济南历下大润发，课级的工资待遇是怎么样的？高分请教！

1. 济南历下大润发，课级的工资待遇是怎么样的？高分请教！

在今年年初的时候，大润发进行过一次调薪，具体为：
员工工资根据当地最低工资标准进行上浮（根据各地不同情况而定）
储备副课的工资调整为1600
副课的工资调整为1900
储备课长的工资调整为2200
课长的工资调整为2500
储备副理的工资调整为3500
副理的工资调整为4500
储备经理的工资调整为5500
经理的工资调整为6500
店总经理
不祥
今年年底总公司调薪标准是主管的调薪幅度降低，加到员工的头上，所以以前的5%—15%的调薪标准今年对于所有的主管都不要梦想了，据我所知，有的店理级主管不调薪，有的店每人加100元，（不过这还要符合调薪的标准）。
无庸质疑，这项举措是有利于基层员工的（课员）的，我们来细细分析一下：
以一个店为例：理级主管4人，副理级主管11人，课级主管10人，副课级主管40人，员工400人。
理级主管的调薪原本应为：4*6500*10%=2600
副理级主管的调薪原本为：11*4500*10%=4950
课级主管的调薪原本为：10*2500*10%=2500
副课级主管的调薪原本为：1900*40*10%=7600
员工的调薪原本应为：400*750*10%=30000
所有主管应调薪为：2600+4950+2500+7600=17650
所有主管的调薪完全加到员工头上，则每人可多得=17650/400=44.125
以上数据仅供参考

2. 大润发的薪资待遇如何

后仓员工：请假，没迟退等不良现象！6个月试用期。底薪后仓950元...（上班就有5元餐补，上齐一个月班都拿不齐餐补）.后仓每天做8个小时.7.30就要到大润发...加班没加班费！后仓最少一个月休息5天.3个月后考试...合格就加50，如此类推....！不合格补考.季度奖要做足4个月才有（来迟一天都没）.季度奖又少...年终奖望都不敢望...。 
卖场员工：7.30就要到卖场，每天做少做10个小时.前3个月900元...（上班就有5元餐补，上齐一个月班都拿不齐餐补）.3个月后考合格就加100，如此类推....！ 
（正）课长...工资最多1700加餐补...！ 
（副）经理...2000加餐补...！ 
花都大润发待遇不好，季度奖发到员工少知又少...大润发好就是升职快，但是升了有什么用？工资加餐补不超过1400....平时韶关店一日可赚100万..平时花都店一日可赚20万最少...，花都店员工不超过150人以下... 
日百导购：一日最少11小时...一个月放2天假，或者没的放...工资大概2000元，有什么用？做那么长时间？

3. 大润发员工福利待遇

大润发工资待遇，大润发平均工资为4197元/月，其中51%的工资收入位于区间3000-4000元/月，20%的工资收入位于区间3000元/月以下。据分析数据统计，大润发年终奖平均2584元。 大润发员工分享说：这是一家用心做生意的超市，虽然不是一家好雇主。在这个地方工作，你会看到各方面的细节，人性化的销售方案，有针对性的促销活动，甚至是小到货架的微小移动和摆放等等都会有自己的一套方式，严谨得令人惊讶。入职会有培训，培训后才上岗的。导购员和大润发自己请的员工不一样，导购员是看销售业绩来决定工资的。但毕竟是超市，怎么卖东西都有着自己的规矩。大润发有规定，是绝对不能以诋毁其他产品来增加自己产品的销售额的。导购员除了需要对自己产品熟悉以外，由于工作的需要，会学习到同一货区其他产品的知识，也会见识到很多人。工资收入月薪:4800元 年终奖:10000元五险一金有社会保险(5险) 有住房公积金上班时间偶尔晚下班 周六周日偶尔加班【摘要】
大润发员工福利待遇【提问】
大润发工资待遇，大润发平均工资为4197元/月，其中51%的工资收入位于区间3000-4000元/月，20%的工资收入位于区间3000元/月以下。据分析数据统计，大润发年终奖平均2584元。 大润发员工分享说：这是一家用心做生意的超市，虽然不是一家好雇主。在这个地方工作，你会看到各方面的细节，人性化的销售方案，有针对性的促销活动，甚至是小到货架的微小移动和摆放等等都会有自己的一套方式，严谨得令人惊讶。入职会有培训，培训后才上岗的。导购员和大润发自己请的员工不一样，导购员是看销售业绩来决定工资的。但毕竟是超市，怎么卖东西都有着自己的规矩。大润发有规定，是绝对不能以诋毁其他产品来增加自己产品的销售额的。导购员除了需要对自己产品熟悉以外，由于工作的需要，会学习到同一货区其他产品的知识，也会见识到很多人。工资收入月薪:4800元 年终奖:10000元五险一金有社会保险(5险) 有住房公积金上班时间偶尔晚下班 周六周日偶尔加班【回答】

4. 大润发的薪资待遇如何

后仓员工：请假，没迟退等不良现象！6个月试用期。底薪后仓950元...（上班就有5元餐补，上齐一个月班都拿不齐餐补）.后仓每天做8个小时.7.30就要到大润发...加班没加班费！后仓最少一个月休息5天.3个月后考试...合格就加50，如此类推....！不合格补考.季度奖要做足4个月才有（来迟一天都没）.季度奖又少...年终奖望都不敢望...。
卖场员工：7.30就要到卖场，每天做少做10个小时.前3个月900元...（上班就有5元餐补，上齐一个月班都拿不齐餐补）.3个月后考合格就加100，如此类推....！
（正）课长...工资最多1700加餐补...！
（副）经理...2000加餐补...！
花都大润发待遇不好，季度奖发到员工少知又少...大润发好就是升职快，但是升了有什么用？工资加餐补不超过1400....平时韶关店一日可赚100万..平时花都店一日可赚20万最少...，花都店员工不超过150人以下...
日百导购：一日最少11小时...一个月放2天假，或者没的放...工资大概2000元，有什么用？做那么长时间？

5. 大润发工资待遇怎么样

后仓员工：请假，没迟退等不良现象！6个月试用期。底薪后仓950元...（上班就有5元餐补，上齐一个月班都拿不齐餐补）.后仓每天做8个小时.7.30就要到大润发...加班没加班费！后仓最少一个月休息5天.3个月后考试...合格就加50，如此类推....！不合格补考.季度奖要做足4个月才有（来迟一天都没）.季度奖又少...年终奖望都不敢望...。 
卖场员工：7.30就要到卖场，每天做少做10个小时.前3个月900元...（上班就有5元餐补，上齐一个月班都拿不齐餐补）.3个月后考合格就加100，如此类推....！ 
（正）课长...工资最多1700加餐补...！ 
（副）经理...2000加餐补...！ 
花都大润发待遇不好，季度奖发到员工少知又少...大润发好就是升职快，但是升了有什么用？工资加餐补不超过1400....平时韶关店一日可赚100万..平时花都店一日可赚20万最少...，花都店员工不超过150人以下... 
日百导购：一日最少11小时...一个月放2天假，或者没的放...工资大概2000元，有什么用？做那么长时间？

6. 大润发员工待遇怎么样?

大润发员工的待遇在同行业中处于中上水平，关于具体用人单位的工资，以及其他福利待遇无法给出准确的答复。但是，根据《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动法》第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
《劳动法》第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
社会平均工资水平;
劳动生产率;
就业状况;
地区之间经济发展水平的差异。
注：
工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

7. 在大润发工作待遇怎么样？

在大润发的工作待遇：
首先需要知道的是，大型商超如大润发，家乐福，欧尚，永辉等地工作，一定不会很轻松。因为超市属于零售业，很多零散的东西和事情需要采购，处理。但待遇通常也会成正比。
一、加入大润发，将享有以下福利待遇：
1、入职立即缴纳五险一金；2、飞牛网购物金额3、每月6天假期调休，如不休息可算加班4、绩效奖金每季度发放5、按国家规定享有相应带薪假期：如年假、婚假、产假等；6、法定假日加班三薪7、每年ETBS配股分红8、每年有医疗二次报销最高限额5000元
二、工资待遇：可参考以下结果(参考时间：2015年)：
(1)、基层员工工资范围1000-1500元;
(2)、企业为员工购买五险;
(3)、内部员工不包食宿;
(4)、销售人员工资分为促销人员的工资由产品供应商提供，非专业促销员工资由大润发发放;
(5)、节假日加班的工作人员按国家节假日工资补贴制度给与补贴;
(6)、未采用特殊升职加薪方式;
(7)、基本工资在1400元/月，技术性员工工资在基本工资的基础上加上300元，在超市销售业绩无明显上升或业绩下降的情况下超市员工无奖金收入。
(8)、手机数码销售区：基本工资800元/月，有加班费，一般月工资平均为1500至1800月，工资由产品供应商提供。
(9)、水果销售区：工资为固定形式，1700元/月，无五险一金，销售业绩优秀时有200元红包奖励，工资由供应商提供，大润发企业代发。另外，大润发内部的员工基本工资水平在1500元/月，有五险一金。
(10)、冷冻食品销售区：基本工资在1500元/月左右，有相关绩效的加成费用，工作餐提供主食，有五险一金，工资由大润发企业发放。

大润发”为全国连锁大卖场，经营品项20000余种。秉承“诚实、热忱、创新、团队”的企业文化，重视员工发展，拥有完善的培训体系。员工一经录用，享受规范的各项福利待遇，带薪培训、带薪年假、绩效奖金、享保险；入职满半年后，即可享有本公司特定的配股份额。