面试完后说等通知

1. 面试完后说等通知

1、从你介绍的复试情况来看，可能你没有完全打动副总，不然“招聘培训部门的人员让我稍等了一下”之后，就会和你谈工资待遇等方面的问题了，但他们也还在看有没有更好、更合心的人员，所以让你回去等消息；
2、建议你可以给该公司负责招聘的人挂个电话，委婉的说下你对进入该公司的憧憬、规划，以及你做的相应准备，你有信心能胜任该份工作。。另外，稍带解释下那天复试你为啥没发挥好。
3、你本来应聘的就是开发人员，对沟通方面的能力就应该很强，应该要展现出来，才能打动他们。
4、若他们现在还没做决定，你按上做了之后，没准就打动他们了。。

2. 等待面试通知

1、不好说。因为之所以这么长时间才通知你有几点可能，有可能对方在你面试之后又面试了几个人其中有的比你条件好，如果当时HR让对方上班，后来发生一些情况致使这个岗位现在一直空缺。还有种情况就是公司内部有些情况耽误了。
无论哪种情况都会有。所以要做两手准备。
2、绝对没有考验你的意思。
3、他把私人电话告诉你是可能怕他们把你的简历弄丢了或找不到了，如果长时间没通知你你肯定会给他们打电话的。或是如果你又有合适的工作了不去了也要通知他一声。这样他会在第一时间做相应安排的。
4、给你个建议，继续去找工作同时等待他们的回复，如果这周内还没联系你，你也不用去联系他们了，没意思了。显得你太上赶着这个公司了，将来公司的待遇能不能接受你都会降低一格的。

3. 面试等通知

1、首先不管有没有希望，基本上都不会当时给你回答是否录用你
2、其次，大多数由猎头公司介绍面试的，一般是否录用，猎头公司都会和你联系并通知你
3、再次，由于公司不同，公司内部组成不同，因此并不一定是所有的录用都是和hr洽谈后才能决定的，很多公司重要部门自己就可以一切都和你洽谈好并通知你是否录用的
4、最后，大多数规模还可以的公司并不是一次就决定你是否录用的，应该是n个部门一次和你商谈的
 
以上全部为我n年跳巢找工作的经验，希望对你会有所帮助

4. 面试等通知

最多两到三天，没有收到通知的话，就可以考虑其他工作了。
其实等消息的这两三天，你也可以找找更合适的，如果没有，再把希望寄托于你中意的这个也不迟。
问你上没上班，可能只是随口一问，也许他们不中意你，但他们又招不到比你更好的，他们也不大愿意将就，所以他们到现在没有拒绝你，也没有接受你，只是问你上没上班。
其实有些时候退而求其次，也不是一个坏的选择，继续找工作比较好。
实在想去这家单位的话，可以试探性的问问，如果HR一直不回复，就放弃吧。

5. 面试后叫我等通知

你好，你给出的信息比较少，我就根据你说的谈谈我的看法。
    
    1、你回答自己没经验，就是想吸取经验，不是很妥当。公司首先希望的是员工能给他带来价值。如果你一点经验没有，还是来这里吸取经验，那至少说明你需要你较长的培训过程，或者公司根本就会因此选择不录用你，因为还需要花很多时间来培养。
    如果自己没有很针对这个岗位的实践经历，那么也要找些相似的学生活动来表示自己能做好类似工作，有潜力。
   
    2、还得确认一下，你是在找全职的工作还是兼职？
    如果是兼职的，这个工作时间问题不大；如果是全职的，公司可能不会接受你这样的工作时间。

    你给出的信息比较少，只从你提供的一小段话中做回答，希望能够对你有所帮助，祝顺利！

6. 面试等待通知

面试之后， HR让回去等通知时，我该做什么？ 

7. 面试后为什么还需等待通知

一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。 

　　二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。 

　　三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。

8. 为什么每次面试都要等通知

 为什么每次面试都要等通知
                    为什么每次面试都要等通知，在职场上难免遇到很多的坎坷，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，职场的事情从来不是简单就能概括的，职场上的人也是形形色色的，为什么每次面试都要等通知，你学会了吗？
    
  为什么每次面试都要等通知1   一、有足够多的候选人 
  一般对于招聘人数有限的职位会出现这种情况，面试的.顺序虽说有个先来后到，但并非先到先得。所以招聘单位会在有效期内择优录取，所以你会发现有时候和面试官聊得非常愉快到最后还是没发Offer，这时候的等通知就意味着“录取希望不大，你可以找其他家”。
  这种情况一般会发生在大公司或者知名一点的公司，毕竟慕名而来的比较多，所以出现这种情况也比较正常，但是如果是小公司就属于耍流氓了，本来公司没什么吸引力还需要面试那么多的候选人，当然从国从企业用人角度来看，完全没问题，但是偏偏有些企业对你没意思还以此理由来答复你，多少有点浪费时间的意思。
   二、本来就没招聘需求 
  这种情况比第一种更让人生气，甚至会有点发指。一般这种HR内心OS是“不是你哪里不好，而是我们根本不要。让你过来是指为了满足我们的工作指标”。把虚设的招聘挂在网上还让求职者过来面试其实就有点调戏的意味了，更有甚者明明不招人，但是工作中遇到了一些问题不知道该怎么解决，所以以招聘之名，免费向求职者套取方案。这种情况大公司会有，小公司更会有。所以让等通知基本上就是一个送人打发走的意思，因为根本没要你的意思。
   三、双方就薪资没能达成一致 
  有时候双方都比较满意，能力也匹配，公司也比较合乎口味，但是在薪资上没能达成一致，这时候招聘方考虑到是一个性价比问题：能力再优秀，如果工作中用不上，优势只能算是潜在优势，至少目前这个阶段是用不上的，从用人成本上来说，企业更愿意同质量低成本运营，所以让等通知就意味着招聘方相信可以招到更高性价比的人，但同时又不太确定，所以用等通知的理由既不回绝你，也不满足你的薪资要求，而基本上录取率在20%左右。
   四、卡在某个环节 
  有时候面试的HR很满意，用人部门也很满意，但是就是迟迟不发Offer，这种情况就出现在上层领导那里了，经常会听到求职者的反馈是：上级领导出差了，要等他回来才能决定。所以即便是HR和部门经理对你百分百满意，即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了，但有不少职位还是要等上层点头的，最终决定权还在公司上层领导。
  这时候的等通知就是等领导了，但是结果也会有两个；一个是好消息一个是坏消息，好消息就是你要有再一次面谈的机会，坏消息就是上层意见不一或者岗位停招，去年停招的事情说停就停了，真是没有一点点防备啊。
  面试后让求职者等通知，这本是正常的招聘流程中的一环，因为很多面试结果并非当场能够出来的，综合考量各种因素以及企业流程的缘故，的确需要等候作出决定的时间。但是如果是因为以上的一二三四，就是有点忽悠求职者了。
  为什么每次面试都要等通知2   1、可能是面试官在委婉地拒绝你 
  此时，你可以附加问面试官一句，那么多长时间会有应聘结果。
  一般来说，面试官会告知你时间，这样自己心里也不会老师惦记这事，也不会经常念叨这事。
   2、人力资源部还得筛选可用的人员 
  有的人力资源部并不是一个人说了算，他们会对所有参加面试的人员进行综合评估与筛选，自然也会需要一定的时间。
  作为应聘者来说，一定要注意询问面试官多久会有结果，心里有有个底。
   3、面试官还在寻找更合适招聘岗位的人才 
  用人与选人，面试者选工作单位实际上是一个双向选择的过程。
  也就是说，用人单位还想物色更好的人才，因此需要一定的时间，同样应聘人员也同样可以，在面试一家单位的同时有选择的权利，可以选择去也可以选择不去。双向选择需要一定的时间，恰恰这个时间就可以满足面试官的需求。
  还是一样，需要询问面试官面试结果多久会有，这样过了时间就可以自己另外去找工作，不必干耗着。