红绿色性格色彩的有什么优势和不足

1. 红绿色性格色彩的有什么优势和不足

2. 绿色性格的特点是什么

绿色性格优势 1 绿色文化的精华说起来就是一种追求和谐的文化，不讲究过度的文化，点到为止的文化，得饶人处且饶人的文化，留得青山在不愁没柴烧的文化，强调平衡的文化。 2 绿色是典型的温和者，就像水是他们的吉祥物一样，他们无孔不入的绕过生命的险阻，而不是一定要铲除路中的障碍。绿色和善的天性充满了温柔的吸引力，他们对所遇之人几乎都保持着仁慈和柔软。 3 如果说，红色给我们生活的激情和快乐，蓝色给我们稳重和信任，而黄色给我们勇气和坚定，无论是谁，当我们和绿色相处的时候，我们感受到的是轻松，自然和没压力。 4绿色，能够将生命的危机摆在适当的透视之下，知足又没有脾气，他们对生命提出的要求不多，他们经常能不吝付出，能体验到这种心灵开放的拥抱是极其幸福的。 5绿色很容易超脱游离出政治斗争之外，因为他们内心深处对金钱和权力的欲望不执着。 6 红色具备选择性遗忘，他们可以选择性的忘记那些痛苦的记忆，从而使自己的记忆体中一直保持着美好与快乐，绿色具备选择性倾听，让绿色将其他性格无法忍受的冲突回避，只选择听让自己心情舒畅的话。 7 黄色有着活跃的推动力，然后由于他们的强势却树敌不少，等到真正选择领导的时候，最高阶层和民众往往会对那些没有敌人的绿色情有独钟。 8绿色的快乐是因为计较的少。 9绿色是自得而乐人的个体，很能够接纳生活上的任何人，他们能够契合所有不同颜色的性格，而不用担心行为差异上的南辕北撤。他们和善的天性及谦逊的人，为他们赢来许多忠诚的友谊。 10如果各性格头部功夫比武，红色的嘴功，蓝色的脑功，黄色的眼功是各自的强项，绿色的耳功为家传绝学。 11 绿色并不重视利益交换，付出是最大的快乐，他们对情感受伤害的，需要一杯水的或者有困惑的人，会非常的关切。绿色乐于倾听别人诉说所有的事情，鼓励他们的朋友多谈谈自己，他们擅长让别人感觉舒适。 12幽默感产生于轻松地生活态度之中，一个生活紧张的人是不可能产生幽默感的，幽默的散发需要那种松弛大度，不疾不徐的风范来支撑，而这正是绿色所具备的。 13绿色领导尊重员工的独立性，而不是把员工当做机器上的零件，这让他们博得了更多的人心和凝聚力。 14绿色的领导风格是稳当而公平的，他们宽容，并且提倡团体中的盟友情怀，他们具有令人羡慕的平衡力量，接纳其他任何性格色彩，并且愿意向他们学习。 绿色性格局限 1如果说蓝色的累是把事情复杂化和较真思考的累，那么绿色的累绝对是在为了迎合他人的人际关系上受累。 2绿色经常会产生不必要的莫名恐惧，那种对于怕被责骂的本能和紧张和恐惧，只会滋生病态的妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度，他们宁可在长痛中苟活，也不肯在短痛中奋起。绿色也许在付出沉重的代价后，才能学会不要太在意别人的反应，学会敢于表达自己的立场和原则。 3绿色被动等待问题的解决是因为：如果明确表示意见，就担心受到别人的批判引起冲突，因此不表示意见，那是最安全的做法，遇到两难选择的时候，对双方都表示理解，更加无法决定立场，心想不管自己怎么说，双方都听不进去，于是尽量不做声。 4绿色是四种性格中最需要稳定的人群，他们天性惰于变化，在频繁变化状态下，需要打破已经适应的环境和人际关系，这让绿色感到安全感的缺失，他们的内心拒绝改变，在必须决断又不愿决断的时候，绿色会作出表面迎合的决断，而实际上他心里的想法完全没有改变。 5 绿色的悲剧在于他们连争取都不愿意争取，他们期待的是自己的所作所为可以静静地感动对方，待到一切花落去，再找个理由安慰自己，他们一生中得到太多自己无意追求的东西，而真正想要的却越来越远。 6因为绿色的不积极主动，问题仍旧会一直存留在那里而丝毫得不到解决，他们似乎已经习惯于事情会自动解决，这种守株待兔的心态让他们成为四种性格中最为被动的颜色。 7绿色的三个口头禅各有意义，绿色的“无所谓”代表，只要你高兴，我快不快乐，死活都一样，绿色的“随便”代表，我不决定，你决定好了，绿色的“还可以”代表，我不想直接否决让你下不了台，你不用问我的。 8绿色并不是真的完全超脱，绿色常会在说与不说之间非常挣扎，在挣扎中时间静静流逝，而后果依旧会爆发。提出要求本身，是一件可耻的事，一旦这样的世界观和想法形成，绿色开始沦落为一个没有要求的人，火灾了别人遗忘了他们，认为他们可有可无，连他自己也认为自己可有可无的世界中。 9绿色看起来行动迟钝，磨磨蹭蹭，慢慢腾腾，这种了无生机并非真正的身体疲倦，而是心理上处于一种什么也不想做的闲散状态，绿色除了工作和参加必要的社会活动中，很少有参加其他活动的愿望。 10绿色一直奉行你好我好大家好的不求有功但求无过的人生策略，以为小心驶得万年船的生活方式，可以让他们一生平安度过，却忽略了无线纵容也会对他人造成莫大的伤害，这恐怕是绿色做梦都没有想到的。 11绿色十分不愿意去做可能出错的决策，就算是绝对不会出错的决策，也巴不得是由你的口里说出，这样可以避免由他们来承担那些责任。 12绿色的问题不是在于不公平，而是对所有人都太公平了，这就好比，你维护正义是应该的，但你同时姑息不义，就是大错特错，一个人不能同时维护上帝又姑息魔鬼，歌颂上帝是不够的，你必须同时打击魔鬼，肯定正牌是不够的，你必须拆穿仿冒。 13绿色一直期待做让人人满意的事情，而他并不知道的事情是，这个世界上并没有人人满意的事情。 14绿色只有当自己对自己宣告“我准备活出真实的自我”时，他才能告别过去，迎向新生，关键是他有没有这样的勇气和愿望。

3. 绿色性格的人有什么特点？

绿色性格的人更加内向，是人群当中最内向的那部分人，先来看一下为何要用绿色来形容，在自然界中，绿颜色是让眼睛最舒服的颜色，对眼球的刺激最小，它静静的，甘当陪衬，绝不争奇斗艳；它是安详的，再浮躁的人一旦把自己置身于绿色之中也会平静许多；它是安稳的，稳稳当当，就好像周围什么也没有发生过，它给人安全感和体贴感，绿色性格的人，说话和动作都会比别人慢半拍，属于慢性子，是世界上脾气最好的人

绿色性格人群主要特点：

1、默默无闻，脚踏实地；内心平静，为人低调，没有野心，总是脚踏实地地做好自己的工作，这样的品质是非常难得的，从内心来说她们喜欢简单不愿意把生活搞得复杂，喜欢平淡的生活

2、极少抱怨；由于脾气太好了，即便是闹情绪也不是惊天动地的，需要别人用心感受，细心体会，才能察觉

3、沉稳、不急躁；最能沉得住气的人即便是在着急的时候，我们也很难一目了然，因此他通常被认为最有城府的人，她们是最能耐得住寂寞的人。

4、和谐为本；绿色性格的人最在乎和谐，挑拨事端的作为向来跟他无缘，

5、甘于做幕后工作；她们在做的时候很平静、很享受地工作，敢于奉献的人莫过于绿色性格的人群了

绿色性格人群的主要特点：

1、太慢了；在人群中，绿色是属于慢节奏的，要意识到自己这个特点，在需要的时候应该尽量跟主流接轨、跟多数人保持一致

2、很难被重视；绿色性格的人脾气好，很少提出自己的意见和主张，所以很难成为一个有影响力的人物

3、缺乏主动和热情；绿色性格的人不善于主动，她们拿不准对方到底需不需要她们的主动嘴上不好意思说，所以，她们常常没有主动的意识，有时候想到了还会犹豫不决

4. 绿色性格的人的优点是什么？？

绿色性格的人更加内向，是人群当中最内向的那部分人，先来看一下为何要用绿色来形容，在自然界中，绿颜色是让眼睛最舒服的颜色，对眼球的刺激最小，它静静的，甘当陪衬，绝不争奇斗艳；它是安详的，再浮躁的人一旦把自己置身于绿色之中也会平静许多；它是安稳的，稳稳当当，就好像周围什么也没有发生过，它给人安全感和体贴感，绿色性格的人，说话和动作都会比别人慢半拍，属于慢性子，是世界上脾气最好的人

绿色性格人群主要特点：

1、默默无闻，脚踏实地；内心平静，为人低调，没有野心，总是脚踏实地地做好自己的工作，这样的品质是非常难得的，从内心来说她们喜欢简单不愿意把生活搞得复杂，喜欢平淡的生活

2、极少抱怨；由于脾气太好了，即便是闹情绪也不是惊天动地的，需要别人用心感受，细心体会，才能察觉

3、沉稳、不急躁；最能沉得住气的人即便是在着急的时候，我们也很难一目了然，因此他通常被认为最有城府的人，她们是最能耐得住寂寞的人。

4、和谐为本；绿色性格的人最在乎和谐，挑拨事端的作为向来跟他无缘，

5、甘于做幕后工作；她们在做的时候很平静、很享受地工作，敢于奉献的人莫过于绿色性格的人群了

绿色性格人群的主要特点：

1、太慢了；在人群中，绿色是属于慢节奏的，要意识到自己这个特点，在需要的时候应该尽量跟主流接轨、跟多数人保持一致

2、很难被重视；绿色性格的人脾气好，很少提出自己的意见和主张，所以很难成为一个有影响力的人物

3、缺乏主动和热情；绿色性格的人不善于主动，她们拿不准对方到底需不需要她们的主动嘴上不好意思说，所以，她们常常没有主动的意识，有时候想到了还会犹豫不决

5. 绿色性格的特点是什么

绿色性格的特点是处事温和、沟通条理、宽容朋友、人本管理、消极待事、沟通迟缓、姑息养奸、安于现状等等。
绿色性格是乐嘉所著《性格色彩学》当中提出的。尽管对一般人来说较为实用，但其内容和人格心理学完全没有关系，在定义上也充满着随意性。

扩展资料
《性格色彩学》另外还有其他性格色彩红色性格、黄色性格、蓝色性格。
一、性格色彩区别
1、表现欲不同。
“红色”孩子和“黄色”孩子往往表现欲极强，他们声音响亮，表情丰富，容易获得表扬。“
蓝色”孩子则显得忸怩胆小，不肯表演，好不容易站在前面，声音轻得只有自己听得到，表演完还时不时看看在一旁的妈妈，生怕挨批评。
2、敏感度也不同。
“红色”孩子对感兴趣的人和事以及所有新鲜事物很敏感。
“黄色”孩子对学习知识、对处事的行动力和结果敏感。
“蓝色”孩子对人的互动及情感敏感；“绿色”孩子则不太敏感。
二、因“色”施教
总的原则应该是：用适合孩子性格的方式去教育他。
1、“红色”孩子最需要的是得到父母的关注和不吝啬的赞扬。
2、“黄色”孩子喜欢做主，是天生的领导者。
3、“蓝色”孩子比较敏感，一个可以让自己舒展的环境对他们来说非常重要，父母如果能够让他们在行动或者说话前有所准备，他们会感觉比较舒服。
4、对于“绿色”孩子来说，不要给他压力，别的怎样都行。
参考资料来源：中国新闻网-乐嘉:父母应因"色"施教了解孩子的性格色彩(图
参考资料来源：百度百科-绿色性格

6. 绿色性格的特点是什么

   
  绿色性格的特点是处事温和、沟通条理、宽容朋友、人本管理、消极待事、沟通迟缓、姑息养奸、安于现状等等。
  绿色性格是乐嘉所著《性格色彩学》当中提出的。
  尽管对一般人来说较为实用，但其内容和人格心理学完全没有关系，在定义上也充满着随意性。
  
   
   扩展资料 
  《性格色彩学》另外还有其他性格色彩红色性格、黄色性格、蓝色性格。
  一、性格色彩区别
  1、表现欲不同。
  “红色”孩子和“黄色”孩子往往表现欲极强，他们声音响亮，表情丰富，容易获得表扬。
  “
  蓝色”孩子则显得忸怩胆小，不肯表演，好不容易站在前面，声音轻得只有自己听得到，表演完还时不时看看在一旁的妈妈，生怕挨批评。
  2、敏感度也不同。
  “红色”孩子对感兴趣的人和事以及所有新鲜事物很敏感。
  “黄色”孩子对学习知识、对处事的行动力和结果敏感。
  “蓝色”孩子对人的互动及情感敏感；“绿色”孩子则不太敏感。
  二、因“色”施教
  总的原则应该是：用适合孩子性格的方式去教育他。
  1、“红色”孩子最需要的是得到父母的关注和不吝啬的赞扬。
  2、“黄色”孩子喜欢做主，是天生的领导者。
  3、“蓝色”孩子比较敏感，一个可以让自己舒展的环境对他们来说非常重要，父母如果能够让他们在行动或者说话前有所准备，他们会感觉比较舒服。
  4、对于“绿色”孩子来说，不要给他压力，别的怎样都行。

7. 绿色型性格是什么样的

绿色性格指具有内向，随和，不爱出风头，主张和平，沉默，中庸，稳定的性格。绿色性格是乐嘉所著《性格色彩学》当中提出的，另外还有其他性格色彩红色性格、黄色性格、蓝色性格。
性格色彩学一般指FPA性格色彩，它的四色分类以希波克拉底的四液学说作为源头。追溯到古希腊，希波克拉底就已提出“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似特征”的理论。处于同种群体的人总保有某种统一的行为模式。另一方面，其他群体却体现出完全不同的行为特征，尽管他们的行为看似一致。

8. 喜欢红。蓝。绿色的人是什么性格？有什么特点？

蓝色性格
          1. 内敛，不张扬（人际关系不错）
          2. 做事追求完美，注意细节
          3 . 严格自律，责任心最强
         4. 最谦虚谨慎、善始善终，理性者
         5. 最具有同情心，善解人意
          6 .比较 深沉、老练
         蓝色性格不足：
        1. 太认真，容易钻牛角尖（喜欢较真）
        2. 过于严肃（不够圆滑）
        3. 过于追求完美（少了魄力）
 
       喜欢蓝色的人是个很有理性的人。  
　　面对问题常常临危不乱，在起冲突时总是默默将事情化解，  
　　等到该与以反击时，一定会以很漂亮的手段让人折服。 　　  
　　乍看之下应该人缘不错，不过却不擅与人交际，  
　　所以只和志同道合的朋友自组一个小团体。  
　　常因坚持崇高的信念而受人尊敬。绝对的坚持己见，  
　　对旁人的意见欠缺采纳的雅量，所以与人意见相左时，  
　　虽然表面上不会显露出任何不悦，但其实心里很介意。  

        绿色性格
        特点:
        1 .为人低调，不争不抢
          （很乐意也很容易成为团队中的一员）
         2 .为人随和，极少抱怨（绝对好脾气）
        3 .做事认真、宽容待人
         4 .不急不躁，情绪平稳
       不足：
       1.节奏太慢
         （如果稍微快点还可以做更多的事）
       2.为人太低调（缺少霸气）
       3.凡事求中和
          太服从！
        （没有了自己的主见，容易被忽视）
 
       喜欢绿色的人基本上是一个追求和平的人。　　  
　　却害怕独处，喜欢群体的生活。  
　　也因此你擅长与周围的人保持良好的和谐关系，  
　　总是给人亲切温和的印象。  
　　而周围的人也对你十分信赖跟崇拜。  
　　不过，因为对每个人的态度都差不多，  
　　所以有时候也容易让人误认为是个八面玲珑的人。  
　　喜欢绿色的人十分上进，但因为不喜欢在团体中太过突出，  
　　所以也会要求周围的人一起奋发向上。