医院里的科研岗是怎样一种存在？

1. 医院里的科研岗是怎样一种存在？

医院里的科研岗，对一个想做事业的人来说，应该是非常有前景的。
首先，能有科研岗配置的都是三级甲等大医院，是规模足够大，管理比较规范的。做事情有法可依，有足够的经费、环境、资源支持。
第二，三甲医院有较为丰富的临床资源，如果你有较强的沟通能力，科研思路会源源不断。
第三，大型医院的人脉丰富，亲戚朋友的看病资源也可以保证。
当然，如果与临床专家相比，科研人员在医院里的地位与之不可相比。但承担的责任相应也小，至少实验动物允许失败，实验细胞允许死亡。临床病人如有问题 ，是无法挽回的。

科研对医院发展好处
1、激励机制
医院积极鼓励高层次科研项目的承担和高等级科研成果的奖励，尤其对取得专利和实现技术转让的，医院不仅承担所有的手续费用，还分别予以物质奖励，极大地提高了科研人员在科研创新与转化方面的积极性。
2、培育医院人才
人才是医院科研工作的核心支撑，科研的竞争归根结底是人才的竞争。目前国内的医疗人才市场正在逐渐放开，人才的合理流动乃大势所趋。

2. 医院里的科研岗是怎样一种存在？

医院里的科研岗，对一个想做事业的人来说，应该是非常有前景的。
首先，能有科研岗配置的都是三级甲等大医院，是规模足够大，管理比较规范的。做事情有法可依，有足够的经费、环境、资源支持。
第二，三甲医院有较为丰富的临床资源，如果你有较强的沟通能力，科研思路会源源不断。
第三，大型医院的人脉丰富，亲戚朋友的看病资源也可以保证。
当然，如果与临床专家相比，科研人员在医院里的地位与之不可相比。但承担的责任相应也小，至少实验动物允许失败，实验细胞允许死亡。临床病人如有问题 ，是无法挽回的。

科研对医院发展好处
1、激励机制
医院积极鼓励高层次科研项目的承担和高等级科研成果的奖励，尤其对取得专利和实现技术转让的，医院不仅承担所有的手续费用，还分别予以物质奖励，极大地提高了科研人员在科研创新与转化方面的积极性。
2、培育医院人才
人才是医院科研工作的核心支撑，科研的竞争归根结底是人才的竞争。目前国内的医疗人才市场正在逐渐放开，人才的合理流动乃大势所趋。