开个店，但老板经常不在店里，怎么收钱合事

1. 开个店，但老板经常不在店里，怎么收钱合事

这个问题主要是信任的问题，你可以变相的提点建议，比如为了管理合理化增加一台条码结帐机（2000-5000元）老板会体会到你的用意。但如果是那种喜欢猜疑的老板，即使你如何做也没有意义。
心理坦荡就好。

2. 有的老板开店从不去店里他是怎么每天收钱的

跟实体店不同的是,不用办证,不用纳税,不用租店,管理只要在家，一切免费! 以淘宝来简单说说: 1.办理网上银行 2.注册支付宝,认证 3.注册淘宝帐号,认证 4.随便发布十个商品,就可以激活开店功能了

3. 新疆人喜欢什么水果

葡萄，提子，苹果

4. 开店如何管理店中的钱，因为本人一直不在店中？？？

这种软件一般都要花钱买的

你可以叫亲信的人帮你管理或者在装个摄像头

其实你只要买晚关店后夜审下，看看卖出的货物和收益的钱对照下就可以发现小工有没有偷拿钱了。

5. 开饭店的，为什么老板都不在店里？这样怎么管理？

我也开过饭店，所以知道这里面的一些管理方法。你说的这种情况是很多店都存在的，它分几种情情况：第一是在店里的员工里面本身就有他自己的人，也就是非常信任的那种。第二种就是他所招聘的厨师在炒菜上有提成，所以会保留点菜单。外面传菜的和里面炒菜的是完全隔离的。因此老板最后也会根据点菜单来计算营业额了。第三种情况就是用了收银系统，点菜的时候就自动保存到里面了，老板到时直接过来算钱就是了。不知道这个回答能否帮到你呢？

6. 老板不在店里如何管理员工？

管理员工 也是领导的事，做为一个老板来说；老板也不是天天都在店里看着每一个员工，这样会带给员工很大的压力，你要相信员工 也要相信自己，员工做的好 就给他一个好表扬，这样员工做起事来，就不觉得压力大，员工在他们心里想 你这老板做的好，懂的做人，什么事都好做了。

7. 店铺经营老板不经常在店铺，怎么管理店铺财务。

1、管理财产，货一定管理住，货进销存，全部录入内部进销存软件，每月三次盘点，每位员工离职，都需要盘点，管住“货”。
2、管住“钱”，每天都需要上传销售日报表，其中次日都需要将货款，存入你的卡中，你的卡设信息传递。
3、收支两条线，收每天在规定时间存入你的卡，支出，每天都提前汇报给你，你审批，支付。
4、管理好销售价格，打折权限规定好。
如果你在大连，大连恒晟会计咨询代理有限公司将免费给你当面给你讲解。

8. 自己不在，如何管理店员

许多加盟商一味责怪店员素质低，不努力，而自己根本不懂得员工管理，以其昏昏，使人昭昭，岂不笑话？ 　　　　很多投资者之所以选择加盟方式，就是想依靠盟主成功的模式和品牌拉力，降低自己的投资风险，获得稳定的利润回报。但我们看到的现实却是：同一特许品牌下的不同加盟店，经营状况和获利水平可谓冰火两重天。原因是多方面的，其中一个重要因素就是门店店员缺乏销售热情。　　要知道，门店销售业绩是每一名店员的业绩总和。店员的工作热情、导购技巧，与其业绩达成有莫大的关系，但店员管理往往令加盟商头疼不已。海芘红某加盟店开业三月后，加盟商发现门店销售业绩疲软。对店员几番训导后，依然无效，无奈之下，加盟商只得求助于总部什么样的店员最合适 　　加盟商：招聘的时候，我要求的可都是有经验的熟手，可业绩还是差，我都不知道该招什么样的人做店员了！　　海芘红：招店员，看经验，这是我们在门店招聘中最大的一个误区！要知道，经验这个东西，保质期只有三个月，三个月后，什么经验都过期了。　　海芘红招聘员工，最重要的要求只有两个：一是热情，一是潜力。　　只有对任何事物都表现出热情态度的人，才可能对工作也满怀热情，才可能创造好的销售业绩。没有经验并不可怕，门店销售技巧的套路，只要聪明，很短时间就可以掌握并运用纯熟。因此，招聘时，我们最关注的是这个人对生活是不是充满了热情，是不是学习能力足够强？　　而以下几种人，我们尽量不要招进门：　　□高学历。目前大学生就业形势紧张，因此大学生应聘店员不是什么新鲜事。但除非我们有意识地要将其培养成储备干部，否则，一般不招大学生。现在大学生普遍眼高手低，门店这种枯燥的工作很难干得长久。　　□经验非常丰富，门店经验在5年以上的。　　做店员做了5年，还没有得到晋升，要么能力不行，要么其他方面有问题。而且，经验特别丰富的店员，非常难管理，她们敷衍起你来，能把你蒙得一愣一愣的。　　而且，在其他企业做的时间长了，往往成了“油子”，我们的文化很难将其同化。　　真正合适的店员，不是学历高，也不是经验多，而是对生活、对工作充满热情的人，能在枯燥的门店工作中尽心尽责。我们讲“态度决定一切”，一个对生活、对工作都懒洋洋的人，经验再丰富又有什么用？　　店员的工作内容虽然简单，但店员的招聘不能随意，对店员的管理重心必须要延长至门店招聘环节，不然，你花上数倍的培训时间和成本，仍然看不到效果。 　　什么影响了店员的热情　　加盟商：我搞不懂,为什么我好说歹说，店员就是没有积极性？我在店里还好点，刚转身，就是另外一个模样，无精打采，懒懒散散。换了几茬人，还是老样子。　　海芘红：店员的表现受内外因两方面影响。　　外因，是工作环境、企业文化、激励制度、目标管理；内因，是素质、能力。　　外因影响内因，内因决定店员的工作热情。 　　当店员工作热情不高、阳奉阴违时，首先你要反省一下：你是否给你手下的店员营造了一个宽松、愉快的工作环境？你是否让店员深刻地理解了海芘红所倡导的“快乐”文化，并在销售过程中传递给了顾客？　　多数情况下，店员工作没做好，责任不在店员，而是门店的管理者。　　加盟商：那我有哪些做得不对，才导致了今天的这个局面？　　海芘红：以下几种情况，对店员的工作热情影响很大：　　□管理者长期不在门店。你是老板，你对自己的生意都不上心，三天打鱼两天晒网，就甭想店员能有敬业精神，替你把门店经营得蒸蒸日上，除非你有一个好店长。　　□说得到，做不到。这里有两层意思，一层意思是带头违反门店的规章制度，如规定门店要保持清洁，偏偏你当老板的还随地乱扔垃圾，你还想店员能尽心尽责搞好卫生么？二是承诺店员的，回头却自食其言，比如说好要放某某半天假，你回头又随口撤销。人无信不立，下次无论你再说什么，她们都当你说着玩呢。　　□无目标管理，或有目标管理而无过程管理。多数加盟商还是给店员下了目标任务的，但笼统地要求当月达到多少销量是无济于事的。　　首先，目标必须清晰，越清晰越好。这个月销量目标定为多少，分布在各个星期、各个周末，每天的上午下午大概应为多少？没有目标就没有压力和动力，必须要有一个准确的衡量目标。当实际完成业绩与目标有一定偏差时，就要分析原因并找出解决方案。　　其次，拟定目标后，要实行过程管理。如何达到目标销量？需要做哪些促销？什么时候做？促销何种主题？店员需要做哪些事？做到什么程度？目标分解，过程管理，越细越好。要让店员既感到工作的压力，又要教她达成销量的办法，同时还要完善考核、奖惩制度。　　□不恰当的培训方式。枯燥的培训，店员学习起来很慢，犯了错误立马被骂或被扣钱，更让店员心生怨气。正确的方式是：采用实践中培训的方式，情景式培训的效果更为有效。 　　老板/店长决定一切　　加盟商：作为店面的老板和主要管理者，我应该注意什么问题？　　海芘红：你说的是一个很重要的问题。这不是笼统而简单地照搬管理书上的话—在加盟商的门店里，老板的的确确影响着店员的工作表现，决定着门店的销量。　　老板/店长的生活习惯、为人处事、人品德行，都直接影响店员。从管理学角度说，管理者就是店员们自觉不自觉的效仿对象。　　如果管理者能够身体力行，言行如一，那么店员的行为、态度、职业道德，也会向好的方面发展；一旦管理者自毁长城，破坏了自己制定的规则，尽管他手握这个特权，再科学、再合理的规则，基本都是摆设。　　成为一个好老板的途径有很多，这里介绍特别重要的一个原则，在经典的管理学著作里把它叫做“走动管理”，或者叫“现场管理”。　　可能有些人听过这个故事，麦当劳的创始人曾经发了次火，然后把所有经理级职员的椅子背都给锯掉了。其原因就是：办公室里靠在椅背上的安逸感，让很多经理人都忽视了去门店、去一线的重要性。　　一线店员如果经常看到老板来店里，就可能在行为上产生如下变化：　　1.店员可以及时汇报店内情况，加快店内事务的解决速度。　　2.尽量做到“当日事，当日清”。因为如果遇到非常认真的老板，店员就特别担心老板质询。　　3.如果得到老板的当面赞赏或指导，店员在日常行动中会更加投入。　　4.店员如果感到老板常来，就会认为他同自己在一起，工作一样辛苦、一样投入，因而更加理解这份职业，更安稳地在店里做事。