人资专员是干什么的

1. 人资专员是干什么的

亲，您好，很高兴能为您答疑解惑。[握手][握手][开心]首先：人资专员干什么？有三点。分别如下：1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。【摘要】
人资专员是干什么的【提问】
好的【提问】
亲，您好，很高兴能为您答疑解惑。[握手][握手][开心]首先：人资专员干什么？有三点。分别如下：1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。【回答】
其次：任职要求：1、人力资源管理专业，大专以上学历，男女不限，两年以上工作经验；2、了解人力资源六大模块，擅长劳动关系处理；3、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规；4、沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强，能吃苦，具有团队合作精神。[握手][握手][开心]【回答】
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2. 集团人资办是什么编制

亲，很高兴为您解答：答集团人资办是人力资源和社会保障局是行政单位，其下属机构编制为事业编制。人力资源和社会保障局是由原人事局、劳动和社会保障局整合而成，为县级以上政府下属部门并负责组织实施，为集团公司运营和发展提供人力资源支撑；负责集团公司管理创新及新的理念推行，建立切合实际的企业管理模式【摘要】
集团人资办是什么编制【提问】
亲，很高兴为您解答：答集团人资办是人力资源和社会保障局是行政单位，其下属机构编制为事业编制。人力资源和社会保障局是由原人事局、劳动和社会保障局整合而成，为县级以上政府下属部门并负责组织实施，为集团公司运营和发展提供人力资源支撑；负责集团公司管理创新及新的理念推行，建立切合实际的企业管理模式【回答】

3. 人力资源部是什么？

人力资源部负责单位的人力资源管理，是为单位提供和培养合格人才的部门。人力资源部需要负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求；负责本单位的绩效考核和薪酬福利工作；负责本单位的劳动关系管理工作，及时有效地处理人事的相关事项。



人力资源部的主要职责有：

制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；

根据单位发展战略和现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施；

根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘相关工作；

组织建立绩效管理体系，制订相关方案，做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作；

建立和完善员工培训体系，对员工进行培训，努力提高员工素质；

做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告；

办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，组织年度考核；

做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作；

及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作；

完成领导交代的其他工作。

4. 人力资源部是干什么的？

5. 人力资源部是干什么的？

人力资源部主要应该做(1) 对公司编制内招聘有审核权；(2) 对公司员工手册有解释权。　(3) 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。(4) 对限额资金的使用有批准权。(5) 有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。(6) 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。(7) 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。(8) 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。　(9) 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。

人力资源部的具体职能：
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划
 2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责
 3、建立公司绩效考核体系，并组织实施
 4、建立公司合理的薪酬体系
 5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施
 6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施
 7、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系
 8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退
 9、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划
10、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门
 11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理
 12、负责公司养老保险的规范管理
 13、负责公司劳动合同的规范管理
 14、负责组织员工参加职称申报及考试工作
 15、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作
 16、建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行
 17、及时完成上级主管交办的其他工作事项
人力资源部是把人作为资源来管理的部门，上世纪末从美国引入中国，我国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部的主要职责有制定本部门的工作计划，制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，根据岗位需求状况和人力资源进行规划等。
　　

6. 人力资源部是做什么的? 急

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。

7. 人力资源部的作用？

1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。 

2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。 

3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。 

4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。 

5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。 

6、负责办理职工的养老保险工作。 

7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。 

8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。 

9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。 

10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。 

11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。 

12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。 

13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。 

14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。 

15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。 

16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。 

17、完成公司领导交办的其他任务。 
参考：百度知道

8. 人力资源部 做些什么？

人力资源部主要职能：
1、 负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。  
2、 负责公司员工的招聘和调配。  
3、 负责建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的工作。  
4、 负责公司就业规则、分配制度的制定与修改。  
5、 公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。  
6、 建立人员、技术、信息管理档案。  
7、 做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况。  
8、 负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作。  
9、 负责员工培训工作，做好岗前、素质、专业培训。  
10、 负责处理劳务纠纷。  
11、 完成领导交办的其他工作。