克山庄的董事长同意云熙可以再来上班,但是因为云熙真的想要成为饭店经理人,所以她接受了爸爸的意见,去国外念书...... 东贤要与金董事长解约,金董事长并不高兴. 因为金董事长有个东西一直都没能得到,那就是东淑.以前崔董事长,东淑和金董事长是好朋友,金董事长喜欢上了东淑,但是东淑却与崔董事长结了婚,金董事长把这件事埋藏在心里直到现在,因此他很想要报复.不过现在东贤不再协助金董事长,所以金董事长准备了对东贤不利的证据.幸好云熙拿到了父亲所搜集对东贤不利的资料...... 

第十九集 
东贤希望每天早上都能够在这样清朗又美好的早晨里见到臻茵,觉得跟臻茵在一起做甚么事都很幸福,在他的未来里,他真的希望臻茵是属于他的,也希望他是属于臻茵的,于是他跟臻茵求了婚...... 金董事长拥有的债务所有权在东贤手上,东贤利用那些票据用高价买了金董事长的股份,然后东贤再回收,于是现在华克山庄的债务已经完全没有了.不过金董事长还是不会放过华克山庄的,所以需要抓住金董事长做的那些违法行为的证据,让金董事长放弃华克山庄.检察官抓住像金董事长那样的人物会是很大的收获,但是他们也无法保障东贤的安全.东贤知道要做这件事情会有生命的危险,但是他觉得为了臻茵和华克山庄还是值得去做.在东贤身上会发生甚么事??他可以完成这个任务回来吗? 

第二十集 
臻茵搞不清楚自己喜欢的是泰俊还是东贤,所以他拒绝东贤的求婚.但是东贤离开韩国以后,臻茵才明白了自己真正喜欢的人是谁,她对泰俊的感觉只是友谊而已.东贤离开后,臻茵才看到东贤之前寄给臻茵的e-mail ; "臻茵,我在东海了,刚刚跟爸爸见面了,我以为我憎恨爸爸,但是见到他了我才明白那是对爸爸的想念. 我很想告诉你,我为甚么来华克山庄, 我真的对不起你.如果这个事情让你难过的话,我可以放弃与华克山庄有关的一切事情,所以请你不要离开我,没有你,我的人生没有意义.我爱你"...