在职场中，“已婚已育”和“未婚未育”，哪个更吃香

1. 在职场中，“已婚已育”和“未婚未育”，哪个更吃香

未婚未育、已婚未育、已婚已育，哪个在女性求职中更有竞争力？

2. 已婚已育到底是职场优势还是劣势

未婚未育、已婚未育、已婚已育，哪个在女性求职中更有竞争力？

3. 职场女性：已婚已孕又怎样

很多因为生育离开职场，生育完后又想重返职场的年轻妈妈们，为了不想让自己脱离社会，不想让自己的脑袋生锈，都会有重返职场的心思。但是，却没有那么多愿意温柔待你的公司。作为企业，他们会考虑你宝宝多大啦？纯母乳喂养吗？ 能不能扛得住公司随时让你候命的压力呢？这些是每个公司都会担心的问题。
小H职场打拼多年，对待工作勤勤恳恳、一丝不苟，不想去年的时候发现自己怀孕了，斟酌再三决定先生孩子，毕竟小生命已经来到。
直到临产前一个礼拜，她才休假回家待产，产假之后回来公司上班，却发现自己原本的主管位置已经被人取代。虽然她知道这个现象在公司属于正常，每一个回家休产假的人重返岗位后基本上都是从普通员工开始做起，但是心里仍然难免觉得委屈。
脱岗4个月，对于很多业务不能上手，也没法带领团队做好项目，被替代的人指挥自己做这做那，心里又不爽。于是找到大Boss，但是对方只是敷衍了事，直到有一天在厕所听到几个喜欢嚼舌根的同事的谈话，她才明白其中缘由。
原来，正是因为她生了孩子，精力肯定会被分散，工作起来肯定不会像之前那么卖命。作为领导，为了公司的发展，肯定是会选择那些可以全身心扑到工作上面的人。说不定你哪天因为孩子的事情就走人了呢，这种不稳定性也会成为公司考量你是否合适的标准。
继续回到最开始的那个求职者在简历中写明“已婚已孕，一儿一女”的问题上来，你已婚已孕已生二胎又怎样？你都有两个孩子了，生养2个孩子所要付出多大的精力可想而知，难保你的精力会跟不上。
所以啊，已婚已孕又怎样？已婚已孕已生二胎又怎样？当全职太太照顾家庭？那得经济条件允许。重返职场？那得要职场愿意重新接纳你。但是现实情况是：职场不会温柔待你。
国家在鼓励二胎的同时，是不是也应该多为女性考虑考虑呢？能够让女性兼顾事业与家庭，尽快出台一些与“二孩”相关配套措施才是两全之策！

4. 凭什么“已婚已育”才好找工作

你这里“已婚已育”找工作主要是针对女性而言。　
改革开放以来，各行各业招聘、招工都是“未婚者优先”。女性一旦结婚，就业、上岗、工作难上加难。而近两年来，一反常态，“已婚已育”的人反倒好找工作。商场、超市、还有许多企业，都欢迎已婚已育女性优先就业……
就其原因，主要是“已婚已育”的女性结婚后有了自己的小家庭，她们为了小家庭，为了生存，为了生活好一点，，不得不凭着自己的经验、实力努力拼搏，奋发图强。我所在的城市，各大超市、工厂等，这些女性占据了大半壁“江山”，有的甚至当上了领导和生产骨干。而很多年轻人，由其是90后，走向社会后经验不足，不懂得生活的压力，不懂得吃苦受累，有的还在依靠父母。导致工作不踏实，不稳定。
我绝不是贬低年轻的姑娘们，只是希望你们（特别是90后），珍惜美好生活，多学文化知识，积极努力向上，懂得吃苦耐劳，规划自己明天。

5. “已婚已育”的女性在求职过程中有哪些优势

有生活工作经验，做事认真长久