金融证券公司是干嘛的

1. 金融证券公司是干嘛的

证券公司是一家专门从事贵重证券贸易的法人企业，分为证券经营公司和证券注册公司。狭义的证券公司是指证券经营公司，是指经主管部门批准并取得工商行政管理部门营业执照后，专门从事证券业务的机构。扩展资料：证券，是多种经济权益凭证的统称，也指专门的种类产品，是用来证明券票持有人享有的某种特定权益的法律凭证。证券主要包括资本证券、货币证券和商品证券等。狭义上的证券主要指的是证券市场中的证券产品，其中包括产权市场产品如股票，债权市场产品如债券，衍生市场产品如股票期货、期权、利率期货等。证券实质上是具有财产属性的民事权利，证券的特点在于把民事权利表现在证券上，使权利与证券相结合，权利体现为证券，即权利的证券化。它是权利人行使权利的方式和过程用证券形式表现出来的一种法律现象，是投资者投资财产符号化的一种社会现象，是社会信用发达的一种标志和结果。证券必须与某种特定的表现形式相联系。在证券的发展过程中，最早表彰证券权利的基本方式是纸张，在专用的纸单上借助文字或图形来表示特定化的权利。证券公司是指依照《公司法》和《证券法》的规定设立并经国务院证券监督管理机构审查批准而成立的专门经营证券业务，具有独立法人地位的有限责任公司或者股份有限公司。证券公司（Securities Company）是专门从事有价证券买卖的法人企业，分为证券经营公司和证券登记公司。狭义的证券公司是指证券经营公司，是经主管机关批准并到有关工商行政管理局领取营业执照后专门经营证券业务的机构。它具有证券交易所的会员资格，可以承销发行、自营买卖或自营兼代理买卖证券。普通投资人的证券投资都要通过证券商来进行。证券经纪公司。代理买卖证券的证券机构，接受投资人委托、代为买卖证券，并收取一定手续费即佣金，如东吴证券苏州营业部，江海证券经纪公司。

2. 证券公司的待遇怎么样

1、中信：
基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
2、国泰君安：
国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
3、银河证券：
国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
4、海通证券：
基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
5、齐鲁证券：
基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
6、安信证券：
大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
7、申银万国证券：
研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
8、国信证券：
基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1．8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
9、信达证券：
4000＋，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
10、齐鲁证券：
基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
除了基础薪资，另外各个券商给出差补贴在50－300左右每天，一般的在100－150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块。
节假日也会发些过节费，探亲费，还有其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。
所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金、中信和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。
外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30－70万不等，不排除个别很高的。
一、证券公司的客户经理待遇怎么样
待遇因各证券公司而异的，而且要看整体市场如何，底薪一般，主要是拿提成，市场火爆的时候，一般拿到三四千以上没问题，如果客户多的话，上万都很正常。前景的话要看你是往哪里发展了，如果是继续积累客户做销售的话，钱会多，而且能做到销售经理（客户经理的头头）。不过如果销售做的好，公司也会有机会让你发展其他职位，比如咨询之类的（需要相关证书），具体还得按照各券商各自规定。
二、互联网金融证券面临的法律风险有哪些
网友提问：
我的老公现在是在互联网行业，做人工智能开发这一方面，但是因为互联网这一行很多人也在投资，他们单位也收到了，各行各业，各种公司老总的投资，请问一下互联网金融证券面临的法律风险有哪些呢？应该怎样有效的防范这些互联网金融证券法律风险呢？
律师回复：
互联网金融证券面临的法律风险主要是在经济金融环境复杂多变、互联网金融加快清理整顿的背景下，年报认为，我国互联网金融发展主要面临经营风险、合规转型风险、风险处置次生风险等三大主要风险，在行业基础设施建设、监管体制完善、法律制度体系建立、消费者权益保护等方面还存在一定挑战。

3. 证券公司是金融企业吗？

其中，广发证券总裁林治海的一些观点值得思考，尤其是对于第三方存管这样的基础性制度，摘录如下：
“综合治理改革之后，客户股票实行集中托管制度，客户资金也托管到了银行，目前国内银行对金融资源的集中度已经达到了80%至90%。这种制度削弱了券商基础业务创新的基础，也是目前证券业同质化竞争的根本原因。”
“台湾证券业发展模式中一个很重要的特点也是客户资金托管在银行，证券实施统一托管。在这种制度下，即使允许券商创新，同行也非常容易模仿，创新的成本很大；而这也导致了台湾证券业最终走向金控模式，券商做不了的业务可以通过金控中其他牌照来做，这样就彻底把证券行业边缘化了。”
“在券商缺乏支付功能的情况下，政府主导下的创新业务最终很容易沦为同质化竞争。因此，应该重点着眼于股票资金存管等基础性制度设计，只有这样才能夯实券商创新的基础，真正激发券商创新的动力和活力。”
随便提一下，不同金融企业的管理层有不同的思路与逻辑，比如在2011年业绩发布会上，就业界关心的净利润大幅下降问题，中国人寿副总裁刘家德表示，中国人寿去年净利润大幅下降是受资产减值130亿元的影响，而且全部是权益类资产的减值准备。虽然这影响了净利润水平，但使公司的持仓成本大幅下降，这意味今年股票和基金投资可能有更好、更容易把握的投资机会。

4. 在中金财富证券公司工作待遇是怎么样的？

工作待遇还是不错的。

中金财富证券公司主要是做证券交易、证券咨询以及证券产品介绍、还有其他代销产品、投资管理等服务的。
其实在证券公司工作的话，工资待遇是比较好的，并且还是一个稳定的工作，只要能够赞同公司的文化，然后与之共同进步，有清晰的专业规划，未来自己的前途还是比较不错的。
其实证券公司的职员，主要是给一些想要投资证券的人们提供服务的，首先需要良好的心态，态度要谦卑，不能太过于鲁莽，其次就是专业知识要足够的厉害，能够解决客户提出的一些困惑或者问题。

证券公司的员工一般分为2种：
1、正式员工，有基本的固定工资，公司给缴纳五险一金，收益比较稳定，奖金的话，根据自己的职责不同，奖金也会不同。
2、非正式员工，这种一般是临时职员或者是在实习期的员工，他们往往对于证券公司不是特别的了解，需要经过一段时间的磨炼，可以通过向自己的前辈进行学习，然后就有转正的机会，而在实习的期间，一般会以自己最近几个月的业绩来进行考核的。除了业绩还有就是自己的专业能力和处理事情的能力了。在实习的期间，不要害怕出苦，尽力将自己的工作做好，正确早日转正，他们这个时候的工资，一般是基本工资加提成的形式，主要是为了考核他们的业绩水平和基本能力。

想要长期从事证券方面的工作的话，可以通过证券从业资格考试来获得专业的证书，有了证书后，不仅能够让自己在自己的工作岗位上面更加优秀，还能在准备考试的过程中，学到很多知识，比如说基金、股票、债券的知识等。

5. 在中银国际证券工作怎么样，这个公司的待遇如何？

我们看到其实有很多人，他们都在中银国际证券这样的一个公司工作，而且他们都觉得这样的一个公司对于他们的待遇是十分的好的。他们可以看到，中银国际证券这个公司的确的待遇是比较的不错的，所以才能够留住这么多的人才，那么，对于这样的一个公司的工作来说，的确是比较的轻松，而且在这样的一个公司当中，他们的压力也不是太大。
这个公司的待遇的确不错
因为这样的一个公司的业务相对来说也是比较少，因为它毕竟是一个私营的公司。而且我们可以看到这个公司的待遇也是十分的高的，在这样的一些人员，他们能够揽来一些业务的同事就会有一些晋升的待遇，而且对于这样的一些晋升的空间也是十分的大的。他们能够在这样的一个晋升空间当中去发挥自己的一些能力，让自己能够得到非常好的晋升。
让一些员工非常满意
而且对于他们的待遇来说，完全就是根据自己的工作来决定的，他们如果自己的工作特别的出色的话，他们其实也是十分的快速。这也是非常正常的一个现象，因为毕竟对于这样的一些人来说，他们通常都会因为这样的一些待遇所被这个公司折服。而且他们在这个公司工作的时候也能够帮助他们在工作的同时去提升能力。很多人他们在上班的同时都会感觉到工资待遇，也决定着他们为这个公司卖命的程度。
我们可以看到，在这样的一个待遇比较不错的公司，他能够得到这么多员工的大力支持，而且也是能够发展的这么越来越好的原因。所以说，对于一个公司来说是十分的注意，这样的一些待遇的，因为只有好的待遇才能够留下来一些比较精英的人群，而且对于这样的一些人来说，他们也会为公司的前途谋一些比较好的福利。

6. 证券公司薪酬待遇？

证券公司就是我们通常所说的券商。证券公司的工作主要分为几类:经纪业务、投行业务、资产管理业务、融资融券业务、研究所。那么在证券公司工作稳定吗？工资待遇好吗？
1.投资部——公司自有资金投资称为自营部，一般称为证券投资部，接受客户资金投资理财的部门称为资产管理部。主要岗位有总经理、投资经理、研究员。固定工资一般是30W+，10w-20w，10-15w。年底的奖金取决于业绩提成。不同的公司不一样。牛市分30万、50万很正常，熊市什么都没有也很正常
2.研究机构:提供投资建议和研究报告。主要岗位有总经理、研究员、研究助理。现在大的证券公司都会成立研究所。研究所的收入比较稳定。固定工资一般是30w+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般是固定工资的50%左右。现在，科研人员之间的收入差距很大。中信、申万这样的大公司的高级研究员一般收入都比较高。
3.投资银行部:主要从事证券发行和承销业务。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等。保荐人收入最高，行业平均30w以上。年底收入靠项目提成，2006年底几十万的提成比较正常；别人要看老板脸色，但是做不到保荐人全年十几万很正常；做投行就是太辛苦了，老是在外面跑，赚辛苦钱。
4.券商营业部:有营业部、服务部等。大型证券公司往往有几十个营业部，也有上百个，分布在全国各个城市。很多朋友提到的证券公司，其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部差距很大。营业部主要靠客户的交易佣金。交易量越大，佣金越多。营业部客户经理的收入一般与地区收入水平挂钩，月薪3000元一般较高。

7. 证券公司一般员工的待遇如何

一、证券公司的主要职位类型有哪些
证券公司的职位类型分为三个体系：前台、中台、后台。
1、前台主要是营销部门，职位包括：客户经理、高级客户经理、区域经理、区域总监、营销总监；
2、中台主要是分析师团队，职位包括：首席分析师、助理分析师、投资顾问；
3、后台主要是管理服务人员，职位包括：总经理、总经理助理、市场部经理、策划部经理、人力资源部经理、IT部门经理、财务、风险控制经理、客服部经理、前台接待。
二、证券公司一般员工的待遇如何
1、前台销售岗位的薪酬水平处于较高水平，薪酬结构为“高基本薪酬＋补贴＋签字费＋绩效工资”。
对于大多数企业而言，组织经营成功的关键就在于其吸引和留住顾客的能力。而前台职位作为销售岗位，他们对于企业的重要性不言而喻，因此企业会愿意支付高薪以激励销售人员，从而提高公司业绩。且对于销售人员来说，他们的工作业绩通常可以用非常明确的结果来衡量
补贴、签字费、绩效工资可归类于奖金，这就是说前台销售人员的薪酬结构里，很大一部分薪水是直接由绩效表现决定的。从案例中我们可以知道，如果遇到一个优质项目，那么绩效奖金将大大提升，还有一个来自坊间的传闻称，一家国内著名券商的董事总经理，一年拿到的薪水直逼亿元。所以绩效评价与前台职位的薪酬水平之间的关系就是直接的了。
2、中台分析岗位的薪酬水平是中级水准，薪酬结构为“低基本薪酬＋高年终奖＋岗位津贴”。
分析团队作为证券公司的专业技术人员，他们的知识技能、工作经验是体现其工作价值的因素。他们的知识与技能是人力资本投资的结果，因此在实践中专业技术人员的劳动力市场价格非常清晰，为了维持和挽留这些组织中的核心力量，企业至少会支付与竞争对手持平的薪酬。从而他们的薪酬结构往往是“基本薪酬＋奖金”，且在基本薪酬一定的情况下，专业技术人员的加薪主要取决于他们专业知识和技能的积累程度以及运用他们的熟练程度。所以专业技术人员的薪酬随着工作年限的延长而上升的情况是很常见的。那么案例中分析师团队的薪酬情况也不难解释了。
3、后台行政管理岗位的薪酬水平是偏低水平，薪酬结构为“基本薪酬＋项目提成＋福利＋补贴”。
由于行政管理人员的工作特征，即短暂性、变动性、不连续性，不同的岗位所从事的活动存在很大区别。所以高层管理人员与基层管理人员的薪酬水平之间的差距可能较大。像小王这样的基层人员，作为并不直接创造利润的岗位类型，他们的变动薪酬水平也较低，基本薪酬几乎就是其全部的薪酬收入。
三、为什么同一家证券公司不同类别员工的薪酬水平差距大
1、
由于薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成？一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。而该证劵公司的岗位层级一般分为8个，因为他们的工作任务和工作特征不一样，里面的技术含量也不一样，因此薪酬具有差异
2、同时，薪酬水平差距大的原因还有一点是地区差异，一线城市的薪酬比二三线城市要高，也与不同地区的市场行情有关。

8. 证券公司和证券金融公司的关系？

证券金融公司也称证券融资公司，是指依法设立的在证券市场上专门从事证券融资业务的法人机构。 　　证券金融公司自股票市场或银行取得资金，再将这些资金提供给需要融资的投资人，并依规定将融资担保的股票提供给融券的投资人，作为投资者和证券公司间的媒介，促进了交易市场的活络，完整了的金融制度。

证券公司（securities company）是专门从事有价证券买卖的法人企业。分为证券经营公司和证券登记公司。
狭义的证券公司是指证券经营公司，是经主管机关批准并到有关工商行政管理局领取营业执照后专门经营证券业务的机构。它具有证券交易所的会员资格，可以承销发行、自营买卖或自营兼代理买卖证券。普通投资人的证券投资都要通过证券商来进行。