2016深圳前通厂工资怎么样按劳动法吗听说里面很黑暗。明天就要去上班了，一个月到底能拿多少

1. 2016深圳前通厂工资怎么样按劳动法吗听说里面很黑暗。明天就要去上班了，一个月到底能拿多少

　　凡我国境内的企业，均适用《劳动法》。大部分用人单位均守法，但擦边球会打一些。
　　根据《劳动法》第二条规定，凡是我国境内的企业，均适用于《劳动法》，违法的，任何人均可以向劳动监察投诉，劳动监察应当予以查处；劳动者权益受到侵害的，可以申请劳动争议仲裁维权。
　　《劳动法》
　　第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　国务院
　　《劳动保障监察条例》
　　第九条　任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
　　劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
　　劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

2. 尚青模具工资是按劳动法嘛?

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3. 一个厂不按劳动法来，怎么跟有关部门投诉

　　劳动者收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　劳动监察的职责：
　　一、主要职能
　　1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
　　2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
　　3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
　　4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；
　　5、审查用人单位按照要求报送的年度书面材料情况；
　　6、开展企业劳动保障诚信等级评价工作。
　　二、工作内容
　　1、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
　　2、受理劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益行为的举报、投诉；
　　3、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；
　　4、审查用人单位按照要求报送的年度书面材料情况；
　　5、开展企业劳动保障诚信等级评价工作；
　　6、受理用人单位实行综合计时或不定时工作制的申请。
　　三、具体监察事项
　　1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
　　四、工作对象
　　1、用人单位。企业、个体经济组织、民办非企业单位；与被招用的劳动者建立书面劳动合同关系的机关、事业组织、社会团体；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构等；
　　2、劳动者。所在单位处于德安境内的所有劳动者（国家、省、市直属企业除外）。
　　五、工作承诺
　　（一）接待来访、举报、投诉
　　1、对用人单位违法行为的举报、投诉，随报随接，做到件件记录在案。
　　2、接受来访、举报、投诉或提供劳动保障法律法规、政策咨询时，听取陈述耐心认真，解释政策清楚准确。
　　3、为举报人保密。

4. 深圳市联懋塑胶有限公司怎么样？工资是按劳动法吗？想去应聘做模具学徒

凡我国境内的企业，均适用《劳动法》。大部分用人单位均守法，但擦边球会打一些。

根据《劳动法》第二条规定，凡是我国境内的企业，均适用于《劳动法》，违法的，任何人均可以向劳动监察投诉，劳动监察应当予以查处；劳动者权益受到侵害的，可以申请劳动争议仲裁维权。

《劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国务院
《劳动保障监察条例》
第九条　任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

5. 深圳和平鼎盛达模具发展有限公司按劳动法吗？加班费多少一个小时

　　按照深圳市2015年的最低工资标准2030元，平时加班费是2030÷21.75÷8x1.5=17.5元，周六日加班2030÷21.75÷8x2=23.3元，节假日加班费是2030÷21.75÷8x3=35元，如果该公司的底薪有加班费低于这个标准，则属于违法的；如果高于则属于合法的。
　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

6. 东莞隆富精密模具有限公司怎么样？是不是按劳动法来的？好辞职吗？

请描述具体的情况. 
纵横法律网 杨艳国律师

7. 请问一下劳动法规定模具学徒至少多少工资？我每月工资也就1800，公司每月还要扣300元的学徒费，而

劳动法只规定最低工资标准，你的工资应该超过当地的最低工资标准，是合法的。

8. 我投诉东莞长安永昌兴塑胶模具有限公司，工资从不按劳动法算，法定假也没工资。

直接给劳动局打电话投诉，第一次投诉，他们会打电话给厂领导要求补发工资。第二次他们会直接来厂里调查并罚款。