工资调薪基本工资的3%如何计算

1. 工资调薪基本工资的3%如何计算

就是在基本的工资上面，乘以3%。并加上基础工资。薪水构成有很多部分，有基本工资，职位加级，各种补贴。调整3%的，是在基本工资上，不包括任何年终奖，提成。薪资调整是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效的调薪可以留住优秀人才，不合适的调薪也可以成为绩差员工的温床。

2. 你们公司有年度调薪吗，是怎么计算的啊？

一般分为固定调薪和晋升或调岗调薪
其中晋升和调岗根据薪酬制度的岗位和级别直接套用
而固定调薪，一般都是部门总人数的20%，调薪比例5%-20%不等
主要调薪流程如下：
1、人力资源部门根据公司的决策，发出调薪通知
2、各部门领导根据员工的表现和绩效情况，进行评估，并提出调薪的比例；
3、人力资源部门会进行复核和薪酬套档，并将调整后的结果跟业务部门确认
4、确认无误后，将调薪的结果提报给老板审批
5、审批完成后将结果维护到系统中
当然每个公司都不一样了，主要是看公司的运营状态了，要是没有盈利怎么发啊。到三茅人力资源网去了解下吧，那里好多谈论这个问题的人，可以参考一下做出决定。

3. 5月6号入职,5月25号离职,底薪800元,怎么算底薪工资？

第一，这种底薪已经低于国家规定的最低收入要求，用人单位已经违法了，你可以要求他们按照当地政府规定的，最低收入规定要求他们补足差额，其次月工资要折算成日工资，是按每月22天来计算，然后再乘以月工作天数来算，计算公式为：（月工资÷22）×工作天数

4. 请问一下，公司说要给员工涨工资，涨6%，我现在工资是3000，这是涨了多少啊？怎么算啊？

工资上涨幅度是一个类似于统计的问题，具体可以按如下方式计算：
1、你原工资表为3000，上涨6%，即180，新工资为3180；（按工资表上涨）
2、你原工资表为3000，其中基本工资为1000，新工资为3060；（按基本工资上涨）
3、你原工资表为3000，其中基本工资+岗位工资为2000，新工资为3120；（按基本工资+岗位工资上涨）
等等等等

5. 公司普调是按照上一年收入算的吗

是。普调，也就是年度调薪，每年在某个时间大家的工资一起调整，调整的多少和公司的效益、每个人的岗位价值和工作绩效有关，在原有的基础上调整。普调是指的是普遍调整工资，这是由国家统一计划安排的政策要求。主要就是在个人基础工资上，调整全部员工的基本工资薪酬。普调工资可以在经济增长和社会发展的基础上，保持职工工资合理增长，逐步提高职工的收入水度平。

6. 公司10号降工资，10前工资该怎么算

按规定是10号之前的工资按之前的薪资正常结算。正常的公司工资是在调薪日起开始计算薪酬，但是也有部分公司有额外规定调薪日的执行时间，那就以公司的公布执行时间为准。调岗降薪没有赔偿，但因此导致员工辞职的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的，补偿半个月的工资。

7. 我现在基本工资是3600加上每月提成800，那我税后工资是多少？该怎么算？

一般4400的工资，假设缴纳五险一金按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳880元;缴纳完五险一金后应纳税所得额已低于3500个税免征额，所以不用缴纳个人所得税。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
一金一般是单位8%-12%，个人也一样。
五险一金按缴纳额度工资的20%缴纳，即4400*20%=880元。
工资个税的计算公式为：
应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定，全月应纳税所得额不超过1500元,税率为3%，速算扣除数位0。3500元是起征点，并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后，再计算个税。

8. 调薪能够与法律规定的最高低薪相抵消吗？

没有明白你的问题里抵消是什么意思。
首先要明确，你现在的底薪是不是高于770。如果确实是高于770，那么无论你的底薪是怎么组成的，都不违反法律规定。
底薪，就是在业绩为零的情况下的收入，你所谓的“资格薪”是固定能拿到的吗？如果是，那么它就属于底薪的定义范畴，你公司规定的“底薪”调高80“资格薪”调高20，等同于政策规定里的底薪调高100，你的原底薪加上这100，如果不低于770，公司就没有违法。

你的意思是本来公司是要加薪100的，同时政策规定要加80，你认为就应该是加180，结果公司只给加了100，是这样吗？

如果是这样，我认为贵司的做法没有违法。
理由如下：那条政策只是规定最低底薪不低于770，并没有说要在本来的基础上额外加上80。也就是说，如果你本来的底薪是800，那么这个政策对你没有约束力。即使是你本来的底薪就是690，那么，公司在调薪到790后，也完全响应了该政策，所以没有违法。