员工的需求：员工需要什么？

1. 员工的需求：员工需要什么？

员工的需求是什么？其实很多主管都不了解...

2. 如何了解员工的真实需求

1、要懂得换位思考。经常站在员工的角度看问题，来体验他们所处的真实环境，考虑他们的需求和真实感受。
2、要注意细心观察。平时多观察员工的一言一行，多留意员工的情绪变化和精神状态的变化。
3、要做好意见征集。及时通过问卷调查，意见征集等方式，及时了解员工的想法，了解最新的诉求和意见建议。
4、要加强沟通交流。多和下属员工面对面的交流，做到的像朋友一样聊聊天，通过轻松的方式，观察和了解他们真实的心里需求。
5、要注重外部了解。可以通过员工的亲朋好友，家人以及同事和客户等，从侧面间接了解他个人和家庭的实际情况。

3. 员工的需求及实现

全球著名的管理咨询顾问公司盖洛普公司曾经进行过一次关于如何建立一个良好的工作场所的调查，所谓良好的工作场所必须是这样的地方：
 
 1、员工对自己的工作感到满意； 
  2、员工还要有良好的业绩。
 
 研究人员采用问卷调查的方式，让员工回答一系列问题，这些问题都与员工的工作环境和对工作场所的要求有关。最后，它们对员工的回答作了分析和比较，并得出了员工的12个需要。这些需要是薪酬和福利待遇以外的需要，它们集中体现了现代企业管理中员工管理的新内容。
 
 这些需求是：
 
 1、在工作中我知道公司对我有什么期望； 
  2、我有把工作作好所必须的器具和设备； 
  3、在工作中我有机会做我最擅长做的事； 
  4、在过去的7天里，我出色的工作表现得到了承认和表扬； 
  5、在工作中我的上司把我当一个有用的人来关心； 
  6、在工作中有人常常鼓励我向前发展； 
  7、在工作中我的意见一定有人听取； 
  8、公司的使命或目标使我感到工作的重要性； 
  9、我的同事们也在致力于作好本职工作； 
  10、我在工作中经常会有一个最好的朋友； 
  11、在过去的6个月里，有人跟我谈过我的进步； 
  12、去年，我在工作中有机会学习和成长。
 
 从上述需要可以看出，在员工满足他的生存需要之后，更加希望自己得到发展并有成就感。

4. 人的需求是什么？

人的基本需要分为五个层次是如下：
一、生理需求
生理需求，也称级别最低、最具优势的需求。如：食物、水、空气、性欲、健康。
二、安全需求
安全需求同样属于低级别的需求，其中包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等。
三、社交需求
社交需求属于较高层次的需求，如：对友谊、爱情以及隶属关系的需求。

四、尊重需求
尊重需求属于较高层次的需求，如：成就、名声、地位和晋升机会等。尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。
五、自我实现需求
自我实现需求是最高层次的需求，包括针对于真善美至高人生境界获得的需求，因此前面四项需求都能满足，最高层次的需求方能相继产生，是一种衍生性需求，如：自我实现，发挥潜能等。

5. 为什么要尽量满足员工的心理需求？

员工们究竟需要什么，以及怎样去满足他们的需要呢？下面给出了一些答案。
1．确定奋斗目标
清楚而又具体的奋斗目标，可使整个公司感到工作秩序井然，有目的性。奋斗目标能使管理者和员工们更清楚地认识公司的各项目标。一旦奋斗目标确定了，管理层便能依据公司和工人的要求做各项决定。同时，一旦奋斗目标开始实现，公司与员工双方的信心也就增加了。
2．加强交流
无论是为了传达信息，还是为了表扬或批评，交流都是一种很重要的激励因素。下面两个方法有助于你更有效地进行交流。
第一种方法是举行正式或非正式的交流会。具体形式视情况而定。
魁北克的一个纸浆加工机器制造商海曼·尔特召开过一个由员工和顾客参加的独特的交流会。顾客们表示了对公司的产品和服务工作的一些意见，员工们则担负回答顾客问题并且努力解决问题的全面责任。顾客们的参与促使公司改进发货手续和管理等方面工作。
管理者实行“开门政策”，这不仅意味着管理者办公室的门应该敞开，更为重要的是要随时乐于聆听员工的建议、问题或意见。
第二种方法是经常反馈。管理者应对员工的工作情况做出反馈。不仅是为了最大限度提高生产力，也是为了发挥他们的技能并使他们和你一起进步。当员工达到或超过双方共同制定的要求时，便给予表扬。还应该提供适当的负反馈（即提出批评），好使员工们在各自的岗位上学习或成长。
3．尽量让员工参与
3M、埃克森、数字设备等公司的员工特别作业小组能够解决从简到繁的各种问题，这就是参与。丰田汽车公司的普通员工每年都要给上司提供18种想法，其中90％都得到采用。仅一年内采纳的50万条建议就使公司每年节约2．3亿美元，这也是参与。吸引员工参与，就可以获得有助于决策的信息。还能有效地调动员工积极性，提高生产率。
4．丰富工作内容
内容丰富多彩的工作能够满足员工在成就、赞许、满足、责任和晋升等方面的需要。
5．扩大工作范围，增加工作任务
要求他们运用更多的知识和技能，同时自由度和责任也更大。
6．调整工作，增加工作深度
要求更高级的知识与技能。给予员工计划及控制其他工作的机会。
7．轮换工作，使员经常从事不同工作
轮换可以在部门内或部门间进行。这样做可以使其工作经历多样化并防止产生厌倦情绪。

6. 需求是什么?

经济学中需求是在一定的时期，一个经济主体对一件商品或服务的效用，通常跟他/她的收入有关。需求和需求量是两个不同的概念，需求反应的是消费者对于某一商品或服务在不同的价格之下的需求集合，而需求量是在某一确定价格之下消费者的需求数量。需求显示了随着价钱升降而其它因素不变的情况下（ceteris paribus），某个体在每段时间内所愿意买的某货物的数量。在某一价格下，消费者愿意购买的某一货物的总数量称为需求量。在不同价格下，需求量会不同。需求也就是说价格与需求量的关系。若以图像表示，便称为需求曲线。

基本解释
（1） 购买商品或劳务的愿望和能力
需求曲线
（2） 需要的东西

经济学名词
定义
经济学中需求是在一定的时期，在每个价格水平下，消费者愿意并且能够购买的商品数量。
分类
需求可以分为单个需求和市场需求。
单个需求：指单个消费者对某种商品的需求。
需求曲线
市场需求：指消费者全体对某种商品需求的总和。

7. 什么才是你的需求

文|猫石鱼
                                          
 陌生的环境里，你才知道你是谁。也许正因为如此，我才不停地寻找新领域，增加对自己的了解。
  
  
 我喜欢拿不烧饭这件事来说明我把时间用在自己喜欢的事情上。不烧饭，的确节省了很多买菜洗菜烧饭洗碗的琐碎事情上。
  
 然而，真的不用盲目学习我这个习惯，因为它可能不是你的需求。
  
 ~ 当你的孩子抱怨家里没有烟火气，你会怎样想？
  
 ~ 当你决定要出去吃饭，那种寻寻觅觅的感觉，你愿意么？
  
 ~ 如果厌倦了出去吃饭，我可以在家蒸个馒头、土豆、胡萝卜，吃得菜根也香，你可以吗？
  
 也许你愿意。也许你不。愿与不愿，这只是一种生活方式的选择。
  
 当我遇到几个不吃中饭或者晚饭的小伙伴的时候，我在想：吃饭的意义到底是什么。
  
 我喜欢不同。正因为不同，我感觉到我的存在，所以我选择。
  
 从前我们受困于权威的制约，不敢也不会去思考，到底什么才是自己的需要。当一切轰然崩塌，多样化扑面而来，涌现出那样多的不同的人，他们同样活得很平衡，你不得不想，什么才是最好的生活方式。
  
 不过，首先我们得注意到这种不同，而且，还得有时间思考，然后，有勇气去坚持自己或者改变自己。不然，浑浑噩噩，当一切面临结束，徒留怅然。
  
 “人嘛，不就是。。。”“你这个岗位嘛，不就是。。。”“夫妻嘛，不就是。。。”“年轻人嘛，不就是。。。”
  
 你见过几个人？去过哪些岗位？了解过多少夫妻？年轻人，年长人，他们到底是哪些人，占多少比例？
  
 走得越多，见得越多。见过越多，才知道自己走得太少。
  
 Well Being，幸福，是我们永远的追求。了解自己的需求，知道这些事对我的意义，才会有良久的稳定的动力，呈现出旺盛的生命力！

8. 我的需求到底是什么？

      我为什么总是莫名其妙的不开心、不高兴?我到底想要的是什么呢？无数次的问自己，却一直没有好的解决办法?我应该怎样做才能让自己学会放下，如何才能平衡自己的心态呢？
  
  
       我希望老公和我多说说话，我希望孩子和我多交流。越是想得到这种心与心的交流就越是得不到?老公不爱说话，孩子不把我当朋友。尽管我已经很努力了，但是仍然得不到我想要的那种亲密关系。对此我很不满，我总是把矛头指向对方，总觉得是他们惹我生气了，但对方一点都不知道我心里发生着翻天覆地的变化，我想控制住自己的情绪，但不由自主的就会莫名的伤感。我感受不到被爱被需要。我的存在似乎没有一点价值。我不就是想要一份暖心的爱吗？我在想方设法的创造在一起交流的环境，但是和老公的交流我总感觉是单方面的，他没有一点点的反馈和意见，我感受不到夫妻间的默契。因为我觉得亲密的夫妻关系就应该是心心相印的，你懂我，我也懂你。在交流的过程中，你一言我一语，才会让我感受到爱的流动。但是老公不爱说话，我不能强求他，有什么更好的办法来满足自己的需求呢？
  
 今天的学习让我明白了自己一直在向外求，一直在要求别人。我为什么不能自己满足自己的需求呢？当自己有情绪时，首先我应该学会倾听自己的内心，有觉察就是改变的第1步，我可以自己满足自己，或者用正确的我信息去表达自己的感受和需求，多锻炼自己表达的能力。
  
       那么如何从自身找到解决的办法呢？今天学习了人有三我分别是：本我、自我和超我。
  
       本我包含要求得到眼前满足的一切本能的驱动。他按照快乐原则行事急切的寻找发泄口，一味追求满足。本我中的一切，永远都是无意识的。
  
       自我处于本我和超我之间代表理性和机智。
  
       而超我代表良心、社会准则和自我理想，是人格的高层领导，他按照自善原则行事指导自我，限制本我，就像一位严厉正经的大家长。
  
       弗洛伊德认为只有三个我和睦相处，保持平衡，人才会健康发展。
  
       这三个概念让我明白了自己为什么总是在纠结和矛盾中痛苦挣扎?
  
 为了超我而失去本我，所以我会感觉生活的很累，我多想活成真实的自己呀。而自我就是为了平衡两者的关系，告诉自己不要走极端化，黑白之间是彩虹，我可以有更多的选择呀。为什么要非黑即白呢？
  
       当我把自己的内心重新梳理一遍后，我放下了对别人的掌控，因为我是智慧的，我会有更多的办法来满足自己被爱的需求。我还可以用正确的我信息去表达自己的感受，我可以用行动去告诉老公，让我们互相满足彼此的需求。请相信相信的力量，我可以让生活变得越来越美好！我有能力让自己拥有更多的幸福和爱！我不需要依靠任何人，通过学习提升认知，我成长了，我会活出真实的自己，保护自己，好好的爱自己，活出绽放的自己！