人保财险怎么样？

1. 人保财险怎么样？

首先说人保公司，国家的财产公司，肯定是没有问题的，价钱方面跟别的保险公司也都是差不多的，主要看看你们当地的理赔服务怎么样；
2、其次至于为什么这么早就有人一直打电话，因为车险国家规定可提前三个月缴纳，所以很早就会有人打电话找你了，
3、大地保险公司，也是没有问题的，选择也需要根据你们当地的实际情况来看，公司较人保小了点。
4、没必要跟打电话的人吵架，都是为了工作，谁都不容易，希望您可以理解，你不想被打电话骚扰，就直接告诉他您自己是保险告诉的业务人员就可以了，哈哈。
5、首先保险的购买如果您长期居住在当地，保险就在当地上，跨省的话保费会有所变动，其次就是具体的强制险、商业险（三者、座位必上；车损看下您车的年限及车价，建议根据您的车来看选择必上；盗抢根据当地治安及车价；自然险自由选择；玻璃单独破碎、划痕根据您的车一旦出险，维修费用多少选择）
注：车辆只要出险一次，第二年保费就会上浮，出险次数越多，上浮比例越高
三个电话分别是大地保险、平安保险、人保财险三家公司的全国客服电话，上面已经简单的介绍了人保和大地，至于平安保险公司，公司也是没有问题的，实力较人保稍弱一些，
针对您的问题，就介绍这么多，其实就是一句话，很多东西现实都是不确定的，需要您结合当地的实际情况进行选择。
如果还有问题欢迎追问

2. 人保财险社保岗怎么样

在江苏人保95518干了近四年的我最有资格回答这个问题，其实这是一个招聘骗术，我来解释解释：1、你自己也能看得到，人保95518客服招聘发了那么多招聘信息你不觉得有问题么？而且一年四季都在招人；2、新人进去根本不可能直接进什么质检岗、投诉岗等二类岗。这是一个噱头，吸引你进去，真正进去后你还是在最底层的报案岗接电话。其实其他岗位员工也要经常接报案进行一线工作的支援，辛苦至极。想进二类岗不在一线岗干个三年多是不会轻易让你进去的，除非你有人脉有关系；3、报案岗非常非常辛苦，因为是接全省电话，而人保财险又以车险为主，所以是没有淡季的，每天电话量都非常多，几乎是挂一个电话来一个电话那种工作节奏。员工流失率又非常大，所以会经常加班加点接电话，一天接个9小时电话是家常便饭；4、所谓的转编和公司签劳动合同也是一个骗局。人保财险公司劳动合同分四档，就算客服中心跟你签了所谓的公司合同，也是最低一档的。签署合同后享受的福利待遇其实和领航人才签的劳务派遣合同的待遇是一样的，换句话说，你就算转编了你的工资和社保也不会增加。另外，根本不是像上面招聘信息里所叙述的那样干满一年就能转编，作为新员工和领航人才签的劳务派遣合同至少是两年，也就说你得熬过两年后才有机会转编。但是幸运真会落到你的头上么，里面很多干了七八年的老员工还没有转成功，你觉得你可能么。转成功了，就进了保险柜？也不是，当你合同到期后，公司会组织续签考试和面试，如果两项考试不过，继续重新来过还是签劳务派遣合同。题外话，你知道为什么人保公司开始对外宣传转编么，因为人保是央企，为了响应国家制定的劳务派遣制度须逐步消失的政策，这是公司的一种策略和姿态。其实对于内部员工而言，福利待遇都没变依旧是换汤不换药的面子工程；5、每年都有晋升机会是完全不可能的，因为人员流失率太高不需要那么多主管。至于工资的话，这个招聘信息还是在瞎扯，最底层员工年收入是拿不到8万的，4-5万是能拿到的，但那都是辛苦钱。你进去就知道了，长时间超负荷地接电话，耳膜炎、咽炎、颈椎病、腰肌劳损等职业病非常容易诱发。一点不吓唬你，里面所有员工几乎人人都有咽炎、颈椎病以及腰肌劳损的疾病。拿的钱某种程度上来说不够你去看病；6、由于这个服务中心管理体制混乱，所以流失率非常大。你进去之后如果打算辞职，该单位是不会轻易放你走的，他们会拿出劳动合同义正词严地跟你说，辞职要提前一个月打报告。如果你强行离开，单位会威胁你，将对你实施开除，开除的不良记录会被放进你的个人劳动档案袋里影响你的前途。如果你被吓到老老实实熬完一个月，你会发现在你熬的那个月单位发给你的工资只有几百元，你去找单位理论，单位会以各种理由进行推脱。这也是该单位剥削廉价劳动力的一种手段。以上均是干了近四年来的深深体悟，一点没有夸张修饰成分，请你自己三思而后行。
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3. 人保保险公司怎么样

中国人保是财产险，人寿保险是寿险，两者并没有什么关系。
中国人民财产保险股份有限公司，是由原中国人民保险公司(已变更为中国人保控股公司)发起设立的目前中国内地最大的非寿险公司。
中国人寿保险公司是国家大型金融保险企业，总部设在北京。公司的前身是成立于1949年的中国人民保险公司和1996年分设的中保人寿保险有限公司以及1999年成立的中国人寿保险公司。

拓展资料：
人寿保险在2003年，经国务院同意，中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险公司。
集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿保险股份有限公司、国寿投资管理公司以及保险职业学院、成都保险学校等多家公司和机构。
其任务，除了通过所属公司经营发展寿险及相关的资产管理等主营业务，并直接管理一部分存续业务和资产外，重点是进行资本运作，不断拓展新的业务，成为一家拥有保险业、金融服务业和保险关联产业等三大产业集群，具有国际竞争力的综合性多元化大型现代保险与金融服务集团



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4. 人保财险是怎样上班的

人保财险有几种合同版本：总版合同、地版合同、派遣合同、劳务合同当然是总版合同最好了，总版合同是有HR指标的，占用人员及薪酬编制，是和人保财险公司签署的，薪酬、福利都好。地版合同是和分公司签署，不占人保财险公司薪酬编制，待遇要差一点。派遣就更差了，没有薪酬编制，在财务上是劳务支出，薪水、福利更次一些。劳务合同一般是短期非固定用工或退休后返聘人员，都是协议工资，不具有参考性。看你进去是不是有编制的，有编制的就是总版合同，当然签总版合同最好了。没有编制的话，争取签地版合同。希望对你有所帮助，觉得好，就给点分吧。
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5. 人保财险 财务待遇

人保财险有几种合同版本：总版合同、地版合同、派遣合同、劳务合同当然是总版合同最好了，总版合同是有HR指标的，占用人员及薪酬编制，是和人保财险公司签署的，薪酬、福利都好。地版合同是和分公司签署，不占人保财险公司薪酬编制，待遇要差一点。派遣就更差了，没有薪酬编制，在财务上是劳务支出，薪水、福利更次一些。劳务合同一般是短期非固定用工或退休后返聘人员，都是协议工资，不具有参考性。看你进去是不是有编制的，有编制的就是总版合同，当然签总版合同最好了。没有编制的话，争取签地版合同。希望对你有所帮助，觉得好，就给点分吧。
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6. 人保财险怎么样靠谱吗

人保车险基本还是可靠的。人保汽车保险是由中国人保在2003年设立的，是比较老牌的公司，人保汽车保险的险种种类有很多，开发了8个主险以及配套的11个附加险，并且还有1小时的通知赔付，异地出险、就地理赔，故障车辆免费救援以及事故车托管等人保车险的专属服务。口碑是值得称赞的，人保汽车保险是支持网上投保的，投保比较简单方便，还可免费送单上门。拓展资料：下面介绍一下中国排名靠前的几家汽车保险公司：1、平安车险：平安车险是中国平安旗下非常重要，并且也是非常热门的一个业务，平安车险的险种大概分有：交强险、车辆损失险、第三者责任险、车上人员责任险、自燃损失险、玻璃单独破碎险、车身划痕险、全车盗抢险以及不计免赔险等。2、太平洋车险：太平洋车险所属的公司是太平洋保险公司。太平洋车险有一个特点是没有投保年龄限制，然后缴费的方式是一年一缴。险种大致分为基本险、一般附加险以及特殊附加险，但是一般附加险和特殊附加险是不能独立保险的，同时太平车险是不定值保险。3、大地车险：大地车险是由中国大地财产保险股份有限公司在2003年开设的业务，大地车险的管理是相对比较先进的，因为它拥有自己的理赔队伍，而且分支机构遍布全国，同时还拥有非常多的投保渠道。4、永安车险：永安车险是永安财产保险股份有限公司的主要业务之一，在全国的分支机构是比较多的，在国内车险的市场地位是比较高的。永安车险种类大致有：机动车辆法定强制保险、机动车第三者责任保险、家庭自用汽车损失保险、营业用汽车损失保险、非营业用汽车损失保险以及特种车保险等等。5、阳光汽车保险：阳光汽车保险的最大亮点在于理赔简单，环节也比较少，并且还免单证。6、安邦车险：安邦车险是安邦保险旗下的一个分子机构，并不算主打业务，但是做的也是非常不错的，近些年来的发展是比较快的。7、中华联合车险：中华联合车险是中华联合财产保险股份有限公司旗下的一个业务，它是中国第一家以“中华”冠名的全国性的综合保险公司。它的特点在于全天24小时无间断的理赔服务，并且理赔环节也不是很多，流程也是比较简单的。8、天安车险：天安车险是天安财产保险股份有限公司旗下的一个业务，这个公司名下的天安车险是很有名的，最主要的一点就是因为险种的种类有非常的多。9、太平洋车辆保险：太平洋车辆保险就是机动车辆保险，旗下最有名，最优质的业务就是神行车保机动车辆保险，产品能够在传统产品的基础上，提供更低的价格以及更好的服务。

7. 人保寿险和人保财险的福利待遇一样吗？

    我觉得人保寿险和人保财险的福利待遇是不一样的，主要是根据我们所在公司里面的职位来进行选择与判断的，如果我们的职位比较好的话，那么我们所获得的福利待遇，当然也就是不一样了。并且每家公司里面的福利制度都是不一样的，都有各自的好处与劣势，我们应该根据自己的要求来选择适合自己的公司，这样子，我们才能够更好的在这个行业当中生存下去。想要了解有关于人保寿险或者是人保财险方面的更多内容和咨询的话，我们可以到人保寿险或者人保财险的论坛或平台进行了解。
    人保寿险和人保财险在福利方面的待遇也是存在着很大的差别的，而且对于一些新人来说，两家公司在福利方面所做的措施都是不一样的，有些方面对于我们新人并不是非常的友好，而且工作量也非常的大，但我们所获得的工资却是少之又少。有不少人在这两家公司里面呆过，但是这些人对于两家公司的福利待遇确实不是非常的看好。
    我觉得人保财险这家公司的员工福利待遇还是会比较好的，而且每个员工的基本工资也是在一定的水平以上的，但我们从新手员工转入到正式员工的时候，我们就能够获得更好的收入了，并且我们在公司里面一定要脚踏实地的做，让自己的业绩更加的出色，才能够有一定的机会上升。
    中国人保财险公司在各方面做的其实还是挺不错的，而且对于很多员工来说，也是有很多的福利待遇，确实能够起到一定的保障作用。这家公司在未来的发展空间也是非常广阔的，而且在各方面都有所创新，能够更好的为客户们提供人性化的服务。

8. 人保的工作怎么样

您好！很高兴为您解答哦！人保的工作不好哦，普通员工待遇不行。能混个领导就还不错。当管的喝酒吃肉，员工汤都没有。总体来说名气大，收入不大气。得工作久了才有吧。【摘要】
人保的工作怎么样【提问】
您好！很高兴为您解答哦！人保的工作不好哦，普通员工待遇不行。能混个领导就还不错。当管的喝酒吃肉，员工汤都没有。总体来说名气大，收入不大气。得工作久了才有吧。【回答】
人保是指中国人民保险集团股份有限公司，可简称为中国人保或人民保险，是一家综合xing保险（金融）公司，也是世界上zui大的保险公司之一，为中央金融企业，在全球保险业中，中国人保都属于实力较为雄厚的保险公司。中国人保的经营业务广泛，涵盖了财产保险、人寿保险、信托、健康保险、资产管理、保险经纪等领域。【回答】
平均工资多少【提问】
您好！很高兴为您解答哦！亲，平均工资5402元/月，其中25%的工资收入位于区间3000-4000元/月,18%的工资收入位于区间5000-6000元/月。【回答】