私企女职工到了退休年龄但是社保交了九年如何办理退休企业应尽哪些义务

1. 私企女职工到了退休年龄但是社保交了九年如何办理退休企业应尽哪些义务

到退休年龄劳动合同终止，单位没义务了
符合当地退休条件，可以由单位或者自己去社保局办理退休
缴费年限不足，自己户口所在地继续交满，再开始领取养老金

《社会保险法》
第十六条  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

2. 企业员工到达退休年龄，社保问题

员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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3. 单位员工已超过退休年龄，单位该怎么处理员工的社

单位无权处理员工社保。到了法定退休年龄，社保缴费年限符合社保要求，就办理退休手续退休。  
社保缴费年限不足以退休，只要到了法定退休年龄劳动合同自然终止，单位再也给缴费不上了，社保局不接受了。
此时只有两个选择：1、退保；2、走上社会个人缴纳，知道满足社保要求的缴费年限，办理退休。

4. 在私营企业交的养老保险，今后退休会享受工龄工资吗？

所谓工龄工资，目前很多企业也还保存了工龄工资这个概念，行政事业单位到现在还有工龄工资，可是几十年了工龄工资一直没有什么样的变化；国企的工龄工资是通过各个单位制定出的，有些是一年工作年限每月要减少几十元钱；反过来许多民企中，在薪水之中引进了工龄工资这个概念，关键目地还是想要激励员工常年在用人公司工作中，与国企、行政事业单位对比，许多私企的工龄工资幅度是很大的。有些公司规定在企业工作一年每月可提升50元或者60元，若是在企业工作时间较长的，例如做到10年以上，每月仅工龄工资一项还会每月多提升好几百元。

但工作年限是依据工作年限进行计算的，公司的工龄工资是依据在公司的工作年限进行计算的。可是工作年限并不等于缴费年限。从上岗逐渐公司也为其交养老保险，那样工作年限和缴费年限是一致的。工作年限要测算为缴费年限，只会在养老保险政策执行以前，国企和行政事业单位的负责人，其国家认可的连续工龄才可以视作为缴费年限。但民营企业的工作工作年限，不属国家认可工作年限，是不可以视作为缴费年限的。
在民营企业支付了社会养老保险，交费一年就需要测算为一年的缴费年限，这类缴费年限无论将来到哪，都是要被认可和累积计算的。到法律规定的法定退休年龄办退休时，养老金的计算和缴费年限关联十分重要，缴费年限越久，日后的个人帐户资金余额也就越高，个人帐户养老保险金自然就更高一些；在基础养老金的计算中，因为除了的缴存基数、上一年度员工月平均收入等多种因素之外，缴费年限越久，领到计发基数的1%也就越多，假如要将养老退休金中，缴费年限比成工作年限，养老退休金在工作年限上展现的养老金多少都是显而易见的。

例如基本养老金的计算是依据上一年度员工月平均收入、自己均值指数化缴费工资之和的均值来作计发数量，每交费一年发送给1%的养老退休金。倘若计发数量是6000块钱，每交费一年领到1%便是60块钱，交费15年每月的养老退休金便是900元，交费20年每月的养老退休金便是1200元，交费30年每月的养老退休金1800元。由此可见在基础养老金的计算中，在计发数量明确的基础上，充分体现了工龄工资这个概念，仅仅这类工作年限再也不是从前的工作年限，反而是缴存基数；所发放的养老退休金已不再是工龄工资，但是与缴费年限联系，也含有工龄工资的特性。

总的来说，在民营企业交养老保险的工作年限就是属于实际缴费年限，缴费年限长短以及未来的养老保险金是密切相关的，在养老金的计算时，尤其是养老退休金多与少与工作年限长短紧密联系，缴费年限越久养老保险金也就越高；在政府每一年调节退休职工的养老保险金时，也要和缴费年限挂勾，从这一实际意义上去了解，在民营企业交养老保险的期限，也具备在退休之后享有工龄工资或者缴费年限待遇的优点。

5. 社保政策你我他，企业职工，正常退休年龄是如何规定的？

从概念来解释，视同缴费就是没有缴费，但是要视同为缴费。但这个视同缴费并不是人人都可以享受的，条件也是非常严格的。通俗一点讲，就是在社保制度还没有实施之前国家承认的连续的工龄或是工作年限，在今后办理退休时，这部分工作年限要视同为缴费年限。
是国家承认的连续工龄或是工作年限，如果自己虽然有工龄，但是这种工龄不属于国家承认的工龄，或是不被国家认可的工龄等，都是无法视同为缴费年限的。比如在民营去工作的工龄、在外资企业工作的工龄，临时工的工龄等。
视同缴费是指在实施社保法之前参加单位工作人员
视同缴费是指在实施社保法之前参加单位工作人员，其工作年限内含的退休金被国家通过征收转入国库，这部分职工应得的工作年限内的合理退休金转入国库后，为了不给职工带来损失，国家承认这个职工实质退休金的存在，并在核算其养老金时按后来社保交费标准作认同处理。这就叫视同缴费。
退休金是劳动者自己创造的，当年企事业人员工资很低，只有几十元。也就是说，实质上企业退休金既包含企事业单位给职工的退休金，也包含由于极低工资隐藏着职工应得工资中一部分转化成退休金。应当说当年退休金内含两者内容：一是单位给的一部分，二是职工应得工资隐性转化为退休金的一部分。两者相结合就构成退休金。
拥有视同缴费年限的个人，在最终计算养老金待遇的过程中
国家机关、事业单位的工作人员的社保缴费制度是2014年10月后开始实施。在此之前退休的公务员、大多数事业编制人员都不用自己交社保，退休工资都由原单位发放。而在此后退休的公务员及事业单位工作人员，自己都要缴相应年份的社保费。
拥有视同缴费年限的个人，在最终计算养老金待遇的过程中，那么会按着单独的过渡性养老金的方式来给予计算，你的视同缴费年限越长，那么最终自己所获得过渡性养老金的待遇水平，相对来说也会更高一些，对于自己最终所获得养老金待遇总额，实际上也是会更高一些的。
当时所谓的连续工龄是根据职工档案记载确定的
退休制度，实际上是对符合条件的国营、公私合营企业、事业单位和国家机关人民团体的工人、职员发放退休费的一种机制。相应的费用都是由用人单位或者国家承担，个人无需讲到任何费用。这实际上，是我国早期的一种对一定范围职工的社会福利制度。
当时所谓的连续工龄是根据职工档案记载确定的。有了连续工龄，才能享受退休，实施养老保险制度以后，相应的连续工龄根据职工档案才可以确认为视同缴费年限了。
原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。
灵活就业人员等其他群体可以通过自己承担全部社会保险费的方式缴纳社保
按照国家规定，对企业职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
按照当时的规定，私营单位、外资单位的职工、个体工商户、灵活就业人员、城镇无业人员、农民等等一系列群体，实际上是都没有退休待遇享受的。他们也不会有连续工龄，没有视同缴费年限。
不过，实施养老保险制度以后，私营企业、外资企业的职工也按照劳动法规定，必须参加社会保险了。灵活就业人员等其他群体可以通过自己承担全部社会保险费的方式缴纳社保。
按照现在的规定只要到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年，就可以按月领取养老金。实施养老保险制度以后，大家通过养老保险缴费领取养老金，多缴多得、长缴多得，这是更加公平的事情。

6. 企业职工内退到退休年龄后退休养老金有影响吗

7. 私人企业内有员工达到了退休年龄，企业还能在用吗？

你们公司方存在以下过错：
1、未签订劳动合同；
2、未缴纳社保。
按照劳动合同法，职工从2008年1月起第二个月开始的一年内可依法追索双倍工资；劳动合同视作无固定期限；社会保险必须按规定补缴；企业如欲与职工解约要支付一年工龄一个月工资标准的经济补偿；职工如向劳动保障部门举报投诉，劳动保障部门可依法对企业上述违法行为作出行政处罚。
因此，作为你们公司方，你们必须花钱买平安：第一、给职工解释：到法定退休年龄，必须终止劳动合同（否则后患无穷，因无法定劳动关系，万一出事全由你企业负责）；第二、跟职工商议，按一定标准给职工予以经济补偿，补偿金额你们双方商议，我觉得以职工工资的2至5倍标准为宜，具体看你们协商结果，最好不要惊动劳动保障部门。此外，对其他在职人员，建议立即签订劳动那个合同，并逐步按规定缴纳社保，否则时间越长对公司越被动。
祝顺利！

8. 公司员工要到退休年龄了他的社保怎么办

到退休年龄，单位或者个人去社保局办理退休
单位就不能再继续参保了
如果缴纳年限不足，办理退休时延长缴费年限，累计满年限再按月领养老金

《社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。