残保金缴纳工资总额依据

1. 残保金缴纳工资总额依据

大家都知道残保金计算公式的重要组成部分包括企业在职职工人数、安置残疾人数、在职职工年平均工资。而在职职工年平均工资是由在职职工年工资总额在职职工人数所得,而残保金的工资总额怎么计算成为企业一大疑问。      一、残保金的工资总额怎么计算,由哪些部分组成呢?      单位残保金工资总额应按在职职工工资总额计算,包括:      岗位工资、技能工资 、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等      ,可理解为,用人单位实际发给企业职工的属于工资性质的项目均可计为工资总额。由于残保金为本年度缴纳上一年度残保金,即2022年缴纳残保金的工资总额按照2021年在职职工工资总额计算。
      二、      残保金的工资总额包含社保费吗?      根据《关于进一步明确残疾人就业保障金征收管理有关问题的通知》(琼财非税[2017]472号)第一条规定,关于用人单位在职职工工资总额口径问题,计征残保金的工资总额是指用人单位实际发放给员工的工资薪金总和,不包括单位的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费以及住房公积金和公车改革补贴。      因此残保金的工资总额不包含企业为在职职工缴纳的社保费,但员工自己缴纳部分需要核算至残保金的工资总额。      三、残保金的工资总额中在职职工哪些收入不属于工资范围呢?      1、企业支付给在职职工的社会保险福利费用,如生活困难补助费,生育补贴等;      2、劳动保护相关的费用,如用人单位支付给在职职工的工作服;      3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖等。      四、残保金计算公式中在职职工人数怎么计算?      对于成立一年以上的企业,在职职工人数是1-12月人数之和除以12,得出职工人数。对于成立不足一年的企业,在职职工人数是2021年成立月份人数之和除以成立月份,得出数据包含小树的四舍五入取整数。目前大部分地域已经进入残保金申报期,特别提醒用人单位规定时间内完成残保金申报缴纳,有任何申报问题均可咨询助力企业顺利度过申报期。      2022年残保金缴纳额=(2021年度用人单位在职职工人数×1.5%-2021年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2021年度用人单位在职职工年平均工资。      举例说明:      北京xxx公司2019年5月份成立,企业在职职工人数一直是50人,年工资总额300万,用人单位需要缴纳残保金数额是多少?      企业在职职工人数=50*12/12=50人;      企业在职职工工资总额=300/50=6万      残保金缴纳额=50*1.5%*6=4.5万
      五、企业只能缴纳巨额残保金吗?有解决残保金的方法吗?      根据的经验,了解残保金的工资总额怎么计算的一般为需缴纳残保金的用人单位或刚入手做残保金服务的同行(是不是猜中了)。对于用人单位而言残保金是可以减免的,只需要用人单位按比例安置残疾人就业即可。企业需要做出以下准备:      1、核算残保金减免方案,包括企业预计残保金缴纳额、用工成本等,核算企业缴纳残保金与安置残疾人哪个更合适,一般选择找残保金服务商领取,毕竟专业的事情专业的人干数据更精准。可以免费为您提供,关注并留言【残保金减免方案】即可      2、确定安置残疾人的用人单位需要规划:合规残疾人安置途径、残疾人认定条件政策了解、残疾职工工作方式、用工过程中风控措施构思、残保金审核申报政策-途径-时间-方式、补贴申领途径策略等,每一个环节都决定着用人单位残保金是否减免成功;      3、政策了解后用工实践。用人单位做好万全准备,如残疾职工心理辅导、残疾职工特殊培训、自有员工心理疏导、残疾人及相关证件匹配性核对等,用人单位人工成本偏高;      在与单位沟通过程中得知,用人单位无法预知的有2点,1、残保金政策去哪里找,什么时候更新?2、用工风险企业能否真正把控。为了应对这方面的顾虑,用人单位选择与残保金减免服务商合作,把一切未知因素转移到专业残保金减免服务商,同时减免不成功赔付,对于用人单位而言更保险。      专注残保金服务行业,7年服务经验,业务范围覆盖全国,专家团队背书,一对一服务把控全程风险,政策动态及时更新,免费为企业提供省时、省事、省心、省钱的残保金解决方案,为企业合法合规降本增效。以上为2022年残保金的工资总额怎么计算的相关内容,想了解更多企业残保金减免,残保金优化方案定制,安置残疾人就业等,找即可。      【各用人单位注意】“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算,不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。即:用人单位2022年需要按月安排残疾人就业,才可以减免当月的残保金,如果当月未安排,过了当月,在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。
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2. 缴纳残保金工资是实发工资基数含三险一金吗

包含的。工资中包含了需要自己承担五险一金的部分。失业保险失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。住房公积金住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。职工住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例，并由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以单位缴存比例。五险一金的作用五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。基本医疗保险的好处是能让参保人自主选择定点医疗机构和定点零售药店，设立了归个人所有的个人医疗账户，个人账户金在规定范围内可自由支配。缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。

3. 全年31人月工资5000交多少残保金

亲亲您好,很高兴为您解答：解答为：亲，交50块钱哦纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的,是1-12月人数之和除以12,得出的职工人数,再四舍五入取整数. 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资.【摘要】
全年31人月工资5000交多少残保金【提问】
亲亲您好,很高兴为您解答：解答为：亲，交50块钱哦纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的,是1-12月人数之和除以12,得出的职工人数,再四舍五入取整数. 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资.【回答】

4. 残保金申报人数和工资总额如何确定

残保金申报人数和工资总额确认的方式如下：
 
 用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数，以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
 
 上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

5. 发工资人数决定缴纳残保金多少？

每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到，比例的就需要缴纳残疾人保障金。
一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。
北京是这样的：残保金缴纳金额=(上年末单位在职职工总数X1.7%-在职残疾人职工数)X上年度全市职工平均工资X60%。

扩展资料：
征收标准
1、人数要求
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。（北京为1.7%，上海为1.6%）
用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。
2、雇佣要求
用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含一年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
3、费用计算
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
举例：北京地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1．7%－上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
假定您的公司在北京，贵公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。
应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元。
参考资料来源：百度百科--残疾人就业保障金

6. 残保金上年工资总额怎么算

残保金上年工资总额计算方法是，上年度在职职工年平均工资的分母。即，年平均工资=用人单位上年在职职工工资总额/用人单位在职职工人数。一、残保金中上年在职职工工资总额如何确定交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，是1-12月人数之和除以12，得出的职工人数，再四舍五入取整数。8月1日至9月30日为保障金申报缴纳时间。公式如下：2017年残保金缴纳额=(2016年度用人单位在职职工人数×1.5%-2016年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2016年度用人单位在职职工年平均工资。例如上年在职职工总数为10，税务局给纳税申报表上的数为23440。二、残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。需缴纳的保障金按下列公式计算：（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%；（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；（三）实际应缴金额=应缴金额-减免金额。三、征收程序用人单位每年应当根据本单位安排残疾人就业情况，在规定时间内进行申报年审和申报缴费。申报年审：由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。申报缴费：由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。

7. 残保金是应发工资还是实发工资？为什么？

引言：残保金工资总额是按应付工资金额计算的，这个和申报个税的应发数还是有一定差异的。用人单位正常情况下都需要缴纳残疾人就业保障金，并且都是按照公司进行计提的。自2018年4月1日起，已经设置了残疾人就业保障金征收标准的上限，并且是由当地社会平均工资的三倍而降低为两倍。接下来小编就跟大家介绍一下残保金是应发工资还是实发工资，为什么？
一、残保金是应发工资还是实发工资
残疾人的就业保障金俗称为残保金，这是国家为了保障残疾人权益，所以按照规定一般会安排残疾人就业的机关以及企业或者是事业单位，以及民办非企业单位，所用人单位都需要进行缴纳残保金。一般都是由用人单位在当地的税务局进行征收，如果当地没有开设，那么就需要由国家税务局进行征收，残保金是应发工资。
二、残保金指的是什么
用人单位需要定时向所在地区的税务局进行缴费，并不得低于当地平均的最低工资。国家一般都会分散安排残疾人就业的地区，所以一般都是根据地方的有关法规，来按照年度差额人数或者是本地职工平均工资计算，用于缴纳残疾人就业的专项资金。主要就是为了保障残疾人的权益，所以这就是专用资金，同时一般都是按照规定交足社保。
三、小结
如果想要计算残保金的话，就需要根据自身的工资和所在地区平均最低工资的三倍关系，一般情况下都是咨询缴纳的税务机关或者是专门的保障金审核部门，一都是在当地所管理。在正常情况下，用人单位的职工平均工资计算都会按照国家统计局的有关规定执行。所以残保金一般是应发工资，但是在这个情况下不扣除相应的社保以及个税等工资。

8. 残保金怎么算？工资有应发工资有实发工资是按哪个算？

残保金是按应付工资总额计算的。
保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。
需缴纳的保障金按下列公式计算：
（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%；
（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；
（三）实际应缴金额=应缴金额-减免金额。

扩展资料

用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。
用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。
用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。
参考资料来源：百度百科—残疾人就业保障金