为什么职业经理人那么高级?

2024-05-19 11:54

1. 为什么职业经理人那么高级?


为什么职业经理人那么高级?

2. 怎么样成为职业经理人

据人才市场信息显示,我国职业经理人需求量达50万人,职业经理人已经成为当前社会急需的高尚的职业。 怎样才能成为一个成功的职业经理人?,下面给出回答


成为职业经理人的步骤
1
强烈的责任感和忠诚度。职业经理人是依靠自己的专业知识、管理水平或者工作经验获得报酬的,离开了资本的支持,就失去了施展才华的舞台,其自身拥有的知识、技能和经验不无所依附,因而成为无本之木、无源之水。


2
职业经理人的首要工作,就是抓住股东赋予的一切机会,以强烈的责任感做好本职工作,尽最大努力展示自己的能力,让业界同行了解和认识自己。支撑经理人的,不仅是名誉、商业成就和行业威信,更重要的是责任。
3
较为广博的专业知识或实践经验。资本所有者之所以要通过市场途径寻找职业经理人代替自己来管理企业,说明他们已经意识到自身有欠缺,要么是生产技术方面存在障碍,要么是企业管理过程中出现了问题。这时,他们首先需要的是既有一定专业技术知识和实际工作经验,又有一定管理水平的人才,而不是纯粹的技术顾问或者管理专家。
4
高超的管理水平和良好的团队合作精神。我们可以从计划、组织、领导、控制等维持职能去探讨常态管理,但职业经理人面对的是竞争激烈的同行、繁杂多变的市场,如何抓住稍纵即逝的市场机遇,使企业掌握主动权,是对职业经理人决策能力的考验。作出一个正确的决策,必须根据自己掌握的信息识别机会、制定目标、拟定备选方案,并对其作出评估后予以实施,以一个强有力的指导思想贯穿始终,直到取得满意的效果。完善的计划和良好的方案,需要人来实施。
5
较强的技术创新能力和组织创新能力。创新是企业发展进步的不竭动力。职业经理人必须具备较强的技术创新和组织创新能力,解决资本所有者解决不了的问题。所谓技术创新,就是从技术角度,对企业生产必需的人、机、料各种组合方式的改进和更新。
6
恰当的角色定位和良好的个人魅力。由于我国实行市场经济的时间比较短,无论是国有企业还是民营企业,职业经理人都是在知资双方的不断协调探索中前进。从职业经理人工作的实践看,他们与所服务的企业之间容易出现角色错位,主要表现在投资者往往过于相信自己的能力和经验,对职业经理人并不真正放心;职业经理人往往把握不准自己的角色,总是希望用新的思路去谋求新的发展,这种非理性博弈,常常使合作难以达到满意的效果。

注意事项
职业经理人是一种稀缺而且有限的社会资源,也是一种跨入门槛相对较高的社会阶层。对于已经进入和准备进入这个阶层的人员来说,不断提高自身素质,增强自身竞争力,十分必要。

3. 怎么成为职业经理人

  申请资料与标准
  (一)符合下列条件之一者即可申报:助理职业经理人
  1、国家计划内统招院校在校学生,经认证培训达到规定学时数并取得认证     培训合格证书。
  2、国家计划外民办院校,己通过自学考试(包括成教,函授,夜大等)本科所有科目考试,经认证培训达到规定学时数并取得认证培训合格证书。
  (二)符合下列条件之一者即可申报:中级职业经理人
  1.取得国家承认的大专以上学历,并具有中级(包括中级)以上职称,从事企业本专业部门经理级以上管理岗位满3年,经认证培训达到规定学时数并取得认证培训合格证书。
  2.取得助理职业经理人资格认证证书,具有中级以上职称(包括中级)从事企业本专业部门经理级以上管理岗位满2年,认证培训达到规定学时数并取得认证培训合格证书。
  (三)符合下列条件之一者即可申报:高级职业经理人
  1.取得国家承认的本科以上学历,具有高级(正高或副高)职称,从事企业总经理级管理岗位满8年,经认证培训达到规定学时数并取得认证培训合格证书。
  2.取得中级职业经理人资格证书,并具有高级职称,从事企业总经理级管理岗位满7年,经认证培训达到规定学时数并取得认证培训合格证书。
  (四)符合下列条之一者即可申报:特级职业经理人
  1.取得国家承认的本科以上学历,具有高级(正高)以上职称,从事企业总经理级(正职)管理满12年。经认证培训达到规定学时数并取得认证培训合格证书。
  2.取得高级职业经理人证书,从事企业总理级(正职)满十年,经认证培训达到规定学时数并取得认证培训合格证书。
  3.特殊贡献人才,具备重大国家级创新,对社会有突出贡献,经审核后可破格授予特级职业经理人资格证书。
  4、职业经理人申报流程:
  (1)、学员填写打印申请表一式两份,加盖工作单位公章。
  (2)、扫描申请表、本人的身份证(正、背)、学历/结业证书或学位证书、资格证书等和2寸蓝底彩照电子版.
  5、通过后学员提交申请表2份盖章原件、本人的身份证(正、背)、学历/结业证书或学位证书、资格证书等复印件各2份,并提交2寸蓝底彩照2张。
  6、申请中级(含)以上资格学员将准备好的论文提交电子版一份,
  7、审核通过,办理入学手续,交纳相关费用,领取教材,安排学员统一参加中标公司组织的中国职业经理人资格认证培训。
  8、培训完成所需课时,参加在当地由中标公司统一安排的考试。不合格者可免费参加学习(免学费),直至合格为止。
  9、以上所有资料都OK后,统一安排以上资料寄送中国职业经理人研究会/中国职业经理人资格认证中心评定及审批。
  10、经中国职业经理人研究会/中国职业经理人资格认证中心评审合格并签署相关评审意见后,办理相应中国职业经理人资格证书,并在网站公布。

怎么成为职业经理人

4. 成为职业经理人需要什么?

”四能” 、“三素”、“双赢”、“一心”
四能:
决策能力:职业经理人一定是权限内的出色决策者,另外还能还能准确诠释董事会各项决策的内涵,并且具备对高层决策可行性与科学性的判断能力。
执行能力:职业经理人必定是实干家或实力派,还要在管理执行中具备相当强的抗风险意识能力。
组织能力:组织能力是指完成某项任务而编制、管理、指挥、调整、教育有关人员的能力,是职业经理人必备的重要能力之一。
协调能力:管理中的最高境界是实现和谐,协调就是实现这种这种和谐美!
三素:
道德素质
文化素质
个性化素质
双赢:
双赢强调的是在处理商务、公务、事物中,应结盟取胜。
一心:强调职业经理人要一门心思放在企业管理经营上面!

首先要参加职业经理人的资质认证,这样才能具备成为职业经理人的资格,在这过程中,该具备的理论知识就进一步得扎实了,具体怎么做,就是把理论付诸于自己行动钟来,才能不断改进,不断进步,不断提升自己!

5. 职业经理人有什么用?

职业经理人指,在经济组织中从事合法经营和管理的人员。
聘请职业经理人的作用:
1、制定计划,让工作有目标;
2、有序组织,让工作有步骤;
3、过程控制,让工作不跑偏;
4、沟通协调,让工作更顺畅
职业经理人以经理为职业,服务于企业,是企业的保姆和员工的教练,他们为企业创造了巨大的财富,甚至有可能改变一个企业的命运。

职业经理人有什么用?

6. 请问职业经理人是什么呢?

职业经理人是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产保值、增值责任的高级管理人员。通俗来讲,职业经理人就是以经营管理为生,并精于企业经营管理之道的人。他们是企业的中坚力量,是企业“生命链”中相当重要的一个环节,是企业文化的先导!作为职业经理人,要充分合理利用企业的资源,帮助企业获取最大利润,把企业不断推向前进。
大家认为,做一名职业经理人要具备以下条件:
1、头脑清醒,思维准确
在成都竞争激烈的汽车市场里,运通的发展随时要基于各种内部外部环境因素的变化做相应的变革和创新,此时职业经理人应保持清醒的头脑,客观分析和判断企业总体与局部、现实与未来的各种资源的投入产出比。要创新思维,科学地研究制定企业新的战略规划,以符合企业正常运作为目的,以正确的思路解决战略发展遇到的新情况、新问题和新困难。
2、定位恰当,不受干扰
职业经理人是一个人对自己人生经历的定位和选择,要综合考虑自己适不适合做职业经理人,成都地区汽车行业的飞速发展,机会众多,选择企业,选择职位,担当责任,不是一个简单的话题,不是拍拍脑袋就成为职业经理人的,但是,当你定位要做职业经理人后千万不要轻易更改,不要受任何干扰,特别是在没有很好准备和条件不具备的时候匆忙改变,否则“口碑”的威力就要显现了。
3、服从领导,善用职权
汽车行业的职业经理人的角色可以定位成主机厂和股东的“保姆”。他需要按照主机厂和股东的意愿,像保姆照顾小孩一样,努力呵护“双重品牌”的成长和发展。因此,职业经理人应正视自己企业“保姆”的角色,服从主机厂和股东的领导,把握企业高层意图,根据股东指示,提出自己合理化见解,在股东的授权范围内努力发挥自身作用,推进决策的有效实施。
同时,职业经理人面对员工要扮演好“指挥家”的角色,要学会善用职权,化繁为简,将庞大的可能还是杂乱无章的工作按性质、特点和要求分类。“慧眼识金”,找到合适的员工将工作布置给他们,赋予其必要的职责权利,尽可能放手让其开展工作,并对其进行指导、监督和评价,这样就保证了企业各项工作的有序、高效并持续地展开,真正做到“职位权力和个人魅力”完美结合。
4、遵守制度,严以律己
公司的规章制度都是在股东的意愿指导下由职业经理人来组织制定的,职业经理人应严格要求自己,遵守制度,严以律己,摆正自己在企业中的位置,不能因自己是“高级打工者”就自认为是“老大”,无视制度的束缚,给自己开“绿灯”。汽车行业的职业经理人更应该从自我做起,一个小零件,一次小保养,都是一次人品检验!因此必须要严格约束自己的一言一行,为员工当好模范榜样,能够言传身教,以身作则,在员工中不断增强遵章守制的感染力和自觉性。
5、君子爱财,取之有道
能够成为职业经理人的人,相信都是有才德的人,是君子。君子喜欢正道得到的财物,不要不义之财。职业经理人在企业中所做的一切努力,最终目的是为了产生效益,在有限的时间内为企业带来预期的回报。为此,经理人要善于合理把握机遇,善于聚结优势,善于系统整合,提高企业竞争力,从而为企业带来效益。而有些经理人却好大喜功,为了名利,利用一些不正当手段,使企业不光彩地得到效益,结果损坏了企业名誉和生存之本。还有一些经理人为贪图一己私利,借助自己经理人的特殊身份,损害企业利益,获取个人不当收入,这些都不是君子所为,最终都会导致身败名裂。
6、训练修养,中庸为道
修养,指人的修为和涵养,即为人综合素质的表现。中庸,就是恪守中道,坚持原则,不偏不倚,无过无不及。在处理矛盾时善于执两用中,折中致和,追求中正、中和、稳定、和谐。中庸所追求的修养的最高境界是至诚至德。
在工作中,经理人要具有良好的职业操守和成熟的职业心态,能够胸怀坦荡,不计较个人得失,能谅人之短,补人之过,善于倾听不同的意见,集思广益,包容他人,关怀员工,尊重别人,以一颗博大的仁爱之心赢得众人的支持。职业经理人既不是单纯的技术专家,也不只是精通领导艺术的专家,他要善于以中庸之道修身养性,以达到自身与企业双赢的目的,实现企业的和谐发展。
7、恪守信用,从容做人
讲信用是做人的根本。职业经理人与老板能否由“相识”到“恋爱”再到“拜天地”,其中一个重要条件就是职业经理人的“信用”记录。信用是一种资源,是职业经理人在其职业生涯中不断取得成功的一个基本条件;而从容是一种气度,是职业经理人解决问题时自信的表现。
8、发挥才干、彰显魅力
职业经理人要一门心思放在企业的经营上,不仅要根据企业经营管理状况、发展目标,通过调动资源,有效授权,实现企业效益的最大化,而且要带出一支知识过硬、能力超强的团队,进行大量的在职专业化培训,提升员工整体水平,使企业优者更优,强者更强。同时,经理人要在经营管理的舞台上长袖善舞,能够游刃有余地在企业需要的时候成为能够控制局面的领军人物、把握全局的商战指挥家,彰显有勇有谋、有信有仁、具有核心领导力的将才魅力。
随着战略发展需要,对职业经理人的要求也越来越高。

7. 职业经理人是怎样练成的

 职业经理人在西方发达国家有一个相对统一的概念,但在中国,对职业经理人的定义还不统一,一般认为,将经营管理工作作为长期职业,具备一定职业素质和职业能力, 并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。 
  宽泛来讲,职业经理人横向看是分类的,财会、生产管理、技术; 
  纵向看也是分层次的,企业需要各种层次的职业经理人。 
  比如第一个层次是能工巧匠型的;第二个层次是元帅型的,在一个领域中可以带领一帮人来完成一个特定项目;最后一个层面则是老师型的,必须有系统的思考,所以说是很宽泛的。 
  通俗来讲,职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人,但不是凭资本吃饭的人,换言之他们是凭人力资本吃饭的人,而不是凭货币资本吃饭的人。
根据定义,我觉得,就是不断的学习,提高自己!改变自己!让别人承认自己!但是,自己一定要有着真的学识!

职业经理人是怎样练成的

8. 职业经理人是做什么

职业经理人指的是在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任,全面负责企业经营管理,对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业。宽泛来讲,职业经理人横向看是分类的,财会、生产管理、技术;纵向看也是分层次的,企业需要各种层次的职业经理人。职业经理人由企业在职业经理人市场中聘任,而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。经理人最重要的使命就是经营管理企业,使其获得最大的经济效益。所以对职业经理人有其独特的评价标准、就业方式和利益要求,其报酬及社会地位的高低取决于经营业绩的好坏,他们必须承担经营失败后的职业风险。经理人的职业化,必须将经理人的利益与企业的经营绩效结合起来,将他们的命运与企业的生死存亡联结起来,从而形成同舟共济、荣辱与共的关系格局。企业经营的成功与巨大的挑战,使职业经理人成为既具有风险性,又令人非常向往的特殊职业。