企业人力资源部职责

1. 企业人力资源部职责

1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。
2、负责公司人员招聘活动，办理公司员工人事变动及离退休事宜。
3、负责制订员工培训计划并实施，组织公司员工进行各类执业资格证书的考试工作。
4、负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，积极和劳动部门联系，负责公司一般工伤事故的报案、处理、索赔。
5、完善公司薪酬和激励制度，调动员工积极性，组织制定公司绩效考核制度，定期进行员工考核。
6、负责集团员工的劳动社会保险。
7、全面负责集团公司工会各项事宜，组织开展各项活动，做好工会台账。
8、对工程资料的收集，注意工程资料的完整性，资料不全一律不得进入档案室。
9、协助做好工程合同的签订及收集并归档。
10、对开发资料的收集归档。
11、负责对现有档案的检查、鉴定、销毁、报销工作。
12、做好本部门其他事宜及领导下发的各项任务。

2. 公司人力资源部职责

1．负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
2．负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
4．负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
5．牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。
6．负责办理职工的养老保险工作。
7．负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
8．负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
9．会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。
10．会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。
11．负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。
12．审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
13．根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
14．负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。
15．负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。
16．协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。
17．完成公司领导交办的其他任务。

3. 企业人力资源部的职责

 　　企业人力资源部的职责 篇1  　　1.管理公司人力资源板块，主要负责公司薪酬、绩效、培训的管理，参与部门其他同事进行招聘、福利、人事关系等其他人事工作。
  　　2.管理公司行政体系，建设、完善公司所有规整制度，并予以监督、改善。
  　　3.通过人事管理的分析，结合公司实际情况，提出具备可行性的经营优化方案，为公司决策提供有效支持
  　　企业人力资源部的职责 篇2  　　1、根据公司发展方向，制定人力资源规划，推动人力资源制度和流程的落地执行。
  　　2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、人才管理、员工关系等人力资源管理工作。
  　　3、搭建招聘体系，完成招聘制度、流程、管理工具优化及人才梯队的建设。
  　　4、开发和维护招聘渠道，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求。
  　　5、搭建培训体系，组织培训，跟进培训效果评估与反馈。
  　　6、制定与完善员工的薪酬福利方案。
  　　7、上级安排的其他人事工作。
  　　企业人力资源部的职责 篇3  　　理解公司业务战略，制定人力资源年度工作规划，协助战略经营落地
  　　加强公司招聘、培训、绩效、薪酬等COE职能模块的建设，并对业务部门进行支撑和管理
  　　落地并持续优化公司薪酬管理制度，有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作
  　　负责绩效管理的落地，推进绩效目标制定、沟通辅导、考核评价、结果应用等工作
  　　开展干部的选用育留，发展符合公司业务要求的干部队伍，对新上岗干部进行辅导
  　　进行人力需求规划及预算管理，快速招聘及储备人才，优化人员配置
  　　打造符合公司发展阶段的企业文化体系，创建良好的人力资源环境
  　　企业人力资源部的职责 篇4  　　1.根据公司经营理念及发展状况，制定人力资源规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持;
  　　2.组织制定、执行、监督公司人力资源各项管理制度;
  　　3.制定公司年度人力需求计划，编制年度预算，提出内咳嗽钡髡方案，促进人员优化配?
  　　4.制定招聘计划、招聘程序，进行面试、筛选，做好部门间的协调工作，并通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
  　　5.根据公司对绩效管理的要求，制定考评管理办法，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，配合组织公司员工考核，处理员工针对考核结果的申诉;
  　　6.制定薪酬福利政策和晋升政策，组织调薪、晋升评审，合理控制人力成本，拟草公司年度薪资调整方案;
  　　7.熟悉本部门的各项业务，指导提升本部门员工业务，改进人力资源管理工作流程，完善系统，不断提高部门工作的质量，确保有效实施;
  　　8.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
  　　9.负责员工关系，企业文化建设，提升员工对企业文化的认同感、归属感;
  　　10.维护公司与相关政府机构和部门的良好关系;
  　　11.完成集团下达的其它有关人力资源的工作。
  　　企业人力资源部的职责 篇5  　　1.负责制定海外销售公司人力资源规划，建立健全人力资源管理制度、管理体系;
  　　2.负责制定和完善海外销售公司岗位编制，根据业务发展需要制定并落实招聘计划，拓展招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位的面试筛选工作;
  　　3.根据业务发展需求，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，审核考评结果，以及考评后的绩效改进;
  　　4.结合国家福利政策，制定并完善激励性的薪酬福利制度及方案，并进行组织建设，激活组织活力;
  　　企业人力资源部的职责 篇6  　　1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设)，制定和完善人力资源管理制度;
  　　2.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持，定期组织收集员工想法和建议。
  　　3.不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
  　　4.制定员工绩效能力评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。
  　　5.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，根据公司总体发展规划，搭建和完善培训体系;提炼、宣贯公司企业文化，通过组织和实施各类企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气;
  　　6.根据公司发展规划，不断完善薪资福利、股权激励方案，激励人心并合理管控人力资源成本;
  　　7、协助总经理主持召开股东大会、董事会决议并做好会议记录等;
  　　8、完成总经理交代的其他工作任务。
  　　企业人力资源部的职责 篇7  　　1、根据公司战略发展规划和年度经营目标，全面负责公司人力资源管理、行政管理工作;
  　　2、负责结合公司的短、中、长期经营战略规划，分时期制定适合企业发展的组织体系;
  　　3、根据组织系统规划，组织制定各部门职责，并审核，理顺各部门之间的业务分工关系;
  　　4、根据组织发展的不同阶段及组织体系，梳理公司的业务管理流程，体证公司整体运作的顺畅;
  　　5、根据公司发展战略，进行专业的人力规划与开发，营造良好的人才生存环境，为公司发展提供人才支持，并建立人才储备机制;
  　　6、根据企业经营的需要与现实职员的能力状态，进行培训需求调查与分析，制定培训计划并落实执行;
  　　7、根据市场人力资本状况与企业经营水平，制定绩效体系并完善、制定薪酬福利体系并完善;
  　　8、根据公司的发展需要，组织制定公司内部各环节的内控管理制度体系;
  　　9、统筹规划公司行政管理体系，确保政策的科学性，有效性及行政服务的正常化;
  　　10、建立完善公司内部协调沟通机制，保证跨部门的良好合作关系，并确保政令畅通;
  　　11、根据公司相关业务发展要求，统筹安排公司后勤接待工作，保证公司经营活动正常开展;
  　　12、合理调配本部门各岗位人员的工作;对部门内各岗位工作计划执行情况的检查、监督、考核;负责与各部门的协作与配合及沟通;
  　　13、根据公司经营计划与预算管理要求，编制本部门的年度工作计划与预算;根据部门工作计划与预算，监督部门工作计划与预算的'执行;
  　　14、根据部门人力状况，组织做好本部的人才培养与储备工作，以满足部门业务发展的需要。
  　　企业人力资源部的职责 篇8  　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
  　　2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
  　　3、组织绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
  　　4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
  　　5、员工关系维护。
  　　6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
  　　7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
  　　企业人力资源部的职责 篇9  　　1、负责公司招聘工作，制定招聘策略、招聘计划；
  　　2、根据招聘计划维护和开发招聘渠道，执行人才搜索和寻访计划，评估候选人匹配度，不断提高并优化招聘效率；
  　　3、结合具体业务发展情况，积极探索新的招聘技能及方法论；
  　　4、培训、劳动关系、绩效考核等方面常规工作的实施，对于传统模块的工作方式能够尝试新的探索；
  　　5、根据公司发展实际状况及用工政策变化，关注内部政策和制度的合理性。
  　　企业人力资源部的职责 篇10  　　1、根据区域用人需求开展常规的招聘工作：如招聘信息的发布、人员甄选面试等;
  　　2、负责区域员工职业生命周期管理：入职、转正、晋升、加薪、调岗、离职等人事管理工作;
  　　3、负责区域绩效统计、管理;
  　　4、负责区域员工考勤、调休、请假、加班统计管理;
  　　5、负责区域培训安排。
  　　企业人力资源部的职责 篇11  　　1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作;
  　　2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析;
  　　3、负责制定培训计划，各项培训工作的组织与实施;
  　　4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作;
  　　5、完成上级领导安排的日常工作。
  　　企业人力资源部的职责 篇12  　　1、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;
  　　2、配合完成月度、季度、年度绩效评价或关键任务考核等数据统计汇总，及时发现实施过程中的问题并解决，做好分析总结;
  　　3、协助对绩效体系运行进行分析及监控，发现并及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;
  　　4、跟踪员工试用期考核;
  　　5、公司层面的绩效面谈计划、实施、改进、报告;
  　　6、配合部门其他人力资源及行政相关事务的开展;
  　　8、完成上级领导交办的其他事项。
  　　企业人力资源部的职责 篇13  　　1、所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施；
  　　2、结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求；
  　　3、针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，并能针对性制定人才培养方案及落地政策；
  　　4、为业务团队的发展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
  　　5、通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的管沟渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
  　　6、参与制订集团层面人力资源全面解决方案。
  　　企业人力资源部的职责 篇14  　　1、负责区域下属企业数据统计分析，进行区域人力资源数据整理及分析，为区域人力 资源管理提供支持性方案，为管理层决策提供参考。
  　　2、负责区域下属企业董事会材料 —HR 部分的审核、完成董事会纪要 HR 专项事宜跟进、企业 HR 预算管理等工作。
  　　3、协助企业新项目激励方案探索、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题研究。
  　　4、协助负责区域/企业人力资 源特别项目调研及跟进。
  　　5、协助在区域内推进集团/区域人力资源各板块工作计划的落地实施。
  　　6、协助为区域各企业提供人力资源信息支持或业务支援。
  　　7、完成部门领导安排的其它工作。
  　　企业人力资源部的职责 篇15  　　1、负责办理员工入职、离职、转正、异动等人事流程办理；
  　　2、负责公司考勤、薪资数据整理工作；
  　　3、负责员工劳动合同等人事档案的整理和保管工作；
  　　4、负责为员工办理招退工、居住证积分、人才落户等工作；
  　　5、负责公司各项人事数据的收集整理及汇总，及时下发各项人事任命、政策等相关信息；
  　　6、为公司所有部门及同事提供与人事相关的支持性工作；
  　　7、完成领导布置的其他任务。
  　　企业人力资源部的职责 篇16   　　岗位职责 ：
  　　1、负责招聘工作；员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；负责离职员工的善后处理工作；
  　　2、负责办理员工社保以及公积金；
  　　3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
  　　4、对接集团总部人力资源；完成领导交办的其他相关任务；
   　　任职要求 ：
  　　1、 2017年或2018年毕业生优先；行政管理、人力资源或相关专业本科及以上学历；
  　　2、性格活波开朗，五官端正，气质良好；
  　　3、海归优先；
  　　4、硕士研究生优先；
  　　5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
  　　6、熟练使用相关办公软件。

4. 企业人力资源部职责

 企业人力资源部需要做好招聘与任用的具体事务性工作，包括精益投放招聘，更精准更高效邀请人才  面试  ，跟踪落实面试人员的情况等;下面是我给大家整理的企业人力资源部职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
   企业人力资源部职责1 
  1、负责公司招聘、培训、员工  入职  、转正、  离职  等工作的综合管理;
  2、负责公司员工薪酬、福利、社会  保险  等工作的综合管理;
  3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
  4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
  5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导
  出具数据分析结果;
  6、参与部门管理;
  7、配合其他部门有关工作;
  8、承办领导交办的其他工作。
   企业人力资源部职责2 
  1、负责门店人员招聘、面试，端口管理
  2、负责经纪人考勤管理，业绩、薪酬核算，劳动关系处理
  3、负责门店日常管理，门店  规章制度  的执行，奖惩政策的监督落地
  4、负责  企业     文化   活动的策划、执行，做好员工关怀工作
  5、负责门店签约合同管理，业绩数据的统计分析
   企业人力资源部职责3 
  1.日常招聘工作，  简历  筛选，电话邀约，面试，跟进结果，保证招聘人员质量!
  2.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动.
   企业人力资源部职责4 
  1、负责电话邀约、面试等招聘工作。
  2、执行并完善入职、转正、离职等手续的办理。
  3、员工关系、员工交流等协调工作。
  4、专业资格考试的组织报考，如建造师、注册消防工程师等。
  5、社保、公积金的办理。
  6、人力资源各模块日常的配合工作。
   企业人力资源部职责5 
  1. 联系求职者前来面试
  2. 做好求职者的引领接待
  3. 做好求职者培训期间的问题收集
  4. 帮助领导处理日常文件。
   企业人力资源部职责6 
  1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
  2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
  3、组织、安排应聘人员的面试;
  4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
  5、管理公司人事的档案;
  6、协助实施员工培训活动;
  7、完成人力资源部经理交办的  其它  事项;
  8、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
   企业人力资源部职责7 
  1.配合部门经人力理开展招聘工作;
  2.负责职位的发布，简历的筛选，通知、安排面试;
  3.员工的入职、离职手续的办理等事宜;
  4.完成主管安排的其他事项。
    
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5. 公司人力资源部职责

 公司人力资源部职责1    　　1、根据公司发展战略、经营目标，建立符合公司发展的人力资源体系，包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。
  　　2、基于人力资源规划及招聘计划，开发各类招聘渠道，完成计划内招聘任务，满足公司各部门用人需求。
  　　3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制，组织开展绩效管理、绩效评价等工作，保障公司业绩目标达成。
  　　4、保障薪酬的内外部公平性，并建立激励机制，充分激发员工在工作上的主动性和创造力。
  　　5、根据国家法律法规，保障劳动关系双方主体的合法权益，避免劳动纠纷。
  　　6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。
  公司人力资源部职责2    　　1、全面负责水产业务人力资源管理工作;
  　　2、贯彻华润集团和华创的人力资源管理相关规定，并根据公司经营发展建立健全人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度;
  　　3、组织开展公司的招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等人力资源各项职能工作;
  　　4、参与公司业务发展、经营决策等重要事项的讨论和研究分析，提供人力资源方面的分析决策依据，并制订解决方案。
  公司人力资源部职责3    　　1．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。
  　　2．负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
  　　3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。
  　　4．查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。
  　　5．依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。
  　　6．主持企业员工薪资审核以及配置管理。
  　　7．编列部门预算并控制费用。
  　　8．为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。
  　　9．签发人力资源部文件。
  　　10．对外建立与发展良好的公共关系。
  　　11．了解并掌握员工的思想状况。
  　　12．员工各类保险、福利及出国手续的办理。
  　　13．人员离职解聘的处理。
  公司人力资源部职责4    　　1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
  　　2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
  　　3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
  　　4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
  　　5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。
  　　6、负责办理职工的养老保险工作。
  　　7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
  　　8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
  　　9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。
  　　10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。
  　　11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。
  　　12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
  　　13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
  　　14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。
  　　15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。
  　　16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。
  　　17、完成公司领导交办的其他任务。
  公司人力资源部职责5    　　一、规章制度
  　　1）落实执行相关法律和上级有关规定、制度；
  　　2）负责制定公司内部管理制度并组织实施。
  　　二、劳动用工
  　　1）承办公司各部门的人员定编事宜，负责公司劳动定员的编制、劳动力的合理使用和平衡调剂工作，以最大限度的提高劳动生产率；
  　　2）承办公司新招人员的录用和分配工作；
  　　3）承办员工的内调、外调及临时用工等工作事宜；
  　　4）承办员工劳动合同签订、续签和解除工作；
  　　5）承办公司接受劳务派遣和部分员工人事代理工作。
  　　三、工资、考核奖惩、选拔聘用
  　　1）编制公司年、季、月度劳动工资计划并在批准后组织实施。按照上级规定，按时汇总各项统计报表,落实各项劳动工资政策；
  　　2）做好工资月报、季报、年报工作；
  　　3）审核办理员工的定级、调资进档事宜；
  　　4）搞好干部和员工的考核、考察、选拔等管理工作，办理干部的聘用、辞聘和解聘工作；
  　　5）严格执行公司《奖惩管理暂行办法》。
  　　四、技术职称
  　　1）承办公司各类人员技术职称的申报、审核工作；
  　　2）审核办理职工的工种变更和技术等级变更事宜，承办公司技术职务评聘工作。
  　　五、人事档案
  　　1）负责人事档案的整理、归档及管理工作；
  　　2）严格执行人事档案借阅管理制度。
  　　六、培训教育
  　　1）负责公司员工的教育和培训年度计划的制定和实施工作；
  　　2）负责公司的培训需求的整理和汇总工作。
  　　七、社会保险
  　　1）负责保险工作计划的制定、实施；
  　　2）负责保险事宜的审批工作；
  　　3）负责保险基金的代扣代缴；
  　　4）协助办理员工各种保险金申领事宜；
  　　5）负责办理其他保险事宜。
  　　八、安全生产
  　　1）负责公司年度安全生产计划制定和实施过程的'控制；
  　　2）做好公司安全生产考核、检查、指导工作；
  　　3）负责公司18001职业健康安全管理体系的实施推进工作；
  　　4）做好公司年度安全生产考核评比工作。 九、法制建设
  　　1）负责公司适用性法律法规的收集、宣传工作，督促公司有关部室、单位贯彻执行；
  　　2）做好公司普法工作；
  　　3）做好公司涉诉案件的管理工作；
  　　4）做好12.4法制宣传日工作。
  　　十、退休人员管理工作
  　　1）做好退休人员“政治、生活”待遇工作。
  　　十一、其他事项
  　　1）做好部门与上级、同级、下级沟通协调工作；
  　　2）完成领导交办的其它工作。
  公司人力资源部职责6    　　1、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。
  　　2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施。
  　　3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。
  　　4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。
  公司人力资源部职责7    　　1.在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系，并监督实施;
  　　2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;
  　　3.根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参与拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
  　　4.负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司的发展对人力资源的需求;
  　　5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书;
  　　6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议，完善人才储备和梯队建设，以支持区域战略的发展;
  　　7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持;
  　　8.负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作;
  　　9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作;
  　　10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程，并检查执行情况;
  　　11.组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;
  　　12.完成上级交办的其他工作。
  公司人力资源部职责8    　　1、协助经理负责对本部门（人力资源中心/行政中心）工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
  　　2、协助经理对本部门人员的管理，包含但不限于部门入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等。
  　　3、负责部门会议的组织与纪录，跟进会议决议的执行与反馈，监督部门层小组会议的落地。
  　　4、撰写邮件、公文、报告等各种文件，负责各类文件的分类呈送，完成信息的上传下达。
  公司人力资源部职责9    　　1.员工福利的申请及发放;
  　　2.员工离职手续的办理;
  　　3.员工档案的管理及系统资料的维护;
  　　4.员工考勤管理;
  　　5.员工社会保险的办理;
  　　6.协助招聘相关事宜;
  　　7.领导交代的其他事宜
  公司人力资源部职责10    　　1、负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并及时反馈至集团总部。
  　　2、协助分公司总经理完成分公司内部管理。
  　　3、负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反馈至集团总部。
  　　4、负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时反馈至集团总部。
  　　5、负责分公司大型行政费用的管控。
  　　6、负责分公司大型会议活动的策划方案，确保方案的顺利实施。
  　　7、负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。
  　　2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇报材料。
  　　8、完成上级领导交办的其它工作。
  公司人力资源部职责11    　　1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施。
  　　2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。
  　　3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。
  　　4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。
  　　5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。
  　　6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。
  　　7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明。
  公司人力资源部职责12    　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。
  　　2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程。
  　　3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
  　　4、负责组织编写各部门职位说明书。
  　　5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
  　　6、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

6. 人力资源部岗位职责

7. 企业人力资源部的工作职责都有那些？

主要工作职责

1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。

2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。

3、定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。

4、培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。

5、绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。

6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。

7、骨干管理：协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。

8、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；

宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。

8. 集团本部人力资源部职责与各分公司人力资源部职责区别有哪些？

集团本部人力资源部职责与各分公司人力资源部的区别：
1、职责标准：
集团本部人力资源部的职责与是要按照人力资源六大模块来操作事务的：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
各分公司人力资源部职责主要是集中各自的经济指标。
2、高度不同：
集团属于公司顶层管理，所以需要有顶层设计，有一个集团高度的人力资源战略规划，包括并促进分公司人力资源部规划的制定及执行；
各分公司人力资源部主要是负责执行集团本部人力资源部的规划。
3、从属问题：
而分公司的工作也是集团工作的组成部门，统一于集团总的人力资源部职责；分公司会根据自己所经营的业务有不同的职能表现；而集团则是站在综合利益的角度，去审视一个公司的人力资源战略决策。
4、利益标准：
集团与分公司即统一，也有矛盾点，分公司是集中各自的经济指标，而集团则是站在综合角度权衡，最终完成集团利益的最大化。

扩展资料：
主要职责：
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
8、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。
11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。
13、完成单位领导交给的其他任务。
参考资料来源：百度百科——人力资源部