苏宁易购电子商务运营专员是干什么的？

1. 苏宁易购电子商务运营专员是干什么的？

只要是有实体或者虚拟交易的电商互联网公司，都会有自己的各个类目，这也是从电商底层的商品架构进行划分的一种运营岗位，比如，天猫，有自己的服饰品类、运动户外、3G电子数码照相等等类目的品类运营，途牛有自己的国内线路、国外线路、跟团游等等，这些都是一个个类目，良好的类目细分有助于公司主体的精细化运营，职责划分的清晰明了。这些类目都需要有专门的类目运营专员来负责日常的运作，包括：日常的转化指标，流量指标，底层的商品数据的准确性，比如参数模板等。都是需要来考核类目运营的。当然这些运营岗位，大多数是对接的，供应商或者商户，部分自营的商品类目运营与平台的供应商之间的运营是有区别的，前者是运营商品或者产品，主要倾向于采购直营考核的就是GMV与GP，后者是管理商户，促进商户的流量获取，制定规则，引导商户良性竞争并提高商户的销售。当然，这些工作项目占比最大的，就是收活动选品，和寻找爆款上。

2. 苏宁供应链管理主要是做什么？苏宁这一岗位的待遇如何？

供应链管理就是做好计划、采购、制造、配送、退货。1.计划建立一系列的方法监控供应链，使它能够有效、低成本地为顾客递送高质量和高价值的产品或服务。2.选择能为你的产品和服务提供货品和服务的供应商，和供应商建立一套定价、配送和付款流程并创造方法监控和改善管理，并把对供应商提供的货品和服务的管理流程结合起来，包括提货、核实货单、转送货物到你的制造部门并批准对供应商的付款等。3.安排生产、测试、打包和准备送货所需的活动，是供应链中测量内容最多的部分，包括质量水平、产品产量和工人的生产效率等的测量等。4.调整用户的定单收据、建立仓库网络、派递送人员提货并送货到顾客手中、建立货品计价系统、接收付款等。5.建立网络接收客户退回的次品和多余产品，并在客户应用产品出问题时提供支持。
 待遇方面建议你直接电话询问一下。工作加班很正常，工作需要，挣钱本来就不容易。

3. 苏宁易购导购员工资待遇

亲亲，您好，平均工资¥4.5K-6K。【摘要】
苏宁易购导购员工资待遇【提问】
亲亲，您好，平均工资¥4.5K-6K。【回答】
亲亲，要求：
1、1年以上 线下门店的销售经验，有家用电器、冰洗空调、黑电销售促销经验优先；
2、注重客户服务，能快速把握顾客需求并推荐相关产品；
3、性格开朗，共情能力强，形象良好，对门店零售工作充满激情。【回答】

4. 苏宁易购导购员工资待遇

您好，苏宁易购工资待遇，在职朋职业圈上已有238位圈友现身分享，根据网友分享统计，苏宁易购平均工资为8770元/月，其中30%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，苏宁易购年终奖平均42881元。 苏宁易购员工分享说：营业员基本工资是固定的，主要靠提成吃饭，还有一点餐补什么的。主管以上有考核工资（相当于绩效工资）。【摘要】
苏宁易购导购员工资待遇【提问】
您好，苏宁易购工资待遇，在职朋职业圈上已有238位圈友现身分享，根据网友分享统计，苏宁易购平均工资为8770元/月，其中30%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，苏宁易购年终奖平均42881元。 苏宁易购员工分享说：营业员基本工资是固定的，主要靠提成吃饭，还有一点餐补什么的。主管以上有考核工资（相当于绩效工资）。【回答】
苏宁易购导购员平均工资¥4.5K-6K。要求：1、1年以上 线下门店的销售经验，有家用电器、冰洗空调、黑电销售促销经验优先；2、注重客户服务，能快速把握顾客需求并推荐相关产品；3、性格开朗，共情能力强，形象良好，对门店零售工作充满激情。【回答】
西安苏宁易购导购的平均工资多少【提问】
平均七八千【回答】
但是加班很多【回答】
好的【提问】

5. 面试苏宁易购电脑导购员有什么要求

　　首先，产品上一定要实在，大多数去购买电脑硬件的客户要么有懂行的人陪同，要么多少在网上查到过一些关于价格和鉴别产品的方法。金融危机以后，这个行业竞争非常激烈，很多店面都关门大吉了，这些关门的店面大都是货不真的奸商。  其实动脑子想一想，你会明白为什么做生意诚实非常重要。比如我作为个人去你那里买一台电脑，虽然我不懂行，但是你处处为我考虑，最后用最合理的价格卖给我很好的产品，我得了实惠，必然会介绍其它朋友去你那边采购。如果我手里掌握着公司采购的资金，那你好处更多，很多企业采购硬件的人都是先自己采购一台电脑，作为尝试，买回去经过多方验证，发现是好东西，然后就大宗采购，但是他买的时候根本不会告诉你他事后有大宗采购的计划。那些能抗过金融危机的店面大都是依靠这些固定的大宗客户过冬的，这就是在吃信誉的老本，至于骗人，受骗上当的事谁会尝试第二次？信誉是一锤子买卖
　　其次，技术要过关，对市面上的各类产品要有充分的了解和理解。什么产品的优势是什么，什么品牌的优势是什么。客户的需求应该对应什么样的产品，这是基本功。比如，我想玩大型三维游戏，他想进行专业的平面设计，我们在选择显示卡、中央处理器和显示器的时候应该有什么样的不同。我玩超频，他不玩超频，我们在选择主板的时候有什么区别。那款电源稳定，哪款处理器风扇静音，细节决定成败。你说得在行，懂行的客户会和你一见如故。
　　第三，对于一看就存在购买可能的客户，一定要一上来就报一个最低价格，然后递给他一张名片，告诉他，如果确实我们价格低欢迎你转一圈之后回来看货。电脑硬件市场竞争非常激烈，基本都是往店里拉人，你好不容易拉进来一位，为了多赚几十块钱又把人放走了不等于竹篮打水一场空吗？少赚也是赚，不赚钱你还赚到了一个老客户呢，有这种心态，客户就能被你留住。尤其是在中央处理器、显示卡、主板、内存这种东西上，报价一定要低，因为多少钱是个人心理都有数。  当然，即使你价格很低，人家也会再去其它地方看一看，竞争激烈嘛，再说，多看一看对客户没有任何损失。这个时候，他会不会回来就取决于你的报价了，这个数字决定了你的每一笔买卖能不能作成。不要先报一个高价让人家跟你讨价还价，因为对方选择很多，没有必要在这里和你死抗。  综上所述，诚信和技术水准是最关键的，它们是你的口碑，是别人慕名而来的理由，是你销售业绩的保障，世界第一企业沃尔玛凭什么能从一家杂货店缔造了史上最伟大的商业奇迹？  诚信，薄利多销，地价物美的进货渠道  见贤思齐，在这个欺骗，奸商当道的社会，你靠什么彰显你的不同？

6. 苏宁易购的招聘与配置

您好！苏宁易购的招聘与配置如下:
1、人员配置：人才引进，并对于质量进行把关；
2、梯队建设：核心岗位梯队建设，针对性地培养骨干队伍，员工晋升推荐和任免建议；
3、员工培训：收集业务中心培训需求，对接培训部门制定培训方案并组织实施；
4、人效提升：支持和协助业务中心，持续提升员工人效；
5、员工关系：收集、处理员工意见，做好员工关怀。
【我们需要你】
1、1～3年人力资源管理经验，有物流相关行业经历优先；
2、熟练掌握office技能，具备良好的组织协调能力及职业操守；
3、认同企业文化，有责任担当，进取心及抗压能力强。
【你的发展路线】
1、人力资源中心各模块轮岗机会，进行全面发展；
2、职务、职级双通道晋升带来的收入增加。
您好，以上是小编的回答，您可以参考一下，希望对你有所帮助哟😄😄😄，祝您生活愉快！🌸🌸【摘要】
苏宁易购的招聘与配置【提问】
您好！苏宁易购的招聘与配置如下:
1、人员配置：人才引进，并对于质量进行把关；
2、梯队建设：核心岗位梯队建设，针对性地培养骨干队伍，员工晋升推荐和任免建议；
3、员工培训：收集业务中心培训需求，对接培训部门制定培训方案并组织实施；
4、人效提升：支持和协助业务中心，持续提升员工人效；
5、员工关系：收集、处理员工意见，做好员工关怀。
【我们需要你】
1、1～3年人力资源管理经验，有物流相关行业经历优先；
2、熟练掌握office技能，具备良好的组织协调能力及职业操守；
3、认同企业文化，有责任担当，进取心及抗压能力强。
【你的发展路线】
1、人力资源中心各模块轮岗机会，进行全面发展；
2、职务、职级双通道晋升带来的收入增加。
您好，以上是小编的回答，您可以参考一下，希望对你有所帮助哟😄😄😄，祝您生活愉快！🌸🌸【回答】
苏宁易购培训与开发【提问】
1.1课程开发
1）负责商家经营痛点及商管需求整合，输出培训需求并协调内外部讲师进行课程开发；同时负责课程落地执行及反馈评估，反推课程优化。
2）对负责课程进行规划，涵盖课程开发、迭代、淘汰，协助搭建课程库。
3）协助优化课程管理体系。
4）负责商业化课程研发。
1.2讲师管理
1）负责整合内部兼职讲师团队，分析擅长领域，强化授课水平，提升讲师活跃。
2）负责外部讲师开发，涵盖生态合作伙伴，商家及专业培训机构，扩大讲师库。
3）协助优化讲师管理体系。
1.3培训运营
1）负责培训平台运营，涵盖资源位运营，产品优化。
2）负责课程富媒体演变，涵盖音频、图文，并多渠道分发。【回答】