面试之后HR连等通知都没有说，是不是没有机会了

1. 面试之后HR连等通知都没有说，是不是没有机会了

面试之后， HR让回去等通知时，我该做什么？ 

2. 为什么面试没通过，很多公司HR都不会通知？

说实话，面试没通过时HR不做另行通知是一件非常常见的事，而造成这种情况的因素主要有三个，一是HR太忙所以无法顾及那些求职失败的人，二是HR可能因为懒所以没进行通知，三是为了方便补录。也就是说，如果面试没通过却没有任何通知，那么问题基本上都会在HR身上。

一、可能因为太忙所以没时间顾及
如果一家公司招人比较频繁，那么这家公司的HR会非常忙碌，因而他们有时候根本无暇顾及那些面试失败的人。这是因为在HR心中那些面试通过的人更为重要，因而他们会将更多的精力用来敲定这些面试成功者，并不会花太多的心思在那些没通过的求职者身上。在这样的情况下，他们自然就没功夫给那些面试失败的人打电话，将结果告诉他们。

二、可能因为懒所以没通知
虽然说告知面试者结果是HR职业范畴中的一部分，可若是有些HR比较懒，或者他们觉得认为求职者只要没接到通知，就会自己默认面试失败，所以他们不会一一打电话将结果告知没通过面试的人。毕竟在这类HR看来，不通知是一种非常省事的做法，也能减轻自己的工作量。可以说，这种情况在现实中还是比较常见的。

三、为了方便补录
要知道，有的求职者虽然面试成功了，但他们如果接到另一份更好的工作机会，那么他们很可能会拒绝HR。因此不少公司HR为了应对这样的情况，通常都会在所有求职者中留出一部分备选，以便有面试成功者拒绝时能尽快寻找到合适的替代者。在这样的情况下，他们自然不会打电话告诉求职者面试结果，毕竟一旦打电话告知对方，那么双方很可能再无合作的机会。所以从这方面上来说，为了能更方便地进行补录，一些HR也不会通知求职者面试的结果。
综上所述，之所以很多HR不会通知求职者面试失败的消息，主要有三个方面的原因，一是因为忙，二是因为懒，三是为了方便补录。

3. 面试不通过HR，结果连个通知也不给，你怎么看？

很多求职者在面试结束后都希望能得到企业明确的回复，告知未被录用的原因是什么，或者至少给个通知吧！对于双方是起码的尊重。而大部分的企业都无法为没通过面试的求职者发放通知。面试未通过不通知并不是针对某一个人，更不是不尊重或者不专业。

4. 在面试没通过时，为什么很多公司的HR都不会通知面试者呢？

有同学询问：面试结果出来后，只发通知给通过的候选人，却不发拒信给未通过的候选人，这是不尊重求职者吗？还是HR不够专业的表现？



一般来说，大部分的企业确实不会给面试未通过的候选人发通知，不过也要分招聘渠道，一般情况对于内部推荐渠道和猎头渠道推荐的候选人基本上都还是会给回复的，只是对于通过网站等途径自己投递简历的候选人，往往被拒后不会再另行通知。当然这也算不上什么行业惯例，毕竟每个公司都可以有自己不同的方式和做法，有时企业负责人或者HR负责人、招聘负责人的理念也会对这事产生不同的影响，所以在这件事上还真没有统一的标准。
但是，我想澄清一点，不通知，并非对候选人不尊重，更不是HR不专业，作为一个十几年招聘经验的HR，从实际工作的角度来看，之所以不通知，原因有以下几点：逐个通知的成本太高。就以我所供职的几家公司实际的招聘情况来看，我们统计过平均每个职位，约有50-100人投递简历（如果是校园招聘职位那就更多了），进入初面的约有8-10人，进入复试的约有3-5人，最后录取的只有1-2人，如果每个都要回复的话，工作量无疑是很大的，即使是通过标准的邮件模板或短信模板通知，这个工作量也是不小的，工作量的背后就是时间成本和人工成本啊，这个企业当然要考虑的。


中国的文化里是比较注重面子的，拒绝别人并不是一件“好事”，对于做这样的事情，大家在心里上天然是有一些排斥的，所以很多HR和面试官都不愿意做，除非公司硬性规定，否则还真没有几个人主动去给候选人发拒信的，发一个两个不难，难的是给每一个被拒的候选人都发，这个还真不是一般人能坚持的；对于收到拒信的人来说，他们真的会开心吗？
真的每个人都愿意收到拒信吗？不见得吧。曾有公司尝试过给被拒的候选人发送拒信 “很遗憾的通知你，未能通过我司的面试 ”，结果呢，就有候选人认为这是在伤口上撒盐，回复了一堆很难听的话；有候选人回信询问面试未通过的原因，希望得到进一步的指导；还有候选人对自己未能应聘成功表示非常的不理解甚至是愤怒，要求公司给个说法，要面试官的联系方式，要求重新面试等等；总之，林子大了，什么样的人都有。

5. 面试完了通不通过都会有通知吗

大部分的企业确实不会给面试未通过的候选人发通知。不过也要分招聘渠道，一般情况对于内部推荐渠道和猎头渠道推荐的候选人基本上都还是会给回复的，只是对于通过网站等途径自己投递简历的候选人，往往被拒后不会再另行通知。
中国的文化里是比较注重面子的，拒绝别人并不是一件“好事”，所以很多HR和面试官都不愿意做，除非公司硬性规定，否则没有几个人主动去给候选人发拒信的。

面试成功的技巧
一、不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪
感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。
二、回答时，最好是三到五句话将问题说明白
这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于啰嗦的人，一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。

6. 面试完了通不通过都会有通知吗

大部分的企业确实不会给面试未通过的候选人发通知。不过也要分招聘渠道，一般情况对于内部推荐渠道和猎头渠道推荐的候选人基本上都还是会给回复的，只是对于通过网站等途径自己投递简历的候选人，往往被拒后不会再另行通知。
中国的文化里是比较注重面子的，拒绝别人并不是一件“好事”，所以很多HR和面试官都不愿意做，除非公司硬性规定，否则没有几个人主动去给候选人发拒信的。

面试成功的技巧
一、不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪
感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。
二、回答时，最好是三到五句话将问题说明白
这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于啰嗦的人，一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。

7. 面试没过会通知吗?

问题一：### 没有通过面试，人力资源会通知吗？  作为人力资源部的考官，不论他对你的看法如何，都会告诉你听结果的。如果你去的是一家比较大比较知名的企业，你过了他会给你电话或邮件，不过会给你短信，不过这样的企业不多，你应该俯道得到回信的最后日期，过了那个日期肯定就不会录用了。我们同学有在招行应试的，连笔试没过都给短信了，当然过了的就直接给电话了 
  
   问题二：面试未通过通知对方的话术  XXX: 
  您好， 
  非常感谢您参与我公司的面试！遗憾地通知您，您未通过xx职位的面试。原因是您的履历与该职位要求不符/您的目标薪资与我公司标准不符/招聘人数已满... ... 
  希望您能继续关注我公司，祝您前程似锦。 
  此致， 
  敬礼！ 
  XXX公司人力资源部 XXX 
  X年 X月 X日 
  
   问题三：面试完没等到通知，大家会主动打电话问吗  没有等到通知最大可能性就是没有别录取，如果确实想去，可以打电话问一下 
  
   问题四：如果面试没通过，HR会通知吗  以我的面试经验来看，他说3-5个工作日会给答复，一般是会通知你的，如果没有人通知可能就是不准备录用了。而且还要看当时他跟你说3-5天通知是都会通知还是只有准备要了才会通知跟进，回想一下，另外如果真的想知道，应该打电话问一下，脸皮稍微厚一点不怕，我也是问了，这样心里有数，即使不要，也不会耽误自己还着急 
  
   问题五：面试没通过会给通知吗  也不一定啊，你可以打电话问问的，大公司面试的人数特别多，时间 很长的 
  
   问题六：国家公务员考试面试后，如果没过的话，会被通知到自己没过吗？  您好，华图教育为您服务。 
  应该是不会通知您的 
  更多详细内容请百度河北华图 
  如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。 
  
   问题七：接到面试的通知不去行吗？会有什么后果  想去就去，不去就不去，你看着怎么喜欢怎么办，没什么后果，我们原去招工的时候还不是有好多没来 
  
   问题八：面试没有通过会打电话通知吗  这个要分不同的情况来看待. 大部分的公司,你如果面试不通过,自然是石沉大海,没有消息了的. 但是如果你所面试的公司有良好的管理机制,面试不通过也要打电话或是发邮件通知,这是基本的行业道德. 所以就看你所面试的是怎样一个公司了,这个就得你自己判断了哦. 
  
   问题九：面试后要不要主动打电话问结果?  你好，这种情况建议你还是要放下包袱，自己打电话甚至亲自去趟为好。由对方跟你接触的这些情况看，是有意录用你的。一个大单位，每日的工作忙忙碌碌，说不定给你先放在一边了。自己主动问问不会掉价，相反，这体现了你对这份工作的看重。打电话可以直接了当咨询：“我是某某某，某月某日在贵单位应聘，想向您咨询下有无结果出来（如果出来结果，请及时告知，非常感谢）” 
  朋友，祝福你好运！

8. HR通知面试后，为什么要让等通知？

同一个世界，同一个面试收尾。几乎所有面试官，都会在面试结尾说“等通知”这句话。

很多人认为，等通知=没有通知，是拒绝的意思。
 
其实并不是！！！
 
今天我们就来聊聊“等通知”这个话题。
 
大家要明确，等通知并不等于拒绝！为什么会存在“等通知”这个默认的规则，原因主要如下：


01

保持企业态度

作为面试官，代表着企业的形象，那么不管喜不喜欢求职者，都需要表现自己的专业度和对求职者的尊重，自然要做到喜怒不形于色。
 
面试的结果是一个比较敏感的话题，求职者迫切希望得到结果，这时候说一些带有主观色彩的话，很容易被求职者衍生出各种各样的揣测。
 
面试完求职者，能不能录取还需要时间定夺，不能马上做出决定，那么这时候面试官不希望自己的言谈表现被过度解读。而“等通知”就是一句安全牌，这意味着主动权在企业手中：如果录取，我们自会通知你。



02

比较其他候选人

一个岗位不可能只面试你一个人，通常至少有好几个水平相当的候选人。
 
即使现在面试官对你的表现满意，但企业总归是想“优中选优”，说不定之后有表现更好更符合企业要求的人呢？
 
大家都知道买东西，需要货比三家，企业选求职者，也是这个道理。

03

面试官不能拍板

有的时候决定你是否能继续面试或者录取你的，并不是面试官本人，所以面试官无法给你明确的信息。
 
可能面试官对你有好感，但依然需要请示自己的上级进行综合审核。
 
这就存在两个问题：等待审核时间以及上级领导不一定满意你。
 

尤其在大公司，层层上报审批，这个过程短则几天，长则半个月都是有可能的
 
所以，等通知也是有这个考虑在的，确实需要走各种流程的时间，也需要综合各种因素的决断。


04

避免拒绝的尴尬

确实部分人遇到“等通知”最终的结果是拒绝。
 

可能面试官已经通过面试知道你不合适，但这种时候，能明说：不好意思你不ok吗？
 
这样直截了当说出来，既扫了求职者面子，场面尴尬，还有可能让求职者对面试官甚至企业产生怨言，
当场理论吵架的情况也不是不可能发生。
 
所以采用让你回去等通知，然后长时间不通知的方式婉拒，你自己心里知道自己已经不过关，这样场面上好看