生育保险属于个人交还是单位交

1. 生育保险属于个人交还是单位交

法律分析：生育保险是不需要个人缴纳的,必须由企业缴纳。所以要想要生育保险的人就必须是某用人单位的职工才行，只要签了劳动合同员工就有这项的福利。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条　
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

2. 生育保险属于个人交还是单位交

生育保险由单位缴纳，我国法律规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
一、哺乳期保险自己部分用承担吗
哺乳期保险自己部分不用承担。职工自己无需缴纳生育保险。为职工缴纳生育保险是公司对职工的一种法定义务，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，如果不缴纳还需承担一定的法律责任。女性哺乳期是正常休假，单位不仅要给女性购买保险，还需按规定正常支付女性基本工资，单位违反规定可以到劳动仲裁委员会进行仲裁，如果还解决不了的话，可以依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、产假期间工资扣五险一金吗
参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费，生育保险费的缴纳比例由当地人民政府根据计划生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得找过工资总额的1%，职工个人不缴费。
三、生育津贴丈夫有些不能报销怎么办
可以的。根据生育保险政策规定，与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员参加本市生育保险期间计划内生育，且在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产的，可按规定申请享受生育保险待遇。女职工生育当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或者连续缴纳生育保险费满9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金全额支付。
【本文关联的相关法律依据】
《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

3. 生育保险属于个人交还是单位交

生育保险是不可以个人缴纳的，而是由企业进行缴纳的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

4. 生育保险属于个人交还是单位交

生育保险由单位缴纳，我国法律规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

法律依据：《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

5. 生育险是单位交还是个人交

法律分析：生育保险是由单位缴纳。
根据相关法律规定：
（1）职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费 。
（2）职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费。
法律依据：《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

6. 生育险是单位交还是个人交

生育保险是由单位缴纳。
根据相关法律规定：
（1）职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。
（2）职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

7. 生育保险是个人交还是单位交

法律分析：生育保险是由单位缴纳。根据相关法律规定：（1）职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费（2）职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

8. 生育保险个人交还是单位交

职工自己无需缴纳生育保险，生育保险是由用人单位进行缴纳，具体原因如下：1、根据《中华人民共和国社会保险法》，明确规定了，职工应当参加生育保险，并由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费；2、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育保险的报销流程具体如下：1、准备好相关资料去社保中心办理，具体资料如下：（1）准生证原件和复印件；（2）医院开具的住院证明（三日内有效）；（3）单位开具的介绍信；（4）医疗保险手册原件及复印件；（5）身份证、结婚证原件及复印件。2、住院三天内，持上述证件到政府生育科窗口，办理手续并领取医院开具的介绍信；3、将生育科开具的介绍信交至医院。出院即可自动办理报销结算手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。