苏宁待遇怎么样

1. 苏宁待遇怎么样

我是1200的，不过我是地产那边的。今年离职了。
先说说1200，1200是本科应届毕业生，要求英语4级以上，这是硬条件。而且现在好像是对有的岗位的生源有很高要求，要求什么211.985这类学校的。1200招聘是从每年的11月就启动。
再说说苏宁，你进去了会拉到南京苏宁雨花物流基地，15-30天的封闭军训+企业文化洗脑。最后一天是张近东过来跟你们聊聊，军训为什么说是15-30天哩？正常是15天，但军训的安排一般是在7-9月集中，而9月份是苏宁每年一度的苏宁之夏文艺晚会，这些个1200们就要给拉过去排练节目取悦张近东。张老板过来跟你们军训的最后一天聊天时，如果想出头，就要想一些高层次的问题，那边抓住机会问他一下，如果他认为眼前一亮，你就好混了。在苏宁上班还是相当苦的，只有上班时间没有下班时间，虽然年终大会每年都说取消无谓的加班，但如果你不加班，你的领导会说你工作不饱和。
作为应届生进去锻炼两年是很不错的，但要能吃得了苦，同时也要有一点个性，不能是软柿子，但人一定要聪明才能混的好。2010年新来的1200根据岗位是1600或2100/月，还有400元房补。技术岗像设计啊，成本类啊是2100，财务啊，行政啊是1600.但一般好多1200经过军训后都有些NC。如果你不会变成NC的话你就会看见很多人变的很疯狂。我是地产的一直在南京总部工作三年。今年离职。我刚进去时是1300，南京本地人，无房补。一直到一年后改革说南京也有房补，我1300的工资拿了半年，半年后也就是过年时涨到2000，但不是年终时每个人都会涨，大多数1200还是按进去时的工资拿一年，也就是到第二年7月才会加工资，我2000的工资拿了一年，涨到2800，后来过半年涨到3300.当然我跟领导也吵过几次，但我的工作也同样做的很好。所以要有些个性。
还有苏宁的职务分为“文员6级，主管6级，副部长6级，部长6级，副经理6级，经理6级，副总监，正总监，副总裁”1200刚进去是文员，正常95%的1200是一年后定级别，刚进去时是文员3级。正常二-三年左右到副部长，比一般社招的文员升到副部长要三-四年，还要看个人表现。我是半年时升主管，一年半时升副部长的，如果我不离职，二年内升到经理没问题。所以说工作的技巧很重要。刚进去时就不要说话，好好工作，想说话一年后再说。
苏宁的管理，说实话，相当不人性，我是在南京总部工作，每天吃饭要有16.17楼走到负一楼食堂。每天行政部门就查你的着装是不是合规，还会查你的邮件，电脑，每年9-11月是苏宁开人的季节，这几个月开的人很多，夜里都下班了，会有人打开所有人电脑查，有没有公司不允许的东西，有可能会被开掉。在这里没有个人隐私，你打的电话，你发的邮件都是能监听，监控到的。而这些也都是1200应届生造成的，前面说的被洗脑后变NC，就是这样，这些事全是这些人干的。然后每年底在开个员工大会，提前还要排练，然后从下午2点到现场，吃饭后从16点一直要坐到晚上23：00以后，就听着吹平台是多大，机会是多多。当然了这些是总部的排场，下面区域公司可能会好一点。但也好不到哪里去。
进去可以，给自己定个目标，干几年干到什么程度然后跳，那边让人变的奴化，不适合一直干不去。但也根据不同，如果有个大领导对你印象好，不管你怎样，就会千万百计的给你换岗也不会让你走的。而且加工资什么的也都会想到你。但管理方式和各种人员关系过于复杂是导致人走的原因。苏宁的人员流动比率太高。基本上每天有人来有人走。
男生的话如果长的帅一点不错，苏宁现在喜欢招美女，老板喜欢美女。要是没女朋友里面多的是，只要你有本事。苏宁经理级以下员工整体年龄结构大多是23-33岁的多。比较年轻。所以很多人都想爬。
好了，说这么多，我把苏宁老1200的三年经验全给你了。

2. 请问南京苏宁置业怎么样？工资待遇方面的？是双休吗？还有管理混乱吗？

原创答案，如发现一样的，也是我答得，呵呵~懒得打字了而已！
副部长级以上单休，以下双休。
如果你是工科专业，我不建议你过去。文科专业不知道，所以不做解答。工科专业讲究的是实践和经验，在苏宁置业，他是甲方单位，也就是说无论是设计、施工、还是预算，这些都是花钱请其他单位做，他只负责最后结果的审核修改、监工或是查看，这对于刚毕业大学生的专业知识实践和提高来说完全没有用。如果你热爱你的专业，而且想在专业上有所发展，就不能过去。
其次是待遇，说上去是不错，总体工资相对来说算是南京偏高的了，但是如果按每小时工作价值来讲，就是南京偏低甚至是很低的了。之所以这么说是因为苏宁经常加班，不管你是苏宁电器、置业还是易购的什么职位，都要加班，你不加班，评优、加工资这些事情就不会落到你头上，谁加班时间长，谁就是好员工。长时间不加班，有些领导还会找你谈话！在苏宁工作就是“有上班，没下班”。
最后工作环境，工作环境是不错，气派有面子，不过“外表光鲜，内心彷徨”。在徐庄是第一高楼了，而且配备的员工活动中心，可以打篮球，乒乓球，羽毛球等，还可以跑步、健身、K歌、沐浴和看电影。不过能去玩的时间不多，因为你要加班。
在苏宁，加班是一种文化，无论你认同与否，只要你还想在苏宁，就要记得加班。
不要抱着大不了就跳的想法，大学刚毕业，第一份工作其实还是挺重要的，要选择好，然后好好做几年，刚开始，工资不用太高，能学到东西才是真的！

3. 苏宁工作待遇怎么样

1200计划的待遇还不错。
1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇；
2、福利：春节、端午、中秋、三八妇女节、儿童节礼金；住房、就餐、交通、通讯补贴；驻外福利、安家费；体检、旅游、节日聚餐；年假、探亲假、反探亲假；法定统筹；
3、短期激励：年度超额利润奖励、年度评优奖励；
苏宁会对1200一直培训，我身边的朋友基本1年左右就开始升职，而且做得好的话升的很快的。确实会和一般的社招不一样，也不是简单的打杂售货。在我们学校贴出来的宣传单是本科生3500+房补+饭补+交通补+通讯补　　
　　但是确实很累，加班严重。其实也可以理解，因为零售业嘛，总是在节假日做大促销，自然别人休息时你要忙

4. 苏宁员工工资有多少

　　苏宁员工工资一般3000到3500元左右，具体苏宁员工工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　一、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

5. 苏宁员工工资有多少

　　苏宁员工工资一般3000到3500元左右，具体苏宁员工工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　一、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

6. 苏宁易购南京运营部主管年薪多少?

苏宁易购工资待遇，在职朋职业圈上已有231位圈友现身分享，根据网友分享统计，苏宁易购平均工资为7267元/月，其中27%的工资收入位于区间4000-6000元/月，27%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，苏宁易购年终奖平均9658元。 苏宁易购员工分享说：营业员基本工资是固定的，主要靠提成吃饭，还有一点餐补什么的。主管以上有考核工资（相当于绩效工资）。我记得当时是有九个等级，主管以上岗位每升一级会加工资，基层营业员有没有这个等级工资，我不记得了。薪酬还算完善吧，据我了解，比同行高一点。【摘要】
苏宁易购南京运营部主管年薪多少?【提问】
嗯？【提问】
苏宁易购工资待遇，在职朋职业圈上已有231位圈友现身分享，根据网友分享统计，苏宁易购平均工资为7267元/月，其中27%的工资收入位于区间4000-6000元/月，27%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，苏宁易购年终奖平均9658元。 苏宁易购员工分享说：营业员基本工资是固定的，主要靠提成吃饭，还有一点餐补什么的。主管以上有考核工资（相当于绩效工资）。我记得当时是有九个等级，主管以上岗位每升一级会加工资，基层营业员有没有这个等级工资，我不记得了。薪酬还算完善吧，据我了解，比同行高一点。【回答】